Страница 5. Все инструменты.ру: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар
Плюсы и минусы работы в Все инструменты.ру
Условия работы
764
472
Отзывы по городу
Москва (88)
Домодедово (20)
Нижний Новгород (19)
Санкт-Петербург (18)
Ковров (11)
Владимир (8)
Тула (3)
Воронеж (3)
Магнитогорск (2)
Самара (2)
Ростов-на-Дону (2)
Екатеринбург (2)
Челябинск (2)
Петрозаводск (2)
Смоленск (1)
Апрелевка (1)
Омск (1)
Великий Новгород (1)
Архангельск (1)
Кострома (1)
Абакан (1)
Волгоград (1)
Сургут (1)
Вологда (1)
Курск (1)
Череповец (1)
Великие Луки (1)
Казань (1)
Вышний Волочек (1)
Жуковский (1)
Уфа (1)
Краснодар (1)
Саратов (1)
Напишите отзыв про Все инструменты.ру
Подарки при трудоустройстве
Недостатки есть, но не хочу их указывать. Зп продавца 45-55000.
Работа не тяжелая но 14 часов займет.
Минус 14 часов в день. Общага с клопами. Деньги не дают 2,5 месяца. И аванс тоже. Живешь ты на какую еду им плевать. Бригадиры норм а по старше уже в небесах летают дерзкие. Вода на скаде хз куда пропадает. А про кухню молчу. Особенно выбесило то что ни зарплату ни аванс не смог получить в течении 65 дней. Кредит просрочил. В долги по шею. И самое неловкое это как к тебе относятся когда у тя денег нет(( увольняюсь...
Добрый день!
Большое спасибо за отзыв!
Возможно, вы работали с нашей компанией партнером, но выполняли задачи на нашем складе, т.к. до этого у нас не было прецедентов с з\п и клопами. Проверьте, пожалуйста, запись в трудовой, там должно быть указано ООО "ВсеИнструменты.ру"
Со своей стороны, мы обязательно выясним данную ситуацию и дадим обратную связь руководителю. Мы очень тщательно относимся к обратной связи от наших действующих и бывших сотрудников, и для решения вопросов по условиям и з/п, перезвоните или напишите на данный номер (Артем 89153194243, старший менеджер по подбору персонала).
Не обнаружила
Началось все с того, что эйчар забыла скинуть мне свой логин в Скайпе. Я решила, что организация серьезная, отменила планы и в назначенный день ждала, когда со мной свяжутся. Никто не связался, я позвонила сама и оказалось, что эйчар взяла отгул и интервью не состоится. Перенесли на понедельник. Ну ладно. В понедельник меня добавили в беседу с ещё несколькими людьми. Оказалось, что интервью будет не только удаленное, но и групповое. Ещё четыре соискателя будут соревноваться со мной в красноречии. Не очень уважительно к кандидатам, ну что ж. Ради тех плюшек, что они обещают, можно и потерпеть. В итоге эйчар произнесла заученную вдохновенную речь о том, как у них прекрасно, слово в слово из описания вакансии и начала задавать стандартные вопросы о прошлом месте работы да о том какая она, зарплата нашей мечты. Большую часть времени просто сидели и слушали других людей. Скука смертная и потраченное время, потому что наладить контакт и рассказать о себе в такой обстановке невозможно. Тоже самое, что анкету электронную заполнить. После интервью скинули тест "на логику", вопросы про всяких улиток и бегемотов, как в детском саду. Этот тест легко найти в Гугле. Он развлекательный, для корпоративов. Просто смех. Ещё оказалось, что график никакой не 5/2, разумеется. Потом раза 3 обещали сказать ответ, когда руководитель определится и, конечно, так и не написали. Спортзал у них кстати в офисе, так что "оплата спорта 70%" звучит слишком пафосно
Отличное место для работы. Белая зп, развозка, бесплатный обед привозят прямо на склад. Руководители сами начинали со специалистов склада и знают все рабочие процессы от и до. Компания открыта к предложениям и решению трудностей , если они возникают у сотрудников. В плане рабочего процесса можно договориться обо всем. Компания быстро растет и развивается, поэтому предусмотрен быстрый карьерный рост, если есть желание развиваться в складской логистике. Так же на складе есть тренажерный зал, который можно посещать бесплатно. Компания компенсирует 70% абонемента в топовых фитнес-залах. Советую, рекомендую!!!
Нет
Иди бутылки собирай, диваный боец
Отличная компания, проработал здесь довольно долго. Всё устраивает. Сдельная оплата труда, конечно по работать приходиться в полную силу соответственно и деньги платят достойные. Если думаешь стать руководителем вперёд дерзай. Карьерный рост тут имеется, но и потрудиться приходиться. Руководство адекватное. Вообщем если ты физически устойчивый чел, то заработаешь тут большие деньги! Рекомендую
Не нашёл
Сотрудники отдела кадров опять сырым текстом пиарят компанию)
Какая сдельная оплата? Оклад (несгораемая сумма, которой хватит на покупку плавленных сырков в пятерочке + % с продаж который фактически невозможно контролировать.
Стабильность как у флюгера на ветру, нагрузки такие, что под обезболивающим жить будешь.
"Если ты устойчивый физически..." - то заработаешь неустойчивость.
Если бы каждый сотрудник прочел легендарный тайм менеджмент, который кстати есть в обязательном списке литературы для новичков и разделил сумму за месяц на сумму своих отработанных часов, то стало бы понятно, что в даже в так сказать баянном макдональдсе сотрудникам платят втрое больше и это не считая доп функционала.
И зп стабильно падает :)
1) корпоративный транспорт
2) платят достойно
3) соц пакет
4) бесплатно кормят
5) хорошие руководители
6) дают хорошие скидки на спорт
В принципе достойная работа,кто хочет,тот будет зарабатывать с перспективой в карьерном росте.
Пока не заметил
Я пишу это со зла. Но я пишу правду.
Ваш текст написан не рабочим человеком, а человеком из офиса или управляющим, и ваша попытка уколоть меня вот этой уловкой "ты просто ленивый", со стороны выглядит жалко.
Почему же ваш отзыв о компании похож на дешёвый спам?
Какие зарплаты, конкретно, в какой период времени.
А как же пропажи огромные за которые выплачивают долги сотрудники на складе?
Ваш отзыв это замануха для тех кто решит прочитать отзывы о компании перед тем как устроится. И это видно невооружённым взглядом.
Дружище я думаю со зла ты это пишешь, потому что эта работа не для тебя, ты тяжелее *** больше не держал, а есть люди которым физическая работа норм и им не кажется, что они сильно пахают и тем самым не плохо зарабатыаают. Лентяи всегда будут писать негативные отзывы.
"Зарабатывать с перспективой карьерного роста") перспектива роста грыжи и батхерта разве что.
Транспорт это куда? Это на склады, это типо юзернейм, складской работник рассказывает тут как рад скидкам на спорт?))
Со складов обратная связь летит одна и та же песня постоянно, что начальники складов гребут деньги лопатой а работяг кидают, поэтому на этих складах течка бешеная кадров, каждую неделю новых подвозят, на корпоративном транспорте, и каждому абонемент со скидкой на спорт)))
Кстати, если зп достойная, то почему в том же тексте радость за скидки? Видимо не очень достойная) Или достойная кого, товарищи авторы из отдела кадров? Кладовщика? Человека не из офиса. Черни какой то, в этом посыл заказного комментария, видимо.
обещаю хорошо
Устраивался на склад Домодедово ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Новый склад
3 этапа собеседования, итог предлагают низшие позиции для специалистов, низкая оплата, внимательно читай Труд договор, иначе получишь только оклад, премия 100% не получите.
Добрый день, Ната!
Большое спасибо за отзыв! Мы обязательно выясним данную ситуацию и дадим обратную связь руководителю. Вы можете перезвонить по данному номеру (Артем 89153194243, старший менеджер по подбору персонала) для более подробной обратной связи.
По обещаниям все хорошо
Прошла собеседование, заполнила анкету. Через несколько дней выяснилось, что девушки им пока не нужны, поставили в резерв. Спустя две недели позвонила опять, ответ тот же, по срокам ориентирован ноль, много предложений отклонила, пока ждала. Почему бы прямо не сказать, что человек не подходит??? Из этого делаю вывод об отношении к людям. Очень обидно, учитывая, что готовы брать людей без опыта, а опытного соискателя так некрасиво прокатились.
Добрый день!
Спасибо вам за обратную связь!
Свяжитесь, пожалуйста, со мной по номеру телефона 8-915-319-42-43, для обсуждения вашего вопроса актуальным вакансиям.
С уважением, старший менеджер Отдела подбора персонала
Ермаков Артем
Коллектив, интересная работа
Склад-магазин Челябинск. Деректор магазина высокомерный, не уважает коллег,обманывает с зарплатой. Работаем как кони, а з/п только уменьшается. Надеюсь, что выше стоящие руководство увидеть это письмо.
Если все еще работаешь в компании ни в коем случае ничего не говори на горячую линию, они не решат проблему а устранят неугодного индивида - тебя. Если человека назначили директором во всех инструментах, то скорее всего он подвязан с вышестоящим должностным лицом в дружеских отношениях. С территориальным управляющим или областным.
В случае звонка на горячую линию, по иерархии маякнут его "дружку". Дальше можно догадаться, что произойдет.
Теперь:
Есть определенная формула, зачисления заработной платы, ее можно найти в документах гугл диска, доступ к которому есть у каждого магазина. Есть график работы, доступ к которому общедоступен для сотрудников. На основании этого графика ты можешь заполнить таблицу и сравнить суммы. Если реально существует некое нарушение, ты можешь выявить, например в какой день ты работал, а тебе не поставили смену.
Да, есть один ньюанс, а именно - документ который ежемесячно отправляется директором не связан с данными из таблицы графика работ. Таким образом может быть совершен подлог, искажены данные, и зарплата начислена с намеренной ошибкой в его сторону. Но если ставят меньше смен тебе то, так как директор получает что то уровня двух зарплат менеджера, он соответственно значительно увеличивает уровень своей зп и немного уровень зп остального коллеткива. Так же он может намеренно ставить себе больше отработанных дней, вот тогда зарплата начинает уже тянуться со всего коллектива в его пользу. Все эти факты, тем не менее, можно легко доказать.
Сейчас обращаюсь к уже работающим сотрудникам - возьмите описанное мной на вооружение.
Прежде чем, начать какие нибудь разборки, споры - соберите значительный уровень доказательства вины. Используйте диктофон и записи с камер магазина. Факт не выхода или выхода на смену легко доказуем. Если вас притесняют на работе, давят - фиксируйте эти факты, собирайте достаточную доказательную базу. Говорите с диктофоном с другими сотрудниками, чтобы доказать их обоссаность идти на конфликт с начальством, вообще не рассчитывайте, что коллектив поддержит вашу праведную борьбу. Всегда, первым делом ФАКТЫ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. И используйте уже готовый материал для борьбы с нарушением ваших прав.
Добрый день!
Спасибо вам за обратную связь!
Свяжитесь, пожалуйста, со мной по номеру телефона 8-925-006-23-31 для решения вашего вопроса по уровню ЗП.
С уважением, ведущий менеджер Отдела подбора персонала
Гришина Ульяна
Стабильная, но низкая ЗП (пусть не чешут что типа +25% от рынка). Выплачивается всегда вовремя. Хорошая команда, до ТУ. Менеджеры и директора магазинов отличные ребята.
Сам себе уборщица, кладовщик, продавец, ремонтник всего, маляр, логист, бухгалтер, маркетолог, все сваливают на менеджеров ТТ, в штате работает около 5 тысяч человек, чем там в головном офисе занимаются непонятно. Подрядчику, который производит все работы, в том числе ремонт не платят, соответственно зачем ему в долг все делать? ТУ и ТОМ, показались мне крайне некомпетентными ни в каких вопросах, самый лучший их навык делегирование на других, пройдете школу управления научитесь как быть "лучником". Все проблемы на ТТ проблемы менеджеров, которые там работают, а когда "Царь во дворца", так все должно быль идеально, и его не волнует что он списать товар уже как 3 месяца должен на баланс ТТ, так произошло с погрузчиком, мы им пользовались около года, а потом он как то оказался на свободном остатке и клиент купил б/у вещь. Рекомендую руководству обратить внимание на своих ТОМ и ТУ, т.к. он на точке может не появляться больше 2-3 месяцев, и проверить их на "соответствие" занимаемой должности. Будете работать по 240+ часов в месяц, 5/2 по 12-14 часов в день.
Добрый день!
Спасибо за обратную связь! Мы рассмотрим ваше обращение.
их нет
ужасное отношение даже на стадии соискателя. откликнулся несколько раз. ноль реакции. два раза звонил, оба раза в отделе кадров до которого еле мог дозвониться пройдя несколько кругов, говорили что передадут кадровику и оба раза видимо не передали, никто не связался. потом сам несколько раз звонил. на отвали работают. еле дозвонился в итоге, промурыжили четыре дня, мол на согласовании, ага, и пока я несколько раз не напоминал о себе даже не отвечали. через четыре дня соизволили дать ответ что нашли другого. Ужасная фирма, ничего здесь не куплю и всем знакомым разрекламирую. Желаю фирме прогореть в пандемию и закрыться.
Олег, добрый день!
Спасибо за интерес к нашей вакансии и компании!
На данную позицию в городе Воронеж был конкурсный отбор, вакансия закрылась другим кандидатом.
Платят вовремя.
Работал программистом. Система грейдирования с одной стороны казалось бы прозрачная, с другой это просто повод повышать вам зарплату в лучшем случае раз в полгода — год на 5к. Если сразу не договоритесь на нормальные деньги — история про потенциальный рост — это фикция. По коду — дремучее легаси. Особенно радуют дни дежурства, когда вам нужно исправлять десятки заявок от пользователей в сутки, просто потому что эта косячная легасипомойка разваливается на ходу. Причем руководство преподносит возможность дежурства как признак профессионализма и критерий прохождения очередного грейда. В целом я могу понять зачем делать выбор в пользу этой компании и жить с легаси и периодическими дежурствами в авральном режиме — это не стартап, который обанкротится через полгода. Если нужна стабильность — можно попробовать.
Работал в данной компании полгода (Белые столбы) водителем штабелера расскажу о плюсах и минусах компании.
1 Кормят бесплатно
2 Общественный транспорт
3 Коллектив.
4 Нет штрафов 5 бальная система
1 На сделке весь склад
2 Техника Linda 180 градусов
3 Нет камер на технике
4 В некоторых местах склада темно так что можно будет просто снять балку с паллетами и товаром.
5 Про зарплату до ноября платили правильно в декабре не доплатили и в январе от 10000 до 15000 тыщ руб так что узнавайте проверяйте каждый раз чтобы вам доплатили)
6 бальная система набираешь 5 баллов пока хоть ты там отработаешь 1 год или 2 сразу прощаются
7 ставят баллы за стреч пленку (сопли)
8 Руководитель склада Илья Куватов кто ему не нравиться или не устраивает увольняет сотрудников угрожая судами статьями если не пишут по собственному желанию.
9 Паллеты с товаром который нужен при отборе они теряются приходится искать и вы на сделке и товар бывает тяжелый от 20 до 120 кг
Ну и последнее не рекомендую там работать водителем штабелера в отделе отбора потому что данный руководитель увольняет людей по всякому бреду и создает текучку.
Как временная работа можно туда устроиться на месяца 3 но не как на постоянку пока ищите нормальную работу.
Добрый день, Александр!
Большое спасибо за ваш отзыв.
Если у вас есть вопросы или обратная связь по процессу подбора персонала в нашу компанию, вы можете позвонить на горячую линию +7 (495) 647-60-00 или написать на почту hr@vseinstrumenti.ru. Мы открыты для взаимодействия!
Чё ты разнылся, ниггер?! Делай, что велено, а не пасть разевай. Какие-то отрицательные стороны он ещё ищет, долбоёб...
Платят вовремя
Работал программистом. Система грейдирования с одной стороны казалось бы прозрачная, с другой это просто повод повышать вам зарплату в лучшем случае раз в полгода - год на 5к. Если сразу не договоритесь на нормальные деньги - история про потенциальный рост - это фикция. По коду - дремучее легаси. Особенно радуют дни дежурства, когда вам нужно исправлять десятки заявок от пользователей в сутки, просто потому что эта косячная легасипомойка разваливается на ходу. Причем руководство преподносит возможность дежурства как признак профессионализма и критерий прохождения очередного грейда. В целом я могу понять зачем делать выбор в пользу этой компании и жить с легаси и периодическими дежурствами в авральном режиме - это не стартап, который обанкротится через полгода. Если нужна стабильность - можно попробовать.
Работаю полгода в компании, на данный момент все устраивает.Из плюсов: доброжелательный , отзывчивый штат, на любой вопрос по рабочему (и не только) моменту помогут найти ответ, зарплата вовремя. Для людей , которые не могут сидеть без дела на работе - идеальное место. Погружение в рабочий процесс на протяжении всего дня.
После отработанного года - ДМС. Корпоративный университет позволяет постоянно развиваться в навыках и знаниях. В общем и целом ожидания оправдывают результат.
Я бы улучшил: контроль и распределение обязанностей, редко но приходится выполнять работу других людей, в тот момент когда у тебя времени нет вообще. В корпоративном университете доработал обучающий материал, некоторые тесты сделаны с ошибками.