Страница 14. Zoon.ru: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Проработает в Москве пол года. Комфортные условия, молодой коллектив, белая зп. Возможность получать 150 200 250.есть такие менеджеры которые и больше получали в разрезе месяца. Лёгкий продукт(быстро можно стартануть)Много хороших людейЕсть зоны конкуренции между менеджерами. Сотрудники борятся за базу. Возникает негатив. Плохая адаптация. Руководители не работают с новенькими. Не понятно вообще чем они занимаются. Большее время, просто статистику сводят. Отсутствует система не материальной мотивации, обучают слабенько(не заинтересованно) стараются делегировать твои вопросы на других менеджеров чем самому помочь. Собрания на уровне детского утренника. Успешно работают только те менеджеры, которые уже имеют богатый опыт и огромное желание зарабатывать так как руководители реально ни на что не влияют. Руководители по сути там-это очень слабое звено всей компании. Жаль создателя ((ФИО)) есть там женщина по имени (ФИО). Руководитель всего и всея. Кажется, что набрала она себе слишком много задач и просто её подопечные руководители отделов работают как в басне крылова про щуку рака и лебедя. Со стороны полный коллапс. И назначает таких сотрудников именно она. Для всех огромная загадка, почему её подруги (которые не компетентны в выездных продажах) вдруг заняли руководящие посты. Их сотрудники очень много жалуются на компетенции таких управленцев. Но умеют (ФИО) преподносить очень красивую картинку хорошей работы. Проведите опрос закрытый среди сотрудников и большинство подтвердит все выше указанное! Тамара убивает проект своей некомпетентностью. Очень жаль, что люди которые должны развивать, только портят и уничтожают.

История сотрудника
Отзыв про Москву. Проработал больше года. Из плюсов :офис крутой, завтраки бесплатные. Вообще сделали комфортно очень. Минимальный контроль за сотрудниками, если делаешь результат. Белая зп, и вообще зп можно хорошую получать.планы выполнить реально. Если прям много работать, то и 150 и 200 можно получать. Средняя зп по кампании 100 тыс. Топы 200 получают в среднем по году, но бывают и больше конечно. Нет потолка. Эйчары кстати хорошие и толковые. Соискатели ругают, но они делают свое дело очень хорошо. Менеджеры работают хорошие и как люди и как специалисты.Первое впечатление было очень хорошим.Во первых, текучка. И связано это со второй проблемой - очень слабое руководство. Руководители не умеют обучать, мотивировать, планировать. Да и проблемы сотрудника их не интересуют в основном. Умеют пускать пыль в глаза и создавать важность и ценность своей персоны. Из-за чего сотрудники как брошенные сами по себе. Не все конечно. Вам повезёт если попадёте к (ФИО), (ФИО). Они толковые как люди. Если (ФИО) и (ФИО)... Бегите. Как люди из тех, с кем в разведку не пойдёшь. С ними работать не хотят. Так же из минусов, это сам продукт. Работает очень посредственно. Ждите звонков от клиентов с негативом. По статистике 60% не довольны будут и останутся с нулём. Много нервов из-за этого и из-за холодных звонков. Продаём красивую картинку. В основном покупают новые кампании которые ещё не успели узнать о качестве работ и им срочно нужны клиенты. Если вам не важно, то проблем не будет.Стоит отметить и процветающее своячество в лице (ФИО) (типа директор по продажам) по факту бывший руководитель тлм, которая просто создала гниющий бардак. Ходит и пытается устроить личную жизнь. На тусовках домагается до новеньких ребят.лично знаю про 4 случая за 2019 год. Пытается удержать власть и уседеть на троне. Нет общего понятийного аппарата, токсичная корпоративная культура.сотрудники половину важной информации недополучают. Им в чатики пишут между спамом. Очень нравятся ей подлизы.им она даст возможность стать руководителем и ничего не делать.Полностью отсутствует как здравый смысл так и честность. Это все сказки. Решения принимаются исходя из настроения и личных отношений. Вот и весь здравый смысл.Если хотите развития, то тоже не получите так как продукт очень простой и 1 презентация будет на все случаи жизни.первый месяц конечно узнаете новое для себя. Вот и все. По этапам продаж например можно работать без выявления потребностей, без выгод, без качественного завершения. В основном на контакте все продают и на логике презентации. Конкурентов нет.Как робот делаешь одинаковую работу месяц за месяцем. После зуна ваш опыт никому не будет интересен

История сотрудника
Компания создалаОтличное впечатление!!!Всё сделано для удобства сотрудников. К сожалению, не удалось оценить всё изнутри. Меня не взялиПрохождение собеседования в 4 этапа... довольно долго, что конкретно в моей ситуации было неудобно. Итог-не прошла. Сказали не набрала баллов по чек-листу. Хотелось бы более конкретной обратной связи.

История сотрудника
Компания прикольная! Молодой коллектив, все доброжелательные и открытые. Офис удобный, комфортный.Нет

История сотрудника
Не нашёл!Всем привет! Отзыв для кондидатов устроиться в компанию. У компании есть ценность - здравый смысл, но его на самом деле нет. Говорят в видео- обращениях, что не придерживаются регламентов, а пользуются здравым смыслом. Чуш: пригласили на интервью, провела интервью Людмила, задала несколько вопросов и все, сказала, что регламент рассмотрения резюме 2 рабочих дня. В итоге, даже трубку потом не брали и после 20 моих пропущенных отписались на почту. Всем параметрам соответствую, вакансия на HH весит, а набора якобы нет. Потом я почитал отзывы и увидел - многие пишут, что hr менеджер просто выполняет план по собеседованиям. Так-что кто ищет работу, не едте туда - только время и нервы потратите. Не кому теперь не посоветую, даже как рекламную площадку

История сотрудника
Белая ЗП, ДМС. В Москве хороший офис. Корпоративные мероприятия.Устроившись в Зун, тебе придётся втирать терпилам их же траффик за немалые деньги. Особенно мерзко, что для многих терпил это последние деньги, и отдав вам 100к за продвижение, они искренне надеются что бизнес наконец заработает!

История сотрудника
Вакансия была на удаленкуМне отказали, ибо сделали выбор в пользу сотрудника с опытом, у меня его не было. Это ок. Но перед тем, как мне отказали, мне задавали миллион вопросов о прошлой работе, и прочих нюансах.Я понимаю, что это было чисто собеседование. Но прежде чем устраивать подробный допрос, далее обещать обратную связь - лучше выбрать по опыту. Если у вас это в приоритете. А так получается мы беседовали долго, а потом просто тишина. Далее просто отказ, за причиной пришлось обратиться самой. И если честно, очень хотелось там работать. После долгого диалога с сотрудницей отдела кадров всё равно есть мысль, что будто лишнего наговорила и поэтому не взяли. Короче одно расстройство.

История сотрудника
Зарабатывает тот, кто умеет и хочет работать. Большинство негативных отзывов от людей, которые даже не смогли пройти собеседование в компанию. Опыт в продажах не единственный критерий, по которому новые сотрудники поступают в штат. Попадают только те ребята, которые независимо от наличия опыта работы в продажах, смогли в сжатые сроки и стрессовой ситуации пройти обучение и проявить себя.Согласна, что отбор жесткий и длительный, но это того стоит.Компания даёт все условия для комфортной и продуктивной работы, дальше уже дело за каждым. Работаешь-зарабатываешь, ленишься-получаешь оклад плюс-минус небольшая премия. Я рада, что работаю в Зун!!!Не обнаружила

История сотрудника
Я пришла работу в отдел телемаркетинга с января 2019 года и сейчас расскажу какие есть плюсы и минусы в этой компании и отделе.ПЛЮСЫ – человеческое отношение. Звучит банально, но оказывается, это правда важная вещь. Обращение к руководителю на «ты», понимание, что если что-то не так, тебя всегда выслушают и помогут. И словом и делом. Если что-то не получается, в работе, всегда можно прийти и сказать – «не получается ничего, в чем дело не знаю» - сядем бок о бок с руководителем разбираться в чем дело, что пошло не так, где подтянуть. Если просто на душе тяжело, и не вмоготу звонить, всегда можно прийти и сказать – «я больше не могу, я всё» - сядем на против друг друга и будем разбираться как же так. И конечно разберемся.- обучение. Обучение начинается с первого дня, и продолжается постоянно. Телемаркетинг не та профессия, где можно как попугай, вызубрить скрип и повторять его по 100 раз на дню, так не прокатит. Мы все время тестим новые «фишки» новые заходы, регулярно проходим тренинги, а наши коллеги из отдела продаж тоже проводят обучение, где делятся своим опытом, а личный опыт – бесценно. Нет, пересидеть просто «на телефоне» «моя задача только назначить встречу, а больше не моё дело» тоже не выйдет – нужно вникать в продукт, в систему работы, понимать, что за чем последует, без этого никуда.Поскольку компания является полностью белой, есть нюансы, связанные с бюрократической частью. Например, этим летом, мне пришлось закрыть больничный раньше срока, чтобы получить премию к окладу (платить и больничный и премию, никто не могу). Но в целом то что компания полностью белая ( и оклад т премиальная часть) – конечно же ПЛЮС. Больничные и отпускные платятся не по окладу, а по сумме заработанного – сколько наработал, столько и есть. - специфика холодных звонков. Это скорее не минус, а именно специфика, потому что работа безусловно тяжелая и требующая большой энергии, сохранять её непрерывно в течении месяца, чтобы выйти не план – дело сложное, а зарплата, конечно же зависит от плана, от его выполнения.

История сотрудника
Отличный клуб, руководство и отношение к сотрудникам. Сотрудничаю фитнес-клубом «Стиль Жизни» уже 5 лет, все на высшем уровне. РекомендуюНет

История сотрудника
П==зда Людмила отказывает с формулировкой "Здравствуйте, анонимный соискатель!" ЖестьСервис говно, а его сотрудники тем более

История сотрудника
НетТратят время соискателей, без ответственное и неуважительное отношение, начинают отношения с соискателями с вранья, некомпетентные HR,100% не рекомендую, если на начальном этапе такое отношение, что будет дальше) Красивая оберегать, гнилое внутри!

История сотрудника
Известные, удобное месторасположение, офис хороший.Что отличает хорошую.компанию от плохой....? Вот вопрос с HR и тем кто проводят эти игры на собеседовании. Если же вы себя так круто позиционируете, так соответствуйте этому. Зачем после собеседования обещать обратную связь, если вам по большому счету плевать на тех, кто приехал, потратил время, и в итоге... я лично после собеседование спросил у HR когда ждать обраьную связь, сказали ой, да сегодня конечно до 6 вечера. Я даже потом на почту вам писал, и думаете есть ответ? Да есть плюсы, но минусы как и в 99% IT команий с продажами. Им плевать на менеджеров по продажам, они как расходный материал и мусор. А какие деферамбы поют на собеседовании, нам важны сотрудники, мы даем им творяескую свободы... начните хотя бы давать обраьную связь и выполнять обещания.

История сотрудника
Кофе неплохойГрупповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще? ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2-3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. НО нет. Ни какой теплой базы, все клиенты слышат об этом сервисе впервые или у них есть смутные представление о зун. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече , во время которой на тебя будут смотреть как на "дурочка". Впаривать людям за большие деньги то, что они могут сделать практически за копейки сами. Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше)

История сотрудника
Также иногда проводится йога в офисе и есть компенсация на фитнес клуб. Решения руководства принимаются конструктивно , да они могут быть жесткими, но всегда обоснованные и это наоборот только стимулирует развиваться самому, чтобы становиться лучше и идти вверх по карьерной лестнице.Отрицательного ничего не могу сказать, так как всё зависит от тебя- хочешь работаешь и совершенствуешь свои навыки и получаешь как результат хорошую зарплату и опыт. Не нашла недостатков.

История сотрудника
Самое лучшее что было в моей жизнь в плане работы это Зун,эта компания меня сделала,по началу не получалось,не умел продавать,научили.Любил,люблю и буду любить,что бы не было в моих отношения с компанией,ниже описанная чушь,это те кто обиделись,уметь слушать!

История сотрудника
Честно не обнаружилТо что рассказывают на собеседовании не соответствует реальности, зп не 100К и не 150 порядка 60-70 но для этого надо сделать миллион звонков, как всегда снаружи все всегда красиво

История сотрудника
Не успела рассмотреть)Этапы отбора максимально странные.Компания утверждает, что нужны люди с опытом, а потом на последнем этапе берет человека, который в продажах не работал(по рассказам человека) сроки для того, чтобы выучить материал - минимальные, создают стрессовую ситуацию по максимуму.На последнем этапе отбора (о котором не предупреждали изначально) отсеивают опытных людей набирая в команду людей без опыта. Плюс ко всему на вопрос о том, почему поступил отказ говорят не правду, при этом игнорируя сообщения по несколько дней.

История сотрудника
НетМошенники

История сотрудника
белая ЗП, всегда точно в срок, хороший офис, ДМС после испытательного срока.На hh.ru заявленной зарплатой для менеджеров по продажам стоит сумма от 100 тысяч рублей в месяц. Сможете ли Вы привести ХОТЬ ОДИН пример заработка менеджера устроенного с мая месяца более 60 тысяч рублей (офис продаж СПб)? В данный момент Зун не является той компанией, которой пытается позиционировать себя на рынке. Команде не нужны сильные менеджеры, идёт постоянный набор, огромная текучка. Новенькие менеджеры, зачастую, увольняются не проработав и месяца. Другие сидят на голом окладе в 40 тысяч рублей. Новая команда руководителей отдела продаж кардинально реформировала питерский офис - практически поголовно избавились от старых менеджеров, массово пытаясь набрать команду новых. Всем приводят в пример офис продаж г. Москвы - это абсолютно разные локации, с абсолютно разными бюджетами и, что самое главное, менталитетом. РОП разрушил команду менеджеров не дав взамен НИЧЕГО нового (опыт работы в крупной компании с устоявшимся брендом, лидере рынка, явно не пошёл на пользу). Плюсом ко всему является постоянно падающая репутация Зуна в глазах клиентов. Итог - не рекомендую данную компанию на рынке СПб в данный момент для устройства на работу.