Страница 15. Zoon.ru

История сотрудника
Читаю все негативные отзывы и понимаю - всё это пишет какой-то непонятный сброд неудачников анонимов. Ну судите сами: полностью белая з/п, дмс, частичная оплата жилья, крутейший коллектив, про руководство - ну Вы сами всё знаете, условия труда - завтраки, корпоративы да и вообще всё что захотите. Поэтому не верьте всем этим нищебродам, быстрее на hh.ru - оставляйте отклик на различные вакансии и начинайте уже работать!!! P.S. Дарья, а ты быстрее комментируй мой месседж, завтра утром проверю ;)Наверное единственный минус во всем этом великолепии - карьерный рост. Мне он не светит, я достиг своей планки. Буду развиваться в горизонтали, надеюсь мои коллеги меня поймут и не будут против.

История сотрудника
Работаю в компании Zoon уже 2 месяца на должности менеджера по продажам. И за это короткое время я искренне очень полюбила это место!))) Для меня очень важно заниматься тем, что нравиться и ходить работу с желанием! И это круто, что наконец то нашла такое место. Хотела сказать большое спасибо компании за:- очень хорошие условия для работы (комфортный офис, вкусный кофе, достойную зп.);- возможность развиваться и постоянно совершенствовать свои навыки;- развитую корпаративную культуру;- Окружение! Все ребята очень заряженные на результат. Тут нет тех, кто лениться или ноет.Практически сразу после устройства я попала корпаратив компании и там я влюбилась в Зун еще больше.Это еще раз подтвердило мое мнение, что в данной компании все делается ДЛЯ сотрудников! Очень рада быть частью команды!за это время не увидела того, что отнесла бы к отрицательным моментам

История сотрудника
Шикарный опыт для старта в других проектах.Нет особых недостатков, крутая школа для дальнейшего взаимодействия и листностного роста. Навыки которые даёт этот проект можно манитизировать в любой сфере, у меня так получилось!

История сотрудника
Интересный проект сам по себе. Зарплата всегда вовремя, белая, все документы оформляются четко.Не верьте тому, что вам говорит HR, по факту, после 3х этапов собеседования и 2х недель обучения вам расскажут РЕАЛЬНЫЕ условия и зп. Работать нужно по 10-12 часов, компания обманывает клиентов, из-за этого очень много скандалов. Руководство поощряет уводить клиентов у коллег и даже помогает в этом. И в любой момент вам просто сообщают, что вы уволены. Политика компании - каждый месяц должно увольняться 2-3 человека. Если вы готовы поработать на износ 2-6 месяцев - это отличный вариант с возможностью заработать деньги. В любом другом случае лучше не тратить время.

История сотрудника
Их очень малоНастолько много, что займёт почти ведь рабочий день ,все кто хотел устроиться на работу или уже надумал идти туда ,хорошо что вы читаете отзывы ,сохраните свои нервы и время

История сотрудника
не дали возможности их разглядеть.Интересная ситуация произошла, пришел отклик на вакансию с hh.ru , позвонил менеджер по персоналу, все круто, но с вами еще должен поговорить руководитель, завтра передам информацию и вы поговорите, пишу девушке, тишина, игнор, и кое как пришел ответ, извините руководитель дал отрицательный, то есть он даже не провел собеседование, говорит нет, интересно., спрашивается зачем было проводить работу менеджеру по персоналу и , что то говорить мне, что со мной свяжется руководитель.? Не компетентный руководитель .

История сотрудника
1. Созданы отличные условия для комфортной работы и достижения бОльших результатов. 2. Коллектив. Попадаешь в атмосферу, которая позволяет человеку сосредоточиться на выполнении задачи. Поддержка, понимание, искренняя радость успехам других. Процесс адаптация пролетает незаметно.Минусов компании я пока не увидел.

История сотрудника
Хорошие условия труда, белая зарплата, приятные в общении представители компании на собеседовании, возможность получить навыки в интересующей меня сфере. У каждого сотрудника достаточный уровень самостоятельности. Я могу все вопросы обсудить с моим непосредственным начальником, и меня обязательно услышат. Мы сами можем предлагать различные решения по оптимизации и внедрять их в рабочий процесс. Это ли не круто?Сейчас таких нет. Раньше мне было не очень комфортно в коллективе, просто из-за моей интровертности. Но теперь я работаю по удалёнке и совершенно довольна)) Сфера интернет-маркетинга была совершенно новой для меня. За время работы в компании я уже многому научилась. Это стабильная зарплата, я всегда знаю точно в какой день и в каком размере мне придут денежки, поэтому могу планировать свои расходы заранее. Сама планирую свой день, для меня очень важно знать, чем я буду заниматься сегодня. Здесь я могу сама формировать список задач и контролировать их выполнение. Для моей работы - это одна из необходимых характеристик, но я часто бываю слишком рассеяна. Я стараюсь работать над этим, но всё равно иногда чувствую определенный недостаток концентрации.

История сотрудника
Хороший,красивый офис,завтраки,сам бц красивый.Вот недостатки это самое главное и главный недостаток это продукт.Учат около недели что зун приводит новых клиентов бизнесу, а на самом деле все не так, ставят везде свои номера (на зуне и картах).Тренера учат обманывать клиентов,не советую не в коем случае идти туда работать,ну только тем у кого нет совести!

История сотрудника
НетМутная контора, сначала звонит девушка расспрашивать про меня по резюме, а после рассказывет про компанию и условия. После назначает интервью с hr менеджером по скайпу. Пр скайпу сидит тётушка Елена Максимова на кухне с уродливыми шторами, укутанная в какой-то ковёр и также расспрашивать про меня, про опыт работы и навыки, а после предлагает чтобы я узнала у неё все, что меня интересует. Какое то сельское собеседование прошло, неожидала такого. На скайп согласилась чисто из любопытства, после прочитанных отзывов о компании, не было даже желания у них работать. Не очень приятное впечатление осталось. Обещают условия хорошие, но когда hr менеджер деревенская тётушка, возникают сомнения в адекватности руководства этой конторы.

История сотрудника
Узнала о зун благодаря рекомендации знакомой, которая уже работала в компании. Официальное оформление, возможность подстраивать свой график рабочий под себя. Команда интересных людей, которые любят свою работу и верят в свою компанию. мне нравится, что есть возможность карьерного роста, нравится, что я могу всегда высказать свое мнение и пожелания по работе, оно будет услышано. Есть поддержка руководителя, есть 1-2-1 на которых можно высказаться, поставить цели и добиваться их. Нравится очень наше руководство. Это очень интересные личности, стремящиеся к развитию и заряжающие своим интересом других. с социальной точки зрения я знаю, что все гарантии будут выполнены, если я заболею или попаду в трудную ситуацию. Возможность зарабатывать. Возможность карьерного роста. В компании много отделов, где можно попробовать свои силы.Нарушена иногда коммуникация между отделами и городами. Из моих недостатков -- хочу прокачть свои способности аналитики.

История сотрудника
Красивый офис, вкусняшки в виде завтрак и обеда, ДМС, оплата спорт зала и частичная оплата проживания рядом с офисом. Просто продукт.Низкая заработная плата (начальная ставка 30 тысяч рублей, когда средняя по рынку 55), полное отсутствие карьерного роста и перспектив развития. Компания предлагает продукт, который является маленькой частью SERM (работы с репутацией в интернете) предлагает она это на своем портале. Это своего рода поисковик в поисковике и благодаря определенным факторам, которые доминируют сейчас в Яндексе (очень важное слово - сейчас и только в яндексе) они по части запросов для ограниченного сегмента клиентов находятся в ТОП3 Яндекса. Внутри портала также предусмотрена система выдачи и конкуренции между самими клиентами. Очевидно, что компания ЗУУН проработала свою систему для ранжирования (выдачи клиентов) но она очень слабая и понятно иначе бы они смогли стать новым поисковиком.Почему сама копания ужасная в плане развития и перспектив -1 Всего одна поисковая система и один рынок (Россия) - забудьте о развитии на международном рынке а также готовьтесь что поток клиентов будет падать так как Гугл вытесняет Яндекс на Российском рынке.2 Риски вкладов - малейшее изменение факторов ранжирования в Яндексе и зуун пропадет с рынка. Сейчас факторы меняются с колоссальной скоростью, их придумывает сама система Матрикснет (программа робот яндекса) с основой на нейронных сетей. Кроме этого яндекс хочет захватить рынок и вводит все больше сервесов в свою поисковую систему. Например, рекламные объявления теперь занимают не 3 верхние позиции, а 4 сверху 4 снизу и еще тестируют в середине.3 Уязвимость внутри портала позволяет накручивать некоторые карточки клиентов и просто выходить, обгоняя не честным образом своих коллег. Разумеется, клиентом об этом не сообщается.4 Продукт очень слабый и слабая подготовка менеджеров- Вы продаете услуги по продвижению карточек компаний на своем бесплатном портале где можно и самому выйти в ТОП 10 посмотрев пару вебинаров по работе с семантикой. Лиды пришедшие с портала в основном брендовые и клиент быстро поймет это.5 Менеджеров не готовят на должном тех. уровне, так как это покажет слабость продукта и возможность развития вас. Вас будут подготавливать, начиная с группового собеседования (11 человек) к тому что продукт уникальный перспективный и они не будут вдаваться в подробности о рисках работе в компании, которая живет за счет Яндекса и уже практически полностью исчерпала свой ресурс. Вы будете рады пройти (это прием группового собеседования так как поднимается ЭГО победившего, и он рад за небольшую ЗП работать в неперспективной компании)Вы не будете готовы к клиентам , которые понимают и знают, что такое Яндекс.директ - Гугл.адвордс, таргетировання реклама в соц.сетях, RTB программатик, CPA - сети, Мединой реклама или SEO - все перечисленное это огромные направления в интернет рекламе каждое из которых глубже и сложнее в 10 раз чем то, что предлагает ЗУУН и все эти каналы используются в той или иной мере всем бизнесом в России и за рубежом и каждый вкладывается и что самое главное все эти каналы КУДА эффективнее чем то что будете продавать вы. И практически все Digital агентства на рынке предлагают эти услуги. Вы же будете работать в узком сегменте, который подходит как дополнительный канал рекламы не большой ЦА после задействования всех перечисленных выше.Вы не будите развиваться горизонтально или вертикально, а также не будет и вашего личного развития так как вы будете продавать очень слабый продукт и исключите для себя возможность изучить основные каналы продаж любого бизнеса. Карьерный рост тут предусматривает увлечения оклада до 45 тысяч, а про рост на другие позиции сказать что либо сложно так как компания не может расти и захватывать новые рынки и выводить новый продукт чисто технически а также может потерять и основной в любой момент.Это очень рискованно и не перспективно работать тут. Я был руководителям ОП и у меня были ребятня которые работали в зунне и ушли они по банальной причине - нет роста, нет личного развития, риски.Удачи соискателям! Если все такие пойдете, то знайте вас ждут мини игры с кейсами в котором будут соревнования между всеми соискателями! Цените и уважайте себя!

История сотрудника
НетПрямым текстом сказали, что сотрудники старше 30 лет - это очень старый сотрудник для них и они хотят видеть молодых от 20 до 27.) Жаль разговор не записал, засудить бы.

История сотрудника
Впечатление о компании очень хорошее) Сотрудники клевые, царит приятная атмосфера, многие искренне улыбаются и легко понять, что ребята рады быть частью коллектива) желаю вам всего наилучшего!Мне кажется, что все ок, за исключением модели отбора на 2 этапе)) если говорить прямо, то она - кака, из-за которой вы теряете потенциально крутых ребят, способных принести вам ещё больше денег) но Тамара считает модельку гениальной))) но свисток у неё что надо)

История сотрудника
НикакихПригласили на вакансию, и тут же отказ вы там что даже кнопки пытаетесь, позор

История сотрудника
меня сильно заряжает польза моей работы, а ещё я горжусь буквально каждым, с кем работаю. У нас в отделе продаж часто присутствует дух доброй конкуренции, желание поставить новый рекорд!Хочется работать в полную силу(а не отсиживать часы), чтобы коллеги и руководитель могли гордиться за свою команду.У нас практически не бывает проблем(или я о них не знаю), которые мы бы не решили. а небольшие сложности в процессе бывают у всех

История сотрудника
Работаю в компании уже более 6 месяцев. Искала удаленную работу, т.к. не хотела привязываться к офису и городу. Оставила отклик на hh.ru и стала ждать. В ближайшее время со мной связалась HR Елена и назначила собеседование, которое я успешно прошла. Далее было еще 1 собеседование с вышестоящим руководством. И..меня согласовали. На 2 недели я улетела в Москву на обучение за счет фирмы. Первые мысли - очень все странно, мало кто так вкладывается в сотрудников. Но когда оказалась в Московском офисе, все сомнения рассеялись. Сегодня могу смело сказать - рекомендую) Хорошие условия, официальное трудоустройство, постоянное доп обучение. Zoon заинтересован, чтобы у него работали профессионалы.Хотелось бы частичной оплаты карты в фитнес клубе и доп мед страхование)

История сотрудника
Не увиделСначала проходил интервью с HR, которое заняло 1 час, распросили мне кажется все что только можно.Изначально HR не предупредила, что собеседование занимает 4-5 часовХотя я расчитывал на 1-1.30Проходил собеседование с тех.директором, 2 часа, такое ощущение что мы fb разрабатываемВ итоге отказали, это нормально, попросил фидбэк, но не получил его, хотя HR пообещала прислать, просто не профессиональный подход. Точно бы не пошел туда работать

История сотрудника
Для меня важнее всего продукт, который я продаю партнерам . Работая в отделе аккаунтинга, я изнутри наблюдаю, что zoon полезен и больше всего мне нравится видеть результат нашей работы в статистике ( количество записавшихся клиентов) Все действительно так как было заявлено на собеседовании, а именно : коллектив , прекрасный руководитель , белая зарплата , обучение ... и так далее.Из-за того, что я работаю всего 1.5 месяца , я не знаю как конструктивно ответить про то , что сейчас в сильном минусе. Ну у нас не силно раскручен бренд, и коммуникация не везде идеально налажена.

История сотрудника
Большой, просторный и светлый офис. Можно было работать даже сидя на подоконниках, лишь бы было комфортно сотруднику. Весёлые корпоративы, сыроедческие тортики, хорошие скидки сотрудникам от партнёров компании, доступ к обширной электронной библиотеке, очень приятные HR-менеджеры, белая зарплата без задержек, действительно возможен карьерный рост.Тем, кто планирует идти в отдел контента: будьте готовы к тому, что ваши переписки в Телеграм будут читаться. Понять это оказалось просто с первого же дня: коллеги по отделу не особо следят за языком и часто пробалтывались о тех вещах из личных переписок, о которых они знать вообще не могли никаким боком. Как и руководитель отдела, "чудесным образом" узнававший обо всём, что происходит в жизни сотрудников, а после на запланированных встречах тет-а-тет строил из себя "доброго психолога". Возможно, что на данный момент они уже подобными вещами не занимаются, но это, как говорится, не точно. Да и навряд ли вышестоящее руководство знало о подобных манипуляциях в нижегородском офисе (но это тоже не точно). Коллектив в данном отделе преимущественно женский, и, соответственно, сплетни-интриги-этические игры вам обеспечены. Хотите вписаться в коллектив? Тогда обязательно сразу начинайте "дружить" со старшим менеджером, ходите со всеми вместе в столовую и магазин (иначе вас могут посчитать странным и будут обсуждать в приватных чатах). Будьте готовы к периодическим матерщине и срывам руководителя: с этической стороны, с подчинёнными он работать, к сожалению, не совсем умеет. Про отдел продаж, увы, ничего сказать не могу.