Выпал случай устроиться в эту шарагу на удалëнную работу - специалистом клиентского сервиса (Воронежский контакт-центр).
Оформили, всё как положено.
Началось обучение, длилось 8 дней.
Потом наступил день экзамена.
Поступая в институт, легче сдать.
Куча вопросов на экзамене и надо было разыграть кейс в звонке/ в чате.
Читать дальше Куча вопросов на экзамене и надо было разыграть кейс в звонке/ в чате. Такое ощущение, будто на работу принимают начальника, а не обычного специалиста. И нет ни одной попытки на пересдачу. В итоге завалили экзамен, не сильно им был нужен новый сотрудник. Зачем тогда принимать на работу и оформлять, если валят на экзамене, не давая освоить материал? Несерьëзно. Отвратная контора, лучше не тратить своë время и силы. Пожалела, что связалась с ними.
Господа, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет.
Читать дальшеГоспода, если вы цените свое время и здоровье, не суйтесь в эту богадельню)1)коллектив 50/50, часто меняется, так что не успеваешь привыкать к одному, на его месте уже другой сотрудник;В целом, были хорошие девочки и мальчики, но именно рядовые сотрудники, такие как ты, несчастные и вымотанные 😅2)Руководство абсолютный звездец; я такого не видела за весь период трудового стажа, 10+лет. А именно админы и рядовые над отделом. Очень много суетятся, но по факту целыми днями сидят в телефоне и флиртуют друг с другом, вместо того, чтобы разогнать толпу на кассах и в зале.4)постоянная мозга, что надо устанавливать приложения и предлагать доптовары, ну это классика, конечно, но сами админы не показывают пример;5)никакого обучения, так как на вас тупо нет времени, ибо народу в данном тц всегда миллион и это часто, покупающий за 100 рублей в количестве 100 штук (я не шучу, это дисконт, детка);6)графика 2/2 нет, кривой 3/2, 4/2, 4/1, так как сотрудников не хватает, поэтому могут дернуть в твой выходной.Резюмируя, обходите данную компанию стороной, либо пробуйте рядовые спортики и демиксы, может, там не так трэшово.
Удобное расположение, рядом с метро.
Своевременная выплата заработной платы.
К сожалению плюсы на этом заканчиваются.
Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает про существовавание компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а старающееся наооборот "столкнуть лбами" сотрудников своего же подразделения.
Читать дальше Абсолютно некомпетентное руководство в большинстве случаев, которое и не знает про существовавание компетентности, этики делового общения и выстраивании взаимоотношений в коллективе, а старающееся наооборот "столкнуть лбами" сотрудников своего же подразделения. Огромная текучка кадров. Приходя на новое место, ты оказываешься уже где-то 10-м по счету, закрывающим одну задачу двухмесячной давности. Никакой адаптации новых сотрудников, на тебя просто взваливают шквал недоделанных задач предыдущими людьми, при этом с одновременным ознакомлением с регламентами компании. Если хочешь оправдать свое нахождение в ТЭК Мосэнерго, будь добр сидеть до 10 вечера и разгребать. Хотя и за это никто даже спасибо не скажет. Методология кривая от слова совсем. Люди приходят и, понимая происходящее, увольняются (а точнее сказать убегают) до окончания испытательного срока. К еще большему сожалению, несовпадение уровня заработной платы с объемом работы, и с оговоренной при устройстве суммой. Премиальную часть (20%) дай бог начнете получать на 3-й месяц, а если уволитесь до конца испытательного срока, вам эту премию, а также неотгуленный отпуск и вовсе не поссчитают, вроде как "будь добр, что вообще заплатили". И это в организации с таким масштабом строительства. В действительности, далеко малая часть тихого ужаса, который там происходит, зачем там существует слжба безопасности - непонятно, наверное для видимости.
Фирма крупная, но не порядочная.
Заработная плата состоит из оклада и премиальной части.
При увольнении премиальную часть не заплатили.
Звонила в бухгалтерию, руководителю, сказали, что есть пункт по которому уволенным сотрудникам не отдают последнюю премию.
Читать дальше Звонила в бухгалтерию, руководителю, сказали, что есть пункт по которому уволенным сотрудникам не отдают последнюю премию. Во всех организациях полный финансовый расчет дают в день увольнения, в ТЭК обещают прислать 15 числа в день перечисления заработной платы остальным сотрудникам . Остались неприятные впечатления от организации. Я работу свою выполняла качественно, быстро, руководство было довольно моей работой, уговаривали остаться, вызывали на разговор к директору по персоналу. Как хорошо, что я приняла правильное решение и ушла из этой организации.
Видели ли вы компанию, которая абсолютно не ценит своих сотрудников и переходит к открытой и откровенной травле, с разными придирками, некоторые из которых высосаны их пальца? Где нет отведённого времени на обед, положенного по закону (80-140 минут за ночную смену)? Видели ли вы, что сотрудник может выполнять работу один за четверых и не получать доплату, зато получать выговор и писать объяснительные? Видели ли вы, что компания не обучает, но требует, а обучение навешивает на других сотрудников и за это самое обучение также не доплачивает.
Читать дальшеВидели ли вы компанию, которая абсолютно не ценит своих сотрудников и переходит к открытой и откровенной травле, с разными придирками, некоторые из которых высосаны их пальца? Где нет отведённого времени на обед, положенного по закону (80-140 минут за ночную смену)? Видели ли вы, что сотрудник может выполнять работу один за четверых и не получать доплату, зато получать выговор и писать объяснительные? Видели ли вы, что компания не обучает, но требует, а обучение навешивает на других сотрудников и за это самое обучение также не доплачивает. Если нет, то вам в Сжс в Находке. Единственный плюс в хорошей зарплате. Но как только её повысили, сразу сорвались с цепей . Подобные действия приводят к жалобе в трудовую инспекцию, а также разборки в досудебном порядке.
