IKEA: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Работал промоутером в Новосибирске. Из плюсов:
возможность получения белой зп,
пить кофе бесплатно в столовке для сотрудников,
интересно посмотреть офисы Икеа изнутри,
возможность реально помогать покупателем и делать доброе дело

Ушёл сразу же по собственному желанию, когда ко мне подлетела девушка из отдела маркетинга и начала публично кричать. Попрощался прям в этот момент на рабочем месте, так как работал от своего рекламного агентства самозанятым и никому ничем не был обязан (в отличае от бедных ребят официально устроенных). Хотя эта же девушка в Икее (ну имени уже называть не буду, кому надо сами поймут) на собесе добродушно просила помочь, т.к. нехватка сотрудников постоянная - работать некому. Ну, конечно, у вас нехватка сотрудников, если вы на них ездите и кричите. Мне не было сказано ни о том, что нельзя посидеть 5-10 минут, если на точке нет народу совсем, ни о том, что существует план работы по оформлению карт и его надо выполнять или тебя будет гнобить начальство, ни о том, что нельзя подвернуть штаны внизу, ибо форма вообще не по размеру всегда (да, даже до такого бреда доходило).
Ребята, которые по долгу работают, при упоминании начальницы сразу боятся (это ж надо было, себя девушку красивую, до такого довести, чтоб тебя шугались все).

К слову ставка на всё это удовольствие 170/час за привлечение покупателей и оформление карт, работу на сервисе в помощь покупателям, проверку кью ар кодов, при том, что в нашем городе от 180 идёт просто раздача листовок. ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ, при том, что на собесе мне в лицо было сказано: "У нас не бывает задержек". И потом ещё: "Я никогда не урезаю зарплату" - за первые три дня НЕДОПЛАТА, ошибка бухгалтера лол кек чебурек математика бухгалтерия знания хэштег. Пасибо, чмоки, отдел маркетинга Икеа Новосибирск.

К тому же, промики (на которых и идёт основной поток потенциальных клиентов икеаяфэмили) не могут пользоваться льготами для сотрудников в столовке и никаких премий, льгот и доп. выплат нет, как другим сотрудникам.

И в магазине работать холодно, пожалейте ребят, которые там остались, выдайте тёплую форму или включите теплые кондёры.

Это моё лично впечатление, оно может не совпадать с вашим, но в этом магазине работать больше не хочу.

не нашла

1) Если вы думаете, что туда можно устроится - то и тут могу разочаровать - я там насчиталась отзывов и была шокирована - ни я одна столкнулась с таким. Итак, откликнулась на вакансию в Бистро и на повара - нас собрали 6 человек и устроили нам 2 часовое собеседование. Начинается оно с рассказа о самом магазине - кто создал, сколько магазинов в мире, и сколько производителей в мире и т.п. - заканчивая сколько людей в магазине работает в Новосибирске. А то мы почитать не можем в инете. Дальше что предоставляет сотрудникам магазин - такая вкусная конфетка можно сказать. Потом кто требуется и менеджеры отдела рассказывают о себе и что надо будет делать в отделе (вообще чуть-чуть информации - хотя это самое необходимое и ради чего и пришли люди), Но дальше самое интересное. Сначала разбивается команда людей пришедших по парам и друг о друге расспрашивает, чтобы потом друг о друге рассказать, за что выбрал этот магазин и почему подходишь именно ты - так что готовьтесь попу полизать ради вкусной конфетки. Это ладно - дальше ещё интереснее - (И как это вообще относится к вакансии повар горячей кухни и Бистро? - логика отсутствует) - команда разбивается на 2 группы и обе придумывают НОВУЮ ИДЕЮ ДЛЯ МАГАЗИНА, ЧТОБЫ МАГАЗИН МОГ ЭТО ПОТОМ ПРОДАТЬ ВАМ ЖЕ - Т.Е. ВЫ ДАЁТЕ НОВЫЕ ИДЕИ МАГАЗИНУ БЕЗ ОПЛАТЫ. Где то за идеи платят, а тут придумали вот такой способ собирать идеи с вновь пришедших на вакансию, чтоб самим не придумывать. А потом вам скажут примерно через 4-5 дней, что не подходите, но вакансии так и открыты остаются. При этом причину не говорят - потому что причины нету как и вакансий не было. Нужно просто собрать данные о людях, нужно собрать идеи новые для магазина. И такое практикуется не только в нашему городе Новосибирск, но и в других городах.

2) В самой Швеции профсоюзы оказывается вообще перед зданием "Икея" - решили устроить забастовку, чтобы разрушить эту репутацию "хорошего парня" в 2015 году. Более того в этом году в Италии была забастовка рабочих "Икея" - что требовали? - такие серьёзные проблемы, как неравенство в оплате труда, чрезмерная загруженность, невыплата зарплат, не говоря уже об отказе фирмы разрешить профсоюзное представительство. Источник: https://napoli1.com/news/na_predprijatii_ikea_v_italii_zabastovka_i_stolknovenija/2012-11-05-1490,

Так вот магазин "Икея" искусственно создал репутацию "хорошего парня" и стал мировым. А все повелись на бренд. Я до сих пор смотрю на этот стол и поражаюсь, что такого ...вна я ещё ни разу не покупала. И полотенце протерлось гораздо быстро, у меня китайские так быстро не протираются как полотенце из "Икеи". Советую почитать отзывы - копнуть глубже, чем просто идти покупать там что-либо и на вакансии - если хотите попытаться - придумайте хорошую идею сначала и хорошее подлизывание)))). З\плата там в конвертах и рассказывать и показывать запрещено ))))) Вот вам подводные камни. Удачи всем кто дочитал.!

Отдел IFS бесплатное питание,ДМС, тимбилдинги,корпоративный фитнес в лучший клубах города, подарочки, тортики при рекордах, пенсионная программа,Знания!

Икея это то место где можно себя раскрыть и многому научиться, тебе все для этого дают, поддерживают- главное желание!

Минусы можно отметить только в планирование расписания работников,порой кажется оно составляется с закрытыми глазами с мыслями " и так прокатит"

Официальное трудоустройство с первого дня, отсутствие мат.ответственности (даже у кассиров при недостачи:)), "белая" з/п без задержек, химчистка формы, питание (не бесплатно, но очень дёшево - обед 20-30руб.), страхование жизни; через полгода ДМС, обучение английскому, абонемент на фитнес за 50%, полный соц.пакет.

Почти идеальное место работы, но...

Обучение - из 3х положенных дней максимум 2, а дальше сам выкручивайся, коллектив сплетники и подхалимы, переработки оплачивают в конце года (если повезёт) или уменьшают кол-во часов (при часовой оплате), слишком много пафоса, повышение оклада зависит от желания менеджера, большенство менеджеров делают вид, что очень заняты, сидя по 2часа в столовой.

"Миссия компании" (улучшить жизнь людей), которую пропагандируют множество плокатов, заменена торговлей.