IKEA: отзывы от сотрудников и партнеров в Омске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань, Самара, Уфа, Омск, Краснодар, Лобня, Химки, Солнечногорск, Гётеборг
Плюсы и минусы работы в IKEA
Условия работы
579
318
Отзывы по городу
Москва (72)
Санкт-Петербург (22)
Екатеринбург (16)
Ростов-на-Дону (10)
Нижний Новгород (8)
Омск (8)
Краснодар (7)
Уфа (6)
Самара (6)
Новосибирск (4)
Химки (2)
Казань (2)
Лобня (1)
Солнечногорск (1)
Гётеборг (1)
Напишите отзыв про IKEA
Нету
Когда устраивался график был с 5:00 до 14:00 , а по факту с 2:45 до 15:00, все переработанные часы вам не оплатят и не дадут в виде оплаченного выходного, просто когда мало работы и вы им нахрен не нужны, то будут на час на два раньше отпускать и так все ваши часы растянут и отдадут. Сама политика компании построена под девизом "Спокойно работать не дадим". Так как там очень много правил, причем даже абсурдных и оспаривать их нельзя иначе выгонят такие правила, то все обязаны не просто соблюдать их, а с маниалькальным фанатизмом выполнять их и всем сотрудникам навязывать и жить этими правилами. На счёт понимания руководства, дружного коллектива, карьерного роста здесь и речи быть не может. За вами будут следить, вас будут контролировать, постоянно проверять. Зарплата в икее чисто чтобы на продукты хватало, но не более. К сожалению это лишь малая часть ситуации в икее. Кто не верит может устроиться туда и проверить сам, туда легко устроиться на работу, в такие места берут без разбора, текучка сами понимаете
Работаю в ИКЕА Омск 12 лет. Обожаю компанию, коллектив. Полная ерунда, все часы оплачиваются, о гибкости расписания говорится сразу на собеседовании и все на все согласны. А как вы хотите? Вы приходите работать в бизнес, а не кофе бесплатный целыми днями потягиват и сплетни по интернету распускать. ИКЕА лучший работодатель на ОМСКОМ рынке труда. Немало случаев, когда такие авторы уходят размахивая флагами, и хая компанию, а потом просятся обратно ))) счастья вам добрые люди)))
питание
Как Паршина Катя стала помощником директора, начался бардак в ИКЕА. все сотрудники бегут, потому что не выносимо с Паршиной работать, есть только ее мнение и выполнять надо беспрекословно, даже если оно не рациональное. постоянный пресс, недовольство, своих людей без собеседования ставит менеджером. ДЯГЕЛЕВА ОКСАНА слишком манерная, не подкатить на хромой кобыле))) ведь только она работает, а все остальные бездельничают))))) как ни зайду в эйчар, то она чай пьет в кантине, то она вышла, то занята)))) С директором Чадиным Валентином не было такого бардака. С РЕПП Светой все иначе. Ведь Репп и Паршина подруги и назначают своих людей в менеджеры, а кто не "мил" просят уйти. Что происходит? Где прежняя Икеа? Кто такая паршина и откуда столько понтов. абсолютно спокойно при покупателях кроет матом сотрудников и было такое не раз. ужасное руководство, как говорится дорвались. не рекомендую. ужас. бардак. стыд и позор.
Нормально так помощник директора Паршина выражопывается-на х@й иди))). ИКЕА совсем дно пробила, если руководители себе такое позволяют.
согласен с каждым словом, Паршина как минимум должна быть уволена а за публичные унижения сесть должна
Лично видел как она еще будучи менеджером отдела посуды кричала при покупателях на сотрудницу матом!
А вообще в Омской икее все закончилось, когда ушел Стефан
И с тех пор там есть 2 паразитирующих направления :
1) Люди идущие по головам и думающие что развитие - это сидеть в кафе с директором и назначать своих друзей (жополизов) на должности
2)Жополизы - люди у которых нет принципов, фальшивые двуличные нелюди -лучший пример это ВОВА КАИЛЬ Ой ну как же он бегал за всеми своими начальниками , как мамин сыночек)) Ну и гниль
Очень хотелось бы и я постараюсь чтоб так и было - чтобы руководство московской идеи это увидело и наконец уже почистило ряды этой омской общины друзей руководящих магазином, который по их вине идет ко дну
Достойная компания
Нет обратной связи после собеседования.Не объясняют причину отказа и не перезванивают в ОБЕЩЕННЫЙ срок
может и есть, не знаю.
Я отправила отклик на вакансию call-центра, ответили быстро и пригласили на собеседование. Зашло в помещение человек 10 и началось траляля про корпоративный дух, стабильность персонала, единство коллектива и т.д. очень акцентировали внимание мол европейская компания, ну никогда вы европейцами не станете, в России менталитет возьмет свое, сколько не пытайся получается совок. Затем как в школе, выходили к доске и рассказывали свою биографию, положительные три стороны, почему выбрали Икеа, чем увлекаетесь и бла бла, не каждому кандидату, понравится выступать перед неизвестными людьми, так что готовьтесь.
Возрастной контингент кто пришел 20-40 лет, мне лично все они понравились, бери кого хочешь, но в дальнейшем вакансия все обновляется и обновляется, кого они там набирают, не понятно. Обещают позвонить и пригласить на второе собеседование, где собственно Вы и узнаете, принимают Вас или нет, мне они не позвонили.
Это call-центр Омск.
Заоблачные перспективы и ожидания. Вечная погоня за ростом и развитием.
скажу одно - сразу при устройстве вам строго запрещают говорить кому либо о своей зарплате. И вам никто свою зарплату не называет, боятся что за это уволят. А зарплата у вас не большая, пообещали через год чио вырастет, но она не растет вот уже пятый год, коллеги признаются чтоу них она в районе вашей и тоже не растет. И тут вы понимаете, почему запрещают о ней говорить... руководство! Эти ребята каждые пол года на новой машине, вечно заняты покупкой новой квартиры или ремонтом, пока вы копите нв зимнюю обувь а ваш коллега штопает свитер, руководство щеголяет в тапках пума за 12т.р. на корпоративе, куда они заруливают на внедорожниках за 5млн. Рублей. Вот эти ребяиа и придумали и поддерживают это правило - молчите и работайте.
в общем перспектив в фирме очень мало, честных людей найти сложно, а справедливости и вовсе нет.
Дешевая еда
Свинское отношение к промоутерам! Слишком много требований и обяательств,которые должны выполнять по правилам супервайзеры,но всё спихивается на промоутеров! Работать надо очень часто,если хочешь выходной-уходи,тебя никто не держит.
правдоподобно
Добрый день!
Я представляю компанию ИКЕА и имею непосредственное отношение к организации работы промо-персонала.
Для начал расскажу про требования, которые озвучиваются потенциальным промоутерам на собеседовании:
- выходить на работу как минимум два раза в неделю (один день - будний, второй - выходной день);
- пунктуальность - приходить на смену за 15-20 минут,, чтобы успеть переодеться, настроиться на работу, передохнуть;
- выполнять качественно свою работу, быть доброжелательным, коммуникабельным, вежливым и т.д.;
- расписание составляется на одну неделю вперед, промоутеру необходимо заранее планировать свое время, чтобы выходить в те смены, в которые он указал. Работодатель ставит промоутеру смены только в те дни, когда он может (все пожелания собираются предварительно до составления расписания);
- если промоутер по каким-то причинам решил отказаться от смены и не желает раскрыть причину отказа, то ищет себе замену самостоятельно среди своих коллег.
А теперь о преимуществах:
- конкурентоспособная заработная плата;
- отчисления в пенсионный фонд РФ;
- оплачиваемые перерывы согласно законодательства РФ;
- льготное питание в столовой для сотрудников;
- мотивационные программы и конкурсы;
- безграничные возможности карьерного роста в рамках компании;
- своевременная выплата заработной платы;
- возможность иметь работу на постоянной основе.
Вполне нормальная работа для студентов, да и не только. Работаю уже 3 года и вполне довольна.
Но на счет зарплаты, то можно было бы больше платить.
Полный социальный пакет.
Несоблюдение трудового кодекса полное. Работала в ИКЕА с момента строительства магазина. Отработали как на станке и выкинули за дверь как собаченку, когда надоела. Согласна с одним из ораторов, что с иностранцами работать именно работать легче. Они спраши вают работу и ты работаешь, личные отношения они отодвигают в сторону. С русскими доморощенными руководителями даже с образованием очень сложно, если ты не бегаешь и не заглядываешь им в рот бесконечно и не поддакиваешь только тому что им нравиться. Работа им особо ни к чему, так, поскольку-постольку, они выясняют личные отношения к человеку и собирают какой-то немыслимый компромат, менеджер по безопасности фантазер безумный. Такого наворотит ничем не подтверждая, а потом и сам начинает в это верить наяву- диву даешься, кто его в принципе принимал на работу и почему на это закрывают глаза. Текучка в коллективе сильная. Руководство придерживается принципа- лучше новеньких дурачков с улицы набрать еще ничего не знающих и не умеющих, ими легче манипулировать, зарплату поставить мизерную начальную, чем работать с профессионалами - с ними же считаться нужно, зарплату им периодически повышать хотя бы на копейки, а зачем, когда можно сэкономить и положить в собственный карман руководителя отдела! Да еще у них есть такой прикол- Перфоменс- оценка твоих трудовых достижений за полугодие, так там порой такой цирк твориться- видеть нужно! Когда сотрудник и руководитель : первый отстаивает свое право на труд , защищает свое достоинство как человека, пытается подтвердить свою квалификацию как хороший сотрудник, второй же, руководитель всеми правдами-неправдами в большей степени пытается его сравнять с грязью, вогнать человека в какой-то ступор и дисквалифицировать, только чтобы ему не повысить зарплату и унизить в его же собственных глазах, чтобы было к чему стремиться! И так практически каждый Перфоменс! Вот и делайте выводы.
Самодуры и жополизы.Работа икеевской ценности -"Личный пример-лучший способ руководства" по-русски.
Да, не соблюдение трудового законодательства для Икеа Омск это видимо норма!И во избежание дальнейших судебных разбирательств, они страхуют себя компроматами!! А как говорится против лома действительно нет приема! И действительно менеджер по безопасности "цирковую сцену" разыграет и глазом не моргнет! Жаль, пропадает актер! Ну, да ладно Бог им судья!
А "жаба", это не Инна ли случайно, "красные колготки"?
Леся, выплачиваемая зарплата и соблюдение ТК РФ - это норма, а не "дорогого стоит". А вот адекватное вознаграждение - это основная мотивация любого сотрудника, а не жалкие гроши на существование, тогда не нужны копеечные обеды, фитнесы и другие блага, которые предлагает компания.
Как Вы изволили выразиться, "дурачков с улицы берут", как правило, больше потому, что их легче выучить "под себя, под компанию", и они будут тебе за это благодарны, будут стараться в работе, будут хорошими исполнителями. Гораздо более лучшими, чем те, кто приходит с опытом и дипломом, а затем, в подавляющем большинстве случаев, начинает устанавливать свои правила ( что называется, "со своим уставом в чужой монастырь"). Для крупных компаний со своими, годами установленными, правилами такие подходят максимум на руководящие должности, и то вряд ли. Рядовых сотрудников лучше обучать самим. Многие тут также сравнивают организацию работы в ИКЕА с сектой... Знаете, почему в России люди всегда будут жить плохо (в отличие от цивилизованных стран)? Потому что в иностранных компаниях труд основан на строгой дисциплине, что в нашей безалаберной России не любят. А еще - надо работать, с полной самоотдачей, а компании в ответ обеспечат тебя необходимым (медстраховкой, питанием, формой и пр, на чем российские компании привыкли экономить). ИКЕА - одна из таких компаний. Много денег там не заработаешь, зато будешь обеспечен стабильной и вовремя выплачиваемой зарплатой и соблюдением ТК РФ. А это дорогого стоит. Ну а повышение по служебной лестнице зависит целиком и полностью от того, насколько ты способен отдаваться работе.
Про жабу знаю, согласна.)))
Абсолютно согласен с вами. Вот и в Самаре появилась такая жаба на руководящей должности,которая не пригодилась более нигде. Хамло и стерва неудовлетворенная. Директор магазина в курсе ее поведения, писали групповые жалобы, но основной довод директора - "она же только учится, где нам взять опытного и грамотного dh..." Смешно, а люди увольняются и ходят на собеседования. Сочувствую ее избраннику - бедный мальчик, твоя карьера в икеа закончится также стремительно, как и началась с ее подачи.) это ловушка, малыш()
Насчет личных отношений согласна, зачастую вижу как менеджеры, да и сотрудники, которые хотят продвинуться, не работают, а налаживают отношения с теми от кого их продвижение зависит. И ведь у них это получается, кто посговорчивее, кто поддакивать хорошо умеет и с мнением руководства согласен, тех продвигают, а кто думает и свою позицию не дай бог отстаивает, тех задвигают. Есть среди менеджеров реальные бездари и бездельники, которые как только начальство в офисе появляется, начинают разворачивать видимость бурной деятельности, смешно смотреть. Все вокруг это видят, а начальство нет.