Директор распугивает новых сотрулников, недоплачивает даже копейки за которые пришли не то что поработать, а помочь.
.
.
С 1 500 за 9 часов еще умудриться срезать за то что сама четких инстпукций не дала.
Это без комментрариев в пользу интелоекта и профессианолизма директра.
Читать дальше Это без комментрариев в пользу интелоекта и профессианолизма директра...
Устраивалась на суточного кассира с условием что обучат-но нет те сотрудники уоторые работают много лет, хотят что бы новый сотрудник схватил моментально.
Они сщитают что пару раз показал и новый сотрудник сразу всё запомнил.
Есть заправки на которых за чистотой смотрят.
Читать дальшеЕсть заправки на которых за чистотой смотрят. На другой заправке-в помещение грязь. Сотрудники которые обучают новых сотрудников имейте совесть не хамить, не унижать-когдв то и вас кто то учил.
Для чего устраиваете работникам экзамены??? Один смех берет от них, лучше бы зарплату подняли. От вас и так все бегут а вы устраиваете клоунаду со всем.
С Приходом в Московское представительство Хабетдинова Альберта Римовича, жаждущего жития в Москве и покупки квартиры тут - выдумывает бредовые идеи, разоряющие бюджет Сургутнефтегаза и поддерживающие заместителем генерального директора Сидоровым - видимо на распиле там.
Читать дальшеС Приходом в Московское представительство Хабетдинова Альберта Римовича, жаждущего жития в Москве и покупки квартиры тут - выдумывает бредовые идеи, разоряющие бюджет Сургутнефтегаза и поддерживающие заместителем генерального директора Сидоровым - видимо на распиле там. В итоге массовое увольнение сотрудников.
Работала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центр "Самара", удаленная работа.
Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники.
То есть за полученные знания никто не отвечает.
Сразу ставится план (качество, производительность, скорость) который надо выполнить в течение 3 месяцев иначе предлагают уволиться.
Читать дальше Сразу ставится план (качество, производительность, скорость) который надо выполнить в течение 3 месяцев иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то что за это увольняют я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала что выплата премии мне положена. Вообщем отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы.
