Достоинства
Хороший директор салона
Хороший директор салона
Недостатки
Территориальный директор несправедливый, никогда не понимает сотрудников, не идет на уступки, ищет конфликты, при желании уволиться грозит поставить в черный список по службе безопасности, высказывает оскорбления за спиной другим коллегам торговых точек, заставляет работать по 12 часов при этом не искать кандидата для улучшения и стабилизации графика, не входит в понимание сотрудника (подчиненного) для улучшения рабочей деятельности. При удержании премии ни с чем не помогает, даже не может объяснить за что, как, почему и как можно исправить ситуацию и вернуть премию. Требует результата любыми способами (даже обманом клиентов), при посещении салона орет на всю тт при клиентах почему симки не делаем. Беспокоится лишь о своей зарплате. Сотрудников под угрозами (штрафа или заморозки премии) требует выходить в свой выходной день без учета встать в табель для начисления зарплаты, продавать и выбивать на других. При подачи заявления на увольнения и отправки на согласование территориальному директору по истечению 14 дней сотрудника не рассчитывают и не выдают положенные документы, так как территориальный директор во время не отравляет заявление на пикту и сотрудник, который уже думавший что отработал 14 дней потом числится как потеряшка и увольняют либо по статье, либо по поздней дате на усмотрение территориального директора. Не выплачивают честно заработавшую премию при увольнении, хотя 90% зарплаты состоит из премии, оклад 7000 рублей составляет. Негативное отношение лишь из за не компетентного территориального директора.
Территориальный директор несправедливый, никогда не понимает сотрудников, не идет на уступки, ищет конфликты, при желании уволиться грозит поставить в черный список по службе безопасности, высказывает оскорбления за спиной другим коллегам торговых точек, заставляет работать по 12 часов при этом не искать кандидата для улучшения и стабилизации графика, не входит в понимание сотрудника (подчиненного) для улучшения рабочей деятельности. При удержании премии ни с чем не помогает, даже не может объяснить за что, как, почему и как можно исправить ситуацию и вернуть премию. Требует результата любыми способами (даже обманом клиентов), при посещении салона орет на всю тт при клиентах почему симки не делаем. Беспокоится лишь о своей зарплате. Сотрудников под угрозами (штрафа или заморозки премии) требует выходить в свой выходной день без учета встать в табель для начисления зарплаты, продавать и выбивать на других. При подачи заявления на увольнения и отправки на согласование территориальному директору по истечению 14 дней сотрудника не рассчитывают и не выдают положенные документы, так как территориальный директор во время не отравляет заявление на пикту и сотрудник, который уже думавший что отработал 14 дней потом числится как потеряшка и увольняют либо по статье, либо по поздней дате на усмотрение территориального директора. Не выплачивают честно заработавшую премию при увольнении, хотя 90% зарплаты состоит из премии, оклад 7000 рублей составляет. Негативное отношение лишь из за не компетентного территориального директора.