Страница 2. Ralf Ringer

История сотрудника
Удобный график, месторасположение в ТРЦ, добираться удобно, з/п, коллектив у нас классный, когда только устроилась - девочки здорово помогали)На что-то конкретно пожаловаться не могу... ну разве что бывают покупатели неадекватные.

История сотрудника
Всем добрый день, меня зовут Александра, я территориальный директор Компании Ральф Рингер в регионе Санкт-Петербург. Тот самый территориальный управляющий, который фигурирует в большом кол-ве отзывов. Хочу сказать большое спасибо тем бывшим сотрудникам, которые не могут забыть Компанию и меня в частности. Я вас искренне понимаю, Компанию забыть невозможно! Это большая семья неравнодушных, воодушевленных людей, которые работают в Компании на один общий результат. Ваши негативные отзывы в очередной раз подтвердили, что мы все работаем в Команде. И поддержка директоров региона и линейных сотрудников, которые звонили мне и писали отзывы и сообщения, это подтверждает. Коллеги, тронута вашей поддержкой, спасибо Вам за доверие! Вместе мы сила! Как и всегда остаюсь с вами на связи круглосуточно :)Что касается негативных отзывов: к сожалению сложно найти человека, который бы написал положительный отзыв о Компании и при этом указал, что покинул Компанию потому, что сам не справился. Ведь никогда никто не увольняется без причин, а обвинить Компанию и руководителей - это самое простое решение для самоудовлетворения. Это понятно, ровно так же понятно, кто пишет отзывы. При чем понятно всем. Ну что сказать бывшим коллегам: держитесь, рынок труда сейчас непростой. Удачи в поиске работы, обращайтесь за рекомендациями.Для себя делаю выводы на будущее в своей работе, так что спасибо вам за очередной кейс, и прошу прощения на всякий случай, если вы не получили нужной поддержки с моей стороны.Для тех, кто ищет работу и читает отзывы, чтобы узнать Компанию:Если вы любите продажи, работу с людьми, готовы работать в высоком темпе, хотите обучаться и развиваться, - приходите к нам в Команду! вы не пожалеете. Мы ждем командных ребят. Зарплата сильно выше рынка, гибкий график работы, постоянная поддержка и обучение со стороны руководителей и тренера (лучшего тренера сети с огромным опытом работы в рознице), престиж работы в крупной компании и еще много-много разных мотивационных штук :).А если не верите, зайдите в любой магазин и спросите у работающий ребят: нравится ли им работать, и что для значит Компания, ну и обо мне конечно :)Ральф Рингер - это семья: Надежная, большая и очень крепкая. Мы гордимся, что работаем здесь!спасибо всем!надо чаще встречаться вне работы!

История сотрудника
белая зарплата, адекватное руководство, возможность роста и в зарплате (нет потолка) и в карьерном продвижении.нет ДМС

История сотрудника
Дорогие бывшие и настоящие коллеги, все мы прекрасно видим соринку в глазу у другого, а свои "бревна" отнюдь не желаем замечать, верно понимаю? Если у вас есть желание и стремление работать, то к вам не будет никаких претензий. Есть стандарты, которые берутся не с потолка. Есть обязанности за которые вы получаете свою з/п. Не ставятся не реальные цифры, не даются задания с которыми вы не в силах справится. Простите уж, есть лень. А когда на это указать, то начинаются подобные отзывы. Если нет желания развиваться и расти, то это отнюдь не вина ту или тренинг-менеджера.По плюсам: обучение (очень глубокое и сильное); белая з/п; возможность подработки на других точках; форма и обувь. Развитие памяти (большое количество информации), прокачивается навык общения и понимания психологии человека.Не оплачивается мед. Книжка. Корпоротивы за свой счёт.

История сотрудника
Хочу опровергнуть отзывы о компании. Меня зовут Любовь, я директор магазина Галерея в СПБ. В компании работаю 4 года. В Ральф Рингере люди растут профессионально, к обучению каждого сотрудника, будь то директор или продавец, подходят индивидуально и даётся столько времени сотруднику, сколько именно ему нужно для адаптации в нашей компании, при этом у стажеров защищённая зарплата на период обучения! Вы хоть где то такой подход в торговле видели? И да, мы ждём от сотрудником отдачи в работе, ну вы же не кофе попить идёте, а работать! Если вы хотите сидеть на месте и получать за это зарплату, вам не к нам…Мы - команда, которая работает над своими зонами роста, воспринимает критику и растёт профессионально! Мы слышим друг друга, обращаемся друг к другу за помощью, идём на взаимовыручку! Мы пережили все самые сложные времена в торговле и стали только сильнее и опытнее! Спасибо тем, кто написал негативный отзыв! Вы дали возможность нам рассказать правду о нашей Компании, для меня это большая семья, со своими достоинствами и естественно недостатками! Разница только в том, что мы готовы работать над собой, а не строчить изо дня в день негативные отзывы от того, что, видимо, ну совсем не чем заняться! Спасибо, что поделились с нами своим мнением, очень жаль, что не в глаза! Я как раз та самая неопытная девушка из предыдущих отзывов, переведённая на должность во флагман. И чтобы вы понимали, я очень много трудилась и работала над собой, чтобы заслужить повышение и перевод, кстати и аттестации сдавала, некоторые не один раз. Спасибо за то, что теперь буду убирать телефон, чтобы мои личные группы в телефоне, не имеющие отношения к работе, не были замешаны вот в таких отзывах. Для себя делаю выводы и с каждым подобным отзывом расту над собой. Наш ТУ со всей командой на связи 24/7. Александра великолепный руководитель, к которому можно обратиться с любым вопросом, именно поэтому я работаю с ней не один год и продолжу работать с удовольствием! Юля просто гениальный тренер, которая всегда поможет найти подход к сотруднику! В общем хотите быть частью сильной команды добро пожаловать в Ральф!Хочется больше корпоративных мероприятий это объединяет

История сотрудника
Добрый день! Хочу оставить свое мнение о работе в Ralf Ringer! Работаю в компании около двух лет, выросла со старшего продавца до директора магазина чуть меньше чем за год! Руководство компании всегда пытается найти индивидуальный подход к своим сотрудникам. Работники (от рядового продавца до директора) имеют зарплату выше среднего по рынку. Да, здесь нужно много работать! Да, высокие требования! НО! Ваш труд будет всегда адекватно оплачен! И есть возможность развиваться внутри компании! Хотите - можете вырасти в должности в своем городе, хотите - можете сменить место жительства (и также вырасти в должности) - все внутри компании! И если Вы заинтересованы в работе то компания заинтересована в Вас! Также в компании постоянно проходят различные тренинги повышающие уровень знаний и профессионализмсвоих сотрудников.Нет оплачиваемых корпоративов. Нет льгот за стаж.Хотелось бы более гибкий график для руководителей

История сотрудника
Своим отзывом хочу расположить людей к компании Ralf Ringer в которой занимаю должность- директор магазина уже 5 лет. Негативные отзывы написаны с целью порождения не нужных дискуссий и стимулирования активности в соц.сетях. Кто-то заскучал? Так вот с помощью негатива и эмоций Ваша проблема стремления к самовыражению не решится. Желаю вам гармонии во всем. Работа в Ralf позволяет мне поддерживать высокий уровень жизни, так как я постоянно развиваюсь и эффективно справляюсь с многозадачностью. У каждого человека свои идеалы. Что касаемо руководства здесь хочу отметить, что интересы работника всегда поддерживаются в пределах компании. Я чувствую заинтересованность моего руководителя во мне. Наши отношения построены на доверии и уважении. Я работала, работаю и буду продолжать работать в команде Ralf Ringer СПб.Нет «плюшек» за стаж работы в сети

История сотрудника
Добрый ночи, дорогие анонимы и не только.Хочу сразу представиться- меня зовут Жилкина Ирина я являюсь сотрудником компании Ralf Ringer с далёкого 2019 года. На данный момент директор магазина в ТК Аутлет Пулково. И конечно же я знаю все и даже больше об этой компании изнутри.ЧитаюНет

История сотрудника
Высокая зп, соц пакет, бесплатная форма, конкурсы и премии для сотрудников, карьерный рост, адекватное руководство, обучение в компании, скидка сотрудникамВсем привет! Меня зовут Цветкова Дарья и я директор двух магазинов СПб. В компании работаю два года, пришла как Спк, через пол года повысили до директора. Работа в Ральфе для тех кто хочет зарабатывать, но готов для этого трудиться. Что касается климата в коллективе не могу ничего плохого сказать, если возникают какие-то трудности всегда можно обратиться к коллегам или руководителю. Что касаемо руководства- ТУ, Александра, мой непосредственный начальник, никогда не переходит границы, всегда готова поддержать и помочь, да, требует результатов - но благодаря ей, регион всегда в лидерах и зарплаты одни из самых высоких среди конкурентов. Также, в Спб есть тренинг-менеджер Юлия, с самой первой встречи пытается сделать комфортной работу в компании и поддерживает на протяжении всего периода работы. В компании проводятся разные конкурсы, есть топливная программа, по которой можно преобретать бензин с огромной скидкой, также есть доп мотивация на квартальные премии и награждения по итогам года. Чтобы из отзыва не получилась ода Ральф Рингер напишу что бы хотелось улучшить :-оплачиваемые короративы для сотрудников-более гибкий график для директоровНу и как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому приходите к нам в компанию и сами все узнаете.Мало корпоративных мероприятий

История сотрудника
Дорогие недоброжелатели, спасибо вам, что вы есть. Ваши негативные отзывы в очередной раз подтверждают, что в Компании все хорошо, ведь вас тут уже нет, и все делается правильно. То, что вы не можете успокоиться и забыть компанию, говорит только о том, что Ральф цепляет каждогои не оставляет равнодушным никого. скучаете? Жалеете, что ушли? Уверена, что это так, иначе бы не писали.В предыдущих отзывах правда очень много несостыковок, попросите своих информаторов, чтобы предоставляли вам более четкую информацию. А то несолидно совсем.Ну и конечно, дорогие анонимы, все лучше говорить в глаза. Если уж пишите, не забывайте писать от кого послание, а то как-то печально все совсем.Мы вас помним и любим, даже не смотря на ваш уход.И признайте уже, что в Питере самая крутая команда руководителей и лучший тренер сети. Ведь вы сами когда-то были частью этой команды и гордились этим.Факты -это цифры, они не требуют слов подтверждения. А Питер-то рулит!Ждём вас в наших магазинах в качестве покупателей.Не успеваем замечать, слишком высокий темп работы

История сотрудника
Дорогие недоброжелатели, спасибо вам, что вы есть, что вы не устаете веселить нас своими посланиями. Ваши негативные отзывы в очередной раз подтверждают, что в Компании все хорошо, ведь вас тут уже нет, и все делается правильно. То, что вы не можете успокоиться и забыть компанию, говорит только о том, что Ральф цепляет каждогои не оставляет равнодушным никого. скучаете? Жалеете, что ушли? Уверена, что это так, иначе бы не писали.В предыдущих отзывах правда очень много несостыковок, попросите своих информаторов, чтобы предоставляли вам более четкую информацию. А то несолидно совсем.Ну и конечно, дорогие анонимы, все лучше говорить в глаза. Если уж пишите, не забывайте писать от кого послание, а то как-то печально все совсем.Мы вас помним и любим, даже не смотря на ваш уход.И признайте уже, что в Питере самая крутая команда руководителей и лучший тренер сети. Ведь вы сами когда-то были частью этой команды и гордились этим. Факты -это цифры, они не требуют слов подтверждения. А Питер-то рулит!Ждём вас в наших магазинах в качестве покупателей.Не успеваем замечать, слишком высокий темп работы

История сотрудника
Доброго дня! Меня зовут Гусева Юлия - я тренинг-менеджер в этой Компании. Хочу обратиться к сотрудникам, которые оставили негативный отзыв. Мне очень жаль, что у вас получился такой опыт с нашей Компанией. В конце пути каждого сотрудника в нашей Компании я стараюсь выяснить причины увольнения и всегда разговариваю с человеком «с глазу на глаз». Понимаю, что не все люди готовы говорить о всех причинах к сожалению…У каждого человека, в том числе у меня, есть свои зоны роста, над которыми я работаю, поэтому буду рада любой вашей обратной связи. Мой телефон вы наверняка знаете.Также хочу высказаться о территориальном управляющем, Кузьмичевой Александре - этот человек является замечательным коллегой и очень любит свою команду при этом обеспечивает результат территории, это всегда видно на цифрах. Поэтому если вы идёте работать в спб, вам действительно придётся много обучаться, соблюдать стандарты и всегда работать над собой за что вы будете получать достойную зп, развитие в компании и уважение от коллег.Нет

История сотрудника
Меня зовут Чурикова Елена, я директор м-на СПб. В компании работаю 5 лет. Хочу присоединиться к положительным отзывам, написанным чуть ранее. С ТУ Александрой и тренером Юлией работаю с самого начала. Более адекватного руководителя, чем Александра и грамотного тренера, чем Юлия я не встречала. Компания стремительно развивается и идёт вперёд, а регион СПб всегда на первых местах. К сожалению не все сотрудники готовы совершенствовать свои навыки. Уважаемые анонимщики с отрицательными отзывами, имейте чувство собственного достоинства, принижая других-сам выше не станешь.Нет

История сотрудника
Почитала отзывы ниже. Хочу написать опровержение: работаю чуть больше 2х лет. И здесь один из лучших коллективов, которые у меня когда либо были.Такие негативные отзывы пишут люди, которые пришли просто посидеть на попе ровно.Здесь очень сильная адаптация, была, есть и будет. В этот период сотруднику дают максимум информации и задача сотрудника её впитывать, а не воспринимать в штыки.Территориал Александра самый адекватный руководитель. Всегда можно договориться, если нужен какой то непредвиденный выходной.Про тренинг-менеджера вообще написан полный бред. Это человек, который помогает сотрудникам быстрее адаптироваться и влиться в коллектив.Карьерный рост быстрый, если есть желание. Продавцы в зарплате вообще не ограничены, и чаще получают зп больше, чем директора.нет

История сотрудника
Не знаю какой обиженный человек написал все эти отзывы ниже, но чувствуется, что один и тот же.Я работаю в компании 2 года.Да, сначала было трудно, потому что была, есть и будет серьезная адаптация.Здесь работают люди, которые пришли зарабатывать деньги. А те, кто пришёл посидеть на попе ровно, здесь не задерживаются и пишут настолько глупые отзывы, что просто смешно.Руководство здесь лучшее ( включая московское высокое начальство).Есть с чем сравнивать.Зарплата белая, всегда вовремя выплачивается 3 раза в месяц!!!У продавцов вообще не ограничена, они часто получают больше, чем директора. Реальный карьерный рост, для тех кто хочет, причем можно работать не только рядом с домом, но и уехать в другой регион.Так что если вы хотите денег и не боитесь работать, вперёд, мы вас ждёмЕсть закрытые периоды для отпусков

История сотрудника
Работаю 2 года. Сначала было трудно, так как сменила сферу деятельности, но потом оценила все по достоинству.Полностью белая зарплата. Всевозможные конкурсы с денежными призами. Возможность работать недалеко от дома.Карьерный рост( от продавца до директора можно вырасти за год при желании).И лояльное руководство( что бы тут негативное не писали).При графике работы 5/2 очень трудно бывает попасть к врачу или ещё куда то. Всегда можно объяснить и договориться, а потом отработать.Регулярные встречи с коллегами позволяют быстрее подружиться и найти общий язык.А тренинг- менеджер всегда поможет, подскажет как правильно подать информацию сотрудникам.Рекомендую тем, кто не боится узнавать что то новое и хочет заработать денег.Трудности бывают на любой работе, главное это отношение к нимСложно первый месяц, если ты не готов обучаться, так как необходимо усвоить большой объем информации

История сотрудника
Хочу написать опровержение к последним отзывам про компанию и регион Санкт-Петербург. Все, что написано, не соответствует действительности. Как правило такие негативные отзывы пишут недовольные бывшие сотрудники, которые покинули компанию по определённым причинам. В Санкт-Петербурге лучшая команда руководителей и сильный тренер, который работает в тандеме с территориальным директором. Об этом говорят цифры региона и это общая заслуга руководителей и Александры в частности.Писать такие отзывы может только очень негативный человек, который сам собирает сплетни.Аттестация любого сотрудника проходит валидацию нескольких руководителей. Не сдал - увы, тут дело не в отношениях.Чек листы заполняются не только территориальным управляющим, но и директором магазина. Суть не в скорости заполнения, а в устранении или отсутствии замечаний. И как раз Александра чаще всего поднимает вопрос о номинальном заполнении чек листов и требует с руководителей детального отношения.То, что требует- это да! Но требует со всех без исключения. Просто кто-то не выдержал темпа и теперь портит свою карму строча негативные отзывы.Спросите любого сотрудника в регионе, которые работают в магазинах об отношении к ним руководителя региона. Лично я наоборот хочу написать, что Александра лучший руководитель, с которым нам приходилось работать. Есть с кем сравнивать.Лучшая компания!

История сотрудника
Cредняя зарплатаХочу оставить свой отзыв о работе в "Ральф Рингер" в Санкт-Петербурге.Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ.Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как:* Столкнуть всех лбами;* Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем;*Любимая забава у ТУ, это выбирать жертву и устраивать "Охоту на ведьм" и это касается любого персонала;*Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва);*АЕ очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от "Серого кардинала" по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени;* Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества:.*Номинальный Чек лист, просто ставит галочки;* Много задач, которые делаются для галочки, к примеру аттестация;*Предвзятое отношение, если АЕ нужно то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер;* Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться;* Не возможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами;Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной ,известной компании. Благодаря такому руководству, в магазинах постоянная текучка, в том числе это касается и директоров.Увольнение 8 директоров за год, это Мега показатель, "Достойный примера" для развала.

История сотрудника
Достойная ЗП, коллектив внутри магазина.Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может").2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно.4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров).5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты....6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?!

История сотрудника
Нет достоинств.На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь. Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков.Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются.Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3-18 минут.Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100-200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа. Еще важно учесть время исправления брака, надо еще материал найти.В итоге, опытный сотрудник делает за день до 160 пар (20 пар/час), а новичок должен сделать от 300 и больше. Представьте, что дадут 700 пар по 3 минуты на 10 пар. Это 200 пар в час против максимум 20 пар. Если Вы робот, то флаг Вам в руки, но и указанный заработок Вы все равно не заработаете.Опытных сотрудников никто не будет ставить в неудобные условия, так как более ответственную работу выполнять будет некому. Новички сразу все не освоят. Экономить будут на новичках, работодателю невыгодно, чтобы был перерасход заработной платы. Пусть Вы новичок, делаете немного, но что-то, да делаете. Вот и прикиньте.Опытный сотрудник зарабатывает, а новичок нет.Положительные отзывы и космический уровень заработной платы пишут сотрудники отдела кадров. Работа у них такая.