Страница 3. Ralf Ringer: отзывы от сотрудников и партнеров

Дорогие недоброжелатели, спасибо вам, что вы есть, что вы не устаете веселить нас своими посланиями. Ваши негативные отзывы в очередной раз подтверждают, что в Компании все хорошо, ведь вас тут уже нет, и все делается правильно. То, что вы не можете успокоиться и забыть компанию, говорит только о том, что Ральф цепляет каждого
и не оставляет равнодушным никого. скучаете? Жалеете, что ушли? Уверена, что это так, иначе бы не писали.
В предыдущих отзывах правда очень много несостыковок, попросите своих информаторов, чтобы предоставляли вам более четкую информацию. А то несолидно совсем.
Ну и конечно, дорогие анонимы, все лучше говорить в глаза. Если уж пишите, не забывайте писать от кого послание, а то как-то печально все совсем.
Мы вас помним и любим, даже не смотря на ваш уход.
И признайте уже, что в Питере самая крутая команда руководителей и лучший тренер сети. Ведь вы сами когда-то были частью этой команды и гордились этим. Факты -это цифры, они не требуют слов подтверждения. А Питер-то рулит!

Ждём вас в наших магазинах в качестве покупателей.

Не успеваем замечать, слишком высокий темп работы

Доброго дня! Меня зовут Гусева Юлия - я тренинг-менеджер в этой Компании. Хочу обратиться к сотрудникам, которые оставили негативный отзыв. Мне очень жаль, что у вас получился такой опыт с нашей Компанией. В конце пути каждого сотрудника в нашей Компании я стараюсь выяснить причины увольнения и всегда разговариваю с человеком «с глазу на глаз». Понимаю, что не все люди готовы говорить о всех причинах к сожалению…
У каждого человека, в том числе у меня, есть свои зоны роста, над которыми я работаю, поэтому буду рада любой вашей обратной связи. Мой телефон вы наверняка знаете.
Также хочу высказаться о территориальном управляющем, Кузьмичевой Александре - этот человек является замечательным коллегой и очень любит свою команду при этом обеспечивает результат территории, это всегда видно на цифрах. Поэтому если вы идёте работать в спб, вам действительно придётся много обучаться, соблюдать стандарты и всегда работать над собой за что вы будете получать достойную зп, развитие в компании и уважение от коллег.

Нет

Меня зовут Чурикова Елена, я директор м-на СПб. В компании работаю 5 лет. Хочу присоединиться к положительным отзывам, написанным чуть ранее. С ТУ Александрой и тренером Юлией работаю с самого начала. Более адекватного руководителя, чем Александра и грамотного тренера, чем Юлия я не встречала. Компания стремительно развивается и идёт вперёд, а регион СПб всегда на первых местах. К сожалению не все сотрудники готовы совершенствовать свои навыки. Уважаемые анонимщики с отрицательными отзывами, имейте чувство собственного достоинства, принижая других-сам выше не станешь.

Нет

Почитала отзывы ниже. Хочу написать опровержение: работаю чуть больше 2х лет. И здесь один из лучших коллективов, которые у меня когда либо были.
Такие негативные отзывы пишут люди, которые пришли просто посидеть на попе ровно.

Здесь очень сильная адаптация, была, есть и будет. В этот период сотруднику дают максимум информации и задача сотрудника её впитывать, а не воспринимать в штыки.
Территориал Александра самый адекватный руководитель. Всегда можно договориться, если нужен какой то непредвиденный выходной.
Про тренинг-менеджера вообще написан полный бред. Это человек, который помогает сотрудникам быстрее адаптироваться и влиться в коллектив.

Карьерный рост быстрый, если есть желание. Продавцы в зарплате вообще не ограничены, и чаще получают зп больше, чем директора.

нет

Не знаю какой обиженный человек написал все эти отзывы ниже, но чувствуется, что один и тот же.
Я работаю в компании 2 года.
Да, сначала было трудно, потому что была, есть и будет серьезная адаптация.
Здесь работают люди, которые пришли зарабатывать деньги. А те, кто пришёл посидеть на попе ровно, здесь не задерживаются и пишут настолько глупые отзывы, что просто смешно.
Руководство здесь лучшее ( включая московское высокое начальство).
Есть с чем сравнивать.
Зарплата белая, всегда вовремя выплачивается 3 раза в месяц!!!
У продавцов вообще не ограничена, они часто получают больше, чем директора. Реальный карьерный рост, для тех кто хочет, причем можно работать не только рядом с домом, но и уехать в другой регион.

Так что если вы хотите денег и не боитесь работать, вперёд, мы вас ждём

Есть закрытые периоды для отпусков

Работаю 2 года. Сначала было трудно, так как сменила сферу деятельности, но потом оценила все по достоинству.
Полностью белая зарплата. Всевозможные конкурсы с денежными призами. Возможность работать недалеко от дома.
Карьерный рост( от продавца до директора можно вырасти за год при желании).
И лояльное руководство( что бы тут негативное не писали).
При графике работы 5/2 очень трудно бывает попасть к врачу или ещё куда то. Всегда можно объяснить и договориться, а потом отработать.
Регулярные встречи с коллегами позволяют быстрее подружиться и найти общий язык.
А тренинг- менеджер всегда поможет, подскажет как правильно подать информацию сотрудникам.
Рекомендую тем, кто не боится узнавать что то новое и хочет заработать денег.

Трудности бывают на любой работе, главное это отношение к ним

Сложно первый месяц, если ты не готов обучаться, так как необходимо усвоить большой объем информации

Хочу написать опровержение к последним отзывам про компанию и регион Санкт-Петербург. Все, что написано, не соответствует действительности. Как правило такие негативные отзывы пишут недовольные бывшие сотрудники, которые покинули компанию по определённым причинам.
В Санкт-Петербурге лучшая команда руководителей и сильный тренер, который работает в тандеме с территориальным директором. Об этом говорят цифры региона и это общая заслуга руководителей и Александры в частности.
Писать такие отзывы может только очень негативный человек, который сам собирает сплетни.

Аттестация любого сотрудника проходит валидацию нескольких руководителей. Не сдал - увы, тут дело не в отношениях.
Чек листы заполняются не только территориальным управляющим, но и директором магазина. Суть не в скорости заполнения, а в устранении или отсутствии замечаний. И как раз Александра чаще всего поднимает вопрос о номинальном заполнении чек листов и требует с руководителей детального отношения.
То, что требует- это да! Но требует со всех без исключения. Просто кто-то не выдержал темпа и теперь портит свою карму строча негативные отзывы.
Спросите любого сотрудника в регионе, которые работают в магазинах об отношении к ним руководителя региона. Лично я наоборот хочу написать, что Александра лучший руководитель, с которым нам приходилось работать. Есть с кем сравнивать.

Лучшая компания!

Cредняя зарплата

Хочу оставить свой отзыв о работе в "Ральф Рингер" в Санкт-Петербурге.
Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ.
Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как:
* Столкнуть всех лбами;
* Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем;
*Любимая забава у ТУ, это выбирать жертву и устраивать "Охоту на ведьм" и это касается любого персонала;
*Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва);
*АЕ очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от "Серого кардинала" по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени;
* Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества:
.*Номинальный Чек лист, просто ставит галочки;
* Много задач, которые делаются для галочки, к примеру аттестация;
*Предвзятое отношение, если АЕ нужно то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер;
* Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться;
* Не возможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами;
Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной ,известной компании. Благодаря такому руководству, в магазинах постоянная текучка, в том числе это касается и директоров.
Увольнение 8 директоров за год, это Мега показатель, "Достойный примера" для развала.

Достойная ЗП, коллектив внутри магазина.

Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:
Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.
Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.
1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может").
2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.
3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно.
4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров).
5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты....
6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?!

Нет достоинств.

На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь.
Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков.
Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются.
Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3-18 минут.
Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100-200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа. Еще важно учесть время исправления брака, надо еще материал найти.
В итоге, опытный сотрудник делает за день до 160 пар (20 пар/час), а новичок должен сделать от 300 и больше. Представьте, что дадут 700 пар по 3 минуты на 10 пар. Это 200 пар в час против максимум 20 пар. Если Вы робот, то флаг Вам в руки, но и указанный заработок Вы все равно не заработаете.
Опытных сотрудников никто не будет ставить в неудобные условия, так как более ответственную работу выполнять будет некому. Новички сразу все не освоят. Экономить будут на новичках, работодателю невыгодно, чтобы был перерасход заработной платы. Пусть Вы новичок, делаете немного, но что-то, да делаете. Вот и прикиньте.
Опытный сотрудник зарабатывает, а новичок нет.
Положительные отзывы и космический уровень заработной платы пишут сотрудники отдела кадров. Работа у них такая.

Действительно популярная обувь в России, учитывая предложения и цены конкурентов, РР выигрывает на рынке.
Очень лояльная система к покупателям.
Дополнительная мотивация и система поощрения в виде конкурсов.
Хорошее подробное обучение для новых сотрудников.

Вся проблема этой компании кроется именно в руководстве.
ТУ очень странная женщина, которая вместо того, чтобы развивать и увеличивать продажи магазинов, которые находятся под ее началом, решает устраивать "подковерные игры" и детский сад с "нравится-не нравится".
Человека, которого поставили на место директора магазин-флагмана, крайне некомпетентен. Она кричит на подчиненных, может орать матом, только из-за того, что ей не нравится повторять дважды, так же она указывает на свое место, буквально, что она царь-бог, а ты лишь грязь из-под ногтей. Все это поощряется и одобряется ТУ, раз девушку "повысили" из небольшого магазина второго грейда в первый.
Работают здесь только те, кто может подмазаться ТУ. Остальных несогласных выживают из компании: непонятные урезания зарплаты, постоянные придирки, при условии, что ты выполняешь все, или заставляют выполнять не свои обязанности. При этом наблюдается постоянная нехватка персонала (на данный момент июль 2022 года, на hh.ru 10 открытых вакансий).
Если вы хотите работать в адекватной компании, то лучше поискать другую работу.

Хорошее качество товара, не стыдно продавать

Презентация работы мечты:
Твой опыт и твои знания никому не нужны!!! Запомни это!!! Не смей лишний раз слово сказать, а тем более указать на очевидные ошибки, сразу попадешь в немилость. Умные тети и дяди, начитавшиеся глупых книжек, ведь лучше знают как надо..... И не важно, что их системы не работают, и не важно, что кадры бегут куда глаза глядят (лишь бы подальше от них), не важно, что из-за этого они теряют деньги.... Всё это неважно. Они знают как нужно!!! Хочешь полноценно отдыхать в выходные? Неееееет, как ты вообще смеешь об этом заикаться, работай!!!! Ты хочешь отдыхать в праздничные выходные? С ума сошла?!? Не хватает кадров? Ты виновата!!! Ты и только ты!!! Работай свою смену и ещё одну, работай за себя, за продавца, за кладовщика, за уборщицу и за вон ту девочку тоже поработай... Хочешь, чтоб твою работу оценили? Совсем что-ли? Ты плохо работаешь, всегда!!! Твои достижения никто не заметит, а если ты на них укажешь, прилетит пендель за что-нибудь другое

Достоинства не успела выявить !

Сотрудники компании Ralf ringer , а именно менеджеры по подбору персонала не заинтересованы в трудоустройстве людей в компанию! Считаю что эти люди,а именно Фомичева Светлана и Надежда не на своем месте, уж не знаю ,чем они занимаются в компании но точно не своей работой! Сколько раз я обращалась по поводу трудоустройства , всегда старались предложить место работы как можно дальше от дома , хотя в тот момент вакансии были ближе к моему дому, еще с ухмылкой отвечали , что не видят ничего в этом неудобного если я буду ездить на работу 2мя транспортами с пересадкой в метро и автобусом! Лично пока эти люди в должности я от себя не рекомендую компанию Ralf ringer для трудоустройства вы только потеряете свое время , а возможно и нервы ! Делайте выводы сами. Всем добра !

Своевременная оплата труда на этом к сожалению плюсы заканчиваются.

Отработала в компании около 2,5 лет на складе готовой обуви «Томилино» за это время заработала себе расшатанные нервы , трясущиеся руки , дёргающейся глаз и много всяких подобных прелестей. Условия труда отвратительные , тсд постоянно зависает , начальство орет , чтоб делали объём, как его делать если тсд не работает? Начальство тебя не слышит. Ввели постоянные штрафы , штрафы за любой внутрискладской косяк, даже если ты сам это заметил и исправил , штраф тебе все ровно обеспечен. Работая в смене ты платишь штрафы за всех сотрудников склада. Накосячила переупаковка, которая вообще не относится к смене , мотивации и т п штраф все ровно смене , хотя смена не причём , а переупаковку никто не штрафует , в смене работают козлы отпущения , которых можно штрафовать и за косяки смены и за косяки людей которые не относятся к смене. Плюсом ко всем штрафам идёт мотивация , не сделав объём у тебя вычтут с зарплаты + вычтут за штрафы и домой ты вернёшься с копейками. Так же напомню , что тсд не работает , постоянно зависает , пропадает интернет , как с таким терминалом делать объём и мотивацию? Никто слышать тебя не хочет. Начальник склада Брубенцов В.А вообще мужчина не в себе! На работу ходит раз в год и то по обещанию. С людьми разговаривает только матом , по его жаргону можно подумать , что человек только недавно вышел с мест отбывания срока наказания. В отпуск пойдёте только тогда когда он решит, а не тогда когда вам это нужно. За свой счёт брать нельзя , больничные не приветствуются. Хотя напомню человек сам не выходит на работу постоянно и что он может требовать от своих сотрудников после этого? Может позволить себе сказать сотрудникам, что оторвёт ноги , руки. Куда смотрит ген.директор Бережной , когда такие сотрудники у него управляют складом? Карьерного роста никакого. Повышения по должности там добиваются только те , кто шире улыбается Брубенцову. Можно улыбаться не работать и тебя все ровно повысят. А если будешь работать , но не будешь улыбаться то останешься на той должности на которую
Пришёл туда.
Так же уважаемый начальник склада в силу возраста наверное забывает , что говорит и кому что обещает, все разговоры с ним лучше записывать , ибо сегодня говорит одно , а завтра идёт в отказ и говорит что этого не было. Проблемы с памятью настигли его конечно рано , но увы.

Не нашла

Полгода отработала в Ральф Рингер Менеджмент – лишилась здоровья и нервную систему расшатала окончательно. Работа по 10 часов в душном помещении, среди коробок, из которых несет то кожей, то дермантином, да еще вся новая обувь обработана какой-то гадостью. Склад Ральф Рингер Менеджмент только так и называется, что склад, на деле это тесные каморки, с пола до потолка заставленные, а если пожар?! Руководству Ральф Рингер Менеджмент на это вообще плевать, у них потогонная система. Они кроме слова «продажи» вообще ничего не знают. На обед 15 минут, обедаешь среди тех же коробок, если напарник заболел, будешь пахать за себя и за того парня, за те же деньги. Деньги, кстати, выдают не по графику, а как бухгалтерии Ральф Рингер Менеджмент в голову придёт. Могут в этом месяце выплатить, а могут и через три месяца на четвёртый. А теперь, когда пандемия, вообще в отпуск за свой счет отправили и ничего не выдали никому вообще. Вот тут-то и кончилось у меня терпение, подбил напарников и пошли мы в суд. Сами бы не справились, конечно, юристы МИП помогли, вот эти https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-ralf-ringer-menedzhment.html?n=3215 Всё, что нам полагалось, в Ральф Рингер Менеджмент выдали, на том наши отношения и закончились.