Страница 2. ТД Снежная Королева: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Их нет

Недостатки
Каждые четыре месяца ищут руководителя ИТ.Прошёл собеседование.Резюмирую : раздутый руководящий состав ИТ:,директор Ит его заместитель ,а потом уже руководитель ИТ,зп уровня сисадмина.Господа,а не пора ли сократить бездарных дармоедов в департаменте ит и нанять талантливого управленца ?

Достоинства
Удобное территориальное расположение офиса, несколько минут от ст. м. Кутузовская.
Чистый офис.
Оборудование для работы.
Профессиональные коллеги.
Нейтральная атмосфера в офисе, в смежных отделах.
Проводится культурный корпоративный досуг, мастер-классы, дарят приятные подарки на праздники, есть корпоративные скидки в театры и детские развлечения.
Есть возможность удаленной работы (3 дня офис, 2 удаленка).
В целом, с коллегами из смежных отделов, с которыми пришлось взаимодействовать приятно общаться - интересные, добрые, позитивные люди.

Недостатки
Я напишу про конкретный отдел (Отдел Бюджетирования), где работала и куда никому из своих знакомых не порекомендую устраиваться.
Отношения внутри отдела не доброжелательные, ссоры, нежелание слышать друг друга, впечатление, что каждый сам за себя. Постоянное раздражение.
Дело в том, что день из рабочих 8 часов, выходит в 10-13 часов На обеденный перерыв, вместо положенных 45 минут, хорошо, если удаётся выкроить 5-10, между бесконечными совещаниями и "срочными" задачами.
Объем работы очень большой, руководство не торопится набирать сотрудников, для того, чтобы с этим объемом справляться. Приходится задерживаться, причем это никак не компенсируется.
Пятница - условно сокращенный рабочий день, но по факту задерживаешься также как в любой другой. Если соберешься домой в 19-20 вечера, готовь оправдание почему тебе нужно уйти.
На просьбу о помощи в планировании времени руководитель не реагирует или идет в агрессию.
Если руководство узнает о том, что ты участвуешь в корпоративных конкурсах, спортивных мероприятиях, во вне рабочее время, то добавляют тебе еще работы, т.к. считают, что у тебя много свободного времени.
Уровень оплаты труда средний по рынку. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которую, как понятно, можно не получить. При расчете больничных используется минималка.
Если дали удалёнку, то рабочий день будет продолжаться до бесконечности.
Рабочий процесс выглядит устаревшим и искусственно усложнённым, требует определённой модернизации.

Достоинства
Ребят, добрый день, кто- нибудь знает какой процент от продаж получают сотрудники за продажу аксессуаров , шуб, текстиля, курток и пальто? Знаю что у всех изделий разный процент. Напишите если знаете в ответном сообщении . Знаю только что за пробитие чеков общих кассир - операционист получает 0,07%в среднем в зависимости от месяца. То есть 1

Недостатки
Не знаю

Достоинства
Самое главное достоинство именно в моей Снежной Королеве - это коллектив, никто друг с другом не собачится, если надо, то помогаем другу другу с покупателями. Руководство тоже довольно лояльное.

Недостатки
1. Все зависит от вас. Сколько вы напродавали, столько и получите.
2. Слышала, что в некоторых магазинах есть зонирование, то есть тебя могут поставить только в шубы или в пуховики и т.д.
3. Если твою продажу вернули, то вычтут с тебя в любом случае. Если консультанта, продавшего вещь, нет, то вычитают со всех консультантов.
4. Покупатели. Попадаются иногда очень агрессивные, что даже подходить страшно.
5. Ты делаешь все и за всех. Прибраться в зале, аксессуарах (хотя у нас это зона кассира), стереть, подписать ценники, развесить по размеру/со склада, сложить и тд. Все это делаешь ты.

Достоинства
Оформление по тк

Недостатки
Лучше не идти туда работать,обычная компания по продаже одежды,но гонору как будто это предприятие обороны и подход к сотрудникам такой же,причем директор магазина этот подход сам и создает,если вы не умеете лизать зад начальству,а также админам,а также старшим продавцам,то делать вам тут нечего,им плевать на ваши высокие продажи,им нужно чтобы вы выполняли всю работу за них,а именно:постоянно считать товар низкого качества,который постоянно выносят и вам за это потом платить из своего кармана,орать про акции покупателям,приставать к покупателям,это заставляет делать администратор и не важно что покупателю это не приятно,админ с руководителем целый день сидит на рабочем месте и наблюдает за тобой и подгоняет каждый раз,ощущение рабства обеспечено. Если вам будет звонить руководитель как мне и сам предлагать работу,не ведитесь,я вот повелась и очень пожалела,потому что ему по сути плевать на условия труда и на атмосферу в коллективе,ему нужна рабочая сила на которую можно все свалить и закрыть вами дырки в графике. Если вы даже будете стараться очень хорошо продавать,то вам все равно заплатят копейки,при моей выручке за день в 37 т.р. я получила 1750 р.остальное ушло в карман руководству,заставляют пользоваться бесполезным их приложением и постоянно целыми днями админы написывают в ватсапп напоминая о том что вам нужно сделать план и не важно что у вас выходной,для них главное чтобы вы всегда думали об их важной работе. В коллективе в основном преобладает засилье лизунов руководителя которые хотят любыми путями пробиться,остальные нормальные которых мало,делают всю грязную работу,их унижают,отчитывают и платят копейки,многие от нагрузок не выдерживают и уходят,набирают других да побольше и процесс конвейера повторяется,текучка страшная. Зарплата рассчитывается непонятным образом,я так и не поняла есть оклад или это только обещания руководителя,такое ощущение что платят толко проценты. В любом случае отношение к новым сотрудникам скотское,хоть и прикрывается под видом доброжелательности,а если вы решили по каким то причинам вернуться обратно к ним работать,например как я то отношение будет еще хуже,лучше конечно не возвращаться и никогда этого не делать,создалось впечатление что директор мне просто мстил,предложил мне график который я не рассматривала,хотя на сайте до сих пор висит обьявление о том что им требуется человек на график выходного дня,директор сказал что ему нужен человек на 2/2, а на остальные графики уже набрал,уже ложь,ну ясно почему потому что график тяжелый и многие после этого не выдерживают и уходят. Я тоже не выдержала и ушла,не стоит туда не приходить работать и тем более возвращаться,уж поверьте.

Достоинства
Официальное оформление,нормальная зарплата,хороший директор на авиамоторной,в условиях безработицы и пандемии это оптимальная работа

Недостатки
Работа на ногах

Достоинства
Нет

Недостатки
Устроилась в магазин на Авиамоторной, причём сначала не хотела, директор сам мне звонил и предлагал,потом подумала что может у них что-то изменилось и решила устроиться. Лучше бы я этого не делала,у меня стаж работы в продажах 10 лет,я пришла на график выходного дня,но потом по семейным обстоятельствам мне пришлось его сменить,руководить пошел мне на встречу,за что спасибо, руководитель нормальный но вот коллектив это кошмар. В первый день всё стало понятно, старалась делала продажи, причём не слабые,но меня стали дергать,то сходи посчитай куртки,то сходи отпарь одежду,то ещё что-то сделай,по сути не давали продавать, покушать я не ходила,в туалет тоже, для этого надо ещё отмечаться в специальном листе выходов сотрудников,специально себе график поменяла лишь бы не особо сталкиваться с женщинами из этого коллектива,приходила на 4 часа с пн-пт,но и это не спасло,всё равно пошла агрессия на меня в коллективе, причём мне спокойно стали предъявлять претензии что у меня другой график обычные консультанты,потом стали дергать по разным делам не давая делать продажи, причём сначала хвалили что я стараюсь делать продажи,а потом нагружали разной работой. Ещё до выхода на работу меня добавили в общую группу Ватсапп и вот каждый день мне писали какой у кого план, сколько и кто сделал, каждый день эта долбёжка в Вотсапе, давайте выполняйте план,каждого отчитывали за продажи. У них очень маленький оклад и остальное проценты, за которые с вас три шкуры спустят, причём сами консультанты считают что их работа это предел мечтаний,толком не обучают,но стараются с тебя выжать по максимуму за копейки. Отработала я неделю и сбежала оттуда, жалко только в трудовой будет стоять печать этой организации,они стараются как можно быстрее вас оформить,так что не ходите туда, ничего хорошего там нет.

Достоинства
Нет

Недостатки
От компании ощущение тошноты.
Продавец мужского отдела. - Хабаровск
Я работала год в компания Снежная королева в Хабаровске. На Пушкино.
Отношение скотское. Целый день на ногах, зайдёшь в раздевалку воды попить если там сидело начальство то выгоняло, причём нагло так улыбаясь называя по фамилии, типа тебе че здесь надо, паханы блин. Выходных нет 4 через один, или 5 через один и в этот один ночная переоценка. Переоценка принудительная. Хотя не имеют право заставлять. Иногда сразу в ночь после смены. Хочешь ты того или нет. Берут всех в подряд и алкашей, так как работать некому было. На классных высоко рейтинговых продавцов, которые делали огромный оборот в сезон, зависть и травля. Так ушли классные спецы шубники и я с мужского отдела, у меня тоже был высокий рейтинг, заступилась за второго администратора, её травили, именно травили всем коллективом. Ну потом это перешло и на меня. Мне пришлось уйти. Второй администратор, который так хотела стать деректором Гришина Лариса Петровна, не знаю стала она директором или нет, страшно переживала, что меня начнут спрашивать почему ухожу начальство. Ведь именно она и начала и потдерживала травлю. Заставила меня подписать бумаги что ухожу по своей воле. Короче не ходите, не трепите нервы

Достоинства
Нет

Недостатки
Они прямо на собеседовании предлагают оформить самозанятость и работать без оклада за примерно 200р с проданной вещи. Какая самозанятость для продавца в сетевом магазине??? Ой, мутная компания...

Достоинства
А они есть вообще??

Недостатки
Приглашают на несуществующие вакансии!
На Hh пришло приглашение на вакансию "Специалист по регламентым работам", с графиком 5/2,и из обязанностей - приёмка товара и инвентаризации, то есть никакого общения с покупателями и никаких продаж. Я перезвонила по указанному номеру, расспросила подробнее по условиям и договорилась прийти на собеседование на следующий день в ближайший к дому магазин. Прихожу, дают анкету, после того как я её заполнила, директор сказал что занят и перезвонит мне через пару часов, пообщаемся по вакансии. Я решила прогуляться по трц, через час захожу снова в этот магазин просто посмотреть пуховики и заодно спросить, вдруг директор освободился. Он стоял в зале. Как я поняла, занят он особо и не был, и если бы я не зашла, собеседование бы не состоялось. Рассказывать он начал мне о временной подработке продавцом со сдельной оплатой и графиком 2/2,причём, если выходные выпадут на субботу и воскресенье - надо выходить на работу. Что??? Я вежливо объяснила, что пришла совсем на другую должность, причём в анкете-то я её написала (по ходу не читал даже). В общем, слышу такой ответ:"Вы знаете, вакансии Специалиста по регламентым работам сейчас у нас нет". Только один вопрос - зачем нужно было тогда на HeadHunter её создавать? Почему из-за вашего "баловства" люди должны тратить свое время зря?

Достоинства
Их как оказалось нет

Недостатки
Я отправила резюме на вакансию продавец-консультант выходного дня, на мое резюме откликнулась и позвонила менеджер по персоналу, мы договорились о том,что я приеду на собеседование и со мной поговорит директор магазина.

Я приехала в назначенный день и в строго назначенное время, подождала у кассы, мне дали заполнить анкету и после подождать несколько минут, пришла сотрудница,видимо старший продавец, сказала, мол, все,спасибо,идите.Я опешила и спросила,что со мной даже не поговорят?????!!!!!

Поскольку собеседование подразумевает беседу,пусть даже без положительного результата после,но она в любом случае должна была состояться!!!!

На что мне сотрудница, сказала,что у директора магазина совещание часа на два-три и если вы будете ждать,то она поговорит.

Ясно,что это было сказано специально, и со мной беседовать никто даже не собирался!

Ребята,если вы взяли человека,или еще какие-то причины,скажите об этом людям,что за неуважение??? Неужели нельзя было предупредить и сказать заранее???? Это что за отношение к людям???Директор магазина даже не удосужилась потратить на меня 10 минут и со мной поговорить,она по анкете видимо определила,что я ей по каким-то причинам не подхожу???? Так я же не против,выйдите и скажите мне об этом,почему я, находясь в декретном отпуске, должна тратить свое время и деньги которых особо нет, и тем более в период пандемии, ездить лишний раз в общественном транспорте!!!!?????

Это хамство!
Люди!!! Пожалуйста!!! Не оказывайтесь в подобных ситуациях, не тратьте свое время,нервы и деньги!!! Не идите работать в этот магазин,если так поступают в самом начале,страшно представить,что происходит потом, после трудоустройства!

Достоинства
Заробатная оплата.

Недостатки
Работала 6 лет в компании все нравилось!! Пока не начался карантин!! Отказалась писать на Б. С. ЧТОБ КОМПАНИЯ ОПЛАЧИВОЛА МНЕ МРОТ!! И тут началось.. Уволилась так как делали все условия для этого

Достоинства
Понятия не имею

Недостатки
Направляю отклик на вакансию, которой полностью соответствую - тут же (ТУТ ЖЕ, КАРЛ!) шлют отказ. Вакансия то уходит в архив, то возвращается. Странные ребята. Не может быть, что найти никого не могут, не верю.

Достоинства
Зарплата в офисе выше рынка. Руководительский состав слабый (или делают вид, чтобы удержаться), ну и как говориться, рыба гниет с головы: подчиненный состав соответствует руководству. Мне это не мешало, но не покидала мысль: собственник же не жадный, почему бы не поработать на него на совесть?
Тем не менее плюсов больше, чем минусов. Так же статус у Снежки для последующих работодателей высокий.

Недостатки
Опен спейс. Это труба какая-то. Сосредоточиться невозможно. Может это и есть ответ на низкий уровень профессионализма? Не знаю.

Достоинства
Нет

Недостатки
Это попросили отправить, бывщий сотрудник. Проработала в компании энное количество лет, последние 2 года под руководством Елизарова В. В. Данный отзыв хочу оставить непосредственно об этом сотруднике. По какой причине руководство не видит его пренебрежительное отношение к работе? Или не хочет видеть ? На каких основаниях данный сотрудник имеет права позволять себе разговаривать с сотрудниками на высоких тонах? Почему вышестоящие руководство не видит того, что сотрудник на рабочем месте занимается личной жизнью среди директоров , об этом уже знает каждый продавец , кассир, мерчандайзер, директор и так далее. Утро сотрудников магазина начинается с обсуждения , кого в очередной раз он куда то пригласил , кому что сказал , что за грязь ? За время моей работы , у него были отношения с двумя директорами и мерчендайзером ( есть факты) . Эта ситуация однозначно мешает сотрудникам достойно работать . В магазинах потеряна связь между сотрудником и руководителем , его за руководителя сотрудники не считают . Мерчандайзинг : в каждом магазине , частота наводится только перед видео отчетами, продавцы в течении рабочего дня торговый зал в порядок не приводят , так же и перед закрытием магазина и с утра . Этом процесс абсолютно не контролируется ни кем , понятия об уборке у них нет . Если спросить продавца об его показателях на день , они не ответят , так как не разбираются в показателях , какой и за что отвечает . Директора также этот процесс не контролируют , с утра сидят на телефонах и занимаются обсуждением с кем вчера ‘’спал ‘’ их непосредственный руководитель Елизаров В . В . Инвентаризация: почему в магазинах пересчёт товара идёт с утра ? А если вещь украли вечером ? . Товар : половина товара не отпаренного висит в торговом зале , в каждом углу грязь. Процесс клининга не контролируется . При инвентаризациях ужасные пересорты , так как никто не контролирует процесс переклейки, пересорты между залами и накопителями . Стажёрами никто не занимается , они ходят сами по себе и так далее . Так вот , что хочу сказать , если бы не было такого руководителя , в магазине была бы более спокойная обстановка и люди бы вздохнули и занимались бы непосредственно работой , а не обсуждениями о похождениях их руководителя , это очень сильно отражается на работе в первую очередь . Его и до работы в Снежной Королеве уволили именно из за жалоб об домогательстве . Почему не проверив его приняли в Снежную Королеву именно на эту должность ? Или он протеже Гороховой и она закрывает на это глаза ?? ?

Достоинства
Белая зарплата, приходит всегда вовремя, оплачиваемый отпуск.

Недостатки
Рабский труд за копейки. Оклада нет, голый процент, который меняется в зависимости от сезона не твою пользу. 12 часов на ногах, потом ужасные боли, невозможно наступать и икры гудят, сидеть нельзя. Говоришь строго по шаблону. Приходишь на работу за час, который не оплачивается. Могут выдергивать к 7 утра на переоценку каждую неделю. Днем, вместо продаж заставляют отпаривать, переоценивать, развешивать, складывать, в общем заниматься чем угодно, кроме твоей прямой обязанности. Опытные продавцы постоянно пытаются увести клиентов и менеджер им в этом потакает. Про высокие зарплаты — ложь, хорошо зарабатывают тут только очень опытные продавцы — шубная элита, новичков туда не пускают. Если и работать тут, то только в сезон и то, временно. Текучка жуткая. За воду платишь сам, такая огромная компания не может предоставить своим сотрудникам кулер с водой. За корпоративы платишь сам (В чем тогда смысл? За свои деньги я и с друзьями могу посидеть).

Достоинства
Нет

Недостатки
Попросили отправить... Проработала в компании энное количество лет, последние 2 года под руководством Елизарова В. В. Данный отзыв хочу оставить непосредственно об этом сотруднике. По какой причине руководство не видит его пренебрежительное отношение к работе? Или не хочет видеть ? На каких основаниях данный сотрудник имеет права позволять себе разговаривать с сотрудниками на высоких тонах? Почему вышестоящие руководство не видит того, что сотрудник на рабочем месте занимается личной жизнью среди директоров , об этом уже знает каждый продавец , кассир, мерчандайзер, директор и так далее. Утро сотрудников магазина начинается с обсуждения , кого в очередной раз он куда то пригласил , кому что сказал , что за грязь ? За время моей работы , у него были отношения с двумя директорами и мерчендайзером ( есть факты) . Эта ситуация однозначно мешает сотрудникам достойно работать . В магазинах потеряна связь между сотрудником и руководителем , его за руководителя сотрудники не считают . Мерчандайзинг : в каждом магазине , частота наводится только перед видео отчетами, продавцы в течении рабочего дня торговый зал в порядок не приводят , так же и перед закрытием магазина и с утра . Этом процесс абсолютно не контролируется ни кем , понятия об уборке у них нет . Если спросить продавца об его показателях на день , они не ответят , так как не разбираются в показателях , какой и за что отвечает . Директора также этот процесс не контролируют , с утра сидят на телефонах и занимаются обсуждением с кем вчера ‘’спал ‘’ их непосредственный руководитель Елизаров В . В . Инвентаризация: почему в магазинах пересчёт товара идёт с утра ? А если вещь украли вечером ? . Товар : половина товара не отпаренного висит в торговом зале , в каждом углу грязь. Процесс клининга не контролируется . При инвентаризациях ужасные пересорты , так как никто не контролирует процесс переклейки, пересорты между залами и накопителями . Стажёрами никто не занимается , они ходят сами по себе и так далее . Так вот , что хочу сказать , если бы не было такого руководителя , в магазине была бы более спокойная обстановка и люди бы вздохнули и занимались бы непосредственно работой , а не обсуждениями о похождениях их руководителя , это очень сильно отражается на работе в первую очередь . Его и до работы в Снежной Королеве уволили именно из за жалоб об домогательстве . Почему не проверив его приняли в Снежную Королеву именно на эту должность ? Или он протеже Гороховой и она закрывает на это глаза ?? ?

Достоинства
Смотря кто и что ищет. Скидка сотрудника. Оплачиваемый больничный.

Недостатки
Решила я, снова, узнать на счет работы в СК по той простой причине, что в сезон в принципе можно заработать. Да, ты будешь работать не 2/2, как обещают, а 3/1 или 4/2. 2/2 это роскошь в сезон продаж. Сделала отклик на hh.ru, позвонила МИЛЬЧУК ДИАНА Менеджер по подбору персонала Сеть магазинов "Снежная Королева" договорились о собеседовании: Подтверждаю время интервью с руководителем: "19.08.2020 15:00". Продавец-консультант (ТЦ Мега, г. Екатеринбург) - скопировала с почты данную информацию.
В назначенное время я приехала. Администратор Екатерина попросила подождать, т.к сейчас оформляет нового сотрудника. Возможно из-за маски я не расслышала, что нужно ПРОЖДАТЬ ЧАС!!! ЧАС! При том, что я пришла в назначенный день, в назначенное время! В это время приехала территориальная (или региональная, может повысили/понизили) управляющая. Я лично ничего плохого не имею к ней.

По итогу, что я услышала:
1. Вакансия сейчас закрыта, вот только что приняла нового работника. Мы Вам перезвоним.
2. Т.е., Екатерина, Вы знали, что принимаете сейчас человека и вакансий свободных не будет и при этом меня попросили прождать ЧАС, чтобы это сказать?!
3. Посмотрев на всю обстановку и на людей, которые там работают (есть хорошие и приятные продавцы) - я бы не устроилась в Мегу (слишком далеко ехать). И, по-сути, там ничего не изменилось. Возможно даже наоборот.

Достоинства
Нет

Недостатки
Эльвира, вы забрали, как вас гаврилова., с замом закрыли в кабинете и орали кто вы,, следует не цензурная брань.... И ты жуешь глотаешь и все, напоминаю, график выставляют по угрозу Елизаров через пень колоду, мерчи работают по 3 ночи с одним выходным с 5 ти дневкой и праздники с одной зп, тебя и всех выгнали за свой счёт в пондемию и т, д фалы прекрепить с перепиской скак вы задним числом просите написать. Вы всего лишь диры и никто вам не дал право рты свои открывать и материть сотрудников, прокуратура плачет по вам.

Достоинства
Я работаю в компании ООО"СК Трейд "3 года начинала свою деятельность с продавца-консультанта.Отработав 2 года,приняла решение записаться в кадровый резерв ,на должность руководителя.Моим наставником был территориальный управляющий Елизаров В.В.,он рассмотрел мой потенциал и развивал мои управленческие навыки.(Для меня Елизаров В.В. пример того,как человек может быть предан делу,выполняя свою работу профессионально,качественно и передавая свои знания новым поколениям).Моё обучение длилось 6 мес,по окончанию я сдала аттестацию,был перевод на должность руководителя на площадку ТЦ Космопорт.Хочу выразить огромную благодарность руководителям,кто принимал участие в моём развитие.

Недостатки
Для меня нет недостатков.Замечательная компания,зарплата белая и стабильность.
Карьерный рост.Хороший коллектив и руководство.

Достоинства
1 белая заработная плата
2 карьерный рост
3 развитие сотрудников (полезные навыки, которые можно использовать в жизни)
С территориальным управляющим нашего Куста (Поволжье Юг) в отличии о предыдущего отзыва, у нас складываются отличные рабочие взаимоотношения.
Могу отметить. что он руководитель с большой буквы, который заинтересован в своих сотрудниках и прикладывает все усилия в развитие персонала. И сам лично являлся наставником многих сотрудников, которые на данный момент занимают руководящие должности .

Недостатки
нет

Достоинства
Нет

Недостатки
Эльвира)) разница между нами в том, что я не прогибаюсь как вы, мне жаль вас, стержня нет, куда нагнули послали, туда и пошли, вы держитесь, ваша очередь придёт, можете работать и по4 ночи и без графики идти куда вас шлют, ваша жизненная позиция слаба, к сожалению или к радости я не прогибаюсь, вас и так за личность не считает в каждом углу поносят, но видно вас все устраивает. Удачи вам.

Достоинства
Можно покупать вещи со скидкой

Недостатки
ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ КОМПАНИИ К СВОИМ СОТРУДНИКАМ,ставят график 8 дней подряд и говорят скажи спасибо что вообще работаешь тут. Не доплачивают от 3 до 15000 это вообще как?!?!?! Директор магазина спб Лиговский Ира Филимоненкова и территориальный управляющий 2 на голову больные бабы, одна вечно зная с комплексами по жизни а из 2 территориальный никакой от слова АБСОЛЮТНО!!! Смените их и люди вздохнут нормально. Не держат хороших сотрудников, не мотивирую т сотрудников а гнобят. Плюс их никто не уважает и не связываются с ними что бы не слышать их «лекции». Хиджи АВ за какие заслуги подучила это должность не понятно,тупее я людей не встречала, убирает всех кто ей лично не нравится.

Достоинства
Нет

Недостатки
Работала тут 6 лет.
На данный момент территориальный Елизаров вв, слава о нем и о его похождения по всей территории Поволжье юг, великая, ведет себя как последний...Орёт, психует, трясётся от злости, кривит рот, слюни из зо рта, мат кромешный в Т. З., при покупателя, мужчина вести себя не может,рядом сидеть не возможно, слушать, как он разговаривает с семьёй,диры только и знают осуждать его великие походы...все ра.бочий день начался и понеслась трубка около уха, бла, бла, бла о нем обсуждения а в конце дня ой ничего не успеваем, Гаврилова в космос.. Также мат перемат, Позорище, не работаем только сплетни и все выносим на обозрение продавцов... Рыночные отношения. В пандемии всех уволили полови за свой счёт, ладно бы попросили, так нет ор матершина, поставили себе корону и несут, не все могут просто уйти, думать надо

Достоинства
Нет

Недостатки
Пригласили на собеседование, в итоге я пришла мне сказали что вакансия уже закрыта, то есть я пришла потратила своё время, деньги, а сотрудник по подбору персонала или кто то ещё не удосужились предупредить об этом. Продавец кассир с надменным видом даже не поворачиваясь в мою сторону сказала «уже все». Желание туда устроиться и делать покупки тем более пропало.

Достоинства
Хорошая зп
Хорошие условия труда

Недостатки
Руководство высокомерное , гнилое на сквозь , мне срать на них , терпел эту шмару только из-за стажа , сама тупая ну это всем и так понятно про кого я , респект всем терпилам

Достоинства
Не нашел, в связи с отсутствием достоинств

Недостатки
Очень много и печатать времени не хватит. Меня пригласили на должность зав. складом 30 мая, так-же в тот -же день пригласили коллегу на должность кладовщика. Он помоложе меня, в два раза. Суть не в этом. Через пару дней должен был открыться магазин после карантина, работников склада у них не было (в период карантина они уволились) или были уволены, так как руководству не очень то и хотелось платить им зарплату по МРОТу. Программа известная (работа в 1с) хотя я работал в бухгалтерской. Через 2 недели напарник уволился, мне пришлось пару дней возиться самому с тем кошмаром и хаосом который там был. Пришлось закрывать приемки в программе аж с февраля месяца, так как не одна приемка товара не была завершена. В итоге с новой напарницей мы все сделали, почистили их "авгиевы конюшни". Такого бардака я не наблюдал еще не в одной компании. В итоге я не прошел по "полиграфу", оказывается: кому работать, а кому нет решает не руководитель подразделения, а "полиграф". Проработал я там 1,5 месяца. Только потом я понял почему меня уволили (возможно). Так как мы всю грязную работу на этом складе проделали, хвостов никаких не осталось, видимо решили что для двух работников склада там нет работы. Так как "коллектив" женский, решили сократить меня, потому что у меня з/п больше, нежели у кладовщика. Я вам не советую устраиваться на работу в Снежную королеву. Честно вам напишу, там царит вражда по отношению к друг другу.

Достоинства
Как их увидеть?

Недостатки
На моё резюме с НН по вакансии "мастер ателье" ответили и пригласили на собеседование с директором магазина Л-153, оговорили день 12.03.20 и время (14:00). Приехала. Директора на месте не оказалось, и на мой вопрос: как так, почему не отменили встречу? Мне объяснила, видимо замещающая руководителя, сотрудница: отдел кадров не знает о перестановке персонала (директор была в другом маг-не). Вот это номер! Т.е., никто не ждал или не знал о назначенном собеседовании?
Итог: 1. заместитель не смогла провести со мной собеседование в меру своей некомпетентности;
2. после разговора по тел кем-то по вакансии, зам предложила мне оставить свой номер телефона для связи о дальнейшем разговоре по вакансии;
3. тот же зам. перезвонила через несколько часов и продиктовала номер телефона, по которому я смогу поговорить о вакансии;
4. телефон этот оказался "временно заблокирован" с четверга 12 марта по сегодня 17 марта - нет связи.
Руководители и сотрудники отдела кадров "Снежная Королева", обратите внимание на элементарный деловой этикет:
а)если встреча назначена, то о ней должны знать обе стороны рекрутер и кандидат;
б) если встреча не состоится, то об этом предупреждают хотя бы за час (в моем случае у вас было время до 14:00 предупредить об отмене);
в) если телефон "временно заблокирован" или не верно продиктован, надо перезванивать кандидату, тем более вас предупредили невозможной связи по данному номеру;
г) если кандидат к вам приехал и узнал, что его не ждали, сделайте усилие , чтобы назначить повторно встречу, но с компетентным сотрудником, а потом делайте вывод: насколько профессиональны стороны, т.е вы и кандидат.
У меня создалось впечатление, что это все для "галочки", видимость работы эйчаров.

Достоинства
Работаю в Снежной дважды. Первай раз начинала карьеру в 2011. Отработала год, потом уехала в другой город, там, к сожалению, не было её магазинов. Вернулась в Мск в конце 2019. И устроилась вновь в Снежную. Вообще разница есть. Поменялся не только интерьер магазинов. Коллекции стали поинтереснее, начали вот даже колаборации с дизайнерами делать, мне это очень нравится видеть..Ну и дизайн помещений тоже меняют, где -то разница очень сильно видна. Постепенно меняют, не во всех подряд, в основном в больше-форматных магазинах, как я поняла. После собеседования в новом офисе с новыми людьми такое непреодолимо-устойчивое ощущение, что устроилась в другую сеть. Поменялось и внутри коллектива все, но есть конечно и золотой состав, с некоторыми знакома лично и очень их уважаю, большие умницы, некоторые сильно выросли с менеджеров до топ-руководства, кто-то остался, кто-то ушел в другие сети, кто-то даже вернулся обратно, как я) Есть такие сильные суперспецы, кто в компании чуть ли с основания работает и до сих пор держится, мне это нравится, даже мотивирует. Сейчас в Снежной стал очень большой упор на обучение. Раньше мы тоже проходили всякие мастер-классы, но теперь прямо партия взяла курс на совершенствование, которому как известно предела нет) Я устроилась в начале декабря. И уже за 2,5 месяца побывала на встрече с стилистом, повысила знания по мехам, поучаствовала в корпоративной игре. И все это считается за рабочее время. Короче, запустили мои мозги) Но и классно. Ощущаю, как есть мотивация работать, как профессионально можно вырасти. ЗП не большая не маленькая, средняя..в прошлые времена некоторые продавцы в мехвоом отделе могли очень много заработать, но там были свои нюансы, и плюсы и минусы, например, сезонность и узкая специфика .Сейчас по другому всё начисляют. Уже нет такой болшой разницы между доходами сотрудников одного магазина, как раньше. Наверное так справедливее. ТЦ находится от моего дома теперь в пешей доступности, это шикарно для Мск. Так что утром прихожу на работу довольная. Новая жизнь у меня сейчас. Надеюсь, что сложится удачно.

Недостатки
Нет

Достоинства
На вид все доброжелательные, но не факт, одним им известно, что они говорят когда вы выходите за пределы магазина.

Недостатки
ТЦ КРАСНАЯ ПЛОЩАДЬ. Прошла собеседование, всё было довольно хорошо и понятно, меня пригласили на стажировку, сказали прийти и 4 часа поработать и понять подходит ли мне вообще это, хотели посмотреть как я справлюсь и какой активной я себя проявлю. В итоге.. прихожу на следующий день как мне и сказали к 12, начали объяснять, говорят пройдись изучи пока что где лежит, чтобы знать если спросит клиент. Говорят «твоя главная на сегодня задача это сделать хотя бы 1 продажу» Окей.. я прошла, хорошо запомнила что и где лежит(в это время за мной иногда проходили наблюдали сами работницы, директор ни разу не проверил меня) в итоге я сделала за 4 часа работы 2 продажи, помогала развешивать вещи, помогала во всём, что мне говорили. До этого я никогда раньше не работала в сфере продаж и считаю, что я выполнила все указания, что мне дали на этот день.
Итог такой: мой день подходит к концу, я подхожу к главной, мне задают вопросы типа «ну как? Всё ли было хорошо и ты считаешь, что ты сможешь на такой работе со всем справится» я говорю «да, я справлюсь» по отвечала на подобных пару вопросов про этот день и мне говорит директор «ну хорошо тогда, я тут с коллективом поговорю, я всегда слушаю их мнение и перезвоню тебе завтра. Спасибо за день, досвидания.
И что вы думаете? Мне не перезвонили.
РЕБЯТ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ НА ТАКИЕ ПУСТЫЕ СТАЖИРОВКИ ЗА КОТОРЫЕ ВАМ ТОЛЬКО «СПАСИБО» могут сказать. Очень нужна была работа, а они просто потратили моё время, силы и нервы.