Страница 4. Zenden

История сотрудника
Коллектив хороший, кроме управляющей.Речь пойдет о Юлии Гопций, не управляющий, а не пойми кто. На работу не приходит, даже когда у нее стоит смена. Приходит, отмечается и уходит дальше отдыхать. Остальной коллектив должен пахать как лошади, обидно за девченок, все должны терпеть ее выходки. Никакой помощи от нее не дождешься. Куда смотрит вышестоящее руководство не понятно, человек получает 60000 т.р. не понятно за что, всю свою работу она сваливает на других. Коллектив никак не может набраться именно из-за нее, т.к. придирки и ужасное отношение к людям вынуждает людей увольняться. Никому не советую туда устраиваться на работу. Я бы может и осталась, если бы не этот горе руководитель, который не умеет организовать работу сотрудников. Надеюсь мой отзыв увидят руководители Зендена и уволят ее наконец, что бы остальной коллектив вздохнул свободно. Все это я пишу не от обиды на управляющую, а просто что бы люди задумались, кого они ставят в руководящий состав.

История сотрудника
Абсолютно никаких достоинств.1. Часов за месяц выходит очень много по графику, при том, что ты работаешь еще не по графику, то есть бесплатно, заставляют приходить обязательно в выходные дни, а так же оставляют после работы, все это не оплачивается.2. Коллектив ужаснейший, все грызутся за покупателей.3. Зарплата просто мизерная за такую работу, вкалываешь как проклятый, а зарабатываешь очень мало.4. Заставляют задавать стандартные вопросы снова и снова, пока покупатель не купит, либо не пошлет тебя куда подальше.Ужасное место для работы, никогда не идите туда.

История сотрудника
НетМагазин в городе Бийске в ТЦ Ревьера!Начну с того что во время стажировки- полное отсутствие внимания к новому человеку со стороныруководства!Зато позже началось!! Не стой, меняй ценики! Чем тызанимаешься- иди стой на входе! Что ты тут стоишь , иди к людям!!И самый апогей бреда всего происходящего!!Даже когда работаюс покупателями- мне команда" Почему ты не на входе?"Это кашмар!!! Я пришла с огромным желанием делать хорошие продажи!!!Народу куча!!! Продавай-не хочу!! НО!!УПРАВЛЯЮЩАЯ РАБОТАТЬ НЕ ДАЁТ!! В приоритете какой то регламент а не продажи!! Впервые такое встречаю!С самого утра деморализация коллектива со стороны начальства такая, что силы просто утекают,а работать на ногах ,на минуточку 12 часов!!УПРАВЛЯЮЩЯЯ Гопций Юлия!! Ранее я работала в не менее крупной компании!Такого странного директора не встречала! Профессиональные и личные качества этого человека апсолютно не соответствуют занимаемой должности! Не похвалить не поругать!Точнее только критика!О похвале речи не идет вообще,хотя девочки пашут как лошади!!! Лояльность к коллективу от управляющей проявляется как постоянное бегание "начельницы"с продавцами на улицу НА ПЕРЕКУР! Остальное время тюкает коллектив без перерыва!!Не законно длинный рабочий день 12-13 часов в день, не оплачивается время НОЧНОЙ ревизии и другие регламентные выходы по желанию руководства !Т.к в Бийске магазин открылся совсем недавно(4-5 мес),через неделю моей работы в этом магазине, прислали на"подмогу"управляющую из Омского магазина- Марию фамилия мне не известна.В апогей дурдома происходящего произошёл конфликт с этой "начальницей" Разговаривала она со мной фразами в повелительном тоне и на ТЫ:фразы такие "Подошла ко мне!","ТЫ что, меня плохо слышишь!!"и на мои возмущения, что в таком контексте идёт разговор я в свой адрес слышу"Пошла вон"К слову, мне 45 лет, я не девочка!Не вижу смысла скрывать, на такое общение моя реакция была соответственная, я не сдерживала себя!Такого стресса не испытывала ни когда!Довели до слёз,спросили, "Были ли у меня конфликты с начальством на прежних местах работы"Конечно НЕТ!!Только хорошие отношения и рекомендации от прежнего начальства!!Там мне говорили "останьтесь,мы ценим вашу работу" а не "пошла вон". С прежнего места, это была не менее известная компания"Шатура", я уволилась в связи с переменой места жительства!! Руководитель был доволен моей работой и сам предложил мне, если нужно,сделать звонок на новое место работычто бы меня порекомендовать! До Шатуры я работала в большой компании Ангстрем!Отношения с начальницей хорошие, если бы пришла, взяли бы без разговоров, но это другой город.В Зенден меня попросили написать заявление на увольнение, я не была против))через 2 дня, мне позвонили и попросили переписать заявление датой позже кажется на 2 дня,"так захотела бухгалтерия" был мне ответ))К слову, во время конфликта, моя прямая начальница Гопций, не сделала НИ ЧЕГО, что бы погаситьконфликт, который слышал весь коллектив, включая покупателей магазина!!Мало того, унизили как могли! Я со слезами попросила отпустить домой,дать отпуск без содержания,т.к я морально просто не в силах работать. Нет!! Выходи! Работай! А после обеда, Гопцийподошла ко мне и соизволила " Ладно, если успеешь сегодня поменять ценики та,там, там,можешь завтра не выходить"На сколько я знаю,по законодательству, расчет работнику должны дать в день увольнения итрудовую книжку тем более!! Уволилась больше недели назад, расчет прислалиспустя неделю, про трудовую не слуху не духу!!Делайте выводы прежде чем купиться на оклад 25-30 тысяч.За эти деньги отожмут по полной и высушат))Предвкушаю запись в моей трудовой от таких начальниц будет соответственная)))Жаль что я перед трудоустройством не заглянула на этот сайт) Теперь то всё понятно))Рыба гниёт с головы, отрицательных отзывов просто прорва!!А воз и ныне там! Условия работы просто ужас!И не надейтесь что у вас то будет по другомуПолитика компании "Плевать на людей" Это моё личное мнение, возможно я не очень терпелива)Но здесь просто ПЕРЕБОР! Девченки -продавцы коллектив хороший,все работящие и доброжелательные!! терпят такой адский труд от безысходности! Работы в Бийске нет.. , работала в мае 2019.Евгения.

История сотрудника
Рядом с домом.Пришел на собеседование (вакансия кладовщик). Заполнил анкету и пообщался с управляющим. Управляющий говорит, все ок, приходи на стажировку. Стажировка оплачивается (примерно 90р час). Пришел на стажировку а нас там 3 человека. Ну ок, думаю я, "отработал" 1 день. Впечатления. На нас в целом все забили, того кто должен нас стажировать вообще не было, нами занимался, Внимание - кладовщик который стажируется на товароведа в другой магазин о_О. Для работников никаких условий. Столовой нет. Все ютились на 1 стуле который находился на складе около микроволновки. Кулера или чайника нет. Даже присесть и то негде ( кроме 1 стула и пуфиков в зале,но пуфики только для покупателей), а товароведам и вовсе присесть нельзя. В конце дали еще одну анкету на 4 листа где нужно указать номер инн, снилса и прочее. Странно что не попросили найти перо с морды совы и выучить танец.2й день. "отработали", собрали нас вместе, говорят, 1 место а вас 3, ответ от СБ получен, но, всем вам я позвоню и сообщу о решении.Как стало понятно, прошло пару дней, звонка нет, и деньги "отработанные" на стажировке не вернуть.Надеюсь они подавятся этим.Что удалось узнать.ЗП 26 но, есть денежная мотивация. Она состоит из перебросок товаров в твой или соседний магазин, приходов и прочей чуши. Мотивация 10р за позицию. В среднем выходит около 30 в месяц.Инвентаризации раз в месяц. Пришел в 10 утра, проработал до закрытия и вперед, считать до 3-4 утра. Удивительно что следующий день выходной.После этого магазина я еще больше ненавижу Руки в верх которые там играют 24/4.П.С. Обувь лютый дешман.

История сотрудника
Не успела увидеть, т.к хватило собеседованияБыла на собеседование в Жемчужной плазе на товароведа. Записалась на 12:30, подошла в 12:15. Закончила заполнять анкету в 12:37 . Подошла к девушке (которая дала мне анкету) на что она сказала:"Ой вы на товароведа? А я не могу вас собеседовать,это к управляющей. Но она сейчас на обед ушла 10 минут назад (то есть тогда когда у нас должно было быть собеседование)" .На что я спросила сколько ее ждать. Девушка предложила подойти потом,они мол перезвонят когда можно будет вернуться. На что я им ответила ,что мне не удобно туда сюда мотаться по несколько раз,могу немного подождать и все. Я попросила позвонить управляющую ,когда та придет и пошла убивать время. Прождала я чуть больше часа, и когда мое терпение кончилось позвонила та самая управляющая. Ни банального "Здравствуйте" или хотя бы извинений я не услышала. После того, как она сказала, что могу подойти, я уже не выдержала и все ей высказала. Сказала следующее:" здравствуйте, извините ,но на сколько мы с вами договаривались?напомню на 12:30,а сейчас уже больше 13:30. Это как минимум некрасиво заставлять столько ждать. Извините,но я не подойду к вам на собеседование." На что эта особа ответила:"Ааа... Понятно" и бросила трубку. Я стараюсь сначала сходить на собеседование и посмотреть самой что и как на данном месте,чем верить отзывам в интернете. Но тут все говорит само за себя. Хамское и наплевательское отношение управляющей к соискателям. Не тратьте свое время!

История сотрудника
Несколько месяцев работаю в Зенден. Перед тем как идти туда, начиталась отзывов, но решила рискнуть и потом всем рассказать что да как. Видать плохое пишут кому не повезло или кто ждал что работа в продажах легкая. Стажировка хорошо прошла, никто не обманул. Зарплатой я довольна. Раньше работала в продажах есть с чем сравнить. Понятно что весь день на ногах, есть планы и всё такое. А так везде. Здесь белая зарплата мне позволяет брать кредит, получать вычет если надо. С коллективом повезло. Чтоб кидали на деньги не было. Понятно что всяко разно бывает в разных магазинах и много зависит от начальства. У меня всё норм. А сейчас еще конкурсы пошли для продавцов что-то новенькое. Приятно и интересно. Посмотрим как дальше пойдет. Может потом минусы всплывутВесь день на ногах и работа с людьми. Но это ж продажи.

История сотрудника
зарплата 2 раза в месяц . близко к домунепонятные штрафы за о+о . могут поменять график за 1 день не предупредив сотрудника а потом поставить прогул. нормы рабочего времени нет работаешь по 180 часов и более а ставят типо 166..ночные инвенты которые никак не оплачиваются (приходишь к 7 вечера и до 9-10 утра обитаешь на работе).Хочется график на месяц который бы составлялся .у людец тоже есть планы

История сотрудника
Зарплата вовремя, дружный коллектив, можно работатьЯ хочу обратиться к руководству. Правильно ли было то, что с моей зарплаты удерживала управляющая деньги? Я ставила роспись за одну сумму, а отдавала она меньше, говоря всем , что это штраф. И с моей зарплаты снимали деньги за то, что не хватало у неё в кассе. За то что делала фальшивые возвраты и в ревизию были большие недостачи. Она их скрывала, а потом пробивала по кассе за наши деньги.Слово сказать нельзя-хотите работать, будете делать как я говорю, потому что никто меня отсюда не уволит. Сейчас она в декретном отпуске и раньше говорила, что даже по закону её никто не уволит, а мы ничего доказать не сможем. Она скоро выйдет на работу и этой несправедливости не будет конца?

История сотрудника
нетВсе убытки компании за счет персонала, переработки не оплачиваются, cистема штрафов за все! Выжмут как лимон, измотают нервы и еще попробуют залезть в голову, своими заклинаниями в духе НЛП.

История сотрудника
Зарплата, дружный коллектив, работа вообще хорошаяЯ хочу обратиться к руководству. Правильно ли было то, что с моей зарплаты удерживала управляющая деньги? Я ставила роспись за одну сумму, а отдавала она меньше, говоря всем , что это штраф. И с моей зарплаты снимали деньги за то, что не хватало у неё в кассе. За то что делала фальшивые возвраты и в ревизию были большие недостачи. Она их скрывала, а потом пробивала по кассе за наши деньги.Слово сказать нельзя-хотите работать, будете делать как я говорю, потому что никто меня отсюда не уволит. И да, она в декретном отпуске и раньше говорила, что даже по закону её никто не уволит, а мы ничего доказать не сможем.

История сотрудника
НетНе рекомендую. Собеседование с третьего раза, то забыли, то не знали... Два полных дня отработала на ногах, продавала и консультировала. Отправили на выходной, обещали позвонить, не позвонили, приехала, сказали ответ позже... Потом опять приехала... Оказалось, что отказ. Два дня потеряла.

История сотрудника
Коллектив . И пожалуй, что всё.Менеджер по подбору персонала направит вас на вакансию в магазин. Сегодня подбор вакансийВ Сити-Молл уже закрыт . Однако вакансия будет висеть на Хантере еще не один день. Вам могут предложитьальтернативу на Просвете, в Норде, но там окажется,что внутренний перевод . Т.е. ваша стажировку, по сути,просто коту под хвост . У персональщиков и магазинов обратная связь почти не работает . Никто вамне будет утром, как позиционирует себя компания,перезванивать, дорожат они только своим временем,на ваше время им глубоко наплевать, такой расклад.Если вы сами не будете настойчивы и не обратитесьс вопросом , почему вы, а не кто иной мимо должности.Компания говорит о том, что она не разбрасывается людьми и в случае если вакантное место одно или два,а сосискателей получилось больше, они рекомендуют перевод в другие магазины , это полная ложь и вода .Ниже девушкой дана более разгромная характеристикав отношении соискателей от компании, и это правда.Пока на собственной шкуре не убедимся, как обычно,не верим в данные отзывы, а они близки к правде.Категорически не рекомендую, только время потеряете.Если вы хоть сколько занитересовали, вам это сразу дают понять и звонками, и приглашениями и еще чем.На ваш предыдущий опыт в этой отрасли никто смотреть никто не будет. У компании свои скрипты.А самое главное : что НОЛЬ связи между отделом подбора персонала и магазинами .НЕ РЕКОМЕНДУЮ!Категорически не рекомендую, только время потеряете.

История сотрудника
отсутствуютУв.руководство компании! На каком основании тер.менеджер Колунтаева Е. она же бывший упр., дает искаженную информацию работодателям(т.е. характеристики), всем уволенным сотрудникам? Начиная от линейного персонала и заканчивая руководящим составом. Знает ли она что нарушает законы РФ. Если данная ситуация не будет исправлена в ближайшие время будем вынуждены обратится в прокуратуру и суд.

История сотрудника
Зарплата вовремяВсе убытки компании за счет персонала, переработки не оплачиваются, cистема штрафов за все! Выжмут как лимон, измотают нервы и еще попробуют залезть в голову, своими заклинаниями в духе НЛП.

История сотрудника
Работаю в компании уже больше года. Для меня огромный плюс - это официальная белая зарплата. Приходит два раза в месяц и на карту. В сезон продаж получаю от 70 000, жаль, что не в сезон мало выходит. Больничные также оплачиваются, а то столкнулась в другой компании, когда работодатель заставлял работать при температуре - 39.нет кухни, есть приходится на складе.

История сотрудника
Не нашла29/01/2019 отправила резюме на вакансию - товаровед в ТРК Атмосфера (м.Комендантский пр.) 30/01 утром позвонила менеджер по подбору персонала Пичугина Алина (8-921-093-40-78) и пригласила на собеседование к 15:00.Придя в в назначенное время я заполнила анкету, затем подошла управляющая Тихонова Ирина и спросила меня, чем я буду заниматься на работе на позиции товаровед? Знаю ли я, что входит в должностные обязанности и что мне сказали в офисе об этой должности? Я ответила на все вопросы и она меня поставила перед фактом, что у них эта вакансия закрыта и товаровед им на данный момент не требуется! Я ей показала в телефоне объявление на hh.ru. Она вообще впервые об этом узнала.Также Ирина мне рассказала о системе штрафов, после разовой ревизии в месяц, высчитывают из зпл сотрудников деньги, если в магазине выявили недостачу. Штрафы небольшие, покупатели крадут только носки и аксессуары, по её словам. Недостача распространяется на всех сотрудников.Придя домой, я позвонила Алине, объяснила, как состоялась встреча с управляющей и попросила прокомментировать сложившуюся ситуацию. На что Алина сказала, что у них перештат этой вакансии, меня должны были обучить в Атмосфере, а потом направить на работу в другой торговый центр в магазин Zenden и управляющая об этом не знала.Пообещала выяснить с управляющей дату моей стажировки и перезвонить на следующий день. Прошло больше суток, ответа не последовало.30/01/2019 я увидела вакансию - продавец-кассир в газете "Любая работа". Указаны контакты - 8-921-092-90-02. E-mail - savchenko.g@zenden.ruЯ отправила резюме и меня записала на собеседование менеджер по подбору персонала - Савченко Глафира, непосредственно в магазин Zenden к управляющей в "City Moll" на ст.м. Пионерская к 14:30.В газете был указан уровень зарплаты - 40000 руб.По телефону Глафира, которая курирует эту вакансию мне сказала, что на испытательный срок (2 мес.) - зпл - 30000 до НДФЛ! И вообще никакого стабильного оклада нет, а зпл формируется от процента продаж.В сезон весна-лето зпл 45000, а лучшие продавцы получают до 80000 в месяц.В "City Moll" большая проходимость, поэтому в сезон там больше % от личных продаж.В обязанности входит консультирование покупателей, помощь в примерке, а также выполнение регламентных работ. То есть кассир обязан выполнять не только свои функции, но и консультанта. Неоплачиваемая стажировка длится 2 дня по 4 часа.Пришла я за 10 минут в магазин, девушка кассир дала мне заполнить анкету и сразу уведомила, что у них закрыта эта вакансия и никто в этот магазин не требуется!Анкету я не стала заполнять в "City Moll" по 2 причинам:1)смысл тратить время, если кассир им не нужен.2) анкета состояла из 5 листов. Надо было заполнить все паспортные данные, ссылку на профиль в социальных сетях (Вконтакте, Facebook, Одноклассники), номер СНИЛС, номер ИНН, сведения о ближайших родственниках (муж/жена, отец, мать, братья, сёстры, дети. Их ФИО, дата рождения, место постоянной регистрации, домашний телефон, место работы, рабочий телефон, должность.Доп. вопросы из анкеты:1) Работает ли кто-то из родственников (друзей) в правоохранительных органах (кто, где, раб. телефон)?2) Имеете ли судимость? Привлекались ли Вы к административной ответственности? Были ли какие иные проблемы с правоохранительными органами?3) Имеете ли Вы в настоящее время какие-либо обязательства (финансово-долговые, имущественно-долговые и тп, и какие именно?4) Являетесь ли Вы руководителем или учредителем какого-либо юридического лица/индивидуальным предпринимателем (название, вид деятельности, адрес, телефон)?5) Служили ли Вы в Российской Армии? В каких войсках? Если не служили, укажите причину. К анкете приложить копию военного билета или приписного удостоверения.6) Состоите ли Вы на учёте в каких-либо медучреждениях (наркодиспансере, психоневрологическом диспансере и др.)? Если да, укажите в каких.Если кто не в курсе, существует статья 137 УК РФ.Уголовная ответственность за разглашение персональных данных наступает в случае, если одновременно имеют место:- незаконность сбора и (или) распространения информации;отсутствие согласия ее носителя на сбор или разглашение.То есть без письменного согласия третьих лиц незаконно собирать и распространять информацию о родственниках.Далее я позвонила Глафире с просьбой объяснить данную ситуацию, почему меня направили на собеседование, если кассир не требуется.Она ответила, что свяжется с территориальным менеджером и всё узнает. И как только уточнит, перезвонит.Через 15 минут она позвонила и предложила мне пройти собеседование в ТЦ "Норд" на ст.м. Просвещения в магазине Zenden после 16/02 , т.к. сейчас ведутся работы по реконструкции магазина. И неизвестно, может меня возьмут, а может я опять время потрачу, не возьмут и откажут в пользу другого кандидата.Я поинтересовалась, какова вероятность того, что я приеду в Норд и мне там скажут, что вакансия закрыта?Глафира временно всех приглашает на собеседование в "City Moll", в связи с ремонтом в Норде до 16/02.Я спросила, зачем она приглашает соискателей в "City Moll", если туда никто не требуется? Она ответила, что разберётся с ситуацией и принесла свои извинения. И вообще она не понимает причину, почему так произошло вообще в принципе, почему мне так сказали.Я сказала, что я же не одна соискатель в Санкт-Петербурге, почему Вы всех обманываете, направляете в "City Moll" и туда никого не берут?Она просто усмехнулась и даже вопрос мой не поняла и опять обещала уточнить информацию.Я не могла успокоиться и ожидала получить ответ на мой вопрос, для какой цели публикуют фиктивные вакансии в печатных изданиях, если никого по факту не берут и всем отказывают? Не потому что я им не подошла, а поскольку на эту позицию сотрудники не требуются. Для статистики KPI? Для отчётности вышестоящему руководству? Мол пришли 10 человек, 2 отказались, 7 позвонили и 8 пригласили на собеседование.И таким образом в отделе персонала менеджеры зарабатывают себе на хлеб, сколько реальных людей прислали резюме и пришли. А может просто для сбора персональных данных?Глафира меня перебила и сказала, что сотрудников набирают в "Норд" , требуется продавец-кассир и сейчас ведут набор. Повторно объясняла, что там реконструкция и в соседний магазин приглашают кандидатов на собеседование и на стажировку.Я спросила, зачем направляют в "City Moll", если работа будет проходить по другому адресу и там другой управляющий? Смысл всем ездить в "City Moll"?Запинаясь мне ответили, что "City Moll" это флагманский магазин, управляющий там довольно давно работает, достаточно опытный сотрудник, у них договорённость с "Нордом" и временно рассматривают кандидатов в "City Moll".И снова Глафира Савченко предложила мне подождать для уточнения информации от магазина и от территориального менеджера по поводу этой вакансии.Я предупредила, что напишу огромную жалобу руководству, генеральному директору в Москву на все адреса и донесу сведения о некомпетентности её работы, чтобы люди знали.Меня убедительно попросила Савченко Г. дать время, чтобы разобраться в этой ситуации и заверила, что есть информация об открытой вакансии и она ведёт набор сотрудников на эту позицию. И что она в 5 раз свяжется с территориальным менеджером и уточнит по поводу этого вопроса, что произошло и почему мне так сказали. И обязательно мне перезвонит.Позвонив по номеру 8 (812) 241-16-05, указанному в объявлении на hh.ru сотрудник отдела кадров сказала, что занимается поиском сотрудников отдел подбора персонала.Я представилась и объяснила, как всё произошло. Что размещены не существующие вакансии, направляют всех в магазины и никого не берут по факту. Как я заполнила анкету в магазине, беседовала с Алиной, Глафирой и управляющей.К сожалению не знаю имени собеседника из отдела кадров, ответ был такой: "Очень интересное кино".Спросила, зачем направляют людей в магазины, публикуют объявления о вакансиях, которых на самом деле не существует.Девушка мне сказала, что это чудеса какие-то и ситуация в целом странная, но она не занимается подбором персонала.Я рассказала, как меня заверили, что прояснят этот момент и направили на собеседование в "Норд" для собеседования и спросила, что мне по всему городу ездить в Zenden на липовые вакансии? Безработные граждане должны тратить время и деньги на проезд.Обещали передать информацию в отдел подбора , разобраться с этим и ради интереса позвонить в магазины.31/01 был аналогичный диалог с Шининой Инной +7 (921) 0932051 (номер с hh.ru).Она вообще ничего не знает об этом, ничем помочь не может и посоветовала позвонить к её коллегам.Впервые в жизни сталкиваюсь с таким беспределом и для ясности решила обратиться по телефону горячей линии Zenden в России в отдел кадров (карьера в Zenden 8-800-600-20-05).Вкратце изложила о произошедшем и спросила, а действующие ли это вакансии на сайте и в газете в реальности или нет?Сказала оператор, что разместили вакансию неделю назад и в течение этого времени могли уже закрыть её, но в отделе подбора персонала каждый день направляют в магазины при отсутствии текущей должности.ЭТО ЧТО, ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО???Все эти многочисленные, длительные переговоры с различными сотрудниками отела персонала магазина Zenden я записывала на диктофон для подтверждения, что данный отзыв пишут не компании конкуренты и в случае, если мне не поверят.Это не является нарушением законодательства, ибо я не распространяла эти записи публично, или в СМИ. А также я записывала свой разговор с человеком, который в это время исполнял свои должностные обязанности, поэтому предупреждать его о том, что я записываю разговор с ним, я не обязана.У всех сотрудников ОП один ответ на все вопросы: "Ой, а я не знала, давайте я уточню информацию и Вам перезвоню". Никто ничего нигде не знает и не может внятно ответить ни на один вопрос. Ссылаются только на других менеджеров и управляющих. Образно говоря, сидят 33 неквалифицированных сотрудника в ОП, ржут над всеми, не эффективно выполняют свою работу и всем врут. Думаю, лишним не будет направить государственную инспекцию труда с целью проверки работы сотрудников ОП для контроля регламента их работы.Я не поленилась потратить время для этой жалобы. И не только потому, что я время и деньги потратила на проезд, а т.к. отдел персонала обманывает людей, размещает не существующие в действительности вакансии, которые размещены в газете и "висят" на сайте hh.ru неделями, не берут никого и никуда, всем отказывают, приглашают непонятно для чего в магазины к управляющим и собирают личные данные соискателей и их родственников в анкетах. А попросту никто вообще никуда не требуется.Настоятельно рекомендую всем обходить эту контору стороной.Надеюсь всем этого должно хватить, чтобы понять, что трудоустраиваться в эту шаражку нельзя!По всем вопросам моя почта - zs0906@yandex.ru

История сотрудника
Огромные цены не понятно за что!Позвали на собеседование на должность заместитель управляющего магазином.При встрече региональный менеджер,которого зовут Станислав изначально в подсобке магазина унижал человека по имени Дмитрий(я не знаю,кем являлся этот человек)но когда он присутствовал при собеседовании-на нем лица не было.При чем у них нет двери в подсобку а только ширма и это слышали не только продавцы,но и посетители!!!Затем при собеседовании со Станиславом меня попросили рассказать о плюсах предыдущей работы и я сказала,что я вывела магазин в 0 !!по недостаче и пересорту.Отчего не без того злобное лицо этого Станислава стало еще более хмурым и злобным,чем раньше.Видимо в этих магазинах приветствуется воровство!Затем Станислав начал спрашивать про мое образование и про то,кем вообще я являюсь по профессии с намеком на то,что я выбрала не тот путь!У меня на минутку красный диплом!!!Это еще не конец.Затем я у Станислава спросила про карьерный рост и про мотивационные премии,он сказал что они есть и глядя в мое резюме на предыдущее место работы(ревизор)он посмеялся и сказал,что:"Думаю вам на предыдущем месте работы никаких конкурсов не делали и премий тоже не было"...Переход на личности!!!Я спрашивала про карьерный рост..про зарплату...И ЧЕСТНО СКАЗАТЬ-РЕГИОНАЛЬНОМУ МЕНЕДЖЕРУ-СТАНИСЛАВУ,не очень удобно брать людей с мозгами...Ему нужно стадо,которое будет выполнять все прихоти и обтекать от *ОВНА,которое льют на сотрудников..Мне от чистого сердца жаль сотрудников данной ШАРАГИ,где работают со огромной раной в душе люди,называющиеся РЕГИОНАЛАМИ))которая идет с самого детства,и которые выезжают на сотрудниках.Никогда отзывы не писала,но тут просто ДУРДОМ!!!

История сотрудника
Коллектив продавцов хороший!!!Достоинств не каких не увидела!! Полный беспридел!! Ни какого уважения,начальник на начальнике, сидят в кресле только и могут,что понукать, а лучше встали бы ,побегали более 12 часов и показали мастер класс!!Форму новоую не выдают,видимо с уволенных остается,рваная, застиранная, и ты в таком виде выходишь к клиентам. Возможно при увольнении еще и высчитывают за нее,об этом история умалчивает!!!С зарплатой вечные не понятки, видишь одну сумму приходит другая,упр.не компитентен ответить не на один вопрос касаемо зарплаты,ссылаясь на ТМ, а там уже не до кого не докричаться !!! Пол зарплаты где то осело,концов найти не могу,все друг на друга ссылаются.РасчетныХ листов не предоставляют !!!А больше всего поражает,что при инвентаризации не предоставляют ни каких документов, каждый месяц списывают, а за ЧТО????В договор прописан оклад,но за все время работы его никто не видел,сейчас трафик упал, пересмотрели мативацию,подняли зарплату и тут же ввели на эту сумму штрафы)!!!Трудовой инспекции на вас не хватает!!!

История сотрудника
Хорошая зп,отличный коллектив!Пришла новая управляющая ,Ирина Кратюк! И начался ужас ,сбегают от неё новые сотрудники ...старые уже ищут новую работа ! Орет на всех!!! Весь коллектив с ужасом ходит на планерку ! Позже мы узнали ,что на старой работе из за неё уволился весь коллектив ! А потом она сама уволился и пришла к нам! Скоро все сотрудники этого магазина сбегут ! Хотите работать в Зенден идите в парк Хаус ,но в южный даже не думайте ! Унижать вас здесь будут каждую смену !!!!

История сотрудника
НетуРуководитель редкостное хамло