Страница 4. Zenden: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Тюмень, Тверь, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Иркутск, Самара, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Белгород, Барнаул, Тамбов, Симферополь
Плюсы и минусы работы в Zenden
Условия работы
760
515
Отзывы по городу
Москва (103)
Санкт-Петербург (24)
Краснодар (9)
Ростов-на-Дону (7)
Самара (6)
Сочи (5)
Екатеринбург (5)
Тамбов (4)
Грозный (4)
Казань (4)
Иркутск (3)
Бийск (3)
Тюмень (3)
Нижневартовск (3)
Тверь (3)
Пенза (2)
Волгоград (2)
Оренбург (2)
Вологда (2)
Ставрополь (2)
Омск (1)
Севастополь (1)
Ярославль (1)
Хабаровск (1)
Сыктывкар (1)
Татарстан (1)
Уфа (1)
Симферополь (1)
Барнаул (1)
Великий Новгород (1)
Пермь (1)
Челябинск (1)
Курск (1)
Альметьевск (1)
Ковров (1)
Миасс (1)
Киров (1)
Калуга (1)
Белгород (1)
Старый Оскол (1)
Иваново (1)
Напишите отзыв про Zenden
Нет достоинств
Штрафы берутся из головы в размере 15000₽-20000₽. Отпускные не выплачиваются! Без объяснение причин и без каких либо нарушений увольняют, не предупредив за ранее, нарушая при этом кодекс РФ! Не рекомендую данную компанию
Не заметил.
Пригласили на собеседование на руководящую должность. Большую часть общение проходило о том, какая структура в компании и "решили сократить" руководителей территориалов. Вопросов по компетенциям не услышал, по опыту пара банальных. И этот HR назван ведущим специалистом. Далее договоренность о втором этапе с руководителем, который куда-то ушел. Далее я сам несколько раз напомнил о необходимости мне пройти второй этап. Тишина. Если на входе такое, я могу себе представить, что происходит с сотрудниками потом... абсолютно некомпетентная процессница-подборщица (так ее назову), процесс подбора если и отлажен, то "по ощущениям" тех же профи. Безразличие и неуважение в целом. Не тратьте ни минуты, так как этот шлак льется именно из дверей того самого здания. Имен не называю, ибо толку не будет.
HR - надеюсь я с подобным существом не столкнусь. Ты даже не представляешь как нужно работать и общаться с кандидатами.
Как миниммум это не профессионально динамить людей. О боже. Кто подобным даёт рабочие места???
По опыту работы в подобных компаниях могу сказать, что такое часто случается, когда кандидат не заинтересовал. Бывают очень заумные и навязчивые кандидаты(подозреваю, что вы из таких), которым отказать сразу - чистая головная боль. Потом проблем не оберешься. Они доказывают, что они подходят и заставляют тебя развернуто расписывать, чем не подошёл нам. А мы просто знаем, что следующий этап будет для кандидата провальным. Лишняя трата времени для крупных компаний, где количество заявок на подбор зашкаливает.
Прошу прощения, если прозвучало грубо.
Их нет.
Не рекомендую. В этой компании наплевать на сотрудников.
1 Взять и сократить сотрудников прям перед новым годом это обычное дело,кто муже они не выплачивают ничего,а заставляют людей писать по сообственному.
2 Работал кладавщиком и скажу неблагодарная работа как и товаровед. Задерживаешься + приемки в ночь +не доплачивают.
3 з.п 20к максимум обещая от 25.к
4 Продавцы оклада нет,все от продаж.
Но как ничинают много продавать,сразу меняют мотивацию.(поэтому тякучка и постоянно новые сотрудники)
5 Все в компании меняется каждый день. Регламент меняется на раз два.
6 Туалет нет,умывальника нет,руки посуду не помоешь. Для приема пищи в уголке на складе весь в пыли письменный стол.
Вообщем это оно того не стоит) пожалел потраченные нервы и силы. Надеюсь кому то отзыв поможет.
Достоинств не увидела так как стажировалась
Вызвали на стажировку г.орск , коллектив был агрессивный , ничего нельзя спросить все между собой подруги. Отправили раздавать листовки. Стажировалась 2 дня с 9.15 до 21.00 и все зря, управляющая сказала позвонит во вторник не дождалась, сама набрала ей в среду. Она сказала что продавцы не нужны. У меня 13 лет стажа в тоговле на руководящих должностях. Тут я понимаю магазин отдаленный и они делают что хотят. Очень жаль, хотела работать в зенден.
Работаю в магазине с 2013 года. Пришла сюда без опыта работы в обуви, меня здесь всему научили и чувствую поддержку руководства и коллег до сих пор. График хороший 2*2, есть возможность подзаработать еще на дополнительных выходах в выходные в большой поток, которые обговариваются с руководством и ставятся на те дни когда мне удобно. Мне очень нравиться, что оформляют здесь сразу же при обучении, заработная плата вся белая и выплачивается в срок, а для меня это очень важно, до этого я столкнулась с тем что в НДФЛ показывают только минималку 5000-10000, кредит было взять невозможно. По уровню заработный платы могу сказать у нас в городе это самая высокая оплата в должности продавец обуви. Работа по своему характеру очень активная, многозадачная и не скучная. У нас очень хороший коллектив, все друг за друга и всегда приходят на помощь в сложных ситуациях. Кто в поиске работы продавца, любит обучаться и быть всегда на позитиве в движении — очень рекомендую.
Нет оклада, но у меня есть возможность самой влиять на уровень своего заработка и заработать столько сколько я хочу. Есть много регламентных работ. Много обучения и на рабочем месте и дома, большой объем информации для изучения.
Я работала в магазине почти 11 лет в должности продавца-кассира. Уволилась сама, потому, что живу за городом, приходилось долго добираться до работы, изменили расписание и последний автобус вечером стал уходить в 20:30, а магазин работает до 21:00, поэтому все время приходилось отпрашиваться. До Зенден я работала в Центробувь, поэтому опыт работы с обувью у меня был. К тому же у нас всегда проходило обучение , поэтому, даже если нет опыта, его можно получить здесь. Действительно, ставки у нас не было, но если хочешь зарабатывать это не пугает, потому, что процент от продаж выше, чем в других магазинах, где она есть и если хорошо работаешь, то и зарплата хорошая, которую выплачивают вовремя. За все время работы задержек не было никогда, причем она полностью белая и есть соц. пакет :отпуск два раза в год, что очень удобно и больничные также оплачивать в полном объёме. С коллектив и руководством остались хороши отношения, общаемся до сих пор.
Отдаленность от дома, график работы до 21:00, а хотелось до 20:00. Работа на ногах, сидеть в зале нельзя.
стабильная компания, стабильные выплаты, все по ТК, всегда есть возможность заработать, если ты не лентяй, можно вырасти по карьере - реально, действительно. Много обучения - будешь дороже стоит на рынке труда, если все же доведется уволиться.
Действительно напряженный график, тяжело на ногах постоянно, много регламента, но нелегко везде, где платят деньги. Бывает, что встречаются не совсем адекватные руководители, но это тоже, как везде.
зар/плата выплачивается вовремя
1-2 ч планерка, перед рабочим днем, приемка товара
Рядом с домом, хороший коллектив
-целый день на ногах;
-обед если повезёт;
-агрессивно настроенное начальство, постоянные унижения сотрудников и постоянные штрафы за все;
-перерывов практически нет;
-приветствуется текучка;
-зп маленькая, так как постоянные штрафы и воровство;
-обувь ужасного качества, весь ассортимент убогий.
Соц.пакет, белая зп. Отличный персонал и сотрудники офиса,которые при возникновении какого-либо вопроса дают конкретный ответ. 2 года работаю в компании, никаких проблем не возникало.
Переработки не оплачиваются, других замечаний нет
Коллектив
Сегодня урезали зп ...было 71000,стало 47000....спасибо Zenden ! Сказали мотивация изменилась ...и об этом сказали за 2 дня до конца месяца ! Будем обращаться в трудовую инспекцию и к юристам !Работаем по часам выше нормы и вы ещё так издеваетесь ?!У всех дети ,надо готовить к школе ,оплатить универ ,ипотеке и кредиты !!!! Про штрафы воообще молчим ,хорошо что убрали пару месяцев назад ,и то сказали молчат. Низкий поклон вам ха это
Максим,добрый день. Схема мотивации персонала розничной сети не менялась.
Ежедневный мониторинг заработанных средств доступен каждому сотруднику магазина по запросу сотрудника управляющему. Для уточнения советуем вам:
1) Проверить поступления на зарплатную карту.
2) Обратиться к управляющему для разбора ситуации.
3) Если по какой-то причине п.2. неосуществим, позвонить в контакт-центр по номеру 88006002202 и оставить обращение, вам будет предоставлен ответ.
Департамент персонала ZENDEN
Тоже работаю в данное компании(санкт-Петербург), и в данный момент тоже в файле заработной платы указана зп меньше чем на самом деле, могу вам с уверенностью сказать, что вам пересчитают ваш заработок... мотивация снизилась у нас с 26.08, но до этого числа была мотивация выше... это делают ежегодно, и за 2 года в компании у мне ни разу не было такого что не доплатили... смотрите файл в 3-5 числах сентября
Заработок
Русакова Людмила, берет не упра а не понять кого..... Девочка не то что... А прям не управляющая а неуч. Просили Анжелу поставить а нет.... Всем что то доказать хотела. Был коллектив все она разрешила. Приезжает, сидит, и уезжает. С мужем говорит всё.... Не до работы ей и уж тем более не до нас.
Отсутствуют
- Непрофессиональное злобное руководство, выросшее из бывших продавцов, которые теперь вымещают свои комплексы на подчиненных. Строят из себя "царьков"
- Ничему новому не научат, нет полезного опыта
- Отсутствует нормальная организация работы
- Остаются работать люди, которым некуда больше идти, которые находятся в трудном материальном положении и нужна срочно работа
Если Вы мазохист и любите унижения - тогда Вам сюда
Агент 007, вы не можете так судить обо всей компании "Zenden".
Скорее всего вы не работали в торговле. В очень многих торговых компаниях, в магазинах, на рынках зароботная плата от % проданного товара. Когда приглашают на работу, пишут о том, что ожидают от сотрудника, т.е. "активные продажи,.. план выполнения продаж..". Вы наверное читали такие предложения.
На рынках реализаторы большинство работают от % проданного. Большинство. Работодатель так и говорит - твоя зарплата - сколько продашь. Вы этого не знали никогда?
Увы, таковы условия или правила (как хотите называйте) в торговле. И это не только в нашей стране, это в других странах.
Компания "Zenden" представляет такую площадку, у кого есть желание или кому нравится продавать, предлагать, пожалуйста, есть работа. Поверьте, есть люди которые очень любят продажи, им это нравится.
Только на рынке бывает холодно, не уютно, а в магазине тепло. На рынке не всегда оформляют, а в магазине оформляют.
Так что может это не ваша сфера работы. Но это не значит что всё так плохо. Знаю людей, которые работают не один год в zenden. И поверьте, у них получается.
Когда я работала одна из сотрудниц легко подходила к покупателям, предлагала, помогала, и зарплата была у неё выше всех. И никакое руководство, никакие другие ситуации ей не мешают зарабатывать. Она и сейчас там работает. Хотя не любит планёрки, называя их детским лагерем. Но она работает.
Я работала в zenden, но когда расчиталась, мне сразу позвонили из главного офиса и попросили сказать по какой причине я рассчиталась. Потому как у нас в одном городе в Крыму из-за грубого отношения управляющей к сотрудникам, эта управляющая была уволена.
Так что не всё так плохо. Желаю вам найти работу, которая бы вам нравилась.
Это не впечатление, это ваша совместная работа , такая воздушная обратная связь:
вас послушать, так трели соловья, а когда люди за пару отработанных стажировок
не получают денег, а им заявляют, что кто не подошел здесь, переведут на другой магаз,
при этом претензий к вам по работе нет, а потом вам не перезванивают, а перезваниваете вы
и узнаете, что взяли не тех, кто был на стажировке, а соискателей совсем новых, отсюда такая ерунда.
Вот если бы ваш отдел персонала досконально имел норм обратную связь с магазинами и все объяснял
еще на стадиии собседеования, пусть и телефонного, вплоть до штрафов, которые выдумывают мимо ТК РФ,
и неоплачиваемые переработки времени, было бы порядка у вас больше. Но вы особо можете не переживать,
у вас воз и ныне там, и никто вам не напишет имен там, где это происходило :во первых, лишь по причине,
что люди к вам больше на гектра не подойдут, во вторых, толку от этого ноль, лучше мотрите, что у вас на местах :
не знаю, с вашей ли подачи или еще кого, штрафы, неоплачиваемые стажировки, неоплачиваемые переработки
т.е все то, где вы нарушаете ТК РФ. У вас один маленький плюс-вовремя з/п, но за счет этого адские условия.
А не кричать везде : мы белая компания, оформляем с 1-го рабочего дня. Столкнетсь пару раз с трудоинспекцией,
сразу вспомните ваши неоплачиваемые стажировки.......А посему дальше смысла объяснять не вижу, всего доброго !
Марина, добрый день.
Скажите, пожалуйста, почему у вас сложилось такое впечатление?
В ZENDEN важна обратная связь сотрудников, и мы обязательно проводим проверки по подобным обращениям. Но для этого необходима конкретика: у нас почти 300 магазинов и несколько тысяч сотрудников.
Департамент Зенден всем отвечает только здесь, а фактически никто ничего ни с кем не выясняет в реальности. И всё , как ыбло плохо в этой компании, так и остаётся.
Светлана, добрый день. Сожалеем, что у вас сложилось нелучшее впечатление о сотрудничестве. Если такое поведение управленцев действительно имело место, это недопустимо. Если вы готовы к содействию, пожалуйста, направьте нам на почту zendenhr@zenden.ru уточнения:
1. В каком магазине это было: название, адрес.
2. Даты событий.
3. Ваши ФИО.
4. ФИО и должность руководства магазина (с кем взаимодействовали в эти дни).
5. В чем конкретно выражалось "вымещение комплексов" и "злобность"?
Будем признательны за предоставленные данные. Только имея их, мы сможем разобраться в ситуации и оповестить вас.
Заранее спасибо.
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА ZENDEN
Можно заработать , если идти по головам и вечно ругаться
Ужасные руководители в тц Вавилон, Шеремет и ещё хуже заместитель Портнова , отвратительно относятся к сотрудникам предоставляя адские условия сотрудникам
Добрый день.
Искренне сожалеем, что у вас сложилось такое представление о работе в Ростов-Вавилон.
Об указанных вами руководителях никогда не поступали негативные отзывы. Они долго работают в компании и зарекомендовали себя только с хорошей стороны. При этом руководство компании всегда уделяет внимание отзывам сотрудников, поэтому просим вас уточнить данные.
Пожалуйста, направьте нам на почту zendenhr@zenden.ru уточнения:
1.Вашу фамилию и должность.
2. Конкретные примеры, описание того, что значит "адские условия", "отвратительно относятся", в чем это выражалось.
Только имея конкретные и обоснованные факты, мы сможем направить их на рассмотрение вышестоящему руководству, разобраться в ситуации и оповестить вас.
Заранее спасибо.
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА ZENDEN
Нет
Управляющие при увольнении выдумывают косяки и штрафуют. Особенно распрастранено в ТЦ Лето город Киров. Поэтому там такая текучка кадров. Заставляют делать работу товароведа и кладовщика. Что уже нарушает тр.к. А туда я ещё тоже напишу( в труд инспекцию) . Несоответствие трудовых часов. Смена 12 часов, работала по 14. Не выйдешь ~штраф 500 р.
Екатерина, добрый день.
Пожалуйста, направьте нам на почту zendenhr@zenden.ru уточнения:
1. Название, адрес магазина.
2. Вашу фамилию и должность.
3. Должность и ФИО руководителя, который давал описанные вами распоряжения.
4. Подробное описание вашего графика и соответствующей оплаты.
5. Расчетный листок (если вы его запрашивали).
Будем признательны за предоставленные данные. Только имея их, мы сможем разобраться в ситуации и оповестить вас.
Заранее спасибо.
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА ZENDEN