Страница 6. Zolla

История сотрудника
Карьерный рост, дисконтные карты сотрудникам, форма ( коротая в последствии остаётся вам), зарплата в срок, все переработки оплачиваемые, коллектив суперМинимальные

История сотрудника
Оформление с 1-го дня...Заработная плата - не белая.Форма для управляющего - не предусмотрена.ДМС как обещают - нет.Качество одежды - получила аллергию от работы в магазине одежды из дешевой синтетики. Есть хорошая поговорка: "Мы не так богаты, чтобы покупать плохие вещи". А одежда действительно на пару раз. Даже носки на несколько стирок и потом привет дыры!Персонал - найди сам. Сотрудники в офисе ищут только админов, управляющих и персонал для офиса. Продавцов ищите по плакату в магазине. Действующие сотрудники - в основном приезжие из Дагестана.... То есть о сервисе и уважительном общении забудьте.Офис - туда лучше не звонить, так как никто ничего не подскажет и не поможет, а только нагрубят и пошлют к руководителю дивизиона.Недостачи - постоянно, при этом такое ощущение, что офис делая фиктивные проводки набивает себе недоделанный товарооборот за счет удержаний с сотрудников по итогам инвентаризаций. Суммы недостач катастрофические... Все возьмут с вас.Оплата труда - может быть по МРОТ, так как в трудовом договоре даже у управляющего группой магазинов указывают 17000. Далее удержат по инвенте или на свое усмотрение. Готовы платить миллионы за проведение каждые полгода корпоративов на 2000 человек, оплачивать удовлетворительные проверки инспекторов из трудовой инспекции, давать взятки прокурорам и судьям (что явно было понятно на моем суде), но не платить тем людям, которые вкалывают в магазинах по 13 часов.Руководство - скотины из регионов нашей страны без наличия хорошего образования и элементарной орфографической и пунктуационной грамотности. Безпардонные, грубые и ленивые до жути.Безопасности в магазинах - 0 , нет ни одной камеры видеонаблюдения, при этом во всех пропажах обвинят вас и персонал. Покупатели в Zolle не воруют.Условия в магазине - вы будете кушать за маленьким столом, сидя на своей одежде и обуви, а вокруг вас чуть ли не падая будут стоять короба, потому что на склады компания не тратит деньги тоже и все тоннами везет в магазины.Принимайте решение сами, но я за 120 часов в ноябре получила 15 тыс. рублей. А присматривая соседскую бабушку пару часов в день могла бы получить 20.... Потратила кучу нервов на суд, по которому халеная прикормленная прокурор и судья вынесли отрицательный вердикт, а компания продолжает продавать одежду из дешевой синтетики в самых отстойных торговых центрах страны и зарабатывать миллионы. Если блузка на распродаже стоит 200 р, то сколько должна стоить ткань и пошив? на секунду, подшить брюки (а это две прямых строчки) стоит 300 р. И чтобы понять стоимость ткани, зайдите хоть раз в магазин ткани... и посмотрите состав нормальных вещей...Я обращаюсь и к покупателям тоже!

История сотрудника
Скидки на одежду ,карьерный ростЧтобы получить справку 2 ндфл, нужно ждать больше недели

История сотрудника
Нету ихАнонимно пожалуйста.Магазин одежды Zolla, под руководством ООО "Фактор" проспект Кирова 180Б. При стажировке вам всячески навязывают что все хорошо и работа четко по графику, по факту после как "оформишься", тебя нагружают по полной и меняют график как хотят, уведомляя о том что выходных у тебя будет в разы меньше, перед закрытием твоей смены. Самая вишенка в этом, что вам всячески не хотят отдавать трудовой договор, ссылаясь на то, что он не нужен и вообще директор сможет поставить печать и подписать через сколько то там дней. После того как ты отдаешь заявление об увольнении, тебе его подписывают на несколько дней вперед и все так же без трудового договора у тебя на руках, говорят что ты обязан отработать часы, а при отказе, грозятся актом и занесением статьи в трудовую книгу, при этом не говоря какая статья и по какому поводу. Всячески хотят тебя оставить, что бы ты пахал за "спасибо" и утверждая, что эти часы пойдут в з/п.Руководство после увольнения показало себя отвратительно ! Хамы и крысы !Писали ,что крыса ! Начали обвинять в воровстве . Обещали уволить по статье ,но на это нет ни каких оснований !Было написано уже заявление ,заставили ехать на работу и сказали если не выйдешь ,то будешь уволена по статье ! Ужасная компания ! Не ходите !

История сотрудника
их нет!!!Обращение ко всем сотрудникам офиса!.Это в ваших глазах все так радужно,вы приезжаете в магазин с проверкой и только ругаете персонал!Хотя понятия не имеете как работает магазин в целом!В некоторых компания практикуют такой день,когда линейный персонал меняется местами с руководством на целый день и выполняют работу друг друга!Очень полезная практика ощутить себя на месте другого сотрудника!И мне, и всему персоналу будет полезно увидеть как сотрудники офиса при наложении процессов(поставка 1000 ед.+переоценка 500 ед.консервация-расконсервация ) и при нехватки персонала ,сможет грамотно организовать процесс работы,при этом принять по норме поставку,переклеить переоценку в ТЗ до 12.00 ,не пропустить ни одного покупателя в примерке без номерка,сохранить порядок в зале и обязательно сходить покушать!Если Вы,уважаемые сотрудники офиса,сможете показать нам,всем нам,обычным трудягам,как это делать быстро и правильно!ПО РЕГЛАМЕНТУ!!!мы с радостью воспользуемся Вашим опытом!!!!!

История сотрудника
НЕТ НИКАКИХ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! НЕ ПОДДЕРЖИВАЙТЕ РАБСКИЙ ТРУД!!!!!!!!!!!!!ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ В СМОЛЕНСКИХ ЗОЛЛАХ ДАЖЕ НЕ НАДЕЙТЕСЬ НА З.П. МОЛОДЫЕ ДЕВЧОНКИ ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ. ТЕ КТО СЕЙЧАС РАБОТАЮТ, ПОНИМАЮТ О ЧЁМ ИДЁТ РЕЧЬ. ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР СВЕТЛАНА В СМОЛЕНСКЕ ( ДЛЯ ТЕХ КТО С НЕЙ СТАЛКИВАЛСЯ В КУРСЕ). ВОРОВСТВО КОМПАНИИ И ОБДИРАЛОВО. СПИСЫВАЮТ ВСЕ ДОЛГИ НА СОТРУДНИКОВ. З.П. НЕ УВИДИТЕ. ЗА ГОД РАБОТЫ 5 ИНВЕНТАРИЗАЦИЙ(!!!!!). ДЕРЖАЛИСЬ НА ОДНОМ ЭНТУЗИАЗМЕ. КАМЕР НЕТ. ОХРАНА НОЛЬ. С КОЛИЧЕСТВОМ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ 250(!) ПОЛУЧАЛИ 7 ТЫС., ОСТАЛЬНОЕ ВЫЧИТАЛИ ЗА КРАЖИ И ИНВЕНТЫ, ХОТЯ САМИ ПОНИМАЮТ ЧТО ЭТО НЕ РАБОТНИКИ ВОРУЮТ!!!!!!! РАБОТНИКУ СМЫСЛ ВОРОВАТЬ - ОН З.П. ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ. СУДИТЬСЯ, РУГАТЬСЯ, ПИСАТЬ В РАЗНЫЕ ИНСТАНЦИИ О НАРУШЕНИЯХ ПРАВ РАБОТНИКАХ БЕСПОЛЕЗНО! СТОИШЬ ПО 11 ЧАСОВ, БЕСКОНЕЧНЫЕ ПОСТАВКИ, ПЕРЕСЧЁТЫ ТОВАРА КАЖДОЕ УТРО, ПЕРЕОЦЕНКА, ТАСКАНИЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА СКЛАДЕ. ДОПОЛНИТЕЛЬНО НИ ЧЕГО НЕ ОПЛАЧИВАЮТ. ЛОВИШЬ ВОРА, А ТЕБЕ РД ГОВОРИТ ЧТО ЭТО ТЫ ХАМСКИ С ПОСЕТИТЕЛЯМИ ОБХОДИШЬСЯ. В СМОЛЕНСКЕ И В ДРУГИХ ГОРОДАХ БЫЛИ СЛУЧАИ КОГДА УВОЛЬНЯЛИСЬ ЦЕЛЫМИ МАГАЗИНАМИ!!!!!!!! ЕСЛИ ВАС БУДУТ УБЕЖДАТЬ В ОБРАТНОМ-НЕ ВЕРЬТЕ. ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ ВО ВСЕЙ СЕТИ. ЕСЛИ ХОТИТЕ ПОЙТИ ТУДА ДИРЕКТОРОМ, АДМИНАМ, МТЗ - ВЫ СВОИ 20-50 ТЫС-НЕ УВИДИТЕ! ОХРАНИКОМ ТАМ- ВООБЩЕ ГИБЛОЕ ДЕЛО. ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА!

История сотрудника
Зп в срок. Официальное оформление.Маленькие зп. Отвратительное отнощение к пресоналу. Конкретно директор Наталья, хабалистая вечно всем не довольная особа. Ровно по 11 часов на ногах. Если работаешь на складе тягаешь тяжеленные короба, на складе бесконечный бардак чтобы достать вещь приходиться лазить по стеллажам, т.к. лестницу просто не куда поставить. Последнее нововедение, приемка товара по ночам! Причем ночные смены оплачиваются так же как и дневные. Развоза нет, денег на такси не выделяют. Тех кто не согласен выходить в ночные смены подводят под увольнение. Не дай бог заболеть, естественно предупреждаешь, недовольства море! Если берешь больничный пугают увольнением! Бесконечная текучка кадров, работать некому, а лишние часы не выпросишь для подработки. Хотя в магазине работы не початый край! На огромный зал два три продавца. Причем один стоит на входе, выполняя функцию охранника, осталные разносят вещи из примерки. В примерочных грязь, в зале полно не переоценненных вещей, не довольные покупатели, которых некому консультировать. Камер нет, охраны нет, продавцы сами ловят воров, которые ходят не стесняясь! Постоянные не досдачи по ревизии, которые оплачивает персонал! Вычетают тысячами, с и так не больших зп! Вобщем не советую за их копейки, надрываться тяжелым физическим трудом и терпеть хамское отношение к собственному труду!

История сотрудника
Только коллектив, который вывозит на своей шее переработки за копеечную зарплату.Некомпетентность руководства, пьянство управляющих на рабочем месте, постоянные переработки под видом пересчетов ревизий, приемки. Уровень заработной платы низкий.

История сотрудника
заработная плата без задержек,но маловато!!!ужасное обращение вышестоящего руководства к линейному персоналу,ДФ Ручкина Л.К и РД Нестерова И.А обиженные на жизнь или жизнью хамки,отвратительно отношение и грубое общение с сотрудниками,иной раз и матом разговариваю,никакого понимания и уважения, им лишь бы за что нибудь премиальной части лишить. Персонал меняется часто,так как мало кто выдерживает такой объем работы,графика 2/2 его не существует все это чес по ушам.Вообщем минусов много,жаль плюсов мало. Не советую это место для работы,можно найти достойнее!!!!!

История сотрудника
Белая з/п, оклад неплохой. Оплачиваемые переработки. Хорошие, приятные продавцыСтажировалась 2 дня. Вроде все устраивало, в первый день была управляющая, рассказывала, объясняла. Во второй день вышла администратор, ужаснейшая женщина по имени Алина, которая с утра дала мне задание и больше ко мне не подходила. Вначале я очень удивилась, когда она в зале очень громко разговаривала на личные темы с охранником и очень, ну очень громко и неприятно смеялась. Апогеем всего было то, что на кассе, отпуская покупателя так же вела личные разговоры по телефону и тот же противный смех. Потом подошла ко мне и с ехидством начала предъявлять претензии, что я неправильно что то сделала. На просьбу провести меня по залу и рассказать о работе, и не разговаривать со мной в таком тоне сказала что ей некогда. Что она мой начальник и не позволит с ней так говорить. Очень удивлена что ее поставили туда админстратором, человек абсолютно непрофессионален, невоспитан, никакой этики. Весь день с ее стороны слышен был только смех на весь зал Продавцы консультанты приветливые, адекватные девочки, только они и подсказывали, объясняли.

История сотрудника
Тёплый склад. Кормят, вроде как...ОПОМНИСЬ!!! и не устраивайся сюда. Ошкуривают стажеров неделю, затем находят причины с тобой расстаться. При оформлении на работу дают соглашение с окладом В РАЗЫ меньше заявленного.

История сотрудника
Пака бегала как загнанная лошадь по залу, плюсов заметить не успела. Разве что пака вы будите стажером всё будет хорошо, чтоб вы не сбежали.Веселье начинается после того как оформился, выходных не видела, то уходила аж в 12 ночи (хотя должна была в 22:00) а потом приходи не к 10 а к 8 утра считать товар, если кто украдёт потом плати ( а воровали даже пальто далеко не дешевое) камер нет. А примерочная так вообще ад, особенно если у тебя пересортировка (через каждые пару часов тебе со склада кидают вещи которые нужно погладить и повесить в зале) , куча народа и каждый берёт по 20 по 25 вещей ( а было и такое, причём эти вещи ты потом обратно в зале развешиваешь) и все 6 прим. заняты а ещё очередь стоит, а у тебя ещё с утра большая кипа переоценки (которые надо бегать искать и в зале и на складе, по цифрам искать цвет, коллекцию и тд и тп ) и товар пришёл который нужно разобрать (магниты, ценники), и всё это почти одновременно, хорошо если людей бывает немного однако чаще всего в примерочной пусто не бывает и успевай как хочешь и если у тебя завал, так как просто физически не успеваешь. То приходят помогать крайне редко и с очень кислым лицом (хотя при стажировке говорили что не бойся поможем). А ведь бывают клиенты которым принеси и отнеси и не откажи. А да ты ещё свою зону должен держать в порядке (которую покупатели за пару часов перевернут в вер дном). Я пыталась успеть, голова кругом шла, я от усталости даже есть не хотела, пот градам лился, уже покупатели начали жалеть и помогать потому что видели бегала как загнанная лошадь, зп получишь среднее но так ведь недостачи немаленькие, плюс постоянно задерживались патом такси приходилось вызывать так как транспорт уже не ходил после 23:00, а я не дочь миллионера. Каждое утро втирают байду которую ты обязан выучить и пересказать, меня это в конец достало я уволилась. Но даже уволится без отработки не дали, хотя имела права не отрабатывать так как месяц работала. И до увольнения и тем более после относились к продавцам как чему то низшему, не то что они высшее сословие, aя ещё молчу о главной над всеми магазинами та вообще чудо женщина нервно больная.

История сотрудника
Работа в тепле.Позвонил на контролера охранника, пригласили на стажировку 3 дня по 8 часов, если устраиваешься то эти смены оплачивают. Честно отработал и в итоге администратор выставил работу в таком чёрном свете, что добровольно ушел. Постоянные недостачи, воровство, сотрудники материально ответственные. Зарплата не 30000 а минус 5000 и больше. А на собеседовании говорили совсем по другому, что есть недостачи, но ревизия раз в три месяца, работать можно.

История сотрудника
КоллективПроходишь стажировку три дня, дальше неизвестны возьмут ли тебя или нет. и стажировка оплачивается только, после того как примут решение брать тебя или нет,хотя стажировка должна оплачиваться по ТК!

История сотрудника
Нет абсолютноРаботала в Калуге довольно долго, пришлось уйти из за смены руководства. Они все там конечные!

История сотрудника
Работа в тепле .Позвонил на контролера охранника, пригласили на стажировку 3 дня по 8 часов ,если устраиваешься то эти смены оплачивают. Честно отработал и в итоге администратор выставил работу в таком чёрном свете , что добровольно ушел. Постоянные недостачи, воровство, сотрудники материально ответственные. Зарплата не 30000 а минус 5000 и больше . А на собеседовании говорили совсем по другому ,что есть недостачи но ревизия раз в три месяца ,работать можно.

История сотрудника
Сброд отморозковРуководство это парад тупых уродов

История сотрудника
Хорошая зартлата. Удобный график.Директор

История сотрудника
да,есть зрп и коллектив ,внутри самого магазинаработаю в компании около года,все время переводят с одной должности на другую,брали администратором,потом понизили,без аргументов,потом повысили,приходя на работу не знаешь что ждать,региональная и директор филиала,делают вид,что работают,а по факту,даже не показывают сумки после посещения магазина,они ведь не материально ответственные ,правда,а платим мы,если хочешь подработать ,то вряд ли ,есть легендарные личности ,в нашем филиале,якобы старенькие сотрудники,да может они и больше и работают,но другие тоже хотят подработать,вечно с перегаром админ Союза Ильчебакиева А., и склочная натура Сангинова Д., две личности,которые все знают в каждом магазине,и директор филиала пляшет под их дуду,как есть варианты подработки ,так пожалуйста,и выходные когда им удобно.Отвратитетльная несправедливость,региональной -вообще все до лампочки,могут только новый персонал унижать,обучением ни кто не занимается,текучка ужасная,дф набирает своих только -бестолковых ,с предыдущей работы,происходит какой то кошмар,при прохождении чек-листа в магазине,а где работают ,те самые легендарные личности,чек лист от дф всегда положительный,все и понятно ,что там далеко не по критериям компании ,его оценивают.Работа очень в целом нравится,вернее компания,но отношение вышестоящего руководства,заставляет задуматься, о поисках новой,а очень жаль

История сотрудника
Не многоПознакомился я с Zolla (ООО Фактор) в 2013 году .Так как раньше работал в похожей системе проблем с устройством не возникло.Первые впечатления о компании были только положительным до момента знакомства со своим прямым руководителем Плехановым.В.Е. Руководитель IT отделаКак выяснилось руководящию должность он получил случайно , уволился директор ИТ и всех по цепочки подняли , на тот момент кроме него ставить было не кого или просто не хотели искать.И так, что же мы имеем в итоге.Построить рабочий процесс ? - нахер надо ( буду смотреть ютьюб)Общаться со своими сотрудниками? - нахер надо ( буду смотреть ютьюб).Обратиться за помощью к руководителю - лучше этого не делать , вас при всех унизят и скажут какой ты плохой человек что ты этого не знаешь ( не стоит отвлекать от ютьюба руководителя).Своего мнения у тебя тоже не должно быть иначе ты херовой сотрудник.Коллектива нету ,каждый прикрывает свой зад.Если вы молод и вам на плевать с кем вам работать и у вас нету своего мнения , Добро пожаловать в Zolla It отдел технической поддержки , из всего отдела есть пару людей которые действительно понимают обстановку , Отдельное спасибо Федорову С , надеюсь он сможет что то изменить в этом отделе.