Страница 9. Zolla: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
ЗП , коллектив , получение нового опыта и т.д.После опыта работы в сети "Модный Континент" (Инсити) я поняла , что компания Zolla - The best )) В отличии от Инсити в Zolla работают воспитанные , адекватные люди (вне зависимости от должности ) , тогда как в Инсити столкнулась с хамством руководства на региональном уровне ,полнейшим отсутствием даже минимальных условий труда и диким нарушением Трудового кодекса РФ ... Все познается в сравнении . Очень жаль , что в нашем городе магазин Zolla закрылся ...

История сотрудника
нетРабота для рабов, управляющий работает за грузчика, комплектовщика и т.д. Зарплата минимальный оклад + деньги в конверте, т.е. могут и не заплатить

История сотрудника
Их нетСоглашусь с предыдущим автором.Сборище лицемеров, управляющая которая орет на сотрудников матом- это нормально? zolla трк Город Лефортово не то что там работать, даже заходить противно. Бегите от туда пока не поздно.

История сотрудника
ЗП белаяКомпания не ценит своих сотрудников. Условия ужасные. На большой зал один человек, который должен выполнять текущие процессы (переоформления, фотоотчет, переоценку, подсортировку и ещё много много чего) + работать на кассе + смотреть за залом, чтобы не воровали. При увольнении действительно выплачивают, чем должны были.

История сотрудника
Достоинств нет !Добрый день уважаелмое руководство компании zolla ! Недостатков в компании очень много . Сотрудников в компании ни ценят и не уважают , штафы за каждую мелочь , непонятные удержания из ЗП . В очень многих магазинах воруют сами сотрудники , потом му что их доводят до этого . и я считаю что они правильно делают ! Это адский труд который длится 13-15 часов в сутки а оплачивается только 11 часов . а остальные часы дарим для компании . Со стороны руководителей по отношению к линейному персоналу происходит беспредел и унижение . Управляющая делает что хочет , кроме работы , оставляют всё на админа м сама по раньше скатывается домой . Проработав в компании около нескольких месяцев я просто бежал оттуда . Управляющая кроме как курить и жрать колбасу ничего не делала . Сама не делала и мне не довала . Шарапова Наталья тащит вещи проставляется в графике лишние часы и делит это с стп . Где это виданно было такое ??? Если Управляющий делает махинации почему бы линейному персоналу это не делать . Она ворует у офиса а сотрудники воруют с магазина . Если кто то из сотрудников что тотне так сделает Шарапова орет на всю Москву какой он плохой . У неё сотрудники такие же как и она сама Нурбагандова Марьям с Керимовой Зуйбайдат воруют вещи с магазинов таким образом что никто этого и не замечает . Фартушный Владимир и Климов Александр устроили всё своё семейство в магазин в Лифортова и тащют всё подряд , я проработал там всего ничего и сбежал недостачи за месяц 170 единиц , кто то поёт а мы плоти ??? Мудро , не правда ли ??? И таких сотрудников ценят как богов , просто красота . Так уважаемые руководители центрального офиса компании zolla , куда же смотрим ???? И что вы ждете ??? Руководители доводят своих сотрудников до крайности , вы об этом знаете и молчите , а смысл вам что то писать и говорить , когда таких управляющих и таких сотрудников ставят на первое место , где логика , господа !!!???

История сотрудника
Нет!Обман!Пригласили на стажировку, после стажировки сообщили, что я принята и мне перезвонят и скажут какие принести документы на оформление.Итог: 4 дня бесплатной работы.Никто не позвонил, когда позвонила сама, мне ответили, что вакансий нет.

История сотрудника
Их нет, но в этой компании, если, конечно, не сломаешься, можно научиться стойкости и сопротивлению негативу и бесчеловечности ее руководства. Даже если ты - дизайнер и мечтал заниматься одеждой (а Золла - это компания, которая занимается именно одеждой), спрячь свой креатив и учись монотонно воровать чужие идеи среднего уровня. Например, вместо 3-х пуговиц по задумке автора, ты можешь поставить 2 или вместо полукруглого воротничка захотеть сделать квадратный. Это верх того, что позволено дизайнеру. Но зато дизайнер понимает, что профессия дизайнера, о которой он с детства мечтал, не нужна на нашем отечественном рынке и ищет себе другое достойное применение. Это самое положительное)Абсолютно бесчеловечное отношение руководства к своим сотрудникам. Чаще всего в фирме работает молодежь, которой и сравнить-то не с чем, потому что это их первое место работы. Вот и со мной было так. Это теперь я знаю, что больничный – не повод для увольнения, что праздники должны оплачиваться сверхурочно, что повышать по службе должны достойных, по способностям и трудолюбию. В Золле заболеть было нельзя, в праздники принуждали выйти на работу и никак не поощряли, а повышали по службе по какой-то только им понятной логике. В основном тех, кто имел связи. Работа – супернеинтересная, монотонная, ничему не учит и даже понижает мотивацию к развитию. Через пару месяцев такой работы ничего кроме морального истощения ты не чувствуешь, хотя пришел сюда с желанием трудиться, развиваться, с надеждой научиться чему-то новому.Сама не понимаю сейчас, почему так долго не увольнялась. Видимо, по молодости боялась, что с маленьким опытом не найду другую работу, а деньги были нужны, но последней каплей стал случай, когда умер близкий человек, и я впервые за 2 года не вышла на работу без больничного (предупредив, естественно по телефону) и тут же получила увольнение! Причем, сам момент увольнения был таким неуважительным, что я должна была собрать вещи в тот же момент, мне не дали мои положенные при увольнении 2 недели, не дали спокойно собраться, прийти в себя, а просто резко вышвырнули, и я осталась без денег и без портфолио за 2года работы!!! Это был ужасный опыт. И только теперь, спустя 10 лет работы в других компаниях, я могу сравнить и уверенно сказать, что это действительно было низко и бесчеловечно.Никому не советую туда ходить. Не теряйте свое драгоценное время.

История сотрудника
Доброта ответственастьСтиснительность

История сотрудника
НетНарод даже и не думайте идти работать в эту компанию , проработав больше года практически жить на работе выходить в свои выходные , перерабатываешь часы , во время отпуска директора ты выполняешь ещё больше функций, помимо обязанностей Администатора, держишь магазин в полном порядке организовываешь сохранность ТМЦ, помимо этого принимаешь товар, собираешь переброску, делаешь фотоотчет, переоценку. Всем справляешься в срок , а тебя за это увольняют и расчёт дают копейки по окладу. Трудовая инспекция и прокуратора нужна в эту организацию!!!!!!

История сотрудника
Белая зпСибирский молл...Начнём с того, что зарплату действительно платят вовремя и белую. Изначально при трудоустройстве все радужно и кажется вот я нашёл что искал!!!Тебя вроде обучают, дают материалы по товару, рассказывают суть местоположения вещей. Затем начинаются постоянные поставки раз в неделю, а то и два от 5 до 40 коробок. Естественно штат ужат др невозможности ( 1 кассир, 2 продавца, старший продавец и администратор, управляющая) по сути один продавец на входе, второй у примерочных, кассир и старший продавец за кассой, админ разгребает документацию, а управ просто где хочет. Хочет по соседним магазинам гуляет, хочет кофе пьёт, хочет вообще в спортзал неподалёку в середине дня уходит. Условия отдыха никакие, ешь там же где и товар, тут же руководство, тут же вещи ваши уличные... Режим отдыха не соблюдается, просто не кем по сути заменить тебя, когда у тебя в зале 150 человек и из них 50 в кассу стоит. Каждую неделю пересчёт вещей ВРУЧНУЮ!!!! То есть приезжают в все к 7-8 утра и считают. Потом конечно не сходится ничего, все пересчитывают, параллельно работая с покупателями. Потом управ сводит все, но опять не сходится и так может продолжаться 2 дня. Камер в зале нет, охраны тоже, в общем тащят оттуда отлично, сначала не хватает 5 вещей, потом 25, и так может дойти и до 400 как в нашем случае, естественно списывают с кого? Правильно, с продавцов! Которые работают 2/2 с 9 до 22.30пока утром порядок наведёшь, потом после закрытия пока хоть примерочные уберешь. В выходные сначала просят выйти помочь, потом просто заставляют. Могут попросить в ночь выйти, а инвент в ночь так это любимое дело! Не могут они закрыть магазин на один день, лучше в ночь вывести всех, а на следующий день на работу, к 12 чтоб выспались.... Коллектив у нас был хороший, все помогали друг другу, старались поддержать. Проверки из ЦО каждый раз, за 2 месяца работы их было 2.Директор Нина это отдельная песня!!!!Сначала вроде такая милая и помочь хочет, и на ошибки укажет спокойно. Но как только ты начинаешь скидывать Ее с шеи, так начинается... При увольнении она начинает пугать, что в трудовой по статье напишет, будет звонить работодателям и говорить что ты Ее обворовал, и вообще работник ужасный....В итоге после двух месяцев работы я получила дикую усталость, ноги просто распухали после смены. Так же всем кто уходил с зарплаты урезали за инвентаризацию от 7 до 10 тысяч. Если Вы хотите просто подарить кому-то большую часть зарплаты, почувствовать себя никем и задолбаться как конь, то вам сюда!!!) Больше ни ногой в эту сеть!!!

История сотрудника
нетХочу написать жалобу за несправедливое отношение руководства, не понимаю как могут работать такие люди и тем более занимать руководящую должность. Проработав больше года на административной должности я справляюсь полностью со всеми рабочими процессами, тем самым подаю хороший пример сотрудникам, организовала и сплотила очень хорошую команду для общего дела, имею большое уважение как от сотрудников так и за пределами магазина, хорошее положение в обществе и место в социуме, за плечами большой опыт работая директором , имею семью в которой воспитываю двоих детей. И ни когда в своей жизни я не встречала таких людей, а тем более руководителей как Региональный директор Нестерова и Территориальный директор в мин-водах Наргиле, которая позволяет разговаривать с людьми тем более угрожать человеку который хочет уволиться, не смотря на ее столь многолетний опыт в этой компании ей не дает право выходить на личности и выставлять человека не опытным в своем деле при этом не иметь личное сотрудничество со мной от куда такая осведомленность ????? очень интересно , Наргиле хвалится своим опытом и работой в этой компании, но видимо недостаточен опыт. Навыков и умением разговаривать с сотрудникам при увольнение у нее точно нет, да еще и позволяет угрожать если в такой компании будут продолжать работать такие люди то рейтинг компании на рыночном рынке точно упадет, такие люди только пачкают имя компании и работать им на рынке в своем селе. Что касается Нестеровой, этот человек еще называет себя руководителем которая не разобравшись в деле обвиняет человека смотрев в глаза ОБМАНЩИКОМ!!!, предвзятое отношение к сотруднику. И вот таких людей воспитывает и поднимает компания по каким критериям выбираются люди на такие должности????? Я обязательно пойду в трудовую инспекцию здесь им есть чем заняться очень много нарушений, переработок которые не оплачиваются , руководство некорректное , подделка подписи от сотрудников и т.д. и при увольнение нарушают закон свой расчетный лист я не получила и компенсацию за отпуск тоже, нельзя переступать закон, закон для всех един, но видимо Нестерова об этом не знает, даже уволиться невозможно без обмана, что это за компания, или люди которые пачкают репутацию компании.

История сотрудника
зп белаяНа этом плюсы закончились.Отвратительное отношение руководства, работники все нерусские, готовы друг друга сдать с потрахами. Поработав поняла, что надо бежать от туда. Хотя график с 10 до 22, нас заставляют приезжать раньше, считать товар и это не оплачивается!!!!!! Сесть нельзя, отойти нельзя, нужно следить за покупателем, при этом разбирать вещи в примерочной, разносить их по залу, а так же следить за выходом. 2 перерыва по 30 минут. Обедать сотрудникам приходится на складе, с кучей коробок и мусора, отличные условия не правда ли?Охраны и камер в магазине нет, т.е. вы и продавец,мерчендайзер,охранник и уборщица. Постоянные кражи, вычитают это все с зарплаты. Может проще было бы если была охрана и камеры? График 2/2? Выходи в свой выходной и плевать что у тебя другие дела. Отвратительное место, не рекомендую. Уволилась и не жалею!

История сотрудника
-В магазине ужасно холодно!!!так как идут ремонтные работы!не возможно работать, все мёрзнет, покупатели жалуются! Форма одежды -ужасная!!!ФУТБОЛКА!ПРОСИМ ПРИНЯТЬ МЕРЫ!

История сотрудника
Очевидных нет, говорят зп белаяПеречислять можно бесконечно, начиная от "высшего руководства" заканчивая тем в каких условиях элементарно кушают сотрудники. Хамство начальства не знает границ, если лебезить перед ними, то прожить в Мире возможно или просто не обращая на это внимания. Зачастую начальство, люди без высшего образования. По словам бывших сотрудников, кушать приятнее было б на улице чем в "кабинете", тараканы там домашние питомцы, мед книжек ни у кого нет и кто знает кто с какой заразой ходит, писали расписки на месяц. Постоянные проверки это пол беды, беда начиналась когда сократили сотрудников, после очередной не пройдено проверки, а потом проверяли еще раз. Ладно если маленький магазин, я если в нем множество слепых уголков,и один человек в зале?! Не удивительно что вороют в них постоянно. Отказы в возвратах обычное дело, даже если человек знает что возвращать можно и спустя два года, если вещь в хорошем состоянии и чек есть, может она просто лежала. Даже если человек знает закон. Был момент что приносили и искали в лицо руководству, законом о правах потребителя. Вещи ужасного качества, не ровный крой, строчка, отобранные пуговицы, разорванные швы, грязные это могут быть и новые и старые вещи, (коллекции). Сотрудники выносят коробки с вещами, они могут волочиться по полу, на них могут наступать в обуви, и на это никто не обращает внимание.если Где то вещь упала с плечиков,она так может пролежать весь день. Трикотаж в затяжках. Да девочки отглаживают вещи в примерочной, но если чуть больше посетителей об этом просто некогда думать. Чаще несут вещей примерить за 15 шт. Ограничений в этом нет, и не успевается это из за недостатка персонала, говорят как ни лето, так сокращения в самый то пик продажи. Как эта структура стоит еще 4-5 года, известно только самому богу и тем на чьих горбах вылазит руководство. В сан узле, часто нет мыла, бумагу просто всегда носили сотрудники собой. Ей не от куда там появиться, пока об элементарно не заговорит вслух. Побывав не в единственном городе России, понаблюдав за сотрудниками, работой и поговорим в бывшими сотрудниками, есть о чем задуматься, стоит ли работать за копейки, терпеть хамство, пребывать в условиях антисанитарии и многого другого. В целом от всей компании фактор сложилось впечатление отвратительное.

История сотрудника
ЗП вовремя, но могут и урезать.Проработав продавцом-консультантом около полтора месяца, меня уволили. За этот период времени меня практически ничему не обучили, а если и говорили, что делать, то как - то не полностью и после выполненного задания, оказывалось что я его не полностью выполняла.Коллектив по началу кажется дружелюбным, но потом когда просишь что-то рассказать, сразу какая-то отстраненность. Начальство всегда занято, а на новых людей времени обучать им некогда, вот и получается что увольняют нерадивых новых сотрудников, которые мешают дальше работать спокойно. Директор не может ничего рассказать и объяснить конкретно, во всем всегда будешь виноват ты, даже если она сама где-то накосячила.Люди не выдерживать не только график работы 3/3, но отношения к себе. Сразу все знать через три дня не получается. Перемещение товара происходит практически каждый день, и делает эту переместительную операцию директор, который вначале сидит в своем кабинете играется в телефоне, пьет чай с тортиком, а потом идет в зал и якобы наводит порядок, заодно перемещая товар с одного места на другое. Конечно, новички сразу не запоминают что где лежит.Директор сама решает кого уволить, а кого оставить, кто ей в первый раз понравился, а кто нет, вот потом и задумает за вашей спиной с администратором, как же вас уволить. Вы же сами не уйдете, так как нужны деньги на то чтобы жить и оплачивать свою жизнь. На это им как то пофигу. Ладно бы штрафовали бы за что-то, но они нагло пытаются довести человека до увольнения, либо попросить написать заявление и объяснив «причину» почему тебя увольняют.Вообщем не советую вообще туда соваться работать, зп не соответствует тому что там внутри происходит. Даже сообразить что да как там вы не успеете, моментальное увольнение.

История сотрудника
НетЧитала я эти отзывы когда решила пойти работать в Мегатоп. Ну думаю, может и не правда всё это. Расскажу по порядку. Чтобы люди в Смоленске больше никогда туда работать не пошли. Я в торговле давно и всякого насмотрелась. Но белорусский Мегатоп переплюнул всех. В Макси открывали новый магазин. Сразу скажу, что когда я пришла на собеседование в Макси еще не былр директора и разговаривала я с директором с Галактики. Нормальная. Спокойная. Рассказывала, спрашивала, без всяких этих дурацких вопросов, как обычно на собеседовании. Потом спросила у девченок в Галактике, что да как по работе. Говорят все нормально. Отношение к ним хорошее, обстановка хорошая. По заплате ничего сказать не могли так как сами все недавно работали. Решилась я пойти работать в Мегатоп. Ну открытие и все такое. Начали работать. Тут и деректора взяли в Макси. Смотрю тоже нормальная. Ну и тут началось. Приехали ребята из Минска товар нам помогать выставлять. С ними Виктор какой то, не знаю кто он там и ОНА!!! Марина Александровна!!! И тут началось. Отношение к нам как к скоту! Марина Александровна разговаривала с нами как угодно, но только не как с людьми! Мы по ее выражению лица и интонации для нее кто угодно, дураки, идиоты, придурки, но не люди! Стоит задать ей вопрос касаемо работы или товара, она отвечает так надмено! А может вообще не ответить! Отвернулась и пошла. Директора нашего унижала прямо при нас. Ну а мы же не знаем еще всего, что да как, спрашиваем и директор спрашивала, а она ее дурой перед нами выставляла. Нормально она разговаривала только с белоруссами. Бегала по магазину, нас постоянно позорила и хвалила своих. Последней каплей стало вот что. Работаем мы и во время работы между собой переговариваемся. И тут видим что она за коробками стоит и слушает. Сразу скажу что разговаривали мы про свои семьи. Смотрим мы на Марину Александровну и спрашиваем ее, что она хотела. А она и говорит. Меня руководство специально отправляет чтобы я за всеми ходила и слушала все о чем говорят, а потом им передавала. Я говорю но мы так то про детей, а она говорит ну и что, а вдруг еще что сказали бы. Это что нормально??? Скажите мне! Отправлять в командировку человека который будет подслушивать и подсматривать! Или ее отправили подсматривать пока камеры не подключили? Камер скажу я там наставлено столько!!!!!! И микрофонов!!!!! Наверное боятся что русские поймут как к ним относятся и хотят заранее все услышать и увидеть. Так вот. Отношение белоруссов к нам поосто ужасное. За людей нас не считают. Желание работать у них отбили еще до открытия магазина. А потом еще приехала какая то Вячеславна. Та вообще смотрела на нас как на мебель. Я что то спросила у нее, а она говорит идите у управляющей спросите а не у меня. Типа буду я тут с вами еще разговаривать. Желание работать у них отбили еще до открытия. Потом я ушла. Думаю о чем тут говорить и так понятно, что заплатили мне копейки. Не смотря на то что работали мы с утра до ночи. Так что про зарплату в Мегатопе и я могу подтвердить. Врут они все. Не будут они там платить. Да и люди не будут у них там подолгу работать. Зашла в магазин уже после того как уволилась. Ни одного человека кто работал до открытия. Это то понятно. Кто за гроши работать будет.

История сотрудника
хороший коллектив попалсяОчень низкая заработная плата, за такую работу (где нужно пахать как конь) нужно платить больше, коллектив всегда меняется. Старичков практически нет ни в одном магазине. Ни кто долго не задерживается

История сотрудника
Всё Нравилось, работал всё выполнял, ни опаздывал, ни прогуливал, хорошо работалПринимают а потом увольняют без причины, меняются 2 управляющие и 3 администратора, Контролёру торгового зала нужно быть красивым и в толпе общаться с продавцами это так я работал. И нет видеонаблюдения. Нужно было в суд на работодателя подать или в трудовую инспекцию на Нину Кривошапкину за не законное увольнение или Генеральному Шестакову всё рассказать вот и всё.

История сотрудника
нет никаких достоинствРаботала в ТЦ Галактика г. Смоленск. Работа ужасная. Работала продавцом - кассиром. Условия ужасные, мало того что ты стоишь на кассе, так еще помимо этого ты еще должна и выполнять работу продавцов - консультантов. Т.е. ходить поправлять веще по залу, так еще освобождать вешалки в раздевалке. чтобы уйти пообедать надо дождаться пока тебя отпустят. В туалет или выйти из магазина нельзя. Всю недостачу вешают на работников, притом очень много снимают. не получаешь даже половины зарплаты. Надо выходить в ночь, и после ночи еще день и работать.

История сотрудника
нетУжасная компания!!! работала продавцом в т ц Галион, первое что шокирует-полное несоблюдение графика работы, заставляли выходить по ночам на пересчет и утром ,за это не доплачивали ,огромная текучка, из за этого заставляют выходить в свои выходные ,руководство обещает оплату за переработанные часы ,но в конце ожидая обещанную большую зарплату выявляется огромная недостача, зарплату урезали на 50%, после этого обещали, что в следующем мес недостачи не будет, в конце 2-го мес объявили опять о недостаче , обвинив всех нас в воровстве и выплатили за мес з-п 2700!!! Руководство ужасное ,сплошные претензии и упреки, свой положенный перерыв 30 мин приходится выпрашивать, больничный мне не выплатили ,добиться объяснений от кого либо бесполезно и в офисе, и в самом магазине , итог: кто хочет убить свое здоровье за бесплатно- добро пожаловать в zolla!!!