Страница 8. Zolla: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Один плюс - отзывчивые и добрые девочки-продавцыПостоянные пересчеты, проверки. Дополнительные часы работы не оплачиваются, задерживали иногда до часу ночи. Управ неадекватный человек. Даже в выходной день заставляют работать, если что-то пошло не так. Изнурительная Работа, чувствуешь себя хуже раба. И мизерная зп! Не тратьте время на эту работу!

История сотрудника
Хорошая зарплатаПлохое отношение к сотрудникам,неуважение,ночные смены,при предоставлении документа о неработоспособности говорит что он купленный!такое отношение не заслуживает никто,и я тем более!

История сотрудника
Не нашла.Это жесть. Отправила заявку через интернет, позвонили. Пригласили еще раз заполнить анкету, прошло что-то вроде собеседования с администратором. Предложили в следующий же день с 10 утра до 20 вечера поработать. Я согласилась. Отработала целый день, к концу дня все отваливалось. Мне сказали, что перезвонят через два дня. Не перезвонили. Администратор высокомерный, смотрит на всех как на говно. Никому не советую туда идти. Полный отстой, ребят.

История сотрудника
Белая зарплата вовремя и близко от метроОфис. Производство. Не делайте мою ошибку, не пытайтесь работать на совесть, вас просто сожрут сплетнями или вышвырнут. Кто умнее сам уходит. Устраиваясь туда, я это и так слышала - просто не поверила. Зря. Есть и нормальные люди, но они думают, что выть с волками по-волчьи это правильно для их карьеры. Меня аж трясёт при воспоминании о потерянном времени. Это реальный отзыв как есть. Не подумайте, что меня как-то уникально обидели, просто гавённее коллектива и фирмы встретить трудно за ТАКИЕ копейки. Все эти поздравляшки и улыбашки, а за спиной говняшки. Платили б больше, потерпеть бы можно было. Но % на 30 ниже рынка - это уже *****ц.

История сотрудника
зарплата вовремяпочему не оплачиваются переработки ? каждый вечер задерживаюсь на 1-1.5 часа. почему контролёр должен оставаться до закрытия при нормированном графике? нехватка персонала!!!!!

История сотрудника
-Ужасный коллектив , администрация и директор, проработала две недели и сбежала.

История сотрудника
Дружный коллектив, белая заработная плата, офис рядом с метроВнимание! Отзыв от бухгалтера (головная организация)! В ООО "Фактор" (в народе Zolla), я устроилась около 9 месяцев назад. Приехала на собеседование ещё в старый офис, собеседование проводили сотрудник HR Зайцева Екатерина и заместитель главного бухгалтера Бухтиярова Инна. Екатерина произвела впечатление хорошего специалиста, а вот Инна заставила сомневаться. На собеседовании она задавала вопросы: "У вас своя недвижимость или снимаете?", "а с кем вы живёте?", "а почему из Питера переехали?" По специальности и уровню образования заместителем главбуха не было задано ни одного вопроса. После собеседования меня спросили, есть ли у меня вопросы к ним. Так как в вакансии не был указан уровень зп, я, соответственно, задала вопрос именно об этом. Инной в грубом тоне было отвечено: "Вообще то, этот вопрос мы будем обсуждать с успешно прошедшим кандидатом, у нас ещё много собеседований". Сложилось впечатление, что меня просто отшили. Но! В этот же вечер мне перезвонила Екатерина и сообщила, что они готовы меня взять. Работа нужна была срочно, поэтому, после дня раздумий, я согласилась. Хотя после собеседования остался неприятный осадок. Первые три месяца было все хорошо. Интересная работа, хороший коллектив. Пока мы не переехали в офис формата open space... большое помещение с офисами в пол, вся бухгалтерия (25 человек) сидят практически друг на друге, никакого личного пространства, но это пережить можно. Главной изюминкой бухгалтерии оказалась главный бухгалтер Барабанова! Ее замы, Бухтиярова и Вершинская (дочка фин. директора), тоже вели себя порой неадекватно, говорили, что мы (я и моя коллега по участку) часто отпрашиваемся (один раз пришлось уйти на один день с работы из за температуры 39), что они недовольны нашей работой (работали без ошибок, иногда работали в обед и оставались вечером). Но Барабанова превзошла их всех! Могла позволить себе на весь офис отчитывать сотрудников другого участка, говоря, что они здесь никто. Неоднократно вызывала работников банковской группы (в том числе и меня) "на ковёр", рассказывая нам, что мы не самые умные люди в этой компании. Но последней каплей стало то, что она назвала нас обезьянами, которые только на кнопки нажимать умеют. Слышали все! После этого я приняла окончательное решение уходить, но перед этим использовать свой наработанный отпуск. Отпускные мне в срок по ТК не выплатили, их я увидела спустя почти месяц. После отпуска внезапно заболела и ушла на официальный больничный. Услышав о моем больничном, Барабанова позвонила мне и потребовала после выхода с больничного писать заявление на увольнение. Классный повод, да? Ну ок. После больничного вышла, написала заявление без отработки двух недель. Последнее, что мне было сказано: "Собирай свои вещички и на выход". Да с удовольствием!!! Пишу этот отзыв всвязи с тем, что сейчас они ищут нового сотрудника в бухгалтерию. Опасайтесь! P.S. Как человек, имевший доступ к плану движения денежных средств, могу предположить, что финансовое состояние у Фактора сейчас очень нестабильное: нехватка денег на платежи, многомиллионные кредиты. Всем удачи!

История сотрудника
Белая з/пЯ отработал в компании чуть больше года. Пришел на вакансию продавца - консультанта и прошел все должности до Администратора магазина. Карьерный рост имеет место быть, но без "связей" тут не пробиться. Сотрудников за людей не держат. Предварительный график 3*3, но у меня он часто был и 3*1 и 4*1 и даже 7*0 , кстати последний вариант практикуется очень часто. Но не стоит забывать о том что это не только твой доход как "подработка" а так же возможность снять с тебя по больше денег при недостачах ( например ВА ) ибо по логике кампании - чем больше ты провел часов на работе - тем больше ты наворовал. Согласно схеме у УГМ (управляющий группой магазинов) в формате xl при дележке недостачи между участниками этот фактор играет чуть ли не основное значение после установленного кол договором должностного коэффициента. В моей практике был случай, когда мне ПРИШЛОСЬ работать месяц без выходных а по итогам проведённой инвентаризации я потом заплатил недостачу будучи простым консультантом больше чем контроллер и администратор магазина. В итоге вопрос - зачем мне это ?!!! . Подработка в компании дело привычное. Хочешь - тебе только рады, не хочешь - заставят. При мне был случай, когда УГМ Семенова Марина "искала" сотрудников для выхода на подработку в магазин. Почему слово искала я написал в кавычках спросите Вы, да все очень просто. Она звонила сотруднику , который был на выходном и в прикозном порядке выводила на работу, не спрашивая может он/она или нет. Ее аргументом было: - "Если не выйдшь на работу, завтра ты уже не работаешь в компании....". И это управляющий который АБСОЛЮТНО НЕ ЗНАЕТ КАССОВОЙ ДЕСЦИПЛИНЫ и не может даже открыть/закрыть смену в магазине. Беспредел ?! Нееет, еще нет ... Выйдя на подработку ты должен помнить, что тебе могу забыть поставить эти часы, могут моставить но какой то мерзавец в конце месяца их нечаянно удалит, и если ты выходишь в ночь ( не ВА) то помни, НИКАКОЙ ДОП СТАВКИ за ночные/ сверхурочные работы и тебе эти часы расчитают по ставке консультанта, кем бы ты ни был. ( кассир ли ты, СТП, АМ - все равно ты получишь как консультант )Как я уже писал выше, персонал за людей не считается вовсе. Причем отвратительное отношение просматривается уже с намого начала. Чем ты поскудней тем дальше пойдешь по карьерной леснице. Все магазины кампании работают по единым стандартам, это правильно. Но как всегда есть НО !!! Магазины разные. Есть дисконты а есть и регулярные ( те что торгуют новыми коллекциями). Есть 10*10 квадратов (ларьки ) а есть по 800 -2000 кв.м. А теперь ситуация. Например переоценка. В регулярные магазины она в среднем поступает 1-2 раза в неделю штук по 300. В дисконты - каждый день от 1000 шт. Расмотрим на примере моего бывшего магазина. В смене 3 сотрудника + ам ( ЭТО ШТАТ, больше нельзя ) , они должны сделать переоценку согласно нормам компании до 12 часов дня. Итак!!! Кто же эти 3 сотрудника раздолбая и почему оне не успеют ее сделать... ПК ( продавец консультант) который ОБЯЗАН находиться в зоне примерочных кабинок если там от 3х и более посетителей, блин они там есть всегда, это дисконт !!!КАССИР - логично было бы предположить что это сотрудник переодически застревает НА СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ !!!! т.е. за кассойСТП ( старший продавец) - он же ПК, он же кассир, он же АМ если кого то из них нет, плюс ко всему у него куча еще своих должностных обязанностей на которые у компании есть тоже свои нормы и стандарты. ( подсортировка, фотоочет, поставка, переброска, переоценка) и это еще даааалеко не весь перечень обязанностей.Ну и конечно же АМ ( который весь день не чего не делаяет а только пьет кофе и куда то бегает ) прошу прощения за сорказм , но АМ это Я ). Как вы сами понимаете , работы своей выше крыши, плюс постоянно звонит с целью контрорля УГМ жаждя услышать отчет о проделанной работе + какие то косяки в рабочих моментах кассира и СТП и естесвенно пыстаешься помочь сотрудникам с теми же процессами. Почему я не вызываю на помощь других сотрудников спросите вы ?! А все просто - НЕЛЬЗЯ!!! РМД ( руководитель московского дивизиона ) Кунцевич Ольга Артуровна обязует в УСТНОЙ ФОРМЕ УГМ просить на помощь в таких ситуациях сотрудников. Я как АМ должен написать в письменной форме РМД письмо о соглосовании на вывод доп. сотрудников а вот в ответ уже в формальной, юридической , письменной форме я получаю отказ. РМД прекрасно знает о том что в магазине 3 чел. штатка+1 АМ, то что там каждый понедельник поставка от 1,5 тысяч ед., каждый день переоценка от 1000 единиц, 1-2 раза в неделю посупают распоряжения о переброске в общем количестве от 500 шт, перевеска, перезонироание, да и просто поправка зала !!!! Вы помните что в смене магазина 3 человека и кто они по должностям ?!!!!Мне с УГМ Агаповой О.А. удалось собрать КОМАНДУ !!! Настоящую, сильную. Люди не торгавались а вставали шли и делали все о чем мы просили и мы соответсвенно платили им той же монетой. Нам удалось таки навести порядок в этой помойке и сделать ее магазином. Но этого мало! Каждый магазин , каждый месяц обязан пройти так называемый чек лист. Если же НЕТ, то сначала тебе делается предупреждение а потом на вылет. РМД Кунцевич Ольга Артуровна ( я нарочно не пишу инициалы а пишу полностью , чтобы гороев моего повествования ни с кем не спутать было ) может легко себе позволить уволить 1 днем любого сотрудника любой должности и при любых обстаятельствах. Так например она уволила действующего АМ в ТД "Южный" Егорову Елену Сергеевну, когда та в свою очередь находилась в ежегодном отпуске. За все мое время это был единственный ФАНАТИК магазина, которая ПАХАЛА в нем в свои выходные , а так же приходила всегда пораньше чтобы уйти по позже, частенько оставалась в ночь. Много вы таких АМ знаете ?!Писать можно много, долго и бесконечно. Компания может в целом и неплоха. А вот руководящие офисные кадры надо перебрать. Будет кому интересно больше, пишите, отвечу ...

История сотрудника
белая зпДобрый день!Хочется сказать огромное спасибо за работу в компании Zolla, за простроенную структуру работы ,но к сожалению на сегодняшний день в Барнаульском филиале работа построена , не так как регламентирует компания. Прошу обратить пристальное внимание на все, что происходит в филиале.С января месяца с Директора Барнаульского филиала ( ДФ) по каким то причинам, снялись обязанности посещать еженедельные пересчеты, все делается формально, вместо 8 утра приезжает к 10, вбивает данные в сверку , прописывает себя ответственным лицом , либо вообще не посещает, обосновывая :проспала, забыла, сломалась машина и т.п.Ответственным лицом в филиале за пожарную безопастность и охрану труда является ДФ, в январе 2018 г нам было обозначено, что в документах управляющие магазинов сами должны за нее проставлять все подписи, при трудоустройстве новых сотрудников, при повторных инструктажах, при проверке огнетушителей, что ранее в компании не было приемлемо. У ДФ нет понятия в приоритетности рабочих процессов, на первом месте идет уборка зала, может сотрудника делавшего переоценку переключить на мытье навигаторов, протирание полок от пыли.Внутренние аудиты (ВА) последних месяцев проходят не корректно. ДФ принимает участие только в слитии данных с ТСД в базу 1С, при этом допускаются грубейшие ошибки, , при их исправлении сводный отчет формируется по несколько раз.При проведении ВА 28.03.2018г. в ТЦ Галактика ручной пересчет был проведен только на один раз, во вторые экземпляры данные были переписаны с листов пересчета. ДФ не задается вопросом , как при ручном пересчете такого огромного зала не допущены ошибки. Нет контроля подготовки к ВА . ДФ приходит к 21-00 в отдел , при этом весь склад и короба консервации уже слиты в фаилы , она их проводит без всякой перепроверки . Затем , сотрудники начинают сканировать зал ,после того как слит весь зал в базу 1С , УМ садится и заполняет еженедельную сверку,на прояжении всего ВА нет понимания как посчитан зал, есть ли прирост по магазину.( можно по каждому пункту прописывать нарушения и их будет множество.). Проработав в компании долгое время , могу сказать , что такого не было , соблюдались все регламенты, ДФ на ВА присутствовал с подготовки магазина к ВА до его окончания.По магазину в ТЦ Европа было выявлено внутреннее воровство, выяснилось это при увольнении старшего продавца, кассира и продавца почасовика., при это администратор магазина (АМ) был так же причастен к этому. Продавцу почасовику со стороны АМ было позволено взять платье для встречи совместного нового года без расчета , и возврата его обратно. При беседе с АМ , на вопрос : Как такое могло произойти , ответ был " незнаю", давайте я уволюсь. Со стороны регионального директора и директора филиала , стали непонятные действия, не можем уволить так как нет готового АМ, она ценный сотрудник проходила проверки ЦО, и просто не разрешают ее увольнять. Данный сотрудник продолжает работать. Она безприкословно выполняет все распоряжения ДФ : остается работать в ночь, приходит к 7 утра , выходит на работу в свои выходные) Вопрос : Как так ??? мы говорим о сохранности ТМЦ, что очень важно для компании. После увольнения этих сотрудников, при еженедельной сверке прирост 43 ед., а до этого минус 2, получается при пересчетах данные сотрудники плюсовали унесенные вещи.Чек-листы по магазинам со стороны ДФ проводятся не корректно, акцент делается на наполняемость, навигацию , подсортировку , навесные ярлыки и чистоту зала, все остальное ставится формально, при этом по данным пунктам есть грубейшие нарушения.Проведенный чек-листы ДФ в ТЦ "Пионер" 22.03.2018, был некорректным. Оценка 1 , за отсутствие вспомагательных материалов : осутствие скотча, вешалок. По факту скотч был в магазине , сотрудник работавший за АМ с другого ТЦ в день проведения чек-листа , не смог найти скотч и обосновать почему нет в запасе вешалок. На следующий день скотч нашли сотрудники магазина в кабинете . При этом все заказы по расходным материалам составляются в срок , и в достаточном количестве. Отсутствие в запасе плечевых вешалок в магазине , по причине глобальной перевески и отправки 2 коробок в ТЦ " Галактику двумя неделями ранее, не явилось обоснованием, в итоге оценку не пересмотрели , применили уменьшение премии.Переброска с ТЦ Галактики была не только просрочена по срокам, вместо 04.04.2018, документы были проведены 05.04.2018, так еще и по распоряжению ДФ , товар 05.04.2018 загрузили и отправили в 21-00 в ТЦ Пионер, при этом зона разгрузки этого магазина работает до 21-00, Кто должен встречать машину и разгружать ее, ? При долгих переговорах со стороны УМ ТЦ "Пионер" разгрузку разрешили , но сотрудники задержались до 23-00 и пришлось добираться на такси за свой счет. Со стороны администрации сделано строжайшее предупреждение , при повторной ситуации будут применены к отделу штрафные санкции.За последний год вошло в норму что сотрудники не ходят в отпуска, РД находит массу причин , по которым УМ не отпускают.С января месяца идут постоянные разговоры , что всех УМ надо менять, что всех уволят, стабильно стали штрафы за чек-лист ДФ , в начале марта открыли вакансию на УМ , проводят собеседования, хотя вакансии закрыты. ДФ приезжает в один из магазинов и говорит о том , что решили произвести замену УМ называя Ф.И.О.Опускаются руки при такой работе , и при виде того, что Барнаульский филиал приходит в упадок. С магазинами не работают, помощи со стороны РД либо ДФ нет, созданы масса отчетов, которые приходится заполнять до обеда , кидать фото в ватсап , при этом никто с ними не работает дальше, соответственно и результатов нет.Уже 2 недели по распоряжению РД и ДФ магазины работают в усиленном режиме : с 8 утра выходят двумя сменами, остаются в ночь , ждем проверку ЦО ( билеты куплены в наше направление контролерами, поэтому сегодня завтра они у нас, информация 100%) , не пройдете ЦО уволим УМ и АМ. Разве так простраивается работа в компании ???Смена РРД , действительно может повлиять на работу филиала ,выявить все скрытые проблемы , которые существуют на сегодняшний день , чего очень боятся РД и ДФ.

История сотрудника
з/п в срокУважаемая федеральная сеть !!! Спасибо вам за красивой пинок под зад !Особая благодарность Перекусихиной Ирине, Нестеровой Ирине !За то, что вы умеете изменить жизнь человека !!! Уважаемые коллеги хотелось бы рассказать Вам одну увлекательную историю!!!Как это называется история успеха ! Работать в компании начала в 2014 году ! Ведущим бухгалтером , далее к 2016 году когда магазин остался бесхозным меня уговорили перевестись на Директора Филиала на время Д/о и тут все началось ....В 2018 году когда я узнала что выходит из Д/О основной сотрудник я приняла решение что не хочу возвращаться на бухгалтера , и попросила руководство перевод ! Конечно же мне нашли место на побережье в солнечном Адлере! На должность АМ , я так любила свою работу что согласилась и на это ! По указанию Нестеровой Ирины я покупаю билет на самолёт на 9 марта , она сказала что 12 марта я должна приступить к работе ! Я сдаю свою квартиру заселяю туда людей , оплачиваю квартиру на побережье , покупаю билет , заказываю дополнительный багаж , муж который был против переезда подаёт на развод !За 5 дней до вылета она мне звонит на мобильный и говорит что мою ставку сокращают ! Остальные моменты не охото даже расписывать так как очень противно вспоминать ! Придя сегодня в филиал Адлера и разговорив девочек я узнала , что никакого сокращения не было !и два администратора работают с начала марта !так вот уважаемая федеральная сеть ! Я нахожусь в чужом городе , на съемном жильё , оставшаяся без мужа и без любимой работы !!! Желаю вам процветания ! Лояльных клиентов! Хорошего персонала ! Высоких продаж ! Я б с удовольствием вас засудила если бы была возможность!

История сотрудника
Нет!!!Не идите в эту помойку! Отстажировалась 3 дня, как положено, в итоге на 3 день подхожу к администратору уточнить какие действия будут дальше (по идеи оформление), но не тут то было!!! Администратор замешкалась и сказала, что мы позвоним Вам на что у меня просто шоковое состояние было... как позвоним спрашиваю я у неё, а оформление??? И тут мне выдают, что должна придти ещё девушка на стажировку, ну и видно будет. Короче говоря меня культурно послали! 3 дня просто так потратила на эту ужасную контору! Обед по расписанию и по очереди , попить лишний раз не сходить, в туалет то-же! Если Вы хотите быть обманутыми и поработать за бесплатно, то вам сюда!

История сотрудника
Корпоративный транспорт, коллеги которые пытаются улыбаться иногда, и подбодрить.у поделиться своими впечатлениями о данной компании:Главный минус это руководство склада, Фенин А.Ю. и Наумова И.А..Таких руководителей я встречаю в своей жизни первый и надеюсь что последний раз.Начнем с собеседования:Девушка Милена, размыто рассказывает о ваших обязанностях, а точнее практически не рассказывает, больше спрашивает о вас, а так же о вашей стрессоустойчивости, вот только не говорит что на вас будут каждый день орать матом.Что вам можно? Работать!!!! Если вы пришли пораньше на работу, вы вошли в кабинет и работа уже пришла к вам.Что нельзя? Ничего нельзя, ты не можешь выйти покурить, даже если это и прописано в договоре, перед тем как все таки вы решитесь это сделать вам нужно отпроситься у Наумовой И.А., вы звоните и она уже решает брать трубки или нет, идти вам туда или нет, может нормально отреагировать а может всем своим видом показать что она недовольна, а если вы захотите выйти на один раз больше чем выходили прежде, то вам обязательно об этом скажут, на обед вы тоже можете ходить, но пришли быстро пообедали и ушли, а это занимает 15-20 минут не более, а дальше вы идете работать, чай кофе в течении рабочего дня вы можете попить, а вот печеньку съесть или конфетку нельзя, в кабинетах вообще нельзя ничего есть ( йогурт в том числе), или будете писать объяснительную.Ну а теперь про обязанности:Вы должны быть универсальным солдатом и выполнять 2,3,4 задания одновременно, еще заказывать пропуска, отвечать на три телефона, печатать заявки и делать отчеты прям сейчас и прям для всех, и если даже вы не успеваете работать на двух компьютерах это ваши проблемы, отчет нужен сейчас, и не важно как вы это сделаете, т.е. Наумова звонит и требует одно, Фенин звонит и требует другое, ты только начинаешь все это делать тебе звонят и орут матом почему еще не готово, а если вы вдруг ошиблись где-то в запаре, тогда руководство влетает к вам в кабинет, и просто начинает орать на вас с матами и говорить какой вы не компетентный сотрудник.Да и вы всегда будете худшим сотрудником, и всегда виноватым, так как у вас маленький объем работы, только вы приходите с утра и вечером вылезаете со всех своих обязанностей, а если не успели то большая вероятность того, что завтра вас уволят ( и обязанностям вас практически не учат, вам один раз показали и все, не запомнили это уже ваши проблемы, а позвонить и спросить нельзя). В кабинет к руководству вы можете зайти только по звонку, а там вам уже скажут когда вам придти и во сколько).Болеть вам нельзя, отпрашиваться тоже нельзя ( вам нужно будет написать заявление и приложить все документы, чеки и квитанции), уважительная неявка на работу это смерть, а если вы девушка и вдруг забеременели, тогда ждите еще худшего к вам отношения, мат и крики с истериками в ваш адрес обеспечен.Такое отношение к сотрудникам и потраченные нервы не стоят этих денег.Куда только смотрит главный руководитель Буше.

История сотрудника
НЕТ!!!Работали по 14 часов!! Приходили за пол часа раньше, уходили на полтора часа позже!! А все потому что не отпускали, пока не сосчитают кассу и не закроют ее, консультантов домой не отпускали. Управляющие ужасные, возомнившие о своём лице - ЦАРЯ И БОГА! Администраторы магазина (у нас было 2) вечно не довольны, лишь бы гонять тебя и вечно чтобы что-то делала. График предполагался 3/3 - по факту 4/2, 5/1, 3/1, по 14 часов опять же. Платят, ну максимум 23 тыс рублей! Каждую неделю инвентаризация! Все что украли - вычет с сотрудников! Каждый день - переоценка до 11 утра. Количество переоценненого товара большое, поэтому до 11 не успеваешь и тебя начинают гонять, гнобить и орать! По крайнее сере наша управляющая ОЛЬГА в г. Жуковский так и делала!!! Не советую НЕЗАЧТО идти в эту компанию! Нет уважения к младшим сотрудникам вообще!!! Сто раз подумайте! Даже с больничных будут дергать! Проверено!

История сотрудника
НикакихРабота на ногах, постоянные периработки ночью, администратор закомплексованная активная лесбиянка .

История сотрудника
графикРаботала от силы 3 недели. В первый же день поняла что работать тут адски! Начальство смотрит на тебя как на говно! на ногах по 11 часов. график 7/7. в течении 7 работающих дней, присесть это самый страшный грех! штрафуют за каждый пук! на столько наплевать на людей что слов нету! перекуры-это единственное время когда можно приземлить свое мягкое место, чтобы отдохнули ноги. НА ЭТУ КОМПАНИЮ НЕ ХВАТАЕТ ТРУДОВОЙ КОМИССИИ!!

История сотрудника
никаких,кроме того что вовремя выплачивалась зп.ужасное руководство, а особенно управляющие,меняются каждый месяц, а инвентаризацию проводят каждую неделю. то и слышно ВЫЧЕТЫ ВЫЧЕТЫ. считаться ЗАСТАВЛЯЮТ каждую неделю, раз в неделю оставались на ночь....... в общем УЖАС!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
ОстутствуютЖулики. По з/п - накол. Условия труда - как в дисбате.

История сотрудника
НЕТВрут, обманывают по зарплате, каждый день меняют график работы, одним словом АТСТОООООЙ

История сотрудника
Воврепя зпРаботаю продавцом ,за 11 часов не присесть ,суют всюду лишь бы была занята.о графике 2/2 можно не мечтать ,заставляют работать 3/1. На пересчёт товара приходить приходится к 8 это не оплачивается,короче 2 часа твоего личного времени отдаешь магазину.Зарплата очень маленькая за такой адский труд.плохой женский коллектив!!Заставляют делать бессмысленный труд,перетаскивать вещи с места на место.если не отработаешь 2 месяца должна заплатить за их форменную одежду.администратор и управляющий получают больше 20 косарей и ничего не делают,а продавцы спину гнут за 13 тысяч

История сотрудника
ОтсутствуютАвторитаризм