Страница 10. Zolla: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
коллективработала в тц коламбус.админ Юля и управляющий Лена обе психички. Все недостачи спихивали на продавцов,мол это вы украли ничего незнаем. недостачи ОГРОМНЫЕ . ЗП маленькая , вам могут сказать приехать в магазин на пересчет товара в 8 утра и эти два часа до начала работы тц, оплачивать это время вам никто не будет. график меняется раз в неделю.редко когда было чтобы график месяц не менялся. постоянные переработки, наработаете вы на 25000 , с ва же вычтут за недостачу и получите 18000 дай бог. В этом магазине коллектив никакой. 1-я смена-старички против 2-й новеньких. новички гавно ,новички все воруют. если недостача,то 100% админ скажет что это дело рук новеньких и будет вам это доказывать со слюной у рта в прямом смысле слова. Постоянно пытаются вас поссорить с коллегами внутри вашей смены,если все ж подружились.за 12 часов работы вам ставят 1 час на обед,обычно делят пополам и дважды выходят на 30 мин. НЕ ДАЙ БОГ вы задержитесь 5-10 минут,при этом админ и управляющий приходят фиг знает во сколько ,уходят на обед на час и уходят раньше своего времени. нельзя слишком часто выходить в туалет,покурить, на склад попить воды нельзя часто заходитьтекучка постоянная. не уведомляют что берут на декретную вакансию, потом приходит девушка с декрета , понижают, а обязанности все равно теже ,но платят уже по ставке меньше. старая смена всегда доносит.кладовая там вся в тараканах, по всем вещам ползают, по торговому залу тоже, если вы принесли с собой еду, то греть негде,хранить еду негде. Людям которые приходили к нам на стажировку, мы часто говорили,что бы они не устраивались,рассказывали всю правду. часть верила, а другая часть от неизбежности устраивалась, также как и я.продолжать перечислять минусы можно бесконечно.прочитав отзывы на данном сайте, я поняла что сие контора помойка в целом. а не только наш магазин.

История сотрудника
коллектив хороший . Объясняют всё понятно для новичковприходишь по одной вакансии,тебя стажируют. Уже устраиваешься на эту должность как вдруг резко все меняется и берут тебя совершенно на другую должность . Соглашаешься,работа то нужна. Но на этом дело не заканчивается , подходят и говорят ,что по обговоренному графику работать не могут взять якобы ( хотя вакансия есть на 6,8 и 10 часов работы в день) ... И вот тебе не подходит предложенный график ,уходишь ни с чем. Потеряв время остаешься без ничего . Может тогда сразу человеку говорить на какую вакансию его возьмут? Или это такой ход,что пусть поработет бесплатно ? Может в связи с этим такая текучка и постоянно требуются сотрудники ?

История сотрудника
Зп вовремя, если при инвентаризации попасть в лимит , то не снимают деньги за недостачуУправляющая Провоторова просто неадекват. Как руководитель - никакая, как наставник - никакая, как человек - подлая и двуличная. Ничему не учит, а требует с нового персонала невыполнимого. Уволиться спокойно не даёт, требует отработки незаконно, выкидывает заявления. Расчёт задерживает. Причём региональный менеджер её во всём покрывает.

История сотрудника
Опыт, официальное трудоустройство, возможность осознать, что хуже уже не будет.Недостачи колоссальные, вина всегда ложится на сотрудников. Камер нет, зато есть обещания, что когда-нибудь они появятся, и вот тогда-то мы заживем! А пока заплатите, пожалуйста, половину своей зарплаты за недостачу. На выходе традиционный обыск – сумки, верхняя одежда. Ну это в общем нормально, к этому быстро привыкаешь, потому что личное пространство и личное время в этом месте не признают. Бесконечные пересчеты. Я, правда, не понимаю, почему должна приехать к семи / восьми часам утра на работу в свой выходной и считать эти злополучные тряпки. Больше их от наших пересчетов никогда не становилось, а по задумке начальства должно было наверно. Если отказываешься, ссылаясь на свои личные проблемы, получаешь прогул (ну, не всегда, от настроения УМ зависит) и море презрения к своей персоне (всегда, не зависит от настроения УМ). Отказ выйти на подработку в свои выходные воспринимался с искренним недоумением: «Почему не можете? У Вас же нет детей».Место колоритное, на самом деле. Пару месяцев можно и поработать, чтобы потом уже ничему в этой жизни не удивляться.

История сотрудника
для начала карьеры, берут всех бездарей, платятПлюсы: для начала карьеры, берут всех бездарей, платят копейкиЧто можно улучшить: Руководство выстроило идиотскую схему работы. Женский коллектив - постоянные терки, перемывание костей, сплетни. На работником всегда наплевать. Пытаются одурачить и одурачивают при сокращениях, не выплачивают компенсации, угрожают что суд у них подвязан и жаловаться нет смысла. В общем компания - пережитки 90-ых. Не советую вообще туда идти работать и терять время. Ваше здоровье лучше гробить в другом месте чем тут, все ваши успехи и труды будут забыты в один день перед вашим увольнением. Одним слово шарашкина контора, думаю добрая часть людей, которые работали или работают там были бы рады чтобы эта компания обанкротилась и закрылась.

История сотрудника
Белая зпЗП ниже средне рыночной. Громадные недостачи, так как в центральном офисе у руководства нет ни знаний, ни механизмов, ни ресурсов для решения этой проблемы: камеры, контролеры, изменение пространства зала и вида торгового оборудования, достойные зп сотрудников, чтобы не было такой текучки. Значительно проще решать данную проблему за счет продавцов, которые и так зарабатывают копейки. Работала больше года, цепляясь за белую зп: все в декрет собиралась)) Это единственное, ради чего можно там поработать. Но в целом не рекомендую. Перешла именно в шарашкину контору, зп выше более чем в 2 раза и условия труда намного лучше. Сочувствую тем, кто еще в Zolla

История сотрудника
Читаю отзывы, и немного в шоке. Работаю в компании уже свыше 6 мес. Работа хороша для тех, кому она нужна) Если вы привыкли сидеть и ничего не делать, работа не для вас. Да, нужно по потеть, а как иначе? Управляющая, администратор просто ангелы. Такие искренние, добрые и отзывчивые люди! З/п ни разу не задерживали. Никогда не замечала, что бы УМ сидела на складе и бездельничала. Лучший УМ!!! Всегда в зале, всегда помогает, что касается мерчандайзинга. Учавствовать как в приемке товара, так и в переоформления зала, слава богу, что она у нас есть. Магазин держится на ней! Жаловаться не на что, кто как работает тот столько и получает. Хочу сказать в защиту в защиту РД, у нас он очень хороший! Малинина Оксана. Я планирую и дальше работать в компании "Фактор"Отсутствие карьерного роста.

История сотрудника
коллектив это кассиры,зарплата вовремяЯ работала в г.Тула в ТЦ "РИО" НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!Напишу причины почему,прочитайте их все и поймете почему не стоит работать в этой компании,а имеено с Кузенковой и Губарь:1-Управляющая магазина Кузенкова Лариса Павловна постоянно просит придти раньше на работу,часиков к 8.00(лишние часы никто не оплачивает),это же просьба(((2-Управляющая Кузекова Лариса постоянно сидит в кабинете,хотя по регламенту должна большое время находиться в зале3-Так же правило в этом магазине ввела управляющая Кузенкова Лариса из ДПФ(это премия) отдавать ей деньги на премию для себя или администратору,или выкупать вещи из недостачи4-Каждый месяц управляющая составляет график и подработки ставит,не советуясь с персоналом,нужны ли им эти подработки,а если откажешься,то на этого сотрудника и управляющая и администратор Губарь Татьяна просто озлобяться.5-Приходят большие поставки и тяжелые короба бывают и если ты медленно принимаешь,то администратор Губарь Татьяна и управляющая Кузенкова Лариса просто как говориться съедят тебя6-Каждый месяц в магазине меняют штатку,тебя могут уволить или просто отправить в отпуск за свой счет,а уволишься ты не по сокращению,а по собственному желанию.7-При увольнении управляющая Кузенкова Лариса втихую удерживает с сотрудника определенную сумму денег,об этом даже сам сотрудник увольняющийся ничего не знает.8-Так же Управляющая Кузенкова Лариса и администратор Губарь Татьяна ставят себе по 8 часов,и могут уйти- когда им хочеться. Да они и перерабатывают,но с работы они уходят раньше больше чем часы переработали.9-Управляющая Кузенкова Лариса и администратор делают всем замечание:если в туалет много ходишь,курить часто ходишь,задержалась с обеда и т.д,а сами то курят каждые 30 минут,а Лариса так вообще курит постоянно и пьет кофе целый день,Татьяна так же бегает курить то Ларисой,то с другими и чай пьет каждый час.А тебе сразу выговор делают.И обеды у них по часу10-Наш директор Водениктова Наталья вообще запрещает дружить с сотрудниками с других магазинов,и грубо общаеться с персоналом,то мы тупые,то дураки,а она такая хорошая и умная.11-Каждую неделю приходишь на сверки к 8,00 говорят,что из ДПФ дадут премию и дают,и Лариса сразу с зп у нас ее всю и забирала и посмей ей не дать,а Татьяна это все поддерживала,правильно наши заработанные деньги уходили к ним и как тут работать12-Так Кузенкова и Губарь издеваються над беременными,как только узнают,что ты беременна,то все все подработки твои и никаких поблажек не будет,если только не уволишься по собственному желанию13-Придя на собеседование Лариса и Татьяна обещает тут большие зарплаты,а на самом деле нет тут таких и новый сотрудник потом уходит,говорит вы тут все врете14-Я проработата в этой компании много времени и как говориться"рыба гниет с головы"так вот в ТЦ РИО вся голова плохая и уволилась я со скандалом и неделя мне казалась просто адом,администратор Губарь может и грубо ответить и сказать,что бы не тупила и т.д.В общем я рада что ушла из этого АДА.15-Управляющая Кузенкова и администратор Губарь неоднократно брали себе вещи из магазина домой мерить и потом мы не знаем пробивали ли они,или принесли обратно.Это все Лариса покрывает.Вот потом и недостачи на нас вешают.16-Лариса и Татьяна настраивают всех против всех,самые сплетницы и все переворачивают и докладывают Водениктовой Наталье.

История сотрудника
нетВСЁ, что может быть плохого,все в этой компании есть. 1. ЗП низкая,белая совсем маленькая,а премиальная часть,на усмотрение начальства2. Всех не угодных,подводят под увольнение,да еще и не платят.3. Очень много внеурочных часов, инвентаризации, вычет за украденный товар.4.Спасал,только коллектив,который был дружный,хотя и пытались сталкивать лбами.5. Вообщем ,если хотите много работать и мало получать,то вам сюда.6. РД и РРД вообще не владеют техникой разрешения конфликтов, хамят, дают обещания и про них сразу забывают.

История сотрудника
Вообще нет. полное гавноОтвратительная компания. никогда не идете туда работать. Нарушают трудовые права, будите работать по 15 часов за 15 тыс. в месяц, а если не нравиться увольняют и выплачивают з.п по минималке 6000. Руководство вообще не адекватное, считают что работники это их рабы. Переработки не оплачивают, вычитают за недостачу

История сотрудника
НетПригласили на стажировку, в ТЦ Север, в Золло Дисконт, на 3 дня, с 12:00 до 22:00. Пришла, ужаснулась. Бардак! Лежит всё где попало, вещи висят чёрти как! Думаю, ну да ладно, попробую! Первый день стажировки, раскладывала, убирала вещи, развешивала, ну обычная работа, спрашивала у сотрудников, почему увольняются девочки, в этот день 2 девочки приходили увольняться, ответили, что зп маленькая, работы много, камер нет, поэтому много из магазина воруют + это всё вычитается из зп сотрудников, при инвентаризации. В общем я в шоке, но работа нужна, решила остаться. Второй день стажировки, администратор Нина, мне сказала, что если я согласна, то меня берут, я согласилась, пришла на третий день стажировки, в конце рабочего дня, спросила нужно ли завтра выходить на работу, управляющая Альбина, была занята, т.к. на след. день было запланировано проверка магазина и она, не поднимая голову, сказала Нет. В общем вот так я проходила 3 дня, до этого, читала отзывы, что в Севере в Золло Дисконт, берут девочек на 3 дня стажировки и потом не приглашают на работу, я не поверила, а теперь лично убедилась в этом. Если я не подходила им, зачем администратор Нина, сказала мне, что я им подхожу и они меня берут? А на следущий день, управляющая сказала, что не нужно выходить на работу? В общем там бардак не только в магазине, но и в коллективе.

История сотрудника
ИХ НЕЕЕЕЕЕТ !!!!!!!ВСЁ, что может быть плохого,все в этой компании есть.1.ЗП низкая,белая совсем маленькая,а премиальная часть,на усмотрение начальства2. Всех не угодных,подводят под увольнение,да еще и не платят.3. Очень много внеурочных часов, инвентаризации, вычет за украденный товар.4.Спасал,только коллектив,который был дружный,хотя и пытались сталкивать лбами.5. Вообщем ,если хотите много работать и мало получать,то вам сюда.

История сотрудника
нетотработав 5-ть месяцев в этой компании,один негатив,зарплата просто копейки,работаешь каждый день за 25-ть тысяч,высчитывают абсолютно за всё,начиная от инвентаризации и заканчивая штрафами от проверок,работа просто для рабов,коллектив ужасный,администратор и управляющий просто ни какие,в профессиональном плане,поэтому работать не кому из-за такого отношения,за последний месяц уволилось 5-ть человек,работать не кому,пашешь в двоем,краж тонна,а инвентаризацию высчитывают из кормана сотрудников,я работал во многих сетях,но золла,это просто треш,всем говорят график 3/3,на самом деле 6/0,на обычных сотрудников вешают задачи,которые должны выполнять администратор и старшие продавцы,каждую неделю перевеска зала,выходные это просто атас,работать не кому,зал в полном бардаке,всем руководителям плевать на это,вообщем не компания,а просто раб фирма.

История сотрудника
нетНе платят во время зарплату, работа сверх урочная, платят в два раза меньше чем обещают. К слову, я проработала в Ноябре 27 дней из них было всего 3 выходных в месяц. и получила 7 тысяч рублей, и слова что в начале декабря получу ещё 10. Но, ни в начале ни в конце месяца, ничего не заплатила, подала заявление об увольнение, уволили и мало того, что не вернули деньги за ноябрь так ещё и за почти то полный месяц в декабре вообще ничего не заплатили.

История сотрудника
Их вообще нетуууу!1) З/П вообще не какая...(всё зависит от плана и недостач)2) пашешь как раб...и многие с этим согласятся.3) я согласен похать хоть день и ночь но не за копейки( у дворников зарплата выше чем у сотрудников Zolla)4) НЕДОСТАЧИ, блин они есть и будут в любом магазине, фирме, этого не как не избежать, но вычитать такие суммы из зарплаты это вообще не по человечески!5) и что самое интересное и правда люди бегут и увальняются там, не по месяцам а по дням, за все 4 месяца работы уходило и приходило столько людей что я даже не запоминал их лица6)вечно пересчёты, переброски с других магазинов, переоценка каждый божий день, и при этом ты приходишь за 2-3 часа до рабочего времени, и эти самые 2-3 тебе не оплачивают вообще!7) всё что я написал это чистая правда, мне очень жалко девушек которые там работают, просто в жёстких условиях, и это малая часть того что я описал!8) я надеюсь на то что генеральный директор сам поедит и хотя бы посмотрит что у него творится в магазинах....я уверен он будет в шоке!

История сотрудника
достоинств нееееету"Здравствуйте.Хотел бы отметить про директора магазина ЗОЛА в городе сургуте в тц.СОЮЗ.директор Пядкович АЛЛА Максимовна как руководитель ни годится ни куда.кричит на сотрудников называет их матерными словами и не дорожит коллективом,увольняет сотрудников налево и направо.Уволила меня без объяснения причины в трехдневный срок.хочу открыть глаза если читает вышестоящее руководство,то что при мне ревизия прошла успешно даже с излишками и тут как тут появляется ее подружка администратор.....не странно ли.говорит что мы все сотрудники воруем...но директор и администратор подруги так сказать на ты...легче всего конечно уволить сотрудника и взять нового который ни чего не будет видеть но как только начнет замечать то его можно с легкостью уволить за три дня ...прошу уделить этому внимание,нельзя оставить без работы за три дня ..не найдя другую работу

История сотрудника
Приятный офис с пешей доступности от метроВ целом в офисе приятная атмосфера и приветливые лица (имею в виду только отдел кадров)Представители юридического департамента- это ужас, ужас и ещё раз ужас! С такими юристами Zolla станет или уже стала просто "золой" в фэшниндустрии. Собеседовалась на позицию "ассистент юридического отдела"Отбор на вакансию Ассистент юридического отдела проходит в два этапа:1) беседа с HR-ом;2) беседа с директором департаментаПервый этап прошёл отлично, был дан оперативный отклик и буквально на следующий день пригласили для прохождения второго этапа.1)Встреча была проведена с опозданием ( ну это ладно, возможно, таким образом они проверяют терпеливость соискателей)2)присутствовали: собственно, директор департамента, начальник отдела и HRО двух выше указанных личностях надо рассказать поподробнее. Они настолько ошарашили меня своим внешним видом и манерами, что я даже не потрудилась запомнить их имена. Что и говорить: что директор, что начальник отдела дамы-"лучшие" представительницы провинции. Именно из-за таких горе-специалистов и гнилых людей складываются неприятные стереотипы о людях из региона. Перейду к фактам:1) небрежный внешний вид: мятые водолазки, джинсы, растрепанные волосы, "умытые" лица(даже, если допускать возможность, что в компании нет необходимости придерживаться делового стиля одежды, они выглядели хуже рядовых сотрудников, между тем они являются лицом фирмы! Очень, надо заметить, непривлекательным лицом.2) манеры, точнее их полное отсутствие! Если своими кислыми, перекошенными физиономиями, смешочками, переглядываниями они пытались создать атмосферу стресс-интервью, но они ничего не знают о рекрутинге. Создавалось впечатление, что сидят себе две разведёнки-неудачницы, которые просто-напросто завидуют бэкграунду соискателя ( москвичка, выпускница ведущего российского ВУЗа, стремящаяся по-честному, самостоятельно найти работу, начинать с самых низов). Ведь в конечном итоге все вопросы томных барышень крутились вокруг учебы в МГИМО(мол, а чего к нам то! Вы же это... ну, из мгимаа, элита) наличия собственного жилья (видимо, в компании дискриминация москвичей) А как это, простите, связано с моими профессиональными качествами? Лучше бы спросили, что я знаю о регистрации ЮЛ, есть ли опыт работы с договорами.А знаете, какое в конторах Никонора любимое слово и любимый вопрос? Слово: "стрессоустойчивость", а вопрос: какие у вас недостатки?Товарищ-начальница отдела очень любит рассуждать над термином "стрессоустойчивость", хотя сама судя по поведению и внешнему виду является будущим клиентом психотерапевта или нынешним, кто ж знает. На лицо полное отсутсвие контроля мимики, бред невпопад из серии " Ваши домашние животные?", " живете с родителями?", "Ваше любимое блюдо?" Ну, ребята, ну не ваш это уровень задавать отвлеченные вопросы, кроме как о вашем непрофессионализме в проведении интервью, это ни о чем не говорит. Крутым продвинутым интервьюерам, может, что и подскажет такой вопрос, наведёт на мысль о каких-то тайных патологиях соискателя).Вывод: либо вакансия висит на хэдхантере для галочки, либо такие "руководители"-это не случайность, а компанию наводняют сплошные шаражники с шарико-подшипниковым образованием и которые своими кривыми мордами пытаются воспрепятствовать малейшему интеллектуальному вливанию со стороны.P.S. Спасибо Екатерине Зайцевой за поддержку на интервью! Единственный адекватный человек, не понимаю, что она там вообще делает среди такого сброда. Она больше похожа на руководителя, чем сами руководители.Возможно, что была использована схема "плохого/хорошего полицейского", но вот вспоминаю лицо и реплики высохшей от собственной злобы и ничтожности начальницы отдела и прихожу к выводу, что нет, вряд ли такой личности известны какие-либо приемы, кроме принятых в той среде, откуда она вывалила себя, именно вы-ва-ли-ла

История сотрудника
Их нетВ июне месяце похоронили мужа сестры, которая изза этого на нервной почве слегла. Так что выходила на работу имея на руках инвалида лежачего, своих двое детей, младшему год и 9 месяцев и двое детей сестры, младшему два года. В общем обрисовала в кратце ситуацию, что я работать не отказываюсь и работу свою выполняю хорошо,но иногда не смогу допустим задержаттся на работе,ну или прийти раньше по причине лежачего инвалида и четверых детей. Ну до определенного момента все было неплохо...и тут умирает сестра...мама с сердцем слегла и четверо детей, двое из которых сироты....прошу неделю..на что слышу что веду себя не как взрослый человек да и вообще я подписала договор и обязана. В общем пытаюсь достучаться до хоть какой то морали......ноль....в итоге просто отключаю телефон и пытаюсь как можно быстрее решить проблему похорон и опеки. Пропускаю получается без заявления на отпуск за свой счет пять дней. Приезжаю....а меня увольняют,срезают всю зп оставив тысяч 10 всего и ни слова соболезнования,и ни вопроса на что я жить буду и детей этих кормить, так как похороны ударили и по кошельку тоже.....сказали должна еще быть благодарна что не по статье уволили. Я очень надеюсь, что это читает хоть кто нибудь из элиты компании....задумайтесь....ведь никто не зпстрахован...

История сотрудника
Возможность получить колоссальный опыт, который вам обязательно поможет в будущем, если намерены развиваться в торговле!Стараюсь объективно оценивать работу в данной компании! Помимо плюсов, которые, несомненно, есть (АДЕКВАТНЫЙ и УМНЫЙ человек практически в любой работе усвоит какие-либо положительные моменты, чему-то научится!), есть и негативные стороны:-во-первых, постоянные недостачи! По моему мнению, само руководство (тут я не беру в счет управов, директоров филиалов и даже регионалов, а выше и ВЫШЕ) не заинтересованно в обеспечении сохранности ТМЦ! Магазины не оборудованы камерами, во многих магазинах нет даже контролера! Следить за сохранностью ТМЦ - обязанность сотрудников. Но, поверьте, очень сложно это делать на 100% в режиме многозадачности, когда вашему коллективу центральный офис прислал кучу распоряжений и все сотрудники носятся туда-сюда, выполняя эти задачи!-во-вторых, отсутствие мотивации кадров! Если когда-то кто-то из вышестоящего руководства увидит этот отзыв, то они узнают, что приходят в "Золлу" и есть там достойные сотрудники, которые хотят работать, возможно даже развиваться в этой компании, НО "отрубают руки" отсутствием МОТИВАЦИИ и не заинтересованностью этими сотрудниками! Я тут говорю о финансовой мотивации! Хотя, есть в "Золле" такая мотивация - она заключается в депремировании на 10% при невыполнении плана. Т.е. не хочешь вычета, выполняй план! НО никто и никогда не наградит тебя премией, бонусами и т.п.,если вы вашим дружным коллективом трудолюбивых пчелок этот план ПЕРЕВЫПОЛНИТЕ! Вот это убивает все желание работать и стараться! Ведь, ребят, мы не за идею работаем, а финансовая стимуляция - это самый лучший инструмент для улучшения эффективности работы сотрудников! Не только кнут, но и пряник должен быть!-в-третьих, постоянная потребность в вашем присутствии на подработках! Работа в "Золле" есть ВСЕГДА! А вот штатных единиц не хватает! И вряд ли получится у вас работать при обещанном графике 3/3 или 2/2! Вас постоянно будут вызванивать в ваш выходной! То пересчет утренний, то приемка товара, то нехватка сотрудников - поработай в торговом зале! Вот этот пункт напрягал меня очень!Для меня это основные минусы. Я старалась писать не очень эмоционально и конструктивно! Не говорить "вы все козлы", а открыто указать на "слабые стороны"! Минусом, также, может стать плохой коллектив или управляющая, возглавляющая его. Но у меня с этим проблем не было! Коллектив как на подбор. Мы были командой! Именно были. Потому что достойные кадры ищут достойную работу.

История сотрудника
Их нет.Проходила стажировку в прошлом году. Ушла, так и не отработав её. Зарплата мизерная и на входе ты стоишь и орёшь, как на базаре.