Отзывы сотрудников «Сбер Сервис»

Достоинства
Разве что белая зарплата

Недостатки
Тотальное, голимое днище, а не контора. Что разъездным инженером, что в центре диспетчеризации (Воронеж). Про разъездных - от них наслышана, в диспетчерской же сама работала.

Забудьте об оплачиваемых переработках - максимум вам предложат отгул, который потом год будете пытаться взять, потому что "сотрудников нет, и отпустить сегодня нет возможности".

На счёт отсутствия сотрудников - это отдельная история. Текучка просто лютая. После прихода нового руководства и введения новой системы мотивации, все потянулись на выход. Нагрузка на оставшихся взлетела до небес за те же деньги. А мудозвоны, что у руля, просто не способны с этим ничего поделать как руководители, и могут лишь отмазываться отговорками вроде "это временные трудности". Нужно лишь подождать, потом вот как заживём... Ага, у них эти временные трудности уже пол года. Потому что на такую ЗП никто идти не хочет работать.

Карьерный рост возможен только в случае, если ты, как принято говорить, "гибок", т.е. позволяешь себя компании иметь во все щели, ничего не прося взамен. Плавали, знаем, реально работает, но задалбывает неимоверно.

Ну и из очевидных минусов ещё новое руководство, которое в принципе, как мне кажется не слишком понимает, что вокруг происходит. Руководителем проекта диспетчеризации взяли бывшего руководителя калцентра, а когда в руках молоток, всё вокруг кажется гвоздями. Вот и она бодренько взялась превращать всё вокруг в знакомую и привычную ей звонильню.

Никаких особенных корпоративных плюшек, кроме стандартного ДМС нет.

В общем, не советую туда идти работать (вакансии типа "оператор ServiceDesk" на hh постоянно висят), если только вы не мазохист и не любите боль. Ибо её в этой конторе много.

Достоинства
1. Белая зарплата
больше ничего нет

Недостатки
Вообще вся жизнь в СберСервисе строить по принципам контрольных сроков и тотального раздолбайства. Когда вы работаете на дядю в лице Сбера, то вас всех будут иметь. Подошел к концу мой путь в СБС, поэтому с легкостью покидаю этот дурдом.
Все заявленные ценности абсолютно лицемерны и не соответствуют действительности. Наиболее ярко все это проявилось в период пандемии ( спасибо руководству за "справедливую" майскую премию). Но жизнь не стоит на месте и расширение количества руководства в Москве подразумевает, что им нужно платить зп, но откуда "деньги Зин"? Правильно нужно, чтобы сотрудники больше работали за спасибо. Карьерного роста тут не дождетесь, даже освоив новые области... сейчас активно лечат карьерной лестницей, но по факту это еще одна морковка - сделай сейчас, а потом МОЖЕТ БЫТЬ ты получишь что-то большее, все новые проекты ложатся на плечи старого коллектива, при этом все внешние клиенты в приоритете, а за сбер дрючат. Вот как хочешь разрывайся и успевай, при этом ты всегда остаешься крайним... За весь период работы Апалько И.В. ни разу не встречался с нашим коллективом, в его понимании все нужно максимально поделить и делегировать... Открытость? все это фейк, за которым стоят пустые отписки и формализм.
Резюмируя: все делают свою работу, но ни о какой команде речь не идет. Наберут контракты с лошадинными штрафами, а потом Евтушенко свалит в Сбер, а инженеры опять останутся крайними у пустого корыта.

Достоинства
Пришел а СБС в конце 2017 года. Сразу скажу, что работа не самая легкая, но по сравнению с конторами типа почившей хензы лучше намного. Разъезды в полне устраивают, не смог бы уже под крышей сидеть, тем более что за бензин платят компенсацию. За все время задержек зарплаты не помню, перечисляют день в день в день. Связь тоже не за свой счет, все разговоры по служебному смартфону. Коллектив вообще отличный без вопросов, атмосфера дружеская. Вот матобеспчение прихрамывает, запчасти и инструмент привозят не бегом, но все ж дождаться можно.
Факт, что последние полгода нагрузка выросла, по 9-11 заявок в день бывает, помотаться приходится. С другой стороны нет уравниловки как раньше, всем одинаково, а кто давно работает, тем повыше за просто так. Теперешняя система меня больше устраивает, ежемесячная премия к окладу есть, рассчитывается по результату работы Нагрузки я никогда не боялся, могу делать больше, чем положено по инструкции (занимаюсь ус, надо буду и с арм работать, не вопрос). Поэтому оплата должна быть индивидуальная, сколько сделал, столько получил.
Мне не слишком нравится, что расход топлива стали считать по рабочему пробегу, а амортизацию никто не учитывает. Раньше с компенсации хоть расходники получалось покупать, а сейчас хватает впритык. Но ныть из за этого не буду и уходить не собираюсь.
Коротко о плюсах: стабильная зарплата от выработки, премиальные, матобеспечение, оплата связи.

Недостатки
Из минусов: убрали оплату топлива за маршрут до дома

Достоинства
Их нет! Пред пост от Сергея это вранье. /то написано каким то ген директором или руководителем!

Недостатки
Все абсолютно верно! СБС эта контора которая выезжает на сотрудниках. Вы там ничему не научитесь. Там нет человеческого отношения. Да Верно ЗП в москве 46К если быть точнее, при том что ты гробишь свое авто. То что выплачивает, прожигается в пробках и на ТО в сервисах. Приходится даже с ЗП на авто докладывать. Авто в СБС это важный костяк сотрудника без которого в СБС не возьмут и при всем этом за него не доплачивается. Почему простои в пробках не оплачиваются. Как так? Эта тоже львиная доля! Как то начальник СБСа сказал что я должен после своего законченного рабочего дня ехать на УС, так как моря первая заявка началась с 12 час. И я должен отработать еще 3 часа железно и это не будет оплачиваться. На шару типо. А ничего что у меня детей нужно забрать. начальнику пофигу! У него нет детей то! И жены нет! Он до 22 сидит на работе и кликает файлики. Работа у них такая! СБС это нищебродская кантора для сотрудника! Не идите туда! Это дыра! Вы там свою машину ставите. Если будет, ни дай бог, ДТП, то вы СБС ничего не получите. Договор аренды это не предусматривает! То есть если в вас серьезно въехали и машина ремонту не подлежит и вы не в состоянии купить новую, то вас попросят уйти с СБСа! И да! СМЭС теперь сильно урезает фактические пробеги! Итог: вы можете в какой то прекрасный день остаться без работы, машины, компенсации за ДТП, в котором вы не виноваты и вам еще недосчитают километры! Вау! Работа мечты!

Достоинства
1. Официальное трудоустройство, белая зарплата, индексировали дважды за 3 года моей работы в компании

2. Ежемесячная премия, переработки оплачиваются или предоставляются дни отдыха.

3. Дружный, устоявшийся коллектив (Нет текучки)

4. ДМС, расширенный через 1 год работы (Возможность лечиться в хороших платных клиниках абсолютно бесплатно)

5. Обучение за счёт компании с возможностью командировок в другие города с полной оплатой проживания и командировочных

6. Адекватное руководство (непосредственный руководитель подходит с пониманием и оказывает посильную помощь при возникновении рабочих и семейных обстоятельств)

7. Выдача нового инструмента и техники для работы, при необходимости полная компенсация денег за покупку инструмента для работы (Покупал перфоратор, регулярно покупаю свёрла, анкера и болты для монтажей)

8. Новое оборудования и расходные материалы для выполнения заявок всегда в наличии, не нужно ждать неделями

9. Ежегодный конкурс профессионального мастерства не абы как, а с классной гостиницей, большой культурной программой, хорошими и дорогими призами. Так же проводиться очень много других различных конкурсов с хорошими подарками: для детей, творческих, посвященных различным знаменательным датам; детям всегда подарки на Новый год и 1 Сентября.

10. Адекватная система оплаты личного автотранспорта.

11. Можно переехать в другой город и остаться работать в компании, с переездом помогут.

Недостатки
1. Карьерный рост возможен на большой локации или можно переехать в другой город на новую должность, практически не возможен на небольшой локации

2. Непростой механизм по оценке нагрузки и начислению премии. Для полного понимания расчета необходимо обращаться к руководителю, который проводит анализ по каждой заявке и по трудоемкости выполненных работ.

3. Пробеги контролируют безопасники через различные системы

Достоинства
- Локальное руководство(тут правда зависит от территории)
- возможность роста( за четыре года прошел путь от инженера ГПХ до регионального менеджера)
- стабильность ( особенно показателен был момент карантина)

Недостатки
Большинство недостатков обусловлены размером компании( большое количество ограничений и отчетов и тд ), частое изменение требований и стандартов(нужно постоянно быть в курсе событий чтоб не допустить нарушений).

Достоинства
Нет, нет, и ещё раз нет

Недостатки
Добрый день! Обращаемся во все трудовые инстанции, ибо терпеть всё это уже не предоставляется возможным! В былые времена итак было несладко, но то, что сейчас вытворяется в данной "организации" - уже просто не лезет ни в какие ворота! Вот краткий перечень "нововведений" шестого по счёту гендира евтушенко и его приближенных, у которых явно что-то не в порядке со здравым смыслом: 1) Группам людей предлагают добровольно отказаться от программы ДМС, опять же под угрозой увольнения 2) Группам людей под угрозой санкций предлагают добровольно отказаться от своей зарплаты и подписать фиктивные и липовые договора на уменьшение окладов 3) Работникам, не имеющих свои авто или отказывающихся от его использования будут сокращены или подведены под него ближе к осени 4) Списанное оборудование работники должны лично на себе вывозить из объектов обслуживания, даже если ты без своего автомобиля 5) Пробег по заявкам считается от последней точки вчерашнего дня к первой заявке сегодняшнего, видимо евтушенко придумал телепорт чтобы можно было попадать с работы и на работу Перечитываешь, и диву даешься - сколько же в людях цинизма и лицемерия. На сайте СБС в разделе руководство с каждым днем появляются новые лица в дополнение к старым, и зарплата у них подозреваю не меньше 200к у каждого. Евтушенко может спокойно снимать лофт для корпоративов и праздновать на них какую-нибудь ерунду, только вот инженер Вася, у которого отобрали ДМС и зарплату, который вынужден брать в кредит десятилетнюю ладу чтобы прокормить свою семью, особо не рад таким новостям. Он должен за бесплатно ехать из дома за 100км на заявку, чтобы потом на эти деньги руковдство сбс в "Модуле" постреляло пистолетиком в потолок... Скоро туалетную бумагу будем в офисах сбера менять и толчки драить - лишь бы заказчик был доволен P.S. Ещё раз хочу поблагодарить от лица всех работников и всего персонала сбс того сказочного персонажа, который в 2012 году придумал развалить ИТ Сбера и создать эту контору! Надеюсь, оно того стоило! Молодцы! Хлопаем стоя!

Достоинства
Наверно только белая зп.

Недостатки
Раньше было лучше, и подработки по двойной ставке и все прочее. А сейчас напридумывали новых мотивационных систем, от которых как таковой мотивации работать нет. Премию рубят напополам и черт с ним, обучений нет, зато руководство хочет все и сразу, кучка офисных баранов. То нам качество, то количество, а главное за копейки. Крайне не рекомендую. Зип сомнительного качества, доставку курьером нормально наладить не могут, каждый месяц у них что-то новенькое и дибильное, работать стало невозможно. Особенно когда смена выпадает на выходные дни (сб и вс) то ты один на всю ветку и всем пофигу что ты не успеваешь.

Достоинства
Рай для случайных и временных людей.

Недостатки
Отрицательная селеция, причем чем дальше -тем хуже высокие должности и оклады получают необразованные и некомпетентные проходимцы. Сделано для развала работы по IT направлению в сбербанке. Поэтому сбербанк, во избежание проблем, нужно обходить стороной.

Достоинства
Отличный коллектив, стабильно платят, зп белая, условия работы.

Недостатки
За несколько лет работы , особо ненашел

Достоинства
Белая зарплата

Недостатки
Проработал в СБС 3,5 года, до этого 20 лет в Сбере. В феврале 2020 года сообщили, что сервис ДопФлм у нас уходит, передается подрядчику. Я как раз и занимался обслуживанием ПО на УСах. Мне намекали, что надо написать заявление по собственному, но я, естественно не согласился. Если ушел сервис, то предлагайте другую работу или сокращайте. Но я не стал лезть в бутылку и согласился на увольнение по соглашению сторон. Сейчас жалею, ибо, как оказалось СБС – это продолжатель дела незабвенного Остапа Бендера, т.е. знает несколько способов законного отъема честно заработанных денег увольняемых сотрудников.
Итак, мне прислали текст соглашения, где было написано:
«Произвести с работником полный расчет». Под полным расчетом по трудовому договору понимается :
- оплата фактически отработанного времени
- выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска
- иные выплаты, предусмотренные ТЗ РФ и нормативными актами Работодателя
Я подписал соглашение и с 1-го апреля уволился. Но когда в конце апреля не получил кварталку, стал выяснять почему, то мне ответили, что в тексте соглашения нет пункта о выплате премии. А я то наивный полагал, что под полным расчетом понимается и выплата премии, тем более, что 1-й квартал я отработал полностью и заслужил премию, как и все остальные . По крайней мере, с приказом о лишении премии меня никто не знакомил.
Я начал узнавать далее и выяснилось, что в «Положении о премировании» есть фраза, что право на получение премии имеют сотрудники, уволенные по соглашению сторон, и внимание! В скобках «в случае, если выплата премии предусмотрена условиями этого соглашения». Нас, безусловно, знакомили с Положением, но скажите, кто обратит внимание на эту фразу, когда ты работаешь и не думаешь об увольнении? Ты ее прочитал и тут же забыл. На это и рассчитывали авторы Положения и очень точно психологически рассчитали. Ну кому в голову придет, что надо поднимать Положение при увольнении? Кстати, сотрудник аппарата СЗБ, когда я задал вопрос о премии, сразу не смог ответить, т.к. не знает наизусть содержимого Положения и методики премирования, как впрочем и все сотрудники СБС. И, скорее всего, меня еще выставят склочником и занудой, как будто я прошу от СБС халявных денег, а не честно заработанную премию. Кстати, все, кто в этом году увольнялся по соглашению сторон, тоже не получили своей законной премии.
Теперь с отпусками. Когда я увольнялся, по моим подсчетам у меня был 21 день неотгу-лянного отпуска. А мне говорят, что 11 дней я отгулял авансом и у меня осталось 10 дней. Это как??? А вот как. В 2018 году руководство (тогда еще ЗУБ) говорит: «У вас есть долги по отпускам, нужно отгулять». Прислали файл, где список сотрудников и кол-во дней отпуска, которые необходимо догулять, якобы еще со Сбера тянется. Все отгуляли, и я в том числе. Причем, никто не рвался в этот отпуск, нас всех заставили. А теперь мне говорят: « Ты чего, парень, 11 дней ты отгулял авансом в 2018 году». И какая мне разница, что тогда был ЗУБ, а сейчас СЗБ, все это СБС, который опять меня надул.
Более того, как выяснилось только в феврале 2020 года (выложили в луке Социальную программу), что на юбилей в 2016 году мне была положена выплата , мне ничего не выплатили. Оказывается, я сам должен был написать заявление. Разве не кадровая служба должна отслежи-вать юбилеи сотрудников и решать этот вопрос далее, а не ждать, вдруг сотрудник не знает или забудет!!!! Когда я работал в Сбере, никто не ждал от меня заявлений, просто давали грамоту и деньги. Кроме того, оказалось, что работающим пенсионерам положены выплаты на лекарства, которые я не получал ни разу (тоже надо писать заявление!!!). А кто следит за этим? Разве не кадровая служба????
Вообщем, СБС сэкономил на мне по самым скромным подсчетам примерно 50 тыс. А я не один такой. Здорово это у конторы получается!
Кстати, все вышесказанное не касается руководства ОТП по Республике Коми, к нему у меня никаких претензий нет, Георгий – вполне нормальный адекватный начальник.
И еще одно замечание. Когда в апреле, уже будучи уволенным, я предоставил для оплаты больничный лист, с меня потребовали справку из Центра занятости о том, что я не состою на учете. Хотя, согласно Закона о занятости, граждан пенсионного возраста (каковым я являюсь) на учет не ставят, и сотрудник кадровой службы должен это знать. Это говорит о некомпетентности сотрудников кадровой службы СБС.

Достоинства
Попал в СБС совершенно случайно и не жалею. Зарплата на уровне, соц пакет с ДМС, Регулярная !!!зарплата на банковскую карточку, любую какую укажешь. Отпуск! Плюс компания постоянно развивается, больше работы для тех кто ее не боится. Коллектив молодой и лёгок в общении. Контора очень хорошая, особенно по сравнению с некоторыми. Рад что устроился, очень круто!

Недостатки
Для себя не вижу их.

Достоинства
Работал раньше в банковской сфере, после очередного сокращения пополнил ряды безработных. Как у всех ипотека и кредиты. В поисках работы больше опирался на доход. В нашем регионе, средняя белая зарплата от 18 до 20 без НДС. Еще и доказать работодателю нужно, что ты ему нужен.. Случайно узнал от знакомого, что в СБС есть вакансия и в принципе на тот момент оплата покрывала мои расходы, что и стало решением попробовать. После собеседования отправили работать по АРМ сервису, сразу вспомнил студенческие годы :-). После этого начал сопровождать УС-ы. И понял, что попал в коллектив людей, которые помогают-дают советы и нет такого напряжения, если что то не знаешь. Главное не паниковать и задавать вопросы. Если не "забивать" на работу, то можно и хорошо зарабатывать. Особенно конкурентная зарплата в сельских районах, и более чем по городу, выше среднего уровня. Постоянно попадается что то новое и это интересно. Разбираться, налаживать общение с людьми, клиентами и коллегами. Так, что рекомендую данную компанию.

Недостатки
Явных минусов не вижу в компании СБС. Трения везде есть и они только позволяют улучшить качество сервиса.

Достоинства
Про достоинства сказать нечего

Недостатки
Отзыв о сайте сберсервиса, точнее только об одной картинке, которая полностью характеризует эту гнилую контору.
Посмотрите на сайт сберсервиса-там на главной странице изображен некий один из 7500 "суперсервисменов"! Это теперь так
там называют сотрудников пришедших по знакомству вместо высококвалифицированных инженеров с высшим специальным образованием, коих теперь
осталось считанные единицы. Скорее всего этот рыжий, небритый "суперсервисмен" является, в лучшем случае, недоучившимся
студентом гуманитарного факультета, но скорее всего он-типичный подзаборный специалист-"универсал", у которого вместо
квалификации пройдены глупые тесты сляпанные этой компанией сбербанк-сервис и заменяющие там годы профессионального обучения.
Здесь, в отзывах о сбер-сервисе, платные лизуны действительно пишут правду-за полгода, этот "суперсервисмен", не имея ни
образования, ни опыта, прошел путь от инженера до главного, а то и ведущего инженера, а может быть и до какого-нибудь начальничка!
В компании, где продвигаются некомпетентные, необразованные, горластые и лижущие проходимцы и не такое возможно.
Небритый "универсал" уже побывал в банкомате, после чего уже несколько клиентов не получили свои деньги, а часть клиентов осталась
обманутой. После банкомата рыжий "специалист" "починил" несколько торговых терминалов, где после этого визита средства, списанные с
карт покупателей, перестали поступать на счета продавцов. Далее это горе -"специалист" уже "планирует" посетить филиал сбербанка,
чтобы сломать своим "ремонтом" компьютер в филиале, где и так, благодаря таким подзаборным ремонтникам уже создана очередь и давка,
да и делать, что-либо качественно и надежно за отводимое время на каждое задание невозможно.
Несмотря на столь стремительную "карьеру" в сберсервисе, рыжий негодяй понимает, что дни этого сберсервиса сочтены и уже нужно
рвать когти, перед этим провернув какую-нибудь аферу. Вот в данный момент он и раздумывает: может быть лучше в терминалах провести
возвраты на крупные суммы и на левые банковские карты, а может в банкоматах сбербанка украсть денег или поставить скиминговое
оборудование. В филиалах сбербанка также можно разжиться персональными данными, выгодно их продав. Скорее всего бородатый спец нагадит
и тут и там, и вон там, уволится и, как говорится, ищи ветра в поле.
Но куда же смотрят клиенты этого сберсервиса? Понятно, что сбербанку деваться от услуг своей дочерней конторы как-то не комильфо, будет
выглядеть не очень. Но другие-то? А другие про обстановку в сберсервисе видимо не очень представляют и донести это до них наша главная задача.

Достоинства
1. Стабильная зарплата.
2. Очень интересные проекты.
3. Стабильная работа, есть уверенность в завтрашнем дне.

Недостатки
Единственный для меня минус - долгий карьерный рост.

Достоинства
не узнал

Недостатки
Проволокли через три собеседования, после чего сказали что все ок и для окончательного решения заставили заполнять расширенную анкету для службы безопасности(4 листа), после чего тупо заигнорили по всем фронтам. Оба хаэра и техдир тупо игнорят в скайпе, не дали вообще НИКАКОГО фидбека

Достоинства
Не помню достоинств уже. В памяти только негатив и желание прибить начальство.

Недостатки
Бесхребетное начальство, которое гнётся под любой приказ из сбербанка, который повышает нагрузку сотрудника, за которую доплаты нет. Мотивации никакой. Если ты на энтузиазме делаешь для компании удобный инструментарий (пишешь программу) для облегчения работы, то даже не надейся, что это оценят. Если бы мне позволили безнаказанно покрошить кучу людей, я бы начал с СБС.

Достоинства
Главный плюс сбербанксервиса что не требуется для трудоустройства абсолютно никакого образования и опыта. Меня взяли инженером, через год я уже старший инженер! а скоро буду ведущим инженером и для этого я вовсе не учился а только 9 классов.

Недостатки
зарпляты ниже чем везде. Руководитили конечно аховые но потом с такой записью в трудовой можно работать и в лучшем месте

Достоинства
Выплаты вовремя, коллектив среди инженеров и складских

Недостатки
Координация - отдел валенков. все нововведения - идиотизм. Платить стали меньше, длинное качество придумали, чтобы сделать из нас крыс. Работодатель, слышишь? Ты нас не сломаешь.
На стеллажах склада перекати-поле, ставить нечего, а если и есть, то всё в голубином помёте или в человечьем.

Достоинства
Всем привет!
1.Карьерный рост: 2016 год инженер ГПХ,2017 принят в штат,2019 повышение до старшего инженера.Ноябрь 2019 кадровый резерв.
2.Зарплата:Стабильная,белая зарплата без задержек полный соц. пакет.
3.Льготы на кредитование в Сбербанке как для сотрудников дочерней организации.

Недостатки
Выделить недостатки не могу,так как и в любой организации они есть,но не значительные.

Достоинства
Работаю в компании 3 года. Конечно есть вопросы, хочется и з/п побольше, и работы поменьше, но в целом - где лучше то? Есть социальный пакет, з/п выплачивается вовремя, есть возможность обучения. Мне повезло с коллективом. Чувствуется поддержка, взаимопомощь.

Недостатки
Есть вопросы по новой системе мотивации. Не понимаю, как заработать более премии и выйти на вершину рейтинга. Вроде работаю хорошо, а получаю меньше других.
Неясно как построить карьерный рост, что для этого нужно. Освоил большинство направлений в работе, но это не повлияло на измене моей з/п и должности.

Достоинства
Ну-с, начнем...
Почитал отзывы.
Ну по негативным все ясно и понятно - все недовольны, всё и все у них не так, компенсация не покрывает расходы на авто, руководство неправильное, формы нет, инструмента нет, работать заставляют, а у котика лапки! И вообще я белый и пушистый и трогать меня нельзя! Бред...
Беру пару случаев от своих друзей, с кем работал и с теми, с кем продолжаю работать. Все, о ком пишу, могут себя узнать. Но 152-ФЗ не дает мне права раскрывать их личность.

Случай раз. Парень после училища, Подмосковье. Диплом защищал, уже работая в СБС пару месяцев. Отличный старт в трудовой книжке. В дальнейшем перешел в другой сервис в СБС. Сейчас переехал и работает в другом регионе уже несколько месяцев. Негатива от него по работе не слышал, хотя работа была НЕ самая легкая.
Случай 2. Тот же проект, парень переехал в 2018 из Владивостока в Подмосковье. Работал до окончания проекта, затем перешел в другой проект. Продолжает работать, но в другом подразделении Сбера. Доволен, как слон.
Случай три. Инженер "забивал" на работу, во время смены мог поехать по своим делам, заявки отказывал на своих же парней с отдела, выезжал из дома на работу на пепелаце с расходом под 15 литров уже далеко за начало рабочего дня. Где он сейчас? Вполне возможно что и здесь, где гневно бьет по трибуне, оглашая всех ором, что все в СБС плохо.
Случай четыре. Мой. Работал в СПб. Переехал в 201.... году. Устроился в СБС. Должность - инженер. ГПХ, потом штат. Нестандартный (в нынешнем понимании) проект, куча сложностей. Выжили, акклиматизировались с условиями работы, достойно закончили проект. Сейчас перешел в другой сервис в СБС.
Устраивает ли меня моя работа? Да.
Есть ли негатив, который нужно выплеснуть в массы? Нет, все проблемы решаемы в рамках сектора/отдела.
Хочу ли я дальше здесь работать? Да. По крайней мере работу пока искать не собираюсь
Плюсы...
— Ну что могу сказать... есть гранаты, правда дают осечку - примерно 50 на 50... пистолеты: четыре вальтера, один парабеллум - это заграничные... теперь отечественный производитель - тульский токарев, он же тт, сегодня один, извини, очень быстро разбирают...
Это так, мостик.
Белая зарплата и ипотека с льготным процентом сбера. Лично прошел этот несложный квест в прошлом году. Доволен, плюсом будет снижение базовой ставки в этом году по ипотеке.
Думаем про пенсию, господа... Она хоть и в 65 лет, но она будет. Отчисления идут со всей суммы заработка.
Транспорт. Специально посчитал. В месяц у меня в среднем 2000км. Сколько точится у меня колодок, сколько лью масла, и т.д не считал, но на все хватает. С учетом того, что первоначальным условием по работе было использование личного транспорта и стоимость была озвучена сразу, посчитал, что этого хватит. Тогда ГСМ был 8 руб/км. Машина 2008 года. Аппетит - 10 литров.
ДМС знаю, что застрахован, но ни разу не пользовался. Застрахованным лучше быть, чем без страховки. Тут без вариантов.
Карьерный рост... Ну тут все прекрасно понимаем, что каждый солдат мечтает быть генералом, но становятся ими только единицы. Если все будут генералами, кто будет работать? Иллюзий не питаю.
В целом... Не разочарован. Есть сложности, но они успешно решаемы.

Недостатки
Обучение - его мало, хотелось бы больше. Касается всех сервисов.
Инструмента не всего хватает, в некоторых случаях докупаем сами. Если согласовал с руководителем - деньги всегда вернут.
Качество ЗИПа критично, отражается на качестве ремонта и понижении в рейтинге.
Новогодние подарки детям... Может все таки не банальные конфеты, а что-либо более креативное?
Форма - ее пока нет. Ждем

Достоинства
Разве только коллектив инженерный. На этом достоинства заканчиваются.

Недостатки
Почитайте отзывы коллег!!! Не ходите сюда работать, если не хотите унижения и нервного срыва ежедневного. Инженер на этой работе- говно!!!

Достоинства
Своевременная и белая заработная плата. Наличие медицинской страховки. Хороший и дружный коллектив инженеров. Возможность карьерного роста, если делать хоть чуть чуть больше, чем то, что предписывает трудовой договор. Оплачиваемые переработки. Возможность участия в серьезных проектах помимо обслуживания Сбербанка. Корпоративное обучение. Возможность перехода из сервиса в сервис внутри организации или же обучение смежным сервисам для универсализации и роста в зп. Весьма адекватное начальство, способное надавить при необходимости на банк или же подключиться к решению задач для которых у инженера может не хватить опыта или квалификации. Сам работаю в организации 2 с лишним года. Привел в структуру нескольких инженеров, которые остались и работают (СБС поощряет привод новых сотрудников. Финансово) За это время прошел путь от инженера до Ведущего инженера. Сильно вырос в зарплате ( в полтора раза). За счет организации отучился на ремонт орг.техники (Lexmark, Xerox,HP) и получил сертификаты (именные). Участвовал во множестве проектов связанных с крупными сторонними клиентами СБЕР-Сервиса. Получил серьезный опыт работы с сетевым и серверным оборудованием, а так же IP - телефонией.

Недостатки
Сложная и непонятная система мотивации. Чтобы получить высокую премию необходимо "бодаться лбами" с коллегами. Так называемое "длинное качество", которое может прервать робот или ошибка диспетчеров, что повлечет провал в рейтинговой системе и потерю премии. Необходимость прохождения ежегодной аттестации для "старых" и опытных сотрудников. Использование личного транспорта (хоть и оплачиваемое) , но недостаточное. В большинстве своем однообразные рутинные задачи связанные с весьма "капризными" пользователями.

Достоинства
Стабильно развивающаяся компания, в которой уже работают 2 моих друга.

Недостатки
Нельзя брать отпуск в декабре и январе