Страница 2. Россельхозбанк: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Не успела оценить

В ходе предварительного собеседования с HR на руководящую должность обсудили зп, мои ожидания устроили. После успешного первого собеседования с непосредственным руководителем, под предлогом отсутствия определённого опыта сообщили, что как кандидат они готовы "продолжать диалог дальше" с условием понижения зп на 40 (!) тысяч. Просто не укладывается в голове, как можно так "кидать" соискателей.

Не оценил

Пришел на собеседование клиентским менеджером, все устроило договорились на проверку СБ. Она долго длится 2 недели.Заполнил все анкеты для проверки. Две недели со мной не связывался ни hr, ни руководитель отдела куда я планировал трудоустроиться. По истечению двух недели, Я написал руководительи оказывается они взяли другого сотрудника не оповестив меня. Зря потраченное время, так как было предложение из другого банка, которому я отказал.

Практически нет!

Для тех, кто любит быть униженным и терпеть постоянные крики, а также работать почти 24 часа в сутки, работа вполне подойдёт. Мало того, что при увольнении попросили отработать неделю в начале нового года (=начало отчетного периода) и в этой связи не получу годовой бонус на новой работе, при выплате премии за 4 квартал предыдущего года, когда я активно и усиленно работала, моё фио не значилось. Это просто свинство!!!! Очень плохая репутация у банка после такого обхождения с кадрами, которые верой и правдой служили банку 8 лет!

Коллетив рядовых ребят

Постоянно на неврнике. Обучение никакое, все должен сам додумывать. Быть рабом не входит в мои планы

Платят деньгами

Сегодня сообщили о необходимости прийти на митинг-«концерт» 17.03.2022 в поддержку присоединения Крыма. (Никто, конечно, «не знает», какие там будут лозунги). Прийти обязательно, отмечать будут пришедших.
Выводы делайте сами.

стабильность/белая з.п./дмс

Неуважение к работникам.Команды нет.Руководитель-диктатор.Деструктивная атмосфера,управление на уровне инстинктов (страх,запугивание,давление,зачистки пространства,депримирование без видимых причин).Непрофессионализм.Работников не развивают (обучение). Месторасположение.Уровень заплат(дифференциация по лояльности к сотруднику).Процветают руководители-тип психологический манипулятор, лавирующий,угождающий,третирующий работников.

Новый офис в районе метро Теплый стан (достоинство ли?)

Неадекватное руководство в ИТ в целом, в ИТ инфраструктуре особенно.
Отменены квартальные премии.
Обман при трудоустройстве.
В центр компетенции по инфраструктуре назначили совершенно не компетентного товарища из мегафона. Проработал не много, но понятно там всё и сразу. Похоже, что назначили руками-водителя вместо грамотного руководителя.

НЕТ!!!!!!!!

В эту контору пришла устраиваться кассиром-операционистом на зарплату в 35000,(но можно заработать и около 40000,если пахать почти без выходных по 14 часов,перемещаясь между их офисами , и главное впарить лохам-клиентам их никому ненужные дебетовые карты,монеты и прочий ненужный хлам ). Так вот чтобы устроиться на эту "работу мечты" мало того ,что куча анкет и собеседований и проверок СБ,так эти людоеды придумали полиграф!!! В течении 2,5 часов в душном карцере размером метр на метр ,где нет окон и вентиляции,сидишь без движения на стуле со связанными руками и ногами,на руку нагнетается давление ,голова кружится,во рту пересохло,сердцебиение зашкаливает! И в таком положении тебя допрашивает с пристрастием гестаповец- мужик с глазами змеи- Василиска и одеждой образца подвалов Лубянки 37 года... Жуть ! и я не террорист-особо опасный,а просто соискатель(!!!) на их рабскую зарплату,Т.к.реально в стране плохо с работой и только силовики жируют. Жаль не прочитала отзывы об этом филиале Бухенвальда раньше! Я вылетела оттуда пробкой и подумала,что теперь не по наслышке знаю как пытали в застенках -подвалах Лубянки(... Жаль ,что всех фашистов не уничтожили в 45....НИКОМУ не советую идти работать в этот отстойник

Нет

Концлагерь на минималках

Крюкова Полина
главный специалист отдела планирования и подбора персонала позвонила и пригласила на собеседование на должность помощник руководителя, спросив уровень зп сказала, что перезвонит в ближайшее время, как уточнит. Пришлось ждать неделю....назначила собеседование по телефону на одну дату и время, спустя сутки прислала куда подъехать, а вот дата другая и время перед закрытием офиса. Но и это не всё... за час мне написала, что руководитель не может принять меня на собеседование.....как вы вообще держите таких сотрудников???полный неадекват и злость на весь мир(

Нет дружбы с головой у hr специалиста

Нет

Целая куча. Денег по существу не платят, постоянные обнуляторы, рабочая сила на которой выезжают, люди, которые приехали на заработки. Нормальный москвич работать тут не будет!!!

Мне было удобно местоположение.

Абсолютный непрофессионализм тех, кому поручено внедрение процессного управления в Банке. Когда девушка, которой по знакомству доверили отвечать за внедрение методов управления процессами (Галун О.А.), говорит что текстовый регламент в нашем Банке это и есть процесс - это вообще что??? Необразованность, недалекость, и огромное количество амбиций. Внушаемое руководство ДКР. Среди приближённых, кому верят, нет профессионалов, к сожалению, несут на утверждение Правлению документы, которые содержат просто рекламные выдержки тех или иных методик, подход такой, если мы назовём то, что у нас есть новыми и современными словами, то и менять ничего не прийдется ,бинго, как здорово мы все придумали! Если у вас совсем нет опыта процессного, или мало амбиций, вы готовы поддакивать тем, кто не обладает знанием предметной области от слова совсем, если готовы писать документы по методу копипаст из того что сотрудникам ДКР удалось натырить по другим банкам, велком! Все вышесказанное относится только к управлению процессами, в этом на данный момент в ДКР дыра. И если вы являетесь профессионалом, то от того что вы услышите о методах управления процессами рсхб у вас волосы станут дыбом, и Вас никто не будет слушать, потому что им виднее. Регламент - это и есть процесс, планы продаж -это бизнес-план, это цитаты и норма из того, с чем пришлось столкнуться. Работы по оптимизации процессов масса, рискуете попасть в ситуацию когда вы никто, а сделать вам нужно очень и очень много. И никто вас за это не похвалит, потому что конкуренты приближенным не нужны, вас даже на совещание с ключевыми лицами по вашей теме брать не будут, зачем? О том, что вы предложите доложат приближенные. Не смотря на то, что позицию исполнительного директора на собеседовании продавали как значимую, руководящую, по факту, отношение как к ведущему специалисту.

Своевременная зп, офис в Сити

Доброго времени суток. Хочу оставить свой отзыв, т.к возмущена до предела отношением к новым сотрудникам, а конкретно отношением генерального директора ООО "РСХБ-Финанс" Маментьевой О.В. Устроилась на работу в отдел корп.контроля около месяца назад.По началу все было хорошо, но стоило ей переместиться на один этаж с отделом, начался просто полный беспредел с ее стороны. Необоснованные крики, моральное давление, постановка "кривых" задач, которые сама не знает как выполнить, но требует с новых, еще не адаптированных сотрудников!Я терпела дня 3, но до того момента, пока она не начала на меня лично повышать голос и кричать из за задачи, информацию по которой просто не найти))Причем она это понимает, но от этого кричит еще больше.Мне показалось это полной неадекватностью. Я пошла в кадры описала ситуацию, они сказали что поговорят с ней.Вообщем после этого мне в открытую говорят, мол "пиши по собственному", причин обьективных почему я должна уволиться не говорит, ничего внятного не услышала. Давит еще больше,припугивает,создает невозможную для работы атмосферу. Вообщем я человек не конфликтный и конечно нахожусь в шоке от того что такие люди работают в гос.банке, еще и на руководящих должностях.Это не только мое мнение, многие так думают,но сделать ничего не могут.

Без коментария

А теперь начнём. При смене председателя правления был выслан всем опорос. Вопрос? зачем и для чего, если ничего не меняется. Что косаемо карьерного росто то его нет! Вы теряете ценных специалистов! Текучка огромная. Это не люди слабые а банк не ценит сотрудников. Да! соглашусь часть сотрудников нужно уволить в нежелании делать планы и работать, кого-то это устраивает сидеть и получать оклад.... мое мнение, что все кто сейчас работают повязаны друг с другом! Повышают свои!!! кто кому лучше улыбнётся! А на показатели по барабану! Жаль данные пожелания недоходят до заместителей председателей банка! Я считаю что нужно сменить отдел кадров в МРФ!! В первую очередь начальницу! Засиделась женщина!!! А также взять под контроль сотрудников которые не только выполняют планы, но показывают желание и стремление развиваться. Огромный минус - карьерного роста нет. Все готовы распрощаться с операционистами, или держут их до тех пор, пока ненайдут нового человека. Что косаемо документации - нет слов! Упростите документы по клиентам! Банк не только сможет обслужить за 5 минут но и поможет сотрудникам не заниматься тоннами досье по клиентам. Мои пожелания провести чистку в офисах и в мрф. Ценить сотрудников и давать им карьерного роста! Ещё хочу что бы были у Рсхб больше тренингов и обучений! К сожалению покинул банк и ушёл к тем кто заинтересован во мне больше чем банк!

Банк первой десятки

Абсолютно невдекватное собеседование! Задабт вопросы, которые не соответствуют предлагаемой должности по сферам, не указанным соискателем в резюме. Похоже на гнобление и травлю. Я соискатель с опытом работы в банке более 10 лет, свой профиль знаю наизусть. В результате в середине этой так называемой « беседы» высказаласт, встала и захлопнула перед ними дверь. Неуважение с их и непрофессионализм, одни « понты».