Страница 3. Россельхозбанк: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Краснодар, Ярославль, Орел, Иваново, Великий Новгород, Киров, Старый Оскол, Благовещенск, Махачкала
Плюсы и минусы работы в Россельхозбанк
Условия работы
294
260
Отзывы по городу
Москва (51)
Воронеж (6)
Уфа (4)
Иваново (4)
Челябинск (4)
Санкт-Петербург (3)
Смоленск (3)
Казань (3)
Калуга (3)
Краснодар (3)
Рязань (3)
Новосибирск (2)
Орел (2)
Ярославль (1)
Пермь (1)
Псков (1)
Солнечногорск (1)
Киров (1)
Благовещенск (1)
Самара (1)
Улан-Удэ (1)
Великий Новгород (1)
Старый Оскол (1)
Петрозаводск (1)
Железногорск (1)
Нижний Новгород (1)
Ростов-на-Дону (1)
Махачкала (1)
Мончегорск (1)
Советская Гавань (1)
Красноярск (1)
г. Магадан (1)
Напишите отзыв про Россельхозбанк
Место расположения
Странная Анна Холод - сотрудник HR службы. Раз двадцать позвонила и столько же приглашала на собеседование. но все время с оговорками. Если не нужен работник - не звони, если нужен - зови и собеседуй. К чему держать несколько месяцев человека в неопределенности? Вопрос к компетенции этого сотрудника HR службы.
У них очень много бумагомарательства и бюрократии. Скорее всего весь этот ворох собеседовании не желание НR, а внутренняя система.
Бог отвел Вас от работы, в не профессиональном коллективе, с сверхурочными, без мотиваций, внутренняя почта и переписка теряется, а тебя не объективно наказывают за это. Штат раздут чрезвычайно, убрать смело можно половина, а если заменить руководителей на хотя бы Умных, работать можно было бы!
Отличный Руководитель Опер. Офиса. Хороший коллектив.
Минус в том, что некому помочь на месте разобраться в тонкостях работы, т.к. в программе приходится делать все вручную. Плохо в том, что начальник ОО сама ничего не знает и помочь не может ( хотя по сути она должна быть наставником, т.к. обучение не предусмотренно в уч.центре). Коллег можно понять, потому что как заведенные делают все на автомате- им просто некогда рассказать и научить.
Премия в конце квартала распределяемая руководителем
Воронежский филил жалкое место для людей, которые не ценят собственное время и самих себя. Руководство бывшие втбэшники, нормально перспективные отношения у них только с выходцами из ВТБ, остальные только исправные рабы. Руководство разговаривает матом, а зачастую нетрезвым матом, публично унижает сотрудников на планерках. Возрастной состав работников до 30 лет (особенно это девушки по известным причинам) потому что человек с опытом работы не будет терпеть это. Ненормированный рабочий день может продолжаться до 22 часов, обед может отсутствовать, из-за постоянного морального пресс инга текучка кадров. Если вы профессионал в данной психушке вам делать нечего. Сейчас там идут сокращения и уже понятно как будет делаться выбор, о не коснется фавориток руководства и бывших втбэшников
Леночка я работал там целый мес. - выкинули... Этому банку пиз...ц Я сходу нашел 11 нарушений...
нет
Контакт-центр просто гадюшник. Наташа зам директора колл-центра отпетая стерва. Директор контактного центра имеет премии по 300 тысяч. Все премиальные берет только себе.
Зарплата
Как это делают в РСХБ - пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника РСХБ, если нет правовых причин, но очень хочется ... нужно:
1) Чтобы не замараться - Руководитель (Директор, Начальник) любого подразделения РСХБ устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям РСХБ, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то ... причинам ... (например - этот сотрудник его очень сильно подставил в работе и т.д. и т.п. )). Таким образом сплетня расходиться по всему РСХБ. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе ...). Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы ...
2) Если первый вариант не прокатывает ... далее. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет!!! Врет много и очень убедительно!!! Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет ... ). В довершении обвинений заявляет сотруднику: "Увольняйся по собственному желанию немедленно!!! А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание!!!". Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию ...
3) Если и второй вариант не прокатывает и сотрудник не увольняется сам ... далее ... Руководитель подключает "тяжелую" артиллерию (службу безопасности, кадры и т.д. и т.п.) и начинается:
а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться ...)
б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника ... у родителей стресс, плохо с сердцем и т.д. и т.п. ... . Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). Руководитель счастлив!!!
4) А если даже и третий вариант не помогает ... и сотрудник не увольняется сам ...
Тогда его увольняют по любой нехорошей статье (с массой нарушений ТК РФ ...).
Потом начинается бесконечная судебная тяжба ...
Вариант № 2 по которому прошел я:
1. Бесконечные тестирования и комиссионные аттестации - надо же прошел все.
2. Все тоже самое только с участием сотрудников всего отдела, до которых предварительно доведена информация, что вся нервотрепка из-за меня. Не увольняюсь.
3. Ежедневные личные письменные (и устные пояснения в кабинете у начальника отдела) планы работы на день, вечером письменный отчет о проделанной работе согласно ранее поданному плану. Если сделал больше - обвинения в отсутствии планирования деятельности, одним словом, все равно "редиска". Полет нормальный - все что нас не убивает делает нас сильнее.
Понимаю, терять нечего - пишу развернутую докладную о беспределе и причинах его возникновения, (только факты - ссылка на документы, приказы и инструкции) на имя своего руководства в ГО и Туруева. (кто работал в теме). А в ответ тишина.
4. Инициация начальником отдела служебной проверки по якобы нарушению в работе (меня об этом не уведомляют). За 1(один) день до окончания срока служебной проверки просят объяснительную по факту моего, якобы, нарушения.
объяснительная о 3-х листах с указанием пунктов, оооооочень многочисленных в этом банке, инструкций, приказов, указаний свидетельствующих о моей непричастности к надуманному нарушению, а также косвенное указание на то, что идет препятствование со стороны администрации исполнения моих служебных обязанностей.
Подаю объяснительную начальнику отдела со словами: - "встретимся в суде", на что получаю ответ: - "а что ты сразу по плохому?" Вот это да!!! "Шок это по нашему". Спрашиваю, а как по хорошему, ответ "по соглашению сторон (в суд дорога закрыта) и 2 оклада, и оговорка - на 3 директор не согласен". Ладно, говорю достали, согласен, с паршивой овцы...
Отсылают документы на увольнение в ГО, документы из ГО возвращаются не подписанные, но с визой - "Хрен ему, а не 2 оклада". Опять вызывает начальник отдела - достает из кармана сумму и говорит: я слово держу - иди в кадры заявление переписывай.
Вот такое у меня было увольнение из РСХБ.
Почему такие жертвы? спросят Москвичи, да им не понять, что за МКАДом работы нет.
Всем, кто остался удачи.
Нет
Все ужасно!!!
Контакт-центр - ужас кромешный! Ад! 300 звонков и хамское отношение.
нет
Контакт-центр банка у метро Арбатская - совок жуткий. Помойка. Ещё помню жуткую Наташу, которая абсолютно ничего не рассказала о вакансии, мотивируя это тем, что "она (Наташа) не знает, что я уже знаю о вакансии, а что еще нет." Меня (с опытом работы в банке+ и я также ответила на все их профессиональные вопросы правильно!) они не взяли, а вакансии весят уже год и не закрыты.
Уважаемые соискатели, если банку не нужны такие люди с опытом,образованием, и огромным желанием работать,то грош цена этому банку.Хотя больше всего всегда выделываются кадры, всякая шушара сидит по блату, бестолочи.Ребята главное не опускать руки,плюнем и идем дальше...всем удачи!
И меня они не взяли оператором, а у меня стаж работы оператором контактного центра в банке 7 лет. А вакансии весят уже год постоянно.................... и менеджер колл-центра Наташа ржала над каждым вопросом, который сама же и задавала. Всё сразу было ясно, но кандидат не может просто взять и дать ей по морде, правда же?
1.Расположение офиса. 2.Уровень з.п
Была на собеседование на вакансию "Главный специалист по кадровому администрированию и отчетности" впечатления сразу скажу не очень.Резюме сотрудники HR самостоятельно нашли на hh.Звонила Холод Анна,много рассказывала о банке, какой он замечательный и т.п.Потом немного о вакансии, расспросила о моем опыте работы и в итоге пригласила на собеседование. Приехав в назначенное время меня встретила Анна, проводила в переговорную, провела собеседование и оставила ждать руководителя отдела. Не знаю, что это конечно было, проверка на стресс интервью у них такая или что, но ждала я около 20 минут. В это время заходили различные сотрудники делать копии документов, просто поговорить по телефону, обсуждая как подготовлен офис для первого рабочего дня топ-менеджера на Кропотнинской и т.д. В итоге пришла руководитель отдела с моим резюме и стала задавать вопросы, конкретных вопросов я не услышала, точно также как и ответов.Собеседование длилось минут 15, затем она меня оставила и сказала подождать Анну. Я осталась ждать еще 20 минут, после приходит все тот же руководитель и сообщает о том , что сегодня понедельник и все заняты из службы безопасности пройти у них собеседование не удастся. Сказала, что все дальнейшие коммуникации через Анну Холод которая позвонит. Звонка я так и не дождалась, хотя выходя из офиса банка была уверена, что его и не будет так как не первый год работаю в персонале, методы и оценки собеседований делать могу :) Коллеги из HR отдела относитесь с уважением к времени соискателей и своему, не надо придумывать причины, опытный соискатель на собеседование уже пойме, что его кандидатура не подходит, если Вы обещали дать обратную связь в течении 3 дней, перезвоните, не создавайте неблагоприятный имидж. А то с таким успехом у вас вакансии на работных сайтах будут висеть и больше года, сейчас они висят по 6 месяцев и больше. После такого собеседования в банк, я успешно прошла многоступенчатое и ряд тестов по профпригодности в иностранную компанию на должность руководителя кадрового администрирования, где и работаю сейчас. А вакансия в банке открыта по сей день.
вы знаете, учитывая, что вакансия открыта около 7 месяцев, я думаю, что им вообще никто не нужен. согласна с вами, что обещать дать обратную связь и не дать ее, попросту признак ОТСУТСТВИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА.
Для Холод Анны - если вы не хотите/не можете/не знаете как давать обратную связь, рекомендую вам такую фразу: "В случае положительного решения, мы свяжемся с Вами в течение ,, дней. В ином случае, желаю вам удачи в поиске". Все просто и ясно. Учитесь, коллеги - HR`s
не работала там
Кто нибудь знает, что там в отделе персонала происходит? Уже больше полугода вакансия висит "специалист отдела кадрового учета и отчетности", что все бегут оттуда, а ?
Были до тех пор пока на собеседование не вошла нач.отдела кадров в доп офисе на Тимирязевской.
Я приехала на Лиственничную аллею для прохождения собеседования на позицию "Секретарь". Милая девушка пригласила в переговорную, стала задавать стандартные вопросы, по распечатке моего опыта работы. Вошла женщина, представилась начальником отдела кадров Ириной Аркадьевной, серый стандартный костюм, на голове прическа "пучок" и попросила заново рассказать о себе. Это был первый и последний вопрос хоть как-то относившийся к моему дальнейшему месту работы, как только я закончила рассказ, говорить стала только Ирина Аркадьевна. В "доступной" ей форме рассказывать мне, кто я на самом деле, что в зрелом возрасте надо образумится, не заниматься чем попало(я занималась малым бизнесом 2 года, что бы было понятно),что все это несерьезно и вряд ли я их интересую потому что человек я не серьезный, и моя работа в других банках до этого, это ерунда, в том смысле, что на банковском рынке ОСТАНЕТСЯ ТОЛЬКО ИХ РОДНОЙ БАНК, а остальные исчезнут(это она видимо уже увидела себя в роли Председателя Центробанка). Тихо и спокойно унижала меня, а потом еще выяснилось : - "Состоятельные люди вопросы по поводу зарплаты не задают"(цитата). Вот так мне в мои 41, преподали урок как надо жить. И еще эта дама добавила что из-за 5 тысяч рублей по банкам не бегают. К чему правда не знаю она это сказала. Но пять тысяч заработать надо, не помню что бы кто то на улице, вот так просто предложил. Видимо сидя в офисе и протирая свою серую юбку много лет подряд, Ирина Аркадьевна думает иначе. Она вообще ведет себя так как будто ведет набор от солидной государственной организации, рабов гастарбайтеров и они для неё не люди, для нее вообще нет людей есть только ОНА, вершитель судеб человеческих!! Надо было встать и уйти, но обалдела от этой хамки. ДРУГИХ СЛОВ НЕ МОГУ НАЙТИ. Не пойду туда никогда, мерзко и стыдно за это государственное учреждение.
Очевидно, что вышеупомянутая "Ирина Аркадьевна" - климактерическая бабища с неустроенной личной жизнью и ужасным недоебом, у нее в жизни одна отрада - отыгрываться на соискателях, путем унижения хоть как-то возвыситься в своих глазах. Это ущербное неадекватное существо, таких как "Ирина Аркадьевна" надо лечить в психушке. Надо было встать и уйти, послав ее к ебеньей матери!
Положительное только то, что з/п платят вовремя
В отделении на "Варшавке", Варшавское шоссе дом 74 руководитель истиричка, и просто грубая и невоспитанная женщина. Она увольняет людей, за любую мелочь. Меня уволила из-за опечатки в комерческом предложении. Не удивительно что она не замужем и живет одна. Зовут её Толстопятова Светлана Александровна. К нам она пришла из Сбербанка, с должности Заведущей, её оттуда уволили также из за неадекватного поведения. Вообщем не советую работать в этом банке а также в этом Отделении, если не хотите как она говорит" Раговаривать в другом месте".
Отврательное и жалкое место! бала там на собеседовании. Реального поиска у них нет - все свои сидят блатные, цепляют в инете и вызывают лохов для анкетирования и статистики! кадровичка - бабка с гнилыми зубами... ужос... Сельхоз-савок в бурном цвете! Послала их через 5 минут. фу. в отстой эту сельхоз-ферму.
Истеризм и сволочизм - основные присущие качества сотрудников банка. Я работала в колл-центре. С дрожью вспоминаю Наташу, сколько же про нее здесь уже было написано и всё правда, а ведь, наверное, она, как работала, так и продолжает работать.
Материальная
Все оставшиеся стороны, отсутствие проссионального развития, обучения, коллектив, отсутствие бизнеса как такового, и клиентской базы, банк прошлого века, будте готовы вы забудите все что знали раньше, особенно общение с иностранными и умение весьма переговоры с иностранными клиентами, осторожно ДОД ГО, неадекватные руководители Яшунина и Новак, видимо ранее Люди не работали в банках!!
опыт работы в контактном центре банка оцениваю скорее как отрицательный этап в моей жизни, а не положительный момент, так как я увидела людей, а именно Наталью, про этих людей ни одного хорошего слова сказать нельзя, хамоватенькая манера общения и извращенная психика. Наталью допустили к управлению людьми, а кто-нибудь проверил её психическое здоровье? Она же больная, душевно-больная, истеричка и припадошная.
ноль
В call-центре бардак - все уходят. Наташа всех добила.
Я у них была на собеседовании, и подруга тоже была на собеседовании ( все собеседования с Наташей - зам.дир. контактного центра) . Эту самую мерзкую Наташу видела (с кислой рожей и хамской улыбкой), она ухмылялась все время во время собеседования и ржала. Ответа после собеседования никакого, хотя свободных вакансий в контактном центре у них много и они висят долго, потом закрываются на 2-3 месяца, а потом снова висят подолгу, люди там не задерживаются - уходят. Берут не по опыту и знаниям, а по личной Наташиной симпатии. Поразил стиль собеседования, т.е. с их стороны только вопросы , почему вы ушли с предыдущего места работы, а дальше соискатель сам проводит собеседование, а именно - сам должен задавать вопросы. Отдел кадров вообще не присутствует и не участвует. Мы ыдвоем с подругой обратились, и обе с опытом работы в контактных центрах в банках, и не взяли нас, а сейчас прекрасно работаем в ВТБ24, и всё у нас хорошо. А Наташу мы запомнили.
нет
До очного собеседования вас не предупредят о том, что процесс оформления в "Россельхозбанк" занимает более месяца. Даже если ставка (якобы) декретная. Руководитель сначала поноет вам о том, что зашивается уже несколько месяцев, а потом предложит вам месяц поездить по собеседованиям сначала с их отделом кадров, а потом прочими ответственными лицами. И только потом вам от щедрот выдадут тестовое задание. Если у вас много свободного времени, можно попробовать, но создается ощущение, что вся эта суета для отвода глаз и кандидатов в данной конторе нанимать не планируют.
Я была на собеседовании, позиция - специалист контакт-центра. Объявления о вакансии постоянно и регулярно размещаются на hh.ru, специалисты им нужны, видно, что у них люди уходят. Собеседование проводили представители контакт-центра и проводили его следующим образом: ну, вы спрашивайте нас, ну, спрашивайте, ну, спрашивайте.... так, давайте по вашим предыдущим местам работы пройдемся, ну, вы почему из этой компании ушли, а из этой почему, ну, ладно, позвоним в случае заинтересованности. Помню Наташу с кислой роже, поведение хамки (если говорить простым языком), вся кривляется и сразу чувствуется, что большой "начальник", а девочка-преподаватель , которая обучение проводит, вызвала у меня полное изумление: "а вы сможете выучить?....", "а вы знаете, как трудно у нас работать?". Откуда же я могу знать, как у них работать?
Отличный офис в центре Москвы на Кропоткинской с комфортной кабинетной планировкой, соцпакет с ДМС, работы в одном из крупнейших банков страны.
Такая вот грустная история получилась с Россельхозбанком - откликалась на вакансию "Главный специалист по внешним коммуникациям" еще в октябре 2013 г. Мне тут же перезвонили - HR-менеджер Ангелина долго и красиво рассказывала о перспективах работы в банке, что уже показалось мне странным. Разве есть необходимость рассказывать об одном из крупнейших банков России? И так же все ясно-понятно. Договорились о собеседовании - причем сразу не только с HR, но и с руководителем отдела - что опять-таки показалось мне странным, ибо ну не могут в такую солидную контору так впопыхах собеседовать - как правило, в Россельхозе, и в других крупных банках, многоступенчатая система собеседований. Ну поскольку предложение было уж очень заманчивым, а имя компании звонким, решила поехать - благо, шикарный офис находится в центре Москвы на Кропоткинской. На собеседование потратила два часа, в течение которых больше отвечала на вопросы менеджера по персоналу и руководителя отдела, нежели получала информацию. В итоге, когда встреча почти уже подходила к концу, как бы невзначай мне преподносят "сюрприз": "У нас, правда, на эту вакансию оформляется срочный трудовой договор - сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но всякое может быть..." - многообещающе "заверили" меня. То есть ты приходишь, на совесть выполняешь работу, вкладываешься по полной в проекты компании, а тебя через какое-то время, когда мамашке приспичит выскочить на работу, ибо оклады по 70-80 тысяч на дороге на валяются, и конкуренция за такие места имеет место быть, - попросят вон. Такая ситуация мне совсем не улыбалась, ибо все мы любим стабильность и постоянство. По моему мнению, работать на срочном ТД - это все равно что делать шикарный ремонт за свои деньги на съемной квартире - не факт, что ты там останешься надолго, а время и деньги будут потеряны. Кстати, эта вакансия "висит" до сих пор, и там не указано в условиях, что это срочный трудовой договор. В итоге, люди не ценят время ни свое, ни соискателей, что особенно грустно.
У них эта вакансия так и висит ))) Уже года 3, выходит )))
Какая прелесть, значит ставки не декретные. Это просто отмазка для заключения временного договора )))
Жуткий банк, но на некоторых позициях оплата хорошая. Не такой уж он солидный, как можно подумать. В солидных банках колл-центр не из 5 человек состоит и операторы под садисткой Наташей не сидят в "прихожей"-гримерной 2 квадратных метра. Хочу добавить, что у них времнные договора не только на декретных ставках, здесь всех сначала на временный договор сажают на неопределенное время.
да, меня тоже на эту вакансию звали. только там был другой менеджер по персоналу, которая предупредила, что вакансия декретная, еще по телефону. в итоге я согласилась с ними встретиться и пообщаться, девушка пообещала согласовать встречу с руководством и просто не перезвонила ))))