Страница 9. Сбербанк России: отзывы от сотрудников и партнеров

Белая з/п

Прядкина С.С. останови время, три иголки три смерти.

За три года в Сбербанке ни разу не было желания бросить все и уволиться, хотя до этого я легко меняла место работы, когда что-то не устраивало. Не могу сказать, что идеально всё, коллектив так себе, не друзья. Есть люди, которые откровенно подлизываются к начальству и готовы идти по головам, но есть и нормальные. Но в остальном работать комфортно. Планы выполнимые. Если изначально не лениться и вникать на всех обучениях, то сложностей в работе нет. Главное, что платят стабильно без задержек, зарплата нормальная для нашего региона.

В целом всё устраивает, но мне жаль, что нет дружеских отношений в нашем коллективе. Всё же, если атмосфера доброжелательная среди коллег, то и работается легче и приятнее.

С соотношением рабочее/свободное время в Сбербанке туго, перерывов мало и они короткие. Нужно включаться в работу с первых минут, не так что сначала полчаса кофе пьешь, потом о жизни с коллегами говоришь. Тут этого вообще нет. Да и коллеги не очень, важнее заработать бонусы, чем человеческие отношения между собой. Поменяться выходными не допросишься. В остальном норм. К зарплате претензий нет, ни разу не задерживали выплаты, был пересмотр суммы за два года, что работаю. Отпуск плановый, по графику.

Мало свободного времени, это не офис, где с утра можно кофейку попить на кухне и поболтать с коллегами, тут надо сразу включаться в работу, в коллективе каждый сам за себя, с подменой на выходные сложно договориться. Возможно, мне просто не повезло с коллективом и в других отделениях ситуация лучше.

Белая з/п

Начальник отдела Ломоносов Денис Анатольевич( отдел расчетов по оплате труда) подлый, лживый, трус. Чек- листы за наставников подделывает !!! От своих подчиненных требует писать объяснительные от руки под его диктовки. Когда человек хочет устроиться в другую организацию , то специально дает плохие отзывы. С РУКОВОДСТВОМ ПОДХАЛИМ С ПОДЧИНЕННЫМИ ХАМ !!!

Работа в Сбербанке для тех, кто готов пахать как лошадь, но и получать при этом нормальные деньги. Мне было сложно в первые месяцы. Не смотря на обучение, постоянно казалось что где-то наделаю ошибок. Потому что поток клиентов такой, что особо не успеваешь посидеть и усвоить информацию. Все приходится осваивать опытом, не в теории. Спустя полгода уже легче, хотя свободного времени не прибавилось. Главное - запомнить алгоритмы что кому и как отвечать в разных ситуациях. Коллектив нормальный, атмосфера дружеская, подсадить друг друга не пытаемся.

Неадекватные клиенты главный недостаток в работе. И сам напряжённый режим работы тоже выматывает очень. В остальном работа как работа.

Белая з/п

Пряднина Светлана Сабировна, (Управление учета внутрихозяйственных оперыций ПЦП МСЦ «Восток-Запод» занесите в черный список свою дочку и своих внуков. Вы их все равно будете скоро хоронить !!!!!

Герман Оскарович, очистим Сбербанк России от пенсионеров вместе с их черными списками !!!!

Герман Оскарович, очистим Сбербанк России от пенсионеров вместе с их черными списками !!!!

Белая з/п

Мы просто играем в жизнь. Часто не понимая роль. Наши сюжеты это белый лист, где мы вместе напишем свой.

Белая з/п

Пряднина Светлана Сабировна, уже пора на пенсию ! Пора !!! В вас ни чего человеческого нету! Вам даже нечего делать на этой земле !

"Белая" зарплата, всегда вовремя. ДМС за корпоративный счёт. Возможность кредитования по льготной процентной ставке.

Недостатков более, чем достаточно. Я отработал в Сбере более 10 лет, в разных подразделениях. Последнее место работы - аппарат головного отделения банка, блок "Розничный бизнес"
Во-первых следует сказать о крайне убогой организации рабочего процесса. Вам могут поручить ЛЮБУЮ работу, не взирая на должностную инструкцию. Если вы что-то умеете за рамками вашей должностной, и руководство знает об этом - будьте уверены, вас "нагрузят". Можно протестовать, но в должностной есть хитрый пункт обязанностей : "...выполняет ИНЫЕ поручения" - так что формально от вас имеют права требовать выполнения.
Далее - у вас будет целый "букет" начальников. Если в вашем подразделении есть нач. сектора, нач. отдела. и нач. управления - поручения будут сыпаться от всех, одновременно. Возможно ещё и от управляющего прилетит задачка. Срочные задания в стиле "надо было ещё позавчера" - фирменный стиль Сбера.
Как следствие вышеописанного - переработки. Которые не оплачиваются. Никогда. И ни при каких обстоятельствах.
Руководители. Начальнички. Бывают разные, есть и грамотные, и хорошие управленцы. Но часто встречались откровенно "случайные" люди на руководящих позициях. Эти люди, спустя месяцы после своих назначений плохо представляли чем занимается вверенный им коллектив, отсюда и задания в стиле "пойди туда, не знаю куда". Как эти люди стали руководителями?
А вот как. К сожалению в Сбере процветает "кумовство". Я видел массу примеров назначений на руководящие позиции "своих" людей. Иногда даже не из числа действующих работников , а "с улицы". Необъяснимым образом эти люди проходят собеседования и кадровые комиссии, а после назначения выясняется что в работе такой руководитель - ноль. Хорошо ещё если адекват окажется. Так что, за карьерным ростом - это не в Сбер. И это огромный минус. (бывшим коллегам - не пишите, что "вот я просто и без блата стал руководителем" - такие случаи иногда бывают, но я за 10 лет видел только один такой). В целом качество руководства - весьма посредственное.
Откровенно сектантский образ корпоративной культуры. Куча всяких побочных активностей - от добровольно-принудительного "саморазвития" (в виде чтения графоманской литературы бизнес-коучей и просмотра лекций каких-то шарлатанов из Индии) до "командообразующих" мероприятий в выходной день.

Как итог: не рекомендую работу в Сбербанке. Работа довольно интенсивная и нервная, зарплата - ничего особенного, отношение к сотрудникам - как к мебели. Всё вышесказанное - личное оценочное суждение, основанное на личном опыте.

ВСЕХ ПЕНСИОНЕРОВ В СБЕРБАНКЕ НА ПЕНСИЮ !!! КТО ЗА ?

ВСЕХ ПЕНСИОНЕРОВ В СБЕРБАНКЕ НА ПЕНСИЮ !!! КТО ЗА ?

Начальник отдела Ломоносов Денис Анатольевич(отдел расчетов по оплате труда) подлец !!!! От своих подчиненных требует объяснительные от руки под его диктовки !!!!

Начальник отдела Ломоносов Денис Анатольевич(отдел расчетов по оплате труда) подлец !!!! От своих подчиненных требует объяснительные от руки под его диктовки !!!!

Начальник отдела Ломоносов Денис Анатольевич(отдел расчетов по оплате труда) подлец !!!! Чек-листы за наставников подделывает !!!!

Начальник отдела Ломоносов Денис Анатольевич(отдел расчетов по оплате труда) подлец !!!! Чек-листы за наставников подделывает !!!!

Четыре месяца работаю в Сбербанке. В целом довольна. Было непросто в начале, да и сейчас не сильно легко. Погружение в работу происходит быстро, информация подается доступно, но ее много, иногда даже очень! Не расслабишься, нужно постоянно вникать и сразу же применять знания на практике. Мне было страшно накосячить. К тому же не сильно повезло с коллективом. Есть такое, что все рвутся на повышение и видят в тебе конкурента. Но тем не менее, я рада что прошла испытательный срок и планирую задержаться в банке надолго. Мне интересно, работа нравится, платят хорошо.

Быстрое погружение в работу, большие объёмы информации, огромная ответственность. Страх совершить ошибку будет вас преследовать долгое время, пока опыта достаточно не наберётесь. Ну и большая конкуренция среди коллег тоже присутствует.

Благодарен этой компании за то, что не только вкладывают силы в развитие сотрудников, но и помогают развиваться новичкам, без опыта работы в банке. Очень выручает куратор на время стажировки. До этого устроился в автосалон, кредитным менеджером, но без наставника очень быстро провалился - всё-таки новичков должны обучать. Здесь это делают. За 1,5 года работы здесь не только освоился, но и сумел вырасти внутри компании, поднялся на следующую ступень. Здесь это вполне реально, вертикальный рост по очень прозрачным принципам. Рабочий процесс отлично оптимизирован, общение с большим количеством людей оказалось не сложным, мне нравится. Заработная плата конкурентная, есть ДМС, для тех кто проработал больше года и ежеквартальные премии.

Много информации надо знать, а времени на её изучение мало даётся. Ну и карьерный рост сложный достаточно, но если приложить много усилий, то новая должность не заставит себя долго ждать.