Посчастливилось поработать в отделе кадров.
Что могу сказать слава богу, что не долго.
Есть плюсы белая з.
п.
, но ниже рынка на 20%, столовая, парковка для сотрудников.
Я ушла из-за непосредственного руководителя, это просто невыносимо.
На собеседовании все было отлично, я уволилась со своей работы под них так как искала ближе к дому.
Читать дальше На собеседовании все было отлично, я уволилась со своей работы под них так как искала ближе к дому. Пришла и в первый же день испытала неописуемый восторг в огромных кавычках.Мои коллеги хорошие люди, коллеги из других отделов тоже в большинстве своем очень приветливые люди и хорошие специалисты, но непосредственный руководитель это ужасная женщина с ней просто невозможно работать! Во первых контролируется каждый шаг и если чуть дольше задержалась в уборной либо сходила туда чаще чем раз в два-три часа у тебя спрашивают почему так... Встать со своего места и пойти куда либо на пример в соседний отдел что-то уточнить тоже нужно сначала сообщить куда и зачем пошла и получить одобрение. Прежде чем провести любо документ нужно спросить как это сделать, даже если ты с опытом в 15 лет работы и отлично знаешь все равно нужно выслушать наставления руководителя как правильно держать мышку. Потом нужно показать как у тебя получился типовой приказ из 1с , вдруг там что-то не верно... Весь день у тебя спрашивают " а что ты сейчас делаешь" то есть без ее ведома я в принципе ничего не могу делать, но нужно еще и отчитаться по часам что я делаю конкретно сейчас...Далее про увольнение , три недели я там кое как отработала и приняла решение уволиться, пришла с утра огласила его и вот открыв почту я нашла там письмо от своего руководителя ( которая сидит за метр от меня) написанное в выходной о том, что я слишком много себе позволяю самостоятельной работы и это косяк оказывается.В общем мадам искала себе сотрудника для отвода глаз чтобы просто показать своему руководству , что вот там на рынке никого лучше нее нет и поэтому не надо никого искать и надо платить ей больше чтобы она одна героически за всех работала.Если хотите поработать в других отделах то там все хорошо. Но отдел кадров не рекомендую , если конечно вы не хотите такого ада и подсчета времени на то сколько минут вы ходили в уборную.
20.
08.
24 года я шел на вокзал на чтобы купить билет на электричку.
У турникета (около 10ч.
Утра) мне молодой охранник мне нормальным голосом вежливо сказал что у них линия проверки ручной клади не работает и нужно пройти на средний пост у которого стояла женщина.
Читать дальше Утра) мне молодой охранник мне нормальным голосом вежливо сказал что у них линия проверки ручной клади не работает и нужно пройти на средний пост у которого стояла женщина.Предварительно из карманов я все выложил но зазвенели замки на куртке.Я сказал ей что я все выложил , снял куртку и начал ей говорить что я пройду без куртки повторно? На что она сказала своему второму =Проверте его=. И тут началось, я услышал очень громко на весь зал с какой-то злостью , ненависть ю в голосе
О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв.
У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит.
Читать дальшеУ компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё…Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно.В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий.Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу.На складе постоянно не хватает людей.На производстве постоянно не хватает людей.Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень.Один из девизов компании : Главное это люди.Теперь о людях.Директор Филиала г. Екатеринбург – уникальная личность. Рабочий день начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много.Офис менеджер. По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды.не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе.РОП Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. имеет напряженным отношения. Любые вещи, которые он предлагает зачастую заворачиваются. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.Менеджер Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПА.. все входящие заявки, все входящие проекты – всё отправляется. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании.Отдел логистики Филиала г. Екатеринбург – уникальные личность. Вы заметили, что в самом название отдела – есть слово ЛОГИСТИКА? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяце. Работа вставала. Добросовестное рук-во – закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются – человека нет на работе из-за этого работа тормозится.Работа склада – это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту т.к склад что то не догрузил, а раз не догрузил не их забота. Извините.HR который пришёл в филиал, не проработав и года ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность) но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.Постоянные переработки т.к всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать приходится работать за 3-х, за логиста, мрк и прочихФилиал не может обеспечить сотрудников кофе – сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями т.к окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3-5 машин, а сотрудников с машинами 10-15, из кондиционера воняет – почистить его никто не может, кухня 5м2 – покушать очень сложно т.к многие сотрудники любят посплетничать на кухни и просто сидеть и занимать места! Как говорится какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.К сожалению, Генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Скорее всего он о них просто не знает.С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ – со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана ( все филиалы) – несколько кварталов в районе 60-70%.Филиал компании г.Екатеринбурга – это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также рости как специалист – это компания не для Вас.Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20-25 лет – для набора опыта – а далее шагать в более лучшие условия.Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40-50 тысяч рублей будут отсиживать своё место.
Отель Гринвуд то ещё место.
Работать могут одни приезжие, так как нуждаются в желье, живут они под крышой отеля, летом жара ужасная, зимой собачий холод, нет ни окон ни кондиционеров.
Бедолаги терпят всё, так как бояться остатся на улице.
Не буду переходить на личности, ставят на руководящей должности, без грамотных людей .
Читать дальше Не буду переходить на личности, ставят на руководящей должности, без грамотных людей . Однозначно не советую.
