Первый месяц прошел гладко, коллеги оказались приветливыми, а задачи интересными.
Однако скоро вскрылись проблемы.
Руководство неуместно вмешивалось в каждое действие команды, провоцируя напряжение и недовольство.
Однажды менеджер усомнился в моей квалификации и устроил публичное разбирательство, что оказалось весьма унизительным.
Читать дальше Однажды менеджер усомнился в моей квалификации и устроил публичное разбирательство, что оказалось весьма унизительным. На фоне конфликтов тяжелее становилось расти профессионально. Обучающие программы хоть и существовали, но ни разу не были применены к нам, временным сотрудникам. Мои попытки получить возможность для развития наталкивались на глухую стену безразличия. Офисная политика затрудняла не только работу, но и личные отношения. По дороге домой часто размышляла, стоит ли продолжать. Каждый день неуверенность подкреплялась новыми неприятными ситуациями. Одним утром, обнаружив на рабочем столе завуалированную угрозу от начальника, решила, что здоровье и уважение к себе важнее.
В отличие от предыдущих мест, здесь отсутствует систематическая поддержка сотрудников.
На прошлом месте работы намного легче было получить помощь от коллег и руководства, когда это реально нужно.
Льготы также вызвали разочарование.
Там, где ранее я пользовалась гибким графиком и возможностью удаленной работы, здесь всё строго регламентировано и совершенно негибко.
Читать дальше Там, где ранее я пользовалась гибким графиком и возможностью удаленной работы, здесь всё строго регламентировано и совершенно негибко. Например, если нужно выйти на пару часов раньше, оформить это задолго и с кучей согласований. Пожалуй, самое неприятное – это атмосфера. В предыдущих компаниях была культура командной работы и открытости, а здесь каждый работает сам за себя, и нет ощущения сплочённого коллектива. Это удручает и снижает мотивацию. Мой статус временного сотрудника, кажется, только усугубляет ситуацию, поскольку уважение и внимание со стороны постоянных сотрудников и руководства заметно минимальны. Вне всякого сомнения, условия и рабочая обстановка здесь далеки от идеала.
В прошлом работал в компании, где карьерный рост был очевиден и поддерживаемый начальством.
Здесь же приходится самому искать возможности для развития, что в сжатые сроки достигается с трудом.
Проекты постоянно передают без должной подготовки.
Ранее подобные задачи решались в командах с четкими инструкциями.
Читать дальше Ранее подобные задачи решались в командах с четкими инструкциями. В нынешней компании даже на сложные вопросы приходится искать ответы самостоятельно. Ресурсов для самообучения катастрофически не хватает. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего. В предыдущем месте работы все было гораздо организованнее, разговоры велись открыто и частично неформально. Сейчас часто возникают ситуации, когда необходимую информацию обнаруживаешь слишком поздно, и это заметно тормозит работу. Присутствует крайне слабая система обратной связи. Ранее отзывы от коллег и начальства помогали улучшаться и корректировать свои действия. Здесь на конструктивную критику либо отсутствует время, либо она подается отрывисто и невнятно.
Занимая должность менеджера по продажам, я получаю большое удовольствие от работы в этой компании. Прекрасный коллектив и условия, а также достойная оплата труда создают идеальные условия для достижения высоких результатов.
С одной стороны, коллектив дружелюбный и всегда готов помочь.
Но есть несколько острых моментов.
В первую очередь, процесс делегирования задач тут не развит до конца.
Часто приходилось справляться с большим объемом работы самостоятельно, что привело к значительным задержкам.
Читать дальше Часто приходилось справляться с большим объемом работы самостоятельно, что привело к значительным задержкам. Менеджмент предпочитает микроменеджмент, что создаёт напряжение и сильно замедляет рабочий процесс. Были ситуации, когда приходилось дожидаться одобрения по мелким вопросам, которые можно было решить быстрее самостоятельно. Однако, стоит отметить, что открытость к конструктивной критике в компании присутствует. После нескольких предложений по оптимизации, менеджеры начали более активно делегировать задачи и предоставили больше свободы в принятии решений. Это значительно улучшило рабочий процесс и повысило общую эффективность. На данный момент ситуация улучшилась, но ещё есть над чем работать, особенно в плане автономии для сотрудников. Overall стоит сказать, что если вы готовы к некоторым временным сложностям и способны предложить решения – компания выслушает и предпримет действия.
