Страница 62. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работаю в компании с февраля 2011 года, начинала с продавца! Работа скажу не из легких, многие согласятся!Компания очень понравилась зарплата стабильная, полный соц.пакет, всегда своевременна.За год работы стала ДММ, и меня всё устраивает! Тут ребят многое зависит от Вас самих! В первую очередь работайте на совесть и боритесь с потерями!У нас замечательный СВ И НОП которые всегда готовы придти на помощь.А переход на ММ 11 очень упростил работу как АММ, Так и Рп, работа с ТСД реально сокращает время. И ДМм который сейчас находится в зале 95% времени это очень эффективно.Не знаю как в других регионах, Но в Уфимском всё очень даже хорошо.Конечно соглашусь, что временами очень устаешь и есть свои нюансы, но в целом мне очень даже всё нравиться.Тут хотелось бы написать только о работе РЦ. Непонятно компания работает на рынке давно, имеется опыт открытия не одного РЦ. Но тем не менее перешли на новый РЦ и пошли проблемы, с формированием товара в тележках. Вот тут бы немного коррекции.

История сотрудника
директор у нас суперрабтаю пол года зарплата маленькая вместе с авансом хорошо если 9тыс набиреться. А штат не давно сократили но плотить от этого больше не стали.Звонил в краснодар была проверка и не какого толку за месяц заплотили 12 тыс. а дальше как будет. подъезд машины не оборудован того и гляди все на тебя упадет стоит все криво. хотя на других магазинах все отлично и зарплата от 15 тыс хотя СВ одно и таже на них и я не знаю не одного сотрудника кому этот тандер дал путевку на отдых

История сотрудника
положительные стороны? не, не слышал)у нас в магазине постоянно не хватает разменной монеты! на что СВ сказал: не умеете просить мелочь!!! это как вообще? отсутствие мелочи это проблема продавцов? одно радует скоро попрощаюсь с этой компанией навсегда!

История сотрудника
терпимоМаксиму с Астрахани. нач.отдела продаж наверно немало жоп вылизал за 10 лет. гы гы гы гы.

История сотрудника
отличные условия!полный соцпакет,стажи т.д.но у меня двое детей и когда работаешь до 20:30,то забирать детей порой некому.был бы кокой нить дет.сад при тандере,или группа какая-нить,где дети могли бы ждать маму после работы.было бы очень удобно.)))

История сотрудника
нет и не предвидитсяСначала,клгда я устроилась работать в ЗАО "Тандер" это было одним из самых приемлемых мест работыв нашем маленьком городке, да и обещали горы золотые, и з/п шикарную и перспективы роста и много-много чего. В результате через почти через год работы я захотела пойти выше чем должность продавца о чем собственно и высказала свое мнение Директору магазина, она вроде как одобрила мое желание но передалава его нашему CВ аж месяц, пока я сама к нему не подошла и не сказала, что хочу стать товароведом, это о перспективах роста.А о зарплате в ЗАО"Тандер" вообще все-время все сказки рассказывают, работая продавцом в маленьком магазине год назад я получала зарплату 8000р, став товароведом в более крупном магазине я стала получать зарплату 8000(отличное повышение в должности, не правда ли?), а потом на нас свалилось счастье в виде системы Идеального магазина, после данного преобразования нам пообещали запрлату у продавцов в размере от 15000, а у администраторов (директоров и товароведов) от 21000р., на деле зарплата осталась та же а вот жопа стала еще больше, т.к. всем магазинам урезали штат, так в одной смене в магазине с 5-ю кассами,большим отделом нарезки, величиной торгового зала около 100 кв. м, оказывается должно работать и ассортиментом товара более 5000 позиций должно работать 6 человек, т.е. 4 кассира, один человек в отделе нарезки и один человек в зала, при том, что тот человек, который работает в зале он же на приемке местных поставщиков, он же на разгрузке корпоративной машины, он же на выкладке товара, в общем мастер на все руки. Плюс после перехода на ИММ все обязанности с Директора перешли на Товароведов, которые теперь и магазин открывают, и товар принимают, и документы оформляют, и пересчеты ведут, и ценники контролируют, и за кассу отвечают, и списания тоже на них, а директора в это время сидят за администраторским столом и смотрям в монитор,изображают кипучую деятельность, и усиленно совершают телефонные звонки, на деле они разговаривают друг с другом, обсуждают кто что сказал, кто что не так сделал, какая погода за окном и почем нынче опиум для народа, ну и периодически выходят на прогулку в зал, дабы совсем жиром не заплыть, да и в случае приезда вышестоящих начальников приходится тоже вставать с насиженного кресла.ну а зарплата в результате всего этого у продавцов около 8000р., у товароведов около 13000р, а у директора магазина около 30000р, спрашивается а где справедливость?? я уже не говорю об обещанной зарплате для продавцов в размере от 18000.

История сотрудника
вопрос. от кого зависит начисление зарплаты? от главного офиса в краснодаре? или от местного? где концы искать?уйма

История сотрудника
зарплатадиректор убивает морально!!!!!!очень трудно работать по 15 часов .Заставляет, здавать с зарплаты по 1000 по 500 рублей за пакеты!заставляет прдовать просроченный товар!!если не сможешь толкнуть то выкупаешь сам.жалуюшься св она даже не слушает все равно остаешься виноват сам. незнаю кому верить из компании !!!к кому обращаться???

История сотрудника
Своевременная з/пВсе действительно зависит от супервайзера, директора от внутренней обстановки в коллективе. Есть почему то те которым все дозволенно, а есть такие которые бычат и ими еще и не довольны, всегда найдут за что отчитать. Идешь на работу как на каторгу. Администраторов надо учить психологии. Некоторые директора ведут себя так как будто бы они даже не знаю как их назвать: дай, подай иди ....не мешай. Одному, продавцы чай заваривали, подносили ему в кабинет-ненавижу его, сейчас его повысили - супервайзером стал и как их таких туда берут я не понимаю, он же неадекватный псих какой- то, то орал как потерпевший, коробки пинал, обзывался, матом крыл. Я вообще в шоке от таких!!!!!!!!!!! Немного работала с другим ДММ, и все хорошо действительно справедливая ко всем, с такими и работать приятно.

История сотрудника
10 лет в Тандере вырос от продавца до начальника отдела продаж , прошёл всё , что можно , но ни когда не жаловался на работу. Да бывали времена честно говоря хреновые , когда хотелось всё послать на х...., но если хочешь работать, зарабатывать и добиться чего либо в этой жизни , лучше Тандера компании нет.нет

История сотрудника
неткак только пришла все нравилось и св у нас хороший был пока он не уволился патом появился у нас Одисей Сававич Христофориди вот это жопа сам малолетка нихера в работе не понимает з\п урезали сразу ,гнать его надо с компании вот и все

История сотрудника
Своевременная выплата аванса и зарплатыПостоянное срезание з/платы за все (даже за то, чего и не было). В ГМ Рыбинск-1 есть "бесплатные" обеды для сотрудников. Привозят обеды из ГМ Ярославль. Первого вообще нет, но это ерунда. Видимо Тандер где-то большой объем дешевой капусты закупил, вот сотрудников и кормят этой самой капустой (далеко не лучшего качества) в разных кулинарных исполнениях. Наверное, после этой капусты многим работникам пердеть зело хочется :-)) Но и это еще не все!!! Часто котлеты привозят, но они мало сказать 2-й свежести - это ничего не сказать. Они просто из тухлого фарша сляпаны!!! Многие просто не едят и остаются голодными до самого вечера. А некоторые хавают за милую душу, поддерживая своего производителя - Магнит ГМ Ярославль (директор хавает с улыбкой на устах). А директор в принципе нормальный парень (respect to S.Ovchinnikov), полагаю сам получает люли от ГК систематически + городская администрация затрахала со своими проверками. Но это от конкурентов ветерок дует, и другая это история.

История сотрудника
Работаю в компании больше года.На самом деле работа безумно нравится,присутствует динамика,можно развиваться в идеях,и предлагать свои решения,но все зависит от директора и СВ. На самом деле,если директор добросовестный,и пришел на магазин не только повышать свою самооценку за счет персонала(продавцов,товароведов) и протирать штаны за компьютером "играя" в анализ,то он скорее всего заметит старания продавца и отправит его на повышение,будет улучшать состояние магазина,бороться с потерями и адекватно доносить до персонала как это делать.За год работы на магазине поменялось 5!!! руководителей.Каждый директор стресс-со своими правилами и издевками. Конечно 80% зарплаты все же зависит от персонала,это добросовестное отношение к товару,ротации,следить за сроками,и быть очень шустрым.На такую работу советую идти людям стресса устойчивым(покупатели люди разные,некоторым требуется психологическая помощь),быстрым,людям которые на лету могут схватить идею работы,и которые нацелены на процветание собственного магазина-тогда и зарплата не меньше 18 будет. Выходные стабильные,хотя после закрытия бывает задерживаешься и на 2 часа,но это полностью лежит на персонале,как говориться не успел сделать работу вовремя,доделывай после работы. Бывает нужно выходить в свои выходные,но обычно это также влияют на зарплату,вышел-сделал что-то для магазина,значит улучшил его,а это наша зарплата. Хороший магазин-высокая зарплата.Тяжелый магазин-низкая зарплата. Работайте в удовольствие и на результат!Удачных достижений.В нашем регионе очень сильно хромает РЦ.Но это уже их дело,хотя страдаем мы.Если брать в общем компанию ЗАО "Тандер", то так называемое руководство Краснодара,или как это называют "отлаженная система" очень сильно хромает.Делается все чтобы не платить персоналу,а именно не ставятся камеры и приводятся методы как "первый пост"-он обеспечивает только 20 % охраны ТЗ,потому что только эти 20% и видно с "первого поста". Существует такая вещь под названием "усредненка"(расчет потерь за три месяца делящийся на процент и получается средняя сумма,которую,естественно,снимают с персонала магазина,обычно это сумма с каждого человека не меньше 10 000р.,за какие грехи происходит снятие так и не ясно).Абсолютно каждый покупатель ворует,салфетку но украдет...таков наш менталитет видимо.

История сотрудника
меня устраивает только график работы....2/2И так начнем!!!! з/п-работаем в Селе,делаем план 5,500,000, такой же как и в городе буденновске например,или черкесске! у них зарплата 16000 в два раза больше,хотя план одинаковый, люди трудяться точно так же!!!! скажите УЗП? оно не причем,мы работаем во благо получаеться других магазинов! Товаровед получает 15000,где такое видно? ПЕрешли на идеальный ММ,штат 4 человека в смене, а то и 3... из-за низкого УЗП, получаем такую же зарплату как и раньше, работаем больше,людей постоянно не хватает,следить за ворами некому просто,потери зашкаливают!!!!! две кассы,одна нарезка,один возит товар,больше людей нет!!!! а з/п 8000....по моему это не серьёзно вообще! получать с таким планом можно так же как и другие городские магазины. не смотреть на УЗП,оно не причем! лучше бы тогда остались не идеальным ММ,лучше было на много!!!!! Для обратной связи укажу телефон 89187639109....

История сотрудника
их нетжесть !!!и этим все сказано

История сотрудника
нетКогда я пришёл устраиваться на работу в РЦ Тандер г.Батайск по объявлению сулили золотые горы я подумал что наконецто я нашёл додобросовестную кампанию.Но проработав энное кол-во времения узнал что в объявлении писали мягко говоря не правду,а на самом деле существуют 2 зарплаты одна минимальная по договору другая с премиями подоходний налог вычитают с той большой зарплаты а перечисляют государству с минимальной зарплаты разница оседает в кампании тоесть дурят и нас и государство.Зарплату платят месяцом позже вычитают с зарплаты за порченые товары много продукции выбрасываються на свалку за это тоже платят обыкновенные роботяги.Существует система штрафов,досмотров шманают как в тюрьме не каждая психика выдержит.Отношение к людям как к быдлу болеть нельзя опоздать тоже нельзя сразу штрафы.Нынешний директор марионетка. служебные автобусы не отапливаються.А фёдоров(бывший директор) лысый имеет три машины каждая по миллиону.Так прежде чем усториться в этот гадюшник подумайте хорошо!!!!!!!

История сотрудника
з/п хорошаянаш магазин теперь работает с 10-00 до 23-00.Когда работали до 22-00 уходили домой в двенадцатом часу а теперь уходим в первом часу ночи.Просто уже совсем издевательство над работниками.Руководители со своими сотрудниками грубо разговаривают а особенно у нас грубиянка ЗДГМ Эльмира Вильдамовна.Короче полный беспорядок и где было распоряжение что магазин должен работать до 23-00??????Такая текучка работников за своих работников не держаться и не ценят их.

История сотрудника
Добры день,был на собеседовании на вакансию директора магазина. з\п озвучили хорошую. все вроде хорошо... но все ли так здорово как рассказывают?пока нет.

История сотрудника
Работяга, который себя не пожалеет, может зарабатывать очень хорошо для Тамбова, порядка 17-35 т.р. Около 30 000 только после того как на основном складе (не холодильнике) показываешь хорошие результаты, а это не раньше 4 месяцев, как правило.Рабочая смена длится строго с 18.00 и до ?, обычно до 7-9 утра, было и до 9.30. Уборка и правда убивает напрочь, т.е. отработал с 18.00 до 7 утра, а потом собираешь мусор ещё час (коробки, плёнку) который остался после отгрузки товара на ~ 230 магазинов, поверьте, его очень много. Все ваши дополнительные выходы на работу в расчётном листке не отображаются и сколько за это получишь - ? хотя заставляют ходить в т.н. "усиления" под различными запугиваниями. В основном в "усиления" без проблем выходят любители прибухнуть, сбежать от жён, так как потом имеют более благосклонное отношение со стороны начальства, т.е. могут прогулять без штрафных санкций. По последним данным, трудяга основного склада получает примерно 17-21 т.р, за 15 смен, кладовщик-отборщик ХК - 25-34 000 руб. Это чистые выплаты с учётом всех налогов. Не хватает кадров, что приводит к переработкам на 1-3 часа, а в ночь это тяжело. Пока работаем ...

История сотрудника
их просто нет. магнит-рабовладельческая организацияработаю товароведом 1,5 года, поняла что продавцы и тмм для директора, а тем более для супервайзера одно и тоже, в нашем ММ директор не только продавцов но и меня морально уничтожает, иду на работу как на каторгу, работа не по 12 часов как положено, а по 15-16 открываешь, закрываешь сама. директор вообще несколько дней может на работе не появляться, а прийдя ставит себе в табеле рабочии дни. СВ на все закрывает глаза. и к кому в таком случае обращаться? Короче говоря, работаешь от безвыходности потому что ничего другого найти не можешь, как только что-то подвернется обязательно уйду и в горячую линию напишу обо всем что там происходит. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В МАГНИТ, ЕСЛИ ВЫ ХОТЬ НЕМНОГО СЕБЯ УВАЖАЕТЕ!!!!