Страница 63. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Быстрый прием на работу. З/п перечисляется своевременно..Фактическая протяженность рабочей смены значительно больше. чем ставиться в табеле. Звонков по горячей линии хватает на неделю, затем снова происходит увеличение продолжительности рабочей смены.. А самое главное этой компании у нас в Соликамск не нужны специалисты.

История сотрудника
А ТОКАВЫ В ТАНДЕРЕ ЕСТЬ?????в г сызрани 28 декабря открылся новый гипермаркет !!! слава по городу прошла быстро , люди толпами бежали устраиваться в магнит !народу набрали много , но что самое интересное буквально через 2 недели люди толпами стали увольняться, все потому что отношение к людям как к скоту!!!сама по сей день работаю там . отношение начальства просто жесть !!!1) рабочие часы у нас начинают оплачиваться с 14.00 хотя приходим мы на работу к 9.00 и пахаем то до 23.00 а то и до 24.00.2) что такое обед у нас тоже понимание растяжимое , можем и в 18.00 поити обедать .3) хотите в туалет , ((К СОСЕДУ В КАРМАН)))4) штрафуют за все подряд , порои и дышать то страшно .5) работаем 3 месяц , договоров на руках нет , у директора куча отмазок , все завтраками кормят6)зарплата на руки , хотя есть зарплатные карты7) получили расчетные листы хрен что поимеш ( написано :НАЧИСЛЕНО 15000 К ВЫПЛАТЕ 6600) вот и думаи за что и почему8) А У ДИРЕКТРИССЫ ОДИН ОТВЕТ::: НЕ НРАВИТЬСЯ !?!? УВОЛЬНЯИТЕСЬ!!!

История сотрудника
Галицкий. Прошу забери меня в Краснодар.Хочу в Краснодар.

История сотрудника
их нет положительный сторонв отпуск не отпускают.говорят не кому работать.а это их проблемы,пусть садится за кассу сам супервайзер и работает.должны за прошлый год отпуска и не дают.компенсацию заплатили бы за прошлый год,все равно не дадут отгулять.г.ярославль

История сотрудника
Достойная з/п"И метод руководства- держать всех в страхе" -очень точно отмечено. Попала я под оптимизацию. Но увольняться по собственному желанию не стала. Посчитала, если компании необходимо сократить штат сотрудников, она должна руководствоваться действующим законодательством. Но компания так не считала...Я добилась выплаты компенсации.И недавно одна сотрудница компании, имела наглость заявить о том, что мне нужно было уйти по собственному желанию и своих подчиненных уволить по собственному желанию. И вообще, чем я руководствовалась, заявляя сумму компенсации. что если бьют по одной щеке, необходимо подставлять другую.Уважаемая Инна Юрьевна, я руководствовалась Трудовым кодексом РФ. А по поводу приведенной заповеди отвечу -ее придумали либо чиновники, либо неудачники.

История сотрудника
Приятное впечатление произвел директор филиала. Человек уверенный в себе, умеющий не только ставить задачи, но и знающий как их выполнить. Требовательный к себе и окружающим. Справедливый. Вообщем грамотный руководитель.Так сложилось, что училась я долго. Промежуточные тесты писала на 92-98 баллов. Итоговый написала 1. тест 100 вопросов 94 балла, супервайзеру на 100 баллов, бух. на 98 баллов, охрана труда 92 балла, а вот на итоговом собеседовании предложили уволиться. Начальник ОУП орала как потерпевшая. И стиль разговора я лев, а ты собака. Сложилось впечатление, что набирают людей, учат, а потом выгоняют, тем самым обеспечивают себе работу. Вообщем сплошной обман. Учат обратной связи + - +, а на деле все не так. Продавцов унижают, обманывают. В настоящее время продавец не материально ответственный, но никто это не говорит. Некоторые директора обирают продавцов. И метод руководства- держать всех в страхе.

История сотрудника
НЕТСПЛОШНОЕ ОТРИЦАЛОВО,ХУЖЕ НИГДЕ НЕ РАБОТАЛА

История сотрудника
их просто не может существоватьначну по порядку, сообщили что требуются сотрудники которые хотят карьерного роста, и обладают определенными навыками,прошел собеседование, через два дня прошел еще раз собеседование на товароведа, сдал на 100%, сказали ждите набора в команду, в итоге прождал 4 месяца, с зарплатой в 7 тысяч рублей, плюс магазин был не самый удачный, таких 2 в России, причем у другого был лифт, у нас не было ни чего, для справки он назывался ММ сура,в итоге за такие работы получал эти ущербные денбги, не какого карьерного роста, руководящие должности делали все, что бы уложится в так называемые потери..в общем эта организация платит только руководящим должностям и всячеси обезопасила себя в финансовых потерях, за счет рабочего персонала,направил письма и на гоярчую линию.. и какие то письма у них обрабатываются при увольнении, как потом узнал наш СВ работает и в ус не дует.. жаль нельзя все описать, и увидеть моими глазами кто там лицо компании,работа прискорбная, товары -товарами то неназовеш, уронил положил разорвал заклеил, и так везде, в каждом городе.. больше писать нет смысла но гвоорю все как есть..

История сотрудника
Положительных сторон нетОдно отрицалова в Короче директора срочно надо менять ворует на пропалую

История сотрудника
никаких положительных сторон в магнитах нет.это не предприятие а какое-то рабство.продавцов вообще за людей не считают.работала еще беременная так меня постоянно до 12 ночи оставляли на работе, якобы потом добавят в зарплату.только хер что добавили.правила дибильные.скажу лично про свой магазин.директор у нас конечно хороший.девушка добрая и понимающая, но товароЕды ужасные просто.персонал тоже хороший но не все.в общем вместо того, чтобы вместе следить за сохранностью товара наши товароЕды только по телефону могут болтать и с друзьями своими, а потом на нас орут, что мы якобы воруем.правила не то, что идиотские выдумали, а просто что-то на зону очень смахивает.деньги наши пересчитывать решили, запрет поставили даже на разговор о работе между собой.КАТОРГА.я уже молчу о том какая продукция там продается, вернее какого качества.колбаса просроченная по нескольку месяцев лежит, и продавцы ведь ничего не могут сделать ведь начальство запрещает ее убирать, а то потери видите ли большие будут.так вот и работают, А ЛЮДИ ПОТОМ ТРАВЯТСЯ!!!!!!!

История сотрудника
зп реально рас7е7 со с7ажем как и обещали, о7личный коллек7ив, ребя7а золол7ые, ну и всеруководс7во о7вра7и7ельное, самоуправс7во, не говоря уже о 7ом ч7о сжираю7 ценные кадры,ко7орые начинаю7 говори7ь ч7о-7о про7ив, реально людей с опы7ом, понимающих ч7о нужно, сейчас у нас ш7а7 25 процен7ов(!), очень сложно, добавок за 7о ч7о каждый рабо7ае7 за 4 не7, из-за э7ого приходи7ься задержива7ься за ч7о 7оже не7 добавок...

История сотрудника
Сотрудники магазинов.Начнем по порядку:1. При открытии нового магазина имеем неполный штат сотрудников, т.е. есть девочки-не хватает мальчиков. Приходит машина с оборудованием, нужно выгружать, вопрос- кому? Звоним СВ,получаем ответ- разгрузку произвести своими силами- это значит, удила в зубы девчонки и тащим оборудование на себе (из инструкции: женщины не могут поднимать тяжести более 7кг).Девчонки молодцы и оборудование вытащили и стеллажи собрали, низкий поклон нашим мужьям и братьям, что не оставили в беде, а матеря компанию, помогали нам.Вопрос собственно в чем, такая супер-мега-компания неужели не может заключить договор с теми же подрядчиками или обслуживающими организациями на сборку и установку оборудования?2.Как понимаю, при открытии магазина комната персонала должна быть полностью оборудована, т.е. все для отдыха в отведенные ! 30 мин. ! (где такое видано, при работе по 12 часов обед составляет 30 мин.?) должно быть. По факту- 6 пластиковых ящиков накрытых картонкой называются-СТОЛ, стулья-остались от гастарбайтеров, которые притащили их с ближайшей помойки. Микроволновки и чайника нет, на вопрос к руководству когда будет, ответ- КУПИТЕ, типа деньги мы потом вернем.3. А принудительное вступление в НПФ Магнит!!! Если не вступаешь, становишься врагом №1. А почему собственно мы должны что-то делать по принуждению, вроде как демократия.На вопрос, когда же сотрудники увидят "письма счастья" от НПФ Магнит, был ответ, что очень много документов не разобрано и пока есть данные только за 2007 год, выборочно 2008. Господа на дворе 2012 !!!На самом деле много еще что можно написать. Ни в коем случае не призываю осуждать деятельность компании, сколько людей, столько и мнений. Каждый выбирает себе работу по уму и по сердцу.В данном случае описано то, с чем реально пришлось столкнуться и по моему мнению каждый должен заниматься своей работой: грузчик-грузить, продавец- продавать, ну и т.д.

История сотрудника
Хороший график, нормальная з/п.Штат сократили до такого, что работать вообще тяжело стало.Стали не успевать выкладывать товар, потому что покупателей много, а работают только три кассира. В отпуска не отпускают когда положено, отпуск уже на месяц задержали, и еще не известно когда отпустят. Отношение свинское. На обед ходим не во время, хорошо если в 16:00 отпустят. Задерживают на работе. Расчетные листы не выдаются, когда спрашиваешь огрызаются. Один товаровед Ирина хорошая.

История сотрудника
Практически нетКонкретный произвол СВ и Администрации в частности директорабесчинствуют под прикрытием СВ

История сотрудника
Мне лично нравится очень - желаю обучиться на товароведа и т.д. Сначала было тяжело - когда получил зарплату понял за что работал - достойно заплатили, по крайней мере для моего города. ДММ и ТММ замечательные женщины - трудолюбивые.с обедами напряги - времени не хватает ну и наверное всё...

История сотрудника
Компания развивается,подавляя всех конкурентов,в месяц могут открыть около десяти ММ.Дают возможность расти и развиваться сотрудникам.К сожалению отрицательных сторон гораздо больше чем положительных.Обещают больше чем дают.Работа полный Пи....,я бы не работала но мне просто приходится там работать,как то надо же кормить семью.перевели нас на имм(идеальный магазин ),штат сократили до 11 чел(при площади 250 кв.м и плане 8 млн )пипец как зарабатывает наше начальство-4 человека убрали,а зп такая же что и при штате 16 чел.сегодня рассчетки пришли зп у сотрудников 8-10 тыс,это при том что все перед новым годом работали две недели без выходных БАРДАК.Интересно кто нибудь из начальства- РД или ДФ заходят,читают что здесь пишут ВАШИ сотрудники,которых ВЫ так достойно вознаграждаете!!!

История сотрудника
Работал я не очень долго. Коллектив отличный. Наверное магазину повезло что в нем работает столь дружный коллектив. Магазин находится в небольшом населённом пункте. Воронежской обл. Вот и всё что хорошего я видел там.И вот теперь плохое! Зарплата очень низкая! Держались чисто только из за коллектива. И то что директор добрый! Выше стояшие начальство нас ни во что не ставило! За тот небольшой срок что я работал! Мы два раза переставляли весь товар с полками в магазине. План присылали сверхов. Постоянно проблемы с ценниками. Магазин с утра открыбается, не успебаем поменять цены как люди подымают крик. Я не представляю как можно равотать если все думают что ты их дуришь. Это только цветочки! Долго можно писать, было бы для чего!!! Водители в машине ночуют. Ждут открытия магазина. Работал я до тех пор. Пока на меня не упала телега с соком. Машина не была оборудована противо-откатниками для тележек. Я почти успел отскачить, серьёзно повредил ногу. С директором договорились. Он мне ставил рабочие дни когда я был на якобы больничном. А если же я сказал бы что в рабочее время я её повредил. Мне сказали бы что я не соблюдал технику безотасности. И ничего не доказать!!!! Решайте сами!!! Но идти работать туда снова нет желания. Тем более если пишут. Требуются гризщики, кассиры, продавцы. И это всё в одном лице. С авансом за 7000руб. Зарплата в срок!! Если вы согласны на эти деньги работа для Вас!!!!

История сотрудника
Единственное могу сказать что у нас дружный коллектив.Когда устраивалась в Тандер обещали одно,а в итоге полный бардак график как попало,работаем с 9-00 уходим домой в 23-30 хотя магазин работает с 10-00 до 22-00.Работаем до последнего покупателя.Инкассацию сдаем считать деньги не разрешаеться одно дело только недосдачи платим.Где это было видано что в торговли инкассацию сдают без пересчета денег.Ставят свои законы что это по стандарту организации,хотя нарушают наши права.А про обед и отдых у нас 15 минут да еще только сядишь пообедать уже звонят, торопить начинают.

История сотрудника
А есть что-то положительное? Я не заметила, к сожалению (((Ездила на собеседование на вакансию "товаровед". Заполнила анкету, пообщалась с менеджером по персоналу Марией, которая скороговоркой рассказала мне информацию о компании. Далее я начала задавать вопросы, касаемые интересующей меня должности. И вот что выяснилось: директор магазина и товаровед по новым правилам должны весь день находится в торговом зале! Это их рабочее место! О_о!!! На мои возражения по поводу того, что каждый должен делать свою работу и исполнять свои трудовые обязательства (охрана- охранять, грузчики- разгружать, продавцы- продавать, администрация магазина- управлять!), Мария пришла в бешенство просто и начала со мной спорить ))))) для чего? У меня высшее образование, имею опыт руководящей должности, большой опыт в торговле (это в мои 25 лет), и я должна буду стоять в торговом зале и ловить воришек??? А в конце месяца из моей не очень великой зарплаты еще и вычтут недостачу магазина?! Извините, но я считаю, что найду более достойную работу! Не даю никаких рекомендаций для соискателей работы, если вас устроят такие условия работы- то работайте на здоровье. Но я туда ни ногой!!!

История сотрудника
соцпакет- нет уважения к сотрудникам со стороны адменистраторов и директора- нет понимания к сотрудникам- сотрудники никогда не в курсе сколько часов они отработали сколько вообще стоит час нашего рабочего времени почему не разрешают подработки но все же когда человека вызывают на подработку это время наши адменистраторы и директоры забывают простовлят на вопрос от сотрудников к начальству почему у нас проставлены не все часы они не могут ответить почему если отработанно больше часов чем нужно наши выше стоящие руководство уменьшает час это очень не справедливо.и вообще очень много вопросов к нашему николаю николаевичу.мы стараемся для вас будьте и вы добры уважать наше мнения и прислушыватся к нашим требованиям