Страница 66. Сеть магазинов Магнит: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
своевременно выплачиваемая зарплата,дружный коллектив,наш товаровед и директор всегда помогают,лучше директора не встречала. Попова Ольга Витальевна очень хороший руководитель, все задачи перед персоналом ставит правильно. Спасибо Вам.Отрицательных сторон нет.

История сотрудника
Компания очень нравится, работа хорошая, зарплата тоже. У нас очень хороший магазин, и грамотный руководитель Попова Ольга Витальевна. Очень внимательна и отзывчива к персоналу, в меру строга, конечно наказывает за невыполнение требований компании. Большинство продавцов относятся к ней с уважением, как к человеку лояльному и компетентному, но как и везде в семье не без уродов, есть у нас такой продавец Медведева Елена, которая ни с покупателем работать не может, ни по залу, и на кассе собирает огромные очереди, не имеет никакого понятия о субординации. Вот от таких и приходят жалобы, прежде чем судить о человеке надо на себя смотреть. Меня лично более чем устраивает Ольга Витальевна и наш магазин. Все задачи ставятся более чем грамотно, у Ольги Витальевны огромный опыт работы руководителем, а те кто пишет письма с жалобами сами не хотят работать и другим не дают.Куда смотрят менеджеры по набору персонала, когда набирают таких неадекватных и не управляемых людей???

История сотрудника
Удобный график 2 через 2, зарплата всегда вовремя и что удобно 2 раза в месяц. Всегда можете купить для своей семьи свежие продукты. Единственные кто к вам хорошо относится это отдел персонала, всегда вежливы и в очереди на устройство на работу стоять не надо, это пожалуй единственные плюсы...Когда открылись всё было отлично, но постепенно отношения внутри коллектива стали накаляться. При хорошем товароведе из города вышли на минимальные потери в минус 2 процента, но после его ухода всё пошло наперекосяк. У директора с самого начала появились "любимчики" и вот эти любимчики сейчас качают права могут и матом смачным покрыть при покупателях когда ты на кассе и переругаться со всем коллективом грубым тоном. Хотя ты такой же продавец как и все и полномочий тебе никто не давал. На жалобы директору никаких действий не происходит тишина. т.е. любимым можно курить выйти вместе с директором и в магазин брюки померять, а другим нужду справить некогда и поесть, - завтрак, обед и ужин бывало и в 6 и 7 вечера в то время как любимчики могут и позавтракать и пообедать вовремя и покурить итого выходит у них по 2 часа на душу. Обращаясь к директору по любому вопросу она сразу начинает орать вроде как нормальным тоном сказать нельзя и так всегда, вот и стараешься вообще не разговаривать, если тебе надо отпроситься по семейным обстоятельствам иди отпрашивайся у коллектива.... а ты кто??????????? директор или ...... если ты кричишь Я ДИРЕКТОР, а своего слова сказать не можешь НАДО ИДИ, Я ТЕБЯ ОТПУСКАЮ. А с новыми АММ потери пошли ужасные всё из нашей зарплаты вычтут и ещё эти ревизии незаконные до 2-3 часов ночи независимо выходной или после работы каждый месяц делает без ревизора, т.е. по сути мы выполняем её работу пересчитываем товар, кстати магазин переведён на "идеальный". вот уж поистине как повезёт с директором и коллективом.

История сотрудника
3 тысячи аванс конечно ни о чем зато хоть что то делается во времяработаю в РЦ 9месяцев за ноябрь,в табеле мне не поставили 2 смены а занимается табелем некий мысягин,малолетка попавший в старшие формировщики по блату,сволочь редкостная!!!недавно убрали полностью премиальные и сократили оклад до 4 тысяч!начальству на простых работяг наплевать,переработки постоянные по 14 часов как минимум,да еще и "добровольно-принудительно"заставляют выходить в свой выходной в усиление за гроши!текучка очень большая!

История сотрудника
Платят вовремя.Проводят сокращения, заменив словом оптимизация. Выше ФОТ - не прыгнешь, хотя можешь пахать до посинения. Сокращая продавцов, хотят удержать потери, что не реально , т.к. возможностей спереть становится больше, камеры наблюдения - не закупают ,продавцы покупают сами, что-бы удержать свою ЗП на сносном уровне, превышение потерь ложится на ЗП коллектива. Введена иезуитская усредненка : если магазин считается без ревизора и даже если укладывается в потери , то ему увеличивают потери до средних, считая усредненку за 3 предыдущих месяца. Раздут штат офисных работников, в частности всяческих тренинг-менеджеров. Человек со стороны, наблюдая как-то тренинги, высказал очень точное определение : пытаются склепать секту из безвольных адептов. Разговоры о создании независимого профсоюза - преступление против компании.

История сотрудника
зарплата вовремяПрошу откликнуться обслуживающий персонал-слесарей,электриков об условиях работыоплате сверхурочных.У нас их не платят,а работать заставляют.

История сотрудника
Официальное оформление, хоть и бестолковое (чему учат, то в ММ не делаем) обучение, низкая, но регулярная з/п.ТСД - пересчет, возврат, запрос на уц., ценники. Удобно.И мечта жизни сбылась: посидеть и поработать с отчетами, кореспонденцией и остатками, на кассе совмещенной с ПК АММ, в красной жилетке, которая сильно жмет, причем каждый второй покупатель подходит к тебе и просит обслужить, думая, что ты умный и быстрый кассир раз уставился в ПК. СЧАСТЬЕ!!!!! В ММ 2 кассы. Установка ПК в ТЗ сам одобряю, но испортить кассу,.,.,.,.,РД.Оплата превышения потерь по ППС коллективом. ППС есть всегда потому что менеджеры в ГК выжимают откаты от поставщиков, а потом им надо реализовать товар не пользующийся спросом и с условной наценкой в 10-15% любым путем, даже через ассортиментный комитет. СЭБ-0 (цифра).Автоподбор- чушь, ПФ не работает, зап. на уц, работает на 30%.РЦ не работает по А/З отгружает в ММ весь излишний скоропорт и то, чего нет в ассортименте ММ (узнаем не раскрое). Как поняли я ДММ, терплю до 1 дня весны, а потом подальше от Тандера, людям с логическим мышлением там не место

История сотрудника
Стабильная зп,норм коллектив,но понял одно,каждый сам за себя,бабы сплетницы запредельные,все друг про друга постоянно сплетничают,стараюсь оставаться человеком "х" но все равно не миновал этой канители.Минусов много,назову основные в Директора и Товароведов набирают молодых ребят и девушек которым в принципе по их уровню развития не стоит занимать данные должности,все потери списываются на нас продавцов,с РЦ идет один тухляк в основном фреш,принимают все начиная с мороженного винограда (по 11 ящиков,который днем позже просто выкидывается в контейнер)и заканчивая закрытием глаз на нехватку товара в боксах,понятно что им проще списать на потери,чем разводить канитель со сбором начальства по качеству поставок.Супервайзер вообще человек загадка работая почти пол года видел её один раз,и то приезжала пожрать,вообщем дурдом но выбора нет,закрыл глаза,платят и черт с ними.

История сотрудника
Своевременная оплата труда.Зарплата сократилась-чтоб нормально заработать нужно работать в выходные.Штрафы придумываются на ходу.За брак вычитают потом нам же его продают в магазине уценки(нам достается самый неликвид)Организация труда и оборудование плохое!Отпуск приходится выпрашивать.

История сотрудника
хорошие ребята работаютинтересно, нормально ли это когда руководитель и ее шавки не разговаривают с персоналом??????????

История сотрудника
тандыр гавнотадыр гавно

История сотрудника
Стабильная з/п, полный соц. пакет, возаоащается 6% налога, возле дома, график работы, карьерный рост, хороший коллектив, АММ у нас лучшие, когда надо поругает, когда надо похвалят. Новые новшества происходи постоянно, которое облегчивает нам работу продавцам, АММ всегда рядом в торовом зале.Всегда можно говорить о плохом и хорошем, лично для себя я заметил, что везде хорошо там где нас нет, работаю больше года и меня полностью все устраивает. Бывают моменты когда тяжело, но их можно пережить, просто стоит немного постараться, просто слабые люди всегда говорят, что это плохо (скорей всего им просто не удалось своровать в ММ(но это конечно сугуболичное мое мнение)), а сильнейшие люди ,остаются и делают карьерный рост, зарабатывают не плохие деньги, при том честным путем.

История сотрудника
НЕТ!!!!!!!!Не платят за внеурочное время,заставляют покупать просрочку,не дают отдохнуть в свои выходные,зарплата маленькая,люди бегите оттуда!!!,

История сотрудника
я хочу поблагодорить руководство магнит за то что они открывают двери в новую стабильную жизнь.для меня открылись новые возможности в моем будушем,я теперь уверенно могу строить планы на будущее.то что касается колектива я так думаю очень много зависет от руководителей,наш колектив очень дружный конечно есть и яблоки раздоров но их так мало что их никто не замечает. хочу отдельно поблагодарить все руководство нашего ГМ МАГНИТ за правельно поставленое требование и отношение к работе,с такими руково дителями не страшно идти даже в бой, мы одна команда, для меня вторая семья. я каждое утро иду на работу с удовольствием. дай бог вам здоровья успеха и процветания в этом не легком деле.надо отсеивать гнелые семена, пока они не переросли в плоды.

История сотрудника
приветливое отношении отдела персонала...........в сети всемирной паутины очень много высказываний в адрес данной организации, а именно сети магазинов "Магнит", и ни один посетитель не оставил ни одного доброго высказывания,а ведь это люди которые действительно какое-то время отработали в данной сети, я думал что это все ложь и обида на работодателя ведь сколько людей столько и мнений пока сам не столкнулся с подобным безобразием, хамское отношении к людям господа службы безопасности не является приоритетом вашей деятельности,если вы забыли.......

История сотрудника
положительных сторон не найдем пока равноправия не будетМне ненравится отношение АММ к продавцам.И почему нам нельзя пользоваться телефонами,а они постоянно висят на телефоне. И почему АММ не стоят на первом посту, когда это их обязанность а не продавцов. Они только тыкают продавцов носом в невыполненые должностные инструкции,а то что им положено они не выполняют. И некуда пожаловаться,а иначе уволят. И еще если АММ стоит на первом посту,он не за покупателями наблюдает, а за продавцами чтобы не дай бог они разговаривали между собой

История сотрудника
коллектив хороший. график работы 2\2резко упала з\пл.причем без объяснений на 2т500р.в расчетке ничего не понятно!тоже есть любимчики у директора и это бесит!

История сотрудника
Нет задержек з/п, хорошее отношение руководства.. Армавирский филиал-лучший!Прочитала отрицательные стороны... хмммм... не согласна.... по плохой з/п вопрос к АММ... а не к компании... потери - всё в руках АММ, грамотно организованная работа позволяет входить во все предоставленные нормы потерь и при этом получать достойную плату за труд... По поводу злых директоров сочувствую... опять же.. если сотрудник свои функции выполняет.. и не филонит... а ДММ всё равно придирается... можно найти защиту в вышестоящем руководстве.....

История сотрудника
вовремя з\пРаботаешь как лошадь, а з\п получишь плакать хочется.Расчетки которые высылаются на ММ, с ними только в туалет сходить, постоянно снимают за потери, с РЦ один тухляк везут. Вообщем бегите с тандера!!!!!!!

История сотрудника
нетРБ г.Бирск ММ Печор.Прошу вас разобраться с нашей проброблемой. Наш ДММ Ахметшин А.Б. Обращается с персоналом по хамске.Тоесть может пнуть под зад,может оскорбить не цензурной бранью в присудствии покупателей. Беременых доводит до истерики,что им в последствии приходиться брать больничный, В магазине ведеться полный беспорядок из-за его отношения к персаоалу. Также в магазине ведеться две жалобные книги. В одной записываються хорошие записи и эта же книга показываеться проверяющиму, а вторая где много жалоб на директора он убирает( прячет), Каждый день на работу он приходит с перегаром, Просим в этом деле разобраться и помочь нам. Хочется работать дальше в этой компании и продвигаться по карьерной лестнице. но из-за его личных мативов он не когоне продвигает, а на оборот выживает персонал. Чтобы набрать своих родствеников и знакомых. В общем очень просим нам помочь.заранее большое спасибо.