Плюсы и минусы работы в Skyeng
Условия работы
1182
479
Москва (104)
Санкт-Петербург (44)
Киев (14)
Самара (11)
Ростов-на-Дону (11)
Казань (10)
Новосибирск (9)
Краснодар (8)
Алматы (5)
Екатеринбург (5)
Донецк (5)
Челябинск (4)
Саратов (4)
Мариуполь (4)
Смоленск (4)
Липецк (4)
Нижний Новгород (4)
Волгоград (4)
Курск (4)
Харьков (3)
Воронеж (3)
Оренбург (3)
Владивосток (3)
Витебск (3)
Киров (2)
Гагарин (2)
Владимир (2)
Минск (2)
Калининград (2)
Запорожье (2)
Уфа (2)
Омск (2)
Костанай (1)
Новочебоксарск (1)
Гродно (1)
Ашхабад (1)
Иркутск (1)
Павловский Посад (1)
Тамбов (1)
Луганск (1)
Тбилиси (1)
Сочи (1)
Северодонецк (1)
Сергиев Посад (1)
Тюмень (1)
Ставрополь (1)
Белгород (1)
Нью-Дели (1)
Севастополь (1)
Тольятти (1)
Нижневартовск (1)
Архангельск (1)
Ереван (1)
Енакиево (1)
Томск (1)
Напишите отзыв про Skyeng
Их нет
Компания с большим гонором и претензией на международную, но сотрудникам даже компьютер не выдают. Всегда удивлялась, куда налоговая и трудовая инспекция смотрит. Более 400 не оформленных сотрудников. Зарплаты в конвертах. Работа без отпусков и выходных. Текучка очень большая.
Международная компания? А издательства Оксфорд и Кембридж в курсе того, что вы слизали х пособия, засунули их на платформу и с ОШИБКАМИ, которые ваша техподдержка даже не видит, хоть ей и отправлялись заявки об ошибках? Вечер дурить людей вы не сможете. Конвейер, штамповка и только деньги выбивать вы умеете .
Skyeng действительно не ценит своих сотрудников. Такое чувство, что никому ты там не нужен. Каждую неделю набирают новых менеджеров. У начальства есть свои любимчики, их и прикрывают, все остальные - в топку. И после увольнения не выплачивают заработанные бонусы. Обходите стороной эту школу.
"Компания с большим гонором и претензией на международную, но сотрудникам даже компьютер не выдают". Ух, ты! Здравствуйте :) Но мы и правда международная компания и крупнейшая онлайн школа в Восточной Европе :) Так что факт подтвержденный нашими заслугами и ежедневным кропотливым трудом всех людей, задействованных в становлении и развитии компании. Можете называть это "гонором" - пожалуй, в данном случае - это плюс :)) Что касается выдачи компьютеров... а у нас в стране (мире) все компании их выдают? Ну, или хотя бы их большая часть? Сомневаюсь) В любом случае - прежде чем просить что-то, нужно дать что-то. Например, свои знания и умения, показать себя как ценный сотрудник. Поверьте - поощрение не заставит себя ждать. Работа у нас с выходными и оплачиваемыми отпусками. Все смотрят куда нужно и проблем с законом мы, слава Богу, не имеем. Текучесть кадров есть везде - это естественный процесс. И он у нас также в пределах нормы (даже этот показатель можно измерить).