Если раньше приходилось быть на глазах у начальства ровно с 9 до 18, здесь возможен более гибкий график.
Понравилась также открытость управления: руководители всегда готовы выслушать предложения и критику.
Одной из главных проблем стал недостаток коммуникации между отделами.
Часто задачи требовали уточнений, но получить ответы было непросто.
Самостоятельный поиск решений в таких случаях займет уйму времени и сил.
Творческий потенциал часто остаётся запертым в коробке бюрократии.
Коллеги искренне стараются делать что-то интересное, но из-за бесконечных согласований идеи тонут в рутине.
В прошлой компании менеджмент был ориентирован на жесткую структуру и выполнение задач без особого внимания к сотрудникам.
В нынешней компании чувствуются доверие и уважение к каждому работнику.
На первый взгляд все выглядит неплохо: офис чистый и организованный, сотрудники дружелюбные.
Но дальше начинаются нюансы.
Работал над интересными проектами, в том числе с крупными международными клиентами, где удалось применить уникальные подходы и решения.