Страница 26. Zoon.ru: отзывы от сотрудников и партнеров

Добрый день, уважаемый А.М.
Благодарим вас за комментарий. Поисковые системы показывают, что ваш отзыв был написан в 2013 году. За прошедшее время в нашей компании многое изменилось: мы выросли, стали еще лучше и являемся крупнейшим рекомендательным порталом России и стран СНГ. Наши офисы открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Красноярске и Екатеринбурге. В нашем дружном коллективе трудится более 200 человек, и мы делаем так, чтобы сотруднику было максимально комфортно работать, а взамен ожидаем полную отдачу. Сейчас заработная плата в компании наравне с рыночной, а для многих позиций даже выше. Штрафные санкции в Зуне полностью исключены, потому как это противоречит нашим принципам работы и ценностям. В любом случае, примите наши искренние извинения, если в чем-либо вас обидели. Желаем вам больших профессиональных успехов, успешной карьеры и всего самого наилучшего.
Искренне ваши, команда Zoon.

Привет!

Сейчас сложно разобраться в ситуации, поскольку Зун сильно вырос и развился с тех пор. Зун предлагает конкурентную заработную плату всем сотрудникам. Благодаря системе мотивации размер зарплаты менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров не имеет потолка) Ну и конечно все выплаты здесь белые.

Мы поддерживаем вертикальный рост наших сотрудников. 90% нынешних руководителей выросли внутри компании. Когда появляется новая руководящая позиция в Зуне - мы стараемся найти подходящего на нее человека из числа сотрудников и в последнюю очередь обращаемся к рынку труда.

Написание ложных отзывов идет в разрез с политикой Зун. Мы по-прежнему ценим честность перед нашими пользователями.

Екатерина
Руководитель hr отдела компании Зун.

Оксана и Ольга, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.

"Дыма без огня не бывает" - ошибаетесь или вы жизни не знаете... Вокруг миллионы совершенно разных людей, встречаются и такие, которым попросту не угодишь и из своей зловредности они не пожалеют времени для того, чтобы облить грязью всех, кто им не угодил. Если сидеть, засунув язык в ....опу, ждать с моря погоды и надеяться на чудо, то, возможно, лет через дцать и на вашей улице будет праздник))) А те, кто не сидит на месте, говорит, предлагает, общается, работает в конце концов, у того все получается.

Придя устраиваться на работу вы должны, прежде всего понимать, что все сразу никто не получает, разве что дети олигархов, а если вы таковым не являетесь, то соизмеряйте свои возможности с потребностями. Если вы на столько умны, образованы и талантливы, так чего ж вы на 15000р позарились? Топайте в нефтяную сферу и т.п., где вас оценят по достоинству и будут платить сколько вам нужно...

Уважаемая Ольга Шулепова, можете защищать зун сколько угодно, то текучка кадров и время показали, что большинство минусов, указанных отзывах - объективное мнение о компании. И не стоит выдумывать лишнего :) Зачем? люди пишут о том, что испытали на себе, а вы поливаете их грязью и выдумываете глупости. Это некорректно. Если в зуне все так гладко, зачем очернять компанию? Дыма без огня не бывает

Пройдусь по всем пунктам. Хочу прокомментировать этого автора. Для начала положительные:

1. берут всех подряд - да, и это очень хорошо, каждый имеет равные условия получить работу, при этом нужно пройти тестирование, которое и покажет стоит ли тут работать. это же просто замечательно!

2. когда все надоедает - можно сидеть на других сайтах - работа имеет некоторую свободу, ну уж куда лучше чем 12 часов к ряду сидеть в колл-центре.

По отрицательным:

1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р.. - везде можно найти таким образом подводный камень. но работать в любом месте надо хорошо, тогда и получишь хорошую зарплату. нельзя бездельничать и получать много!

2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - норма - есть норма! Ее придумали специально чтобы было проще оценивать работы сотрудников. Если я занимаюсь прозвоном и вижу, что в карте нет телефона, то что я должна думать? сама искать телефон... а это время я могла потратить на пару звонков, вместо этого я делаю то, что должен делать сам создатель карточки.

3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые - это невозможно утверждать, без определенных знаний. Зачем сразу судить так? может все получили карьерный рост только из-за того, что как раз профессионально себя показали на рабочем месте?! об этом, конечно же, никто не думает....

4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - я сижу со своим начальником в одном кабинете, что-то никто не кричит, не подгоняет, не поправляет. Ремарки вносятся, но без какого-либо негатива или спешки. Я не считаю что кто-то из них старается поддеть подчиненных или создать плохую ситуацию. Вполне возможно что автор просто не прилагал достаточно усилий?

5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - ну а что же обещали на собеседовании, овечек считать? что за глупости, это нормальная рабочая ситуация, новичку никогда такое не доверят, неужели это расценивается как наказание, а не как возможность узнать что-то новое. Те же самые поездки в Москву могут быть не омрачены плохими ресторанами, если читать и резюмировать отзывы.

6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно - качество очень важно для компании, скорость тоже входит в понятие качества. в пункте 2 говорится что просто невозможно следовать всем нормам, ну а как же... зачем стараться, если можно залипнуть на интересный сайт, а потом в попыхах писать несколько карточек за час. всему свое время.

7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление - люди бегут, потому что думают что на работе можно ничего не делать и что-то получать за это. это не про наш каталог, это про какое-то другое место, где то в Вальгале. при мне были случаи когда человек приходил, работал несколько часов и уходил, или же пропадал на несколько дней. сама специфика может не всем нравится, а также не все люди достаточно зрелые, чтобы вернуться на работу, иногда лучше гулять с друзьями.

Все так и есть, хоть это и очень печально. Такие надежды на эту работу.... эх....

Сейчас сложно найти концы и разобраться в описанной вами ситуации.. Единственное что могу сказать - с 2013 года Зун сильно вырос и изменился. Мы большая компания, основные ценности которой - здравый смысл и уважение к сотрудникам. Мы работаем по ТК РФ и заработная плата перечисляется на карту каждому сотруднику в строгом соответствии с трудовым законодательством и налоговым кодексом, штафные санкции отсутствуют...
Относительно субординации и опозданий - конечно стоит предупреждать о них руководителя, или заранее договориться о смещении рабочего времени на то же 30 минут, это ведь логично. Такие вопросы вполне решаемы в формате диалога, я не встречала подобных проблем у сотрудников сейчас.
В любом случае, благодарю за отзыв.

Екатерина,
руководитель hr-отдела компании Зун

Ольга и Анастасия, вы своими отзывами только дискредитируете ZOON. Пишите свои отзывы о компании: плюсы, минусы. Так вы лучше поднимите рейтинг компании, чем опровержением отрицательных отзывов.

Уважаемая Ха-Ха, а почему вы не уволитесь из этой компании, если здесь так плохо? К чему все эти пространные рассуждения о том, какое негодяйское руководство и какие несчастные сотрудники? Крепостное право уже отменили=)

Ну а что вы хотели, Уважаемая Ольга Шулепова. В любой работе есть недостатки и люди про них пишут. К тому моменту, когда этот отзыв был создан действительно не было сокращенного рабочего дня. Сейчас он есть и есть чему порадоваться. Больничные с трудом удалось выбить по настоянию уже уволившегося из компании человека и традиция их оплачивать осталась с тех пор. Но это где-то с января месяца, а компания существует дольше... А про учебные отпуска вы почему не написали? И где гадости? Всё это правда. Хотя вы в своем кабинете сидите дружной компанией и конечно же не знаете, как обстоят дела в других кабинетах. Мы ведь с вами не общались и общаться не будем, так что проблемы каждого остаются в определенной локальной местности. А если честно, то помониторьте профессию контент-менеджера и вы увидите, что она от 20 стоит. Но теперь у меня есть опыт и я знаю куда трудоустраиваться - спасибо за это Zoon. Компьютеры - самые дешевые модели. На моем нет звуковой карты, а мониторы хорошие, бесспорно. И в этом только и проявляется забота о сотрудниках. Месяц назад принесли холодильник - он у кого-то стоял на даче. Прошлое лето мы мечтали о кулере, да и сейчас он не помешает. 1,5 литровый чайник со своей работой не справляется. Хорошо тем, что тебя особо никто не трогает, и ты можешь торчать в своем маленьком мирке. Только норму делай :) "У меня такое ощущение, что люди просто перестали понимать в каком мире они находятся" Хотелось бы в лучшем, но выходит как всегда

У меня такое ощущение, что люди просто перестали понимать в каком мире они находятся. Напридумывали что за работу, где ничего делать не надо можно получить 50 000. Везде нужно стараться, на любой работе.

Про ЗП могу сказать, что лично у меня не было такого, чтобы вычли за что-то помимо пропусков. Специфика работы не требует специального обучения или опыта. Отличный выход для тех кто еще нигде не успел поработать. По специальностям же на которые учатся по 5-6 лет, типа учителей, врачей и тд. зарплату уж точно больше не стоит ожидать, а вот люди работают. Если такая жажда денег все таки есть, может стоит пересмотреть род занятий и не писать гадости?

На сколько я слышала, с больничным не было никаких проблем, у тех кто приносил него после справки.

Про нормативы я бы сказала что они не завышены, а вполне приемлемы. Ничего сложного в них нет. Просто сопоставлять информацию, создавать описания, чтобы потом люди пользовались. Точность везде нужна, это глупо писать ерунду и говорить, что придираются.

Компьютеры, оба за которыми успела посидеть, не чета тому за которым работала в фирме торгующей оргтехникой. Т.е. забота о сотрудниках есть, и еще какая!

Очень неприятно и смешно было читать. Но таких людей полно, которые всегда чем то недовольны. Но среди коммерческих компаний, тут просто прекрасные условия, видимо сравнивать больше не с чем.