В компании я провела два замечательных года.
Работа была высококачественной, а руководители отличались пониманием и адекватностью.
В коллективе царила дружеская атмосфера, зарплата приходила регулярно.
Обучение было эффективным.
Остались только положительные впечатления.
Читать дальше Остались только положительные впечатления.
Прием прошел гладко, с персоналом ознакомиться удалось быстро.
Обязательства и задачи стали понятны с первых дней.
Однако, вскоре начали проявляться скрытые проблемы.
Руководители редко давали обратную связь, и когда это происходило, она была либо слишком общей, либо жестко критичной без конструктивных предложений.
Читать дальше Руководители редко давали обратную связь, и когда это происходило, она была либо слишком общей, либо жестко критичной без конструктивных предложений. Поддержка коллег оставляла желать лучшего. Новичкам часто приходилось разбираться самим, и возникло ощущение, что никто не заинтересован в твоем успехе. Постепенно мотивация начала падать. Нередко наблюдалось, что идеи и предложения оставались без внимания, а инициативы просто отвергали. Рабочий процесс осложняли неэффективные внутренние коммуникации. Возникали путаницы из-за отсутствия четких руководств, что тормозило проектные процессы. Постоянное чувство недооцененности и нехватка признания рук не прибавляли. Ушел с тяжелым сердцем, но с четким пониманием, что держаться дальше не имело смысла.
Хорошие условия, включая стабильный доход, дополнительные бонусы за результативную работу, подарки на праздники, длительные отпуска дважды в год.
Почти три года работаю в компании и не думаю о уходе.
Но и работать нужно на полную силу, строго контролируют, и обязательное выполнение плана.
Читать дальше Но и работать нужно на полную силу, строго контролируют, и обязательное выполнение плана.
Два года работы здесь оставили массу положительных впечатлений, и я рад этому опыту. Покинул место работы после того, как получил диплом и перешел к профессиональной деятельности.
Ожидала большего в плане финансового поощрения за проделанную работу.
Много времени уходит на совещания, часто пустые и неэффективные.
Это отвлекает от выполнения реальных задач и создаёт ненужную нагрузку.
Есть корпоративные мероприятия, но они кажутся формальными.
Читать дальше Есть корпоративные мероприятия, но они кажутся формальными. Коллеги дружелюбные, но не хватает сплочённости в команде. Процесс адаптации оставляет желать лучшего. Мало внимания уделяется новеньким, приходится самой разбираться в многих вещах. Часто появляются ситуации, когда сначала одно говорят, а потом меняют решение. Обстановка общая нейтрально-спокойная, но нет четкой организации.
