Страница 5. Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров

Да вы шо, за пару недель все так резко изменилось, и зарплата теперь не черная , а белая и переработок колоссальных нет, и отношение хорошее стало, и отпуска оплачивают по черной зарплате, и текучки нет и планы выполнимые, и самому товар частично выкупать не надо и руководство доброе,все как на подбор, а как же, планы то выполняются и перевыполняются:). Николай, конечно же верим, пишите еще:). Что с текучкой совсем все плохо?

Анастасия, Вы так красиво пишите про клевету, вопрос как раз про нее, деньги зав. складом из Ставрополя Компания выплатила? И проценты за пользования чужими денежными средствами зав. складом получил, все таки больше года его деньги лежали на счете Компании, а человек их брал под проценты в Банке. С учетом всех судов, является ли зав. складом, лицом потерпевшим в данной ситуации? Анастасия, ждем ответа и рекомендуем прочитать выше свой отзыв про клевету и дать уже исчерпывающий ответ на вопрос всем нам. И да ч/ с по кандидатам есть, формируется он в базе подбора, где вносятся все данные по этапам собеса до момента трудоустройства, в т.ч. и отказы с причинам, Анастасия, если Вы не работаете в данной программе не надо утверждать , что этого нет, надеюсь хотя земля круглая в Вашем случае:).

Понимаем, что в порыве эмоций в связи с не полученным желаемым можно написать много чего.
Но все же рекомендуем не заниматься клеветой и дезинформированием пользователей ресурса. Т.к. во-первых, по правилам Компании (соблюдение которых контролируется) обратная связь дается всегда и всем кандидатам (вне зависимости от результатов собеседования).
Насчет ч/с даже подробно комментировать не стоит, т.к. это просто смешно читать применительно к серьезной масштабной Компании с 30-летним опытом ведения бизнеса.

ГК "СНС".

Матвей, ну Вы загляните на сайты супер джоб и hh сколько вакансии по времени не закрытыми висят, здесь и звонить будут и все что угодно. Матвей, а что не понятного, не взяли, кредитную проверку или судимость, или лишение прав вот и на прошел ( сами прекрасно знаете таких в ктмпанию не берут, но если толтко по знакомству, не мне Вам рассказывать:), вот и морозят его с ответом.

Не отзыв, а черти что. Непонятно вообще. Сами искали, сами звонили, сами обещали? Вы так рассказываете, как-будто эйчары по подъездам прям ходили сотрудников набирали, да в компанию не так то просто и попасть. Да и в итоге непонятно вообще, вы на работе хоть были или как?

Анастасия, читали тут на днях, что СНС как российская компания может стать приемником ВАТ. Анастасия, а как же выписка из ЕГРЮЛ, что у Компании 100 % доля кипрской Компании или собственник уже сменился?. И что Снс весит в стадии банкротства с конкурсным управляющим, а как же рядовые работники и их выплаты серой зарплаты, будут ли они осуществляется? Вопрос к Вам как представителю СМИ.

Уважаемая Анастасия, поясните пожалуйста нам систему штрафов по пропускам по приходу-уходу, что если работник забыл пропуск дома, то ему день по черной зарплате не идет в оплату, так как нет отметок прихода-ухода. Как так? В интересах ли работников данное условие. Поясните, отменили ли его в настоящее время или действует все также, работник же свое присутствие мог подтвердить камерой в офисе, планшетом с операциями и набитию накладной , но нет, нам же надо воспитывать спартанский дух в работниках, лично у нас торговый проработавший чуть меньше месяца ездил за пропуском домой после в 21:30, приехав на базу и сдав товар с деньгами к 21:00, а жил он совсем не близко, ничего к 23:00 приехал домой благополучно отметившись по уходу. Ну , а как же гуманность и человечность превыше всего и все у нас для работников?. Очень бы хотелось Вас, Анастасия, как работника отдела по обратным коммуникациям попросить, чтобы данное положение убрали из отметок пропускной системы, так как мы как бывшие работники застали это мракобесие более 3 лет подряд.

Уважаемый кандидат, а Вам по телефону сказали, что зарплата белая? Мы все пытаемся понять в одних филиалах она не белая как пишут работники, а в других, что белая? Лично я работал на серой, белрй не было

И главное!!!! внимательнее надо быть. Две недели назад Вы размещали отзыв и звали Вас Олег, а сегодня уже Александр, насколько мы знаем имена так быстро не меняют в паспортном столе. Вдвойне:) внимательнее надо быть, когда отправляете отзывы с одного IP адреса и хотя бы запоминать имена от чьего имени писали. Кому интересно из соискателей и PR отделу справа есть окошечко все письма с данного IP адреса нажмите и увидете ранее отзывы данного работника под другим именем на работу в СНС. Хотя чему уживлять если выкладываеися несколько месяцев подряд объявление в Поволжье на уборщицы с правми категории В:). Анастасия и PR отдел, что все так плохо в работе или поиске кандидатов, что люди пишут разными именами под одним ником о славной работе?

Автор, а Вы у нас отзывы штампуете как горячие пирожки, только две недели назад писали про славный город Орел и снова. Вопрос к Вам, а почему у Вас на тексте отзывы размещена таьличка, что не совпадает IP адрес и город про который пишите?

Александр, а почему в расчетки минималка? А остальное выплатят или нет, здесь бабушка на двое сказала, это же заарплата черная, по факту и не доказуемая. А переработки , если пересчетом на все часы то и зарплата ниже средней, сказать можно многое, а Вы нам ведомости с 60 тыс. покажите у всех старичков и расскажите сколько из этой суммы идет на выкуп продукции чтобы план закрыть и получить эти деньги, не менее 20 тыс?. А теперь скажите , где я не прав, Вы же работник компании всю кухню знаете изнутри, ну не Вам рассказывать. Так что давайте будем честны со всеми.

Этот отзыв дублируется на несколько разных компаний. Девушке даже лень было новый писать. Так мало заплатили???
Компания даже на копирайтерах и "накрутке рейтинга" экономит.

Антон, не стыковка к сожалению, отзывы работников подтверждают обратное, что в мои времена, что сейчас мало, что изменилось. Вот когда в отрицательных отзывах будет, что зп белая и не малая, что переработки оплачиваются и нет конфликтов, тогда и меня не будет на этом сайте. Ну мы с Вами взрослые люди, прекрасно знаем для кого пишутся эти мимишные отзывы, достаточно зайти на сайты по подбору кандидатом и посмотреть средний срок отработки вакансий, то становится все ясно. Некоторые вакансии за одним номер висят неделями, ладно хоть по датам иногда обновляются, что имеется здесь в виду, что так много увольнений или так слодно закрыть вакансию, вот только , про то, что взяли кандидата и решили присмотреть на его место еще не надо рассказывать, это как минумум аморально.

Так Вы сами вот пишите что в ваши времена) Походу давно было, как тогда было в компании. я понятия не имею. Сейчас не склонен к нытью и вообще подобному. Я работать привык, и работа для меня не равно сидеть семки на лавке плевать. Переработка оплачивается, и работа устраивает. Здесь хорошая зарплата. Миллионы, конечно, мы все хотим получать, но увы) Кем вы работали. если не секрет?

Олег, не читайте между строк:). Обращение к Анастасии, отдел PR. Надеюсь, Вам полегчало:)

Когда всю жизнь хотела быть Владой, а назвали Настей…

Влада

Антон, да Вы что, за переработки начали платить, в мои времена фруктик в количество 1 шт выдавали и то, без учета пожеланий, а в друг у кого аллергия или несварения желудка. Суббота почему оплачивалась так мало, только не говорите, что сейчас в полном объеме и по правильному:)?. Другой оплаты переработок не застали. А Вам как платят в конверте или по белой, а то может выборочно по городам и филиалам? Мы с Вами оцениваем работу в данной Компании так сказать делимся своим опытом и субъективным мнение, на объективность как Анастасия не претендуем:). Как правильно заметила Анастасия, от лица Компании, что учитываются все пожелания для того чтобы расти и становится лучше, что можно улучшить- это систему мотивации, расчет по белой зарплате, отпуска, больничные, переработки, отношение руководства. Не ищите подвоха, там где его нет. Если Вы сотрудник из Москвы то почитайте отзывы ниже и постарайтесь реально улучшить условия работы, повереть и недовольных станет в разы меньше. Я сам не один год проработал в Компании и прекрасно знаю о чём пишу. А Вы то, что так переживаете, люди не идут или текучка больша

Антон, да Вы что, за переработки начали платить, в мои времена и в количество 1 шт выдавали и то, без учета пожеланий, а в друг у кого аллергия или несварения желудка. Суббота почему оплачивалась так мало, только не говорите, что сейчас в полном объеме и по правильному:)?. Лругой оплаты переработок не застали.ю. А Вам как платят в конверте или по белой а то может выборочно по городам и филиалам? Мы с Вами оцениваем работу в данной Компании так сказать делимся своим опытом и субъективным мнение, на объективность как Анастасия не претендуем:). Как правильно заметила Анастасия, от лица Компании, что учитываются все пожелания для того чтобы расти и становится лучше, что можно улучшить- это систему мотивации, расчет по белой зарплате, отпуска, больничные, переработки, отношение руководства. Не ищите подвоха, там где его нет. Если Вы сотрудник из Москвы то почитайте отзывы ниже и постарайтесь реально улучшить условия работы, повереть и недовольных станет в разы меньше. Я сам не один год проработал в Компании и прекрасно знаю о чём пишу. А Вы то, что так переживаете, люди не идут или текучка большая?

Слушайте, Бывалый, а что у нас где-то есть компания, о которой вы вещаете в противовес СНС? Или по вашему мнению только там адово и надо страшно всем бояться идти работать? А везде в других местах все круто, ни переработок нет ничего? Или там другой пугальщик сидит, как Вы?) Работать можно везде, ничего в ваших пугалках страшного нет, люди годами работают в компании и все нормально. За переработки, если они и случаются иногда, получаем деньги.

Анастасия, подскажите, а правда, что суд последней инстанции присудил возврат денег зав. складом Ставрополя, следовательно данное лицо, признано не виновным, подскажите всем нам а деньги ему вернули с процентами ( получается лицо, не виновно сколько месяцев его деньги которые он взял под проценты в банке были у Вас) вот и получается что есть процент за пользование чужими денежными средствами , а компенсацию морального вреда Вы как честные люди выплатили? А то выше такой прекрасный отзыв, а тут, мы как услышали дикторонные записи выложенные им в интернете и прочив статью аж волосы дыбом встали, а оказалась, что человек сам пострадавший?

Вот интересно, ну прочитает потенциальный кандидат, Ваш прекрасный отзыв и придет на работу на второй день после обучения, если не в первый у него начнуться переработки, суббота рабочая, невозможность выполнить всё возрастающие планы без росписухи и карты для самостоятельной покупки части товара, прикинув пару месяцев, окупаемость расходов по карте, выход один, найти сбыт товара не в точку практически по такой же цене, еще куча штрафов, пропускная система и пару " мелких" сюрпризов в виде "незаезжаем в офис без продаж воды", утренних планерок с руковоством и их далеко не любезный тон, это мы не рассматрмваем саму зарплату, оипуска и больничные, вопрос у нас задача привлечь людей любой ценой или частично донести до них в т.ч и реальные минусы?

Влада, хотите изящно навешивать "лапшу" надо это делать дозированно, 1 большая неправда, две мелких правды. Вы посмотрите там сайт специально под Вас открыли антиутопический dream job, Вам все таки туда. И зарплата то у Вас белая, и руководство любезное, и переработок нет, и план выполнимый и зарплату с мешком через плечо еле уносите в день выдачи, подскажите нам название такой Компании, мы тоже туда хотим. Кстати , порекомендуйте другим филиалам какие таблетки ( успокоительные) пьет Ваше руководство, глядишь и ситуация в городах ниже пойдет в лучшую сторону.

Анастасия, а с каких пор в Компании нет переработок, их нет только на бумаге или в жизни, т.е. читают торговые Ваш отзыв и в случае если задерживаются указывают директору с супервайзером на Ваш текст, что прочитайте и роспишитесь, у нас в Компании переработок нет и по субботам мы не работает. Уважаемый работник, а Вы сами из какого города будете? Пишите во всех красках про Орел, а IP адрес не совпадает, значит Вы у нас не оттуда??, тогда вопрос к Вам, не из Москвы ли? А что свой город и филиал не хвалите?

Олег, с Ваших же слов: директор вникает во все проблемы и все решает.
А вопрос графика Вы с ним обсуждали? Судя по всему – нет.
Т.к. если бы обсуждали – решение было бы точно найдено (все руководители озадачены соблюдением нормированного графика сотрудников и владеют для этого необходимыми инструментами (анализ работы сотрудника и разбор слабых сторон для корректировок, доп. обучение, помощь с планированием, перемаршрутизация и пр.)).

С уважением,
ГК "СНС"

Ну, что же Вы, Олег, такой не внимательный, расхваливаете нам славный город Орел, а Ваш IP-адрес не из того города, так сказать в стороночке наблюдаете, но понятно откуда взялась нормальная, наработанная база, она у всех такая:), без росписи особенно и переработок:). Верим на слово:)

Анастасия, данные по уходу может быть Вы указываете одного работника филиала ( и то, не факт, что это не та самая уборщица из объявления с неполным рабочим днем, с окладом 1400,00 в мес и водительскими правами категории В) и на основании него, и пишите по заезду в 18:30 всех, а по планшету время последней накладной когда? Суббота никогда не была рабочей по желанию работника, здесь целые баталии с обидами идут между директором с супервайзером и торговым с водителем, так что не надо, что работники прям мчаться поработать в свой выходной, к тому же никто не доволен оплатой за рабочую субботу, проведите анонимное анкетирование, вместо пустых слов. План увеличивается постоянно, с учетом того сколько смог продать по расписухе торговый, зная, что в следующем месяце он будет выше. А по поводу всеобщего выполнения, мы все запаслись вилкой для лапшы, были бы такие выполнения,поверьте торговые так часто бы не менялись, это касаемо в т ч. и старичков, сужу по значительному обновлению состава своего филиала и особенно старичков. Ну, а про психо-эмоциональное состояние руководства филиалов, это вообще отдельная история, Вы, Анастасия поясните, они возвращались с тренинга с Москвы все такие?? и что с ними там делают? Эмоциональный абъюз как раз и характеризует не требовательного и сильного руководителя, ну Вы поняли да, кого. Просим разобраться в тренингах и их программах, так как до них они еще бывают без стресса.

Автор, Вы, вероятно, не нашли в Компании желаемого (легких денег в обмен на безделье или даже махинации), на почве чего напрочь забыли, что такое объективная картина мира и что клевета – это как минимум недостойно?

Итак, по факту и по пунктам:
1) по данным автоматизированной системы учета рабочего времени: среднее время ухода сотрудников из офиса СНС-Тула далеко не 22:00, а 18:30. При этом ген. директор филиала уделяет данному вопросу особое внимание и работает над оптимизацией рабочего времени команды;

2) работа в субботу – исключительно по необходимости и по желанию сотрудников подтянуть выполнение своих задач месяца. В целом это достаточно редкое явление (например, в СНС-Тула в ноябре вообще не было рабочих суббот; в декабре – 1 (и та для обеспечения розницы на период каникул); в январе и феврале работать в сб по 1 разу выходила меньшая часть команды ТП (опять же по собственному желанию и с соответствующей оплатой);

3) планы ГДф не «выдумывают», а получают из УК - индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, выстроенные на точном математическом расчете с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
И с этими планами подавляющее большинство ТП успешно справляются, за что получают достойную зп (например, за период ноябрь-январь средняя ежемесячная бонусная часть у ТП составила более 48 тыс. руб!).

4) то, что ГДф требователен – это характеризует его как хорошего руководителя, что подтверждается также и местом в рейтинге (который строится на результатах деятельности его команды) – 16 место среди 43 филиалов своей категории по стране.

5) Остальные Ваши эмоциональные вопли не нуждаются в комментариях ввиду того, что это очевидная чушь и клевета.

ГК "СНС".

Anonimus из Тулы, ну что Вам отлаженную схему работы разъяснять, ну ладно уговорили. Где Вы видели столько розничных точек в городе, как в отчетности супервайзера для Москвы, давно сетевики вытяснели точки по мельче, следовательно их стало значительно меньше, а на бумагах супервайзеров тоже количество. Ставим вопрос кому это надо, правильно прежде всего суперу, которого при меньших объемах и меньшей территории обхвата отправят так сказать на вольные хлеба. А с учетом расписухи, но точкой больше, ну меньше, главное статистика. Всех все устраивает, Москва закрывает глаза до поры до времени что точек нет, супер важно просижывает стул и рисует красиво, торговый продает, но не всегда туда:). Директор с коммерческим знабт все, вот и орут по утрам, кстати не мешало бы таблеточки какие-нибудь попить, нервы как говорят не восстанавливаются, всех все устраивает. Хотя ещё попадаются директора индивиды в других филиалах Компании ищут уборщиц-инвалидов с зарплатой 1400 мес на неполный день ( прошу заметить в объявление стояли рубли) с правами, а что теряться за то, схема то рабочая. Так что Вы еще в Туле живете как сыр в масле. Хотелось бы думать, что директор в филиале размещая не единожды объявление уборщицы- инвалида ошибся с зарплатой, но наличие прав категории В вгоняют в окончательный ступор.

Анастасия, правильно ли мы все понимаем, что молчание знак согласия. Тут уже и реальные персонажи пошли с ФИО. Ну а чё, по сравнению с уборщицей и её зарплатой 1400,00 руб в мес., все таки какие не какие, а деньги, правда без учета переработок торговых и водителей, не золотые горы конечно, как Вы нам все пишите. Вам бы, Анастасия выбрать "золотую" середину , ну и как-то аккуратнее с выражениями, чтобы не было сильного контраста, ну опять же все приходит с опытом .

Анастасия Тарасова наглая, хамовитая дама, как и Кочетова Д. А. Они регулярно воруют деньги, ценности из бюджета компании, прикрывает их директор. Пользы от них никакой, на собеседовании мне обещали одно, на деле оказалось совсем другое, нагрузки бешеные, компенсации ноль, зато эти псевдоменеджеры получили за меня премии. Короче не приходите люди работать в эту компашку, не будьте рабами и лоха и. Этим уродам бумерангом всё вернётся! Гореть им в аду!!!

Анастасия, ну что удалось выяснить в какой валюте оплачивают уборщице 1480 в месяц и сумма же ничего не путаем в объявлении стоит месяц???, сколько тогда дней она должна в этот месяц работать, раз, два, каждый день? А остальное время директор , чтобы штаны не просиживать мыть будет???, правильное применение труда и подход к работе. Ответьте уж больно нам всем интересно, как из серии очевидное не вероятное, уж про права опустим вопрос и смех. Эх, Анастасия, а ведь как писали мы богатая Компания с высокими зарплатами, кстати в объявлениях стоит фамилия директора, это может он сам установил такую большую зарплату инвалидам?

Анастасия, а чтобы не было обвинений в тех самых махинациях, см. пункт выше, и чтобы опять же не быть уличенным в Вашей любимой клевете, поясните зарплата 1480,00 в месяц может не рублей, а долларов или евро, коль уборщица универсал, за 10 мин. вымала ( Вы сами с сеуундомером будете стоять) все производственные помещения и поехала с правами швабру домой отвозить. Остается вопрос на чьей машине и будет ли механик выписывать ей липовый путевой? Мы всегда стараемся Вас сделать лучше, честнее и добрее по отношению к работникам.

Анастасия, что у нас с достоинством наших уважаемых менеджеров по персоналу не выяснили, очень интересно зачем всеми уважаемым инвалидам- уборщицам водительские права. А про маленькую зарплату и Ваше любимое "зеркальце" все и указано в объявлении уборщица на неполный рабочий день 1480,00 руб в МЕСЯЦ с правами, великие деньги особенно для лиц с ограниченными возможностями. Про роспись подтвердит Вам любой торговый любого филиала, включая и ту самую уборщицу. Кто прежде всего заинтересован в выполнение планов торговых и у кого они заложены в должностных обязанностях, конечно же у директора либо коммерческого ( в зависимости от распределение обязанностей либо у обоих) и у кого зарплата не 1480,00 в месяц, а с еще пару нулей ( Анастасия, зарплата взята не из Вашего любимого космоса, а из объявлений Компании). И да, вопрос с переработкой водителей и торговых так и не решился? Анастасия, а Вы сами курите или пьете ежедневно напитки Компании чтобы так хорошо разбираться в потребительском спросе и объемах продаж без так называемых Вами махинаций?

Ю

Анастасия, что у нас с достоинством наших уважаемых менеджеров по персоналу не выяснили, очень интересно щюзачем всеми увадаемым инвалидам- уборщицам водительские права. А про маленькую зарплату и Ваше любимое "зеркальце" все и указано в объявлении уборщица на наполный рабочий день 1480,00 руб в МЕСЯЦ с правами, великие деньги особенно для лиц с ограниченными возможностями. Про роспись подтвердит Вам любой торговый любого филиала, включая и ту самую уборщицу

Илья,
- заставить заниматься махинациями Вас никто не может, если Вы сами этого не захотите. Если человек не хочет переступать закон, то он этого делать не будет;

- Алла Анатольевна работает в Компании 17,5 лет.
Угадайте с 3-х раз, если бы она занималась махинациями, еще и принуждая к этому сотрудников, то, с учетом уровня профессионализма службы безопасности Компании, проработала бы она столько лет?!

- «бабкапланы», как Вы выражаетесь (что, кстати, характеризует Вас как человека с крайне низким уровнем воспитания), по факту – это реальная оценка со стороны профессионала (опять же много лет проработавшего в Компании и знающего все нюансы до молекул) маршрутов ТП и потенциала торговых точек. И делается это для того, чтобы ТП могли выполнить все планы и получить максимальные бонусы.
Вместо того, чтобы с благодарностью воспринимать это, перенимать опыт, Вы, опускаясь ниже плинтуса, распространяете клевету под анонимным ником на сомнительных ресурсах;

- проблему маленькой зарплаты рекомендуем поикать в зеркале. Т.к. общеизвестный факт, что в продажах, чтобы достойно зарабатывать – надо достойно работать.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а кто вам дал право удаления отзыва IT специалиста которого мы не взяли? Будте добры напишите объяснительную и расскажите соискателям зачем вы это сделали?

Эх, Анастасия, куда же отзыв кандидата на должность Ит от 10.12.2021 делся, опять одни слова, что отзывы у Вас не деваются никуда и не удаляются, подождем посмотрим, может появится, а то больно лестно Вы писали о работе подборщиков и мой комментарий вместе с отзывом испарился, поэтому не поленился, дублирую. Хотелось бы понимания откуда такие завышенные требования к инвалидам у работников Ваших филиалов- подборщиков и директоров, вот мы видим вакансию для инвадида- уборщик производственных и служебных помещений с окладом 12792,00 размещается в период с июля по октябрь 2021 с требованием к инвалиду: инициативность, ответственность и внимание!!!! наличие водительского удостоверения категории В, идем дальше неполный рабочий день, внимание!!!! заработная плата 1480,00 , очень бы хотелось понимания это какая ставка, как она рассчитывается и можно ли назвать это, зарплатой, рассчитать ее при всем желании не получается? А главное, что будет уборщица в это время делать со своей инициативой и правами, вопрос главный к подборщику? Дальше новое объявление за ноябрь по инвалиду - торговый представитель, вакансия уже без тркбования к правам, с окладом 14850,00 , опять неполный рабочий день 1480,00. Это какая ставка то получается и правильно ли можно понять из вакансии , что через час водитель должен высадить торгового так его рабочие часы судя по объявлению закончились и поехать работать самому? И по Обществу все теперь такие зарплаты стали или только для инвалидов? Город размещения вакансии в открытом доступе, ждем ответа. И отзыв Ит не мешало бы вернуть, некрасиво как-то.

Анастасия, это про ту самую Бондурко с Васиным пишут? Опять они, кстати, а так ведь извинений то и не дождался Краснодарский филиал в лице торговых за некорректное поведение Бондурко, которое Вы же Анастасия и признали.

Анастасия, а что на сайте dream job одна Москва отзывы пишет то, странно что и IP адреса имеют сходства, мы все понимаем, что Вы хотите премию, но для начала эти бы отзывы Вам обработать, Романа в конце концов привлекайте, если он еще работает, пусть не строчит, а включается в рабочий процесс обработки реальных отзывов ( БЕЗ КЛЕВЕТЫ, а то она Вам везде мерещется) . Вот думаю оставить Вам сайт dream job, как веру в светлое будущее или добавить туда реальных отзывов, Анастасия ждем Ваших рекомендаций по данному вопросу и вопросам выше.

Бывалый, ты хорошо пишешь, а главное стабильно. Тема есть. Напиши, rururoom@pm.me (только не с российских почтовых сервисов).

Анастасия, прошу на данном ресурсе писать правду, а не выдуманные истории, где вы увидели клевету? Алексей рассказал всё как есть, тут уже вопрос к вам, как к менеджеру по коммуникациям донести всю эту информацию до Олега Смирнова и в дальнейшем провести разбор почему в компании такие проблемы.

А нам как обычным читателям вместе с соискателями очень бы хотелось узнать количество сломанных ребер, ну сами понимаете интересно же, и установленно ли лицо, передававшее привет? Анастасия, ну поделитесь коммерческой тайной, мы обещаем никому не передавать и даже ни скачивать на флешку:).

Анастасия, а правду СМИ пишут, что жена этого самого зав. Склада написала письмо Бастрыкину и он взял ситуацию на рассмотрение, так зав. складу вернули 2 млн якобы украденных? Ответьте, а то сми пишут, вдруг опять клевета, а Вы же у нас борец за правду и честное имя Компании, вот Вам и повод отстоять, а то в сми не рано и не поздно а уже пишут данную информацию? И в сми еще информация, что ему ребра сломали с приветом от Компании и что он в следственные органы обращался по этому поводу?

Анастасия, объясните нам безграмотным, а как же это с борта большие суммы то пропадают, берут и исчезают под камерами после инвента? Уж не росписуха ли это или пилятся и делятся, тогда кто еще участники? Уточните у Алексея П., про которого Вы пишите про присвоение, а то всегда были интересны всем эти схемы. Алексей П. вопрос к Вам а Ваша вина в присвоение доказана, можете и Вы нам дать ответ как пимсваиваются деньги про которые пишет Анастасия? Анастасия, а как так вышло что зав складом вернули 2 млн, что не брал?

Анастасия, посоветуйте куда обращаться Вашей по черной зарплате, вдруг работники ее смогут доказать, так сказать у одного документ, у другого и пазл сложился. Вы как лицо грамотное, которое конечно не занимается клеветой, думаю ответите нам безграмотным. И еше говорят, что черная зарплата сроков давности не имеет, ну рассмоирение , уточните там у юристов и отпишитесь в положенные сроки с нктерпением будем ждать.

Алексей П., мы, конечно, понимаем, Вам крайне обидно и досадно, что Вы покинули Компанию не по своей воле, а в связи с незаконным присвоением Вами имущества Компании.
Но рекомендуем клеветой более не заниматься, т.к., кому как не Вам, знать, что правда рано или поздно выплывет на поверхность.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а почему весь доход указанный в объявлении на вакансии не отражается в справке 2 нлфл , это что ненадлежащая реклама? Вопрос как раз по Вашему профилю работы, с нетерпением ждем ответа. Соискатели обратите на это внимание на собеседование, это Ваш доход.

Алексей, Вы еще на что-то надеетесь, единственное на что Вы можете повлиять жто на мнение соискателей и работников Компании не замалчивать все из ряда вон вызолящие случаи. В моем случае на свое "ущербное" поведение директор сказал, что все согласовано с Москвой, вот и делайте выводы дойдет ли данное сообщение до главного офиса. В любом случае положительная динамика уже есть, очень много стало озвучиваться полной картиной, опять же у Анастасии работы прибавилось, жаль, что только работы ее не видно.

Анастасия, до последнего значит до вечера. Начните соблюдать ТКРФ, рекомендую перейдите на белую ЗП, тогда все штрафы уйдут сами собой, переработки придётся оплачивать, тем самым компания не будет настаивать приезжать пока не сделаешь ежедневный план.
По поводу просрочки, зачастую со склада выдаётся продукция с маленьким сроком (неделя) а бывает и просроченная продукция, при приемке естественно никто не проверяет, так как загружают вечером, вне рабочего времени опять же, бывает по 2 паллета, проверить каждую упаковку не доставляется возможным. Когда утром раскладывается продукция по борту и находиться просрочка, склад от тёплого говна отказывается, а при первом инвенте списывают с ТП, больше не с кого… списывать за счёт компании никто не хочет, хотя данный товар ещё является собственностью компании а не ТП! Про бой писать ничего не буду, кроме того что должен быть какой то лимит на списание, а не тупо сдирать все с сотрудников. Далее, переходим к всеми любимой зиме, морозы, замороженные вздутые банки, опять ТП. Вернёмся в офис, утренние собрания от нашего «любимого» необразованного директора, который общается как у себя в деревне под Псковом, мат через мат, оскорбления, придумывает клички сотрудникам: «Узбек», «хохол», «жид»…
Надеюсь данное сообщение дойдёт до главного офиса.

Анастасия, как там ребра зав складом и как суд его прошел, взыскал он с Компании 2 млн с него удержанных, а то мы все смотрим в сети инета публикации, больно интересно. Пока только по публикациям что он выиграл.

Анастасия, давайте смотреть правде в глаза, я Вам за Алексея расскажу, может и он присоединиться, как это бывает с просрочкой. Точке которая берет сигареты, нафиг не нужна вода и они дословно говорят, что еще старая стоит, не выпили, а заезд у нас без воды ну не возможен вечерком в офис,ну что остается торговому купить эту водичку и втюхать со словами пусть постоит или давайте постоит за мой счет, потом сам возьму если чего, вот Вам и вся схема росписухи по воде, с сигаретами конечно все сложнее, ну не мне Вам рассказывать, сами прекрасно знаете, передавайте привет правильщику Ваших текстов, главное руководство потещить. СБ берите на заметку рабочие схемы.

Анастасия, откройте ком тайну, так во сколько работники приезжают и прикладывают пропуск по входу в офис, перед тем как уйти, а если Анастасия, Вам селфи начнут слать, что будете делать с Вашими фантазиями, лечить? Или надеесь что как всегда на месте присущите работника, не кажется Вам что молчаих становиться все меньше. Опять в планшет вбивают торговика данные там тоже время, все таки не все еще чеки черняком.

Алексей, судя по Вашим заявлениям Вы, видимо, работали в филиале СПб с момента его создания, и знаете всех сотрудников по именам и в лицо :)
Также уточните, пожалуйста:
- работа "до последнего" - это что в Вашем понимании? В нашем - это работа до момента выполнения плана на день. И по статистике по всей стране подавляющее большинство сотрудников со своими планами справляются в рамках рабочего графика;
- поделитесь, где же такие чедесные работодатели, которые порчу имущества по вине работника (бой, просрочка и пр.) берут на свой счет?

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Надежда, научитесь говорить людям правду или не пишите того, что пишите.

Полное враньё.
Никакой Надежды нет и не было в компании в СПБ.
Рабские условия труда c 8:00 и до последнего.
Постоянные штрафы, за бой, за просрочку, ЗА ВСЁ!

Ну, что же Вы Ильгиз так с горяча,а как же фрукт вместо премии за переработку, это ли не плюс в работе. Опять же белая зарплата по минималке во время. Ну на черную многие надеются, ну и пусть надеются, кто же им мешает то. Опять подумайте о соискателях, зачем всю правду то сразу выливать, надо постепенно людей огорошивать, чтобы привыкали, опять же психика и нервы укрепятся и понимание безыисходности не будет так сразу ощутимо. Вообщем надо пробовать, мужик должен всегда проверять себя на прочность.

Ильгиз, все условия всегда открыто озвучиваются при приеме на работу.
И право человека решать подходят они ему или нет.
Если Вы настолько не хотели работать водителем, то не стоило и начинать.
И небылицы писать тоже не стоило начинать. Т.к. Вы сами себе противоречите: пишите о "катастрофической" нехватке персонала и массовых увольнениях, но в то же время столкнулись на своем же опыте с тем, что на момент Вашего прихода (и ухода) в компании свободных должностей торг. представителей не было.
Правдоподобность остальной Вашей информации тоже оставляет желать лучшего: кто-то кому-то что-то рассказал...

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Для особо недовольных СНС открыло новое направление золотодобыча почитайте в корпоративном журнале.

Ну что Сергей как маленький, Вам работа за всю родню и вместо семьи, жены по вечерам, Вы во сколько приезжайте на базу? Возьмите себя в руки и вперед к вершинам продаж воды преждего всего.

Есть и еще нюанс. Почему родители не считаются близкими родственниками? Почему при смерти родителя не полагаются доп дни к отпуску? Первый раз такое вижу...

Никитос, сигареты непонятно куда не могут деваться, и просрочка тоже возникает не из воздуха.
О том, что корректные остатки и сроки годности товара – это зона ответственности торгового представителя и водителя, информируют при приеме на работу.
Да, требования у нас амбициозные. Но выполнять их (особенно новичкам) помогают руководители.
Главное, чтобы было желание разбираться с рабочими трудностями по ходу их возникновения, а не идти по пути наименьшего сопротивления – уволиться и писать отзывы.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Смотрю у нас тебя два сайта , где прям антиутопия, идиллия твориться, dream job и spr сайт, прям одни положительные отзывы, Анастасия, можете эти отщипенцы работают в каком-то отдельном обособленном элит подразделении, если такая идиллия, которую мы на протяжение многих лет не видели, да чего уж таить и не слышали. У этих работников и зарплата большая, так еще и белая, и переработок нет и Бондурко не обзывается и рукодство прям пылинки сдувает, и штрафов нет, нам бы очень хотелось узнать что это за подразделение, мы все туда хотим и потенциальные соискатели тоже.

Ирина, ну Вы то не стесняйтесь, все свои, не один год все черную зарплату получали (ем), все прекрасно знаем как некоторым торговым, да и не только черную при увольнении не платили. Вот и хочется узнать что же у нас с декретнами, если белую Вам фсс платит, то черную кто?

Ага, ну сказки то можно рассказывать, Вы нам обезлиценную справку о доходах 2ндфл покажи, с этой суммой Вы платите 13 процентов и это Ваш гарантированный доход, с которого Вы и можете взять тот же кредит ( если дадут:)), а сумму дохода, на которую мы смотрим все в справках 2 ндфл равна минималке. А сколько случаев не выплаты как раз той суммы в конверте, ну не мне Вам рассказывать, сами прекрасно знаете. Вот и интересно наши декретницы утверждали, что расчет декрета с минималки с белой, поэтому и спрашиваем, опять же все для людей-соискателей.

Интересно, а какие вопросы по зарплате у других? В СНС мало платят что ли? Зарплата выше среднего, не жалуюсь. Или у вас какие-то другие зарплаты?

Бывалый, хороший вопрос про декретные, а ещё я слышал что не ликвидируется, а ВАТ уходит к другой компании со следующего года, вот тогда СНС точно потеряет, на одних напитках им не выжить

Анастасия, вопрос к Ва, а правду пишут, что Снс сервис ликвидируется, а что будет с людьми или будет новая форма с названием СНС?, просвятите интересно же.

Ирина, а Вам декретные как платят только по белой из минималки или по черной зарплате тоже, очень актуальный для всех декретниц вопрос? Вот наши декретницы утверждали, что только по белой, ну а сами понимаете, это копейки. А проверить выплату еще и черных декретных, сами понимаете нет возможности. Ждем с нетерпением Вашего ответа, Вы же пишете, что по зарплате нет вообще вопрос, видимо только у Вас, а у нас они есть. Ждем все, кто читает, а читают много.

Яна, ну Вы поработайте больше 12 часов в день,

Проработавшие неделю, две. несколько дней... жесть просто читать такое) Вот прям за эти несколько дней рабов несчастных пытали цепями и всем остальным, что они прямо сбежали. Вообще не могу понять этого.

Анастасия, ну что у нас с вопросом извинений Бондурко и Васина второй месяц идет??, когда уже дождемся то???, ну все таки перед соискателями неудобно даже нам уже, что подумают то? И второй вопрос, а вот анкета соискателя,содержащая личные данные по составу семьи и кто где из родственников работает для чего? Уж не поэтому ли принципу Бондурко и Васин не хотят извиняться, не барское это дело. Ну Вы, Анастасия, как публичное лицо Компании признали несдерживание Бондурко на всеуслышанье, мы конечно культурно не уточняли что Вы имели в виду? А если кандидат в анкете укажет отец пенсионер и вдруг так случайно забудет пенсионер ОБЭПа, все таки пора задуматься чтобы минимизировать количество некультурных/ неправовых вопросов в анкете, все таки работники у нас не в милицию и тот самый ОБЭП устраиваются, надеюсь что Вы уже это сделали/ сделаете, все таки целый Департамент который год бьется над этим делом. Анастасия, ну и вдруг забыли, все мы пока еще имеем право на субъективное мнение, на объективность:) как Вы не претендуем.

А что проработавших неделю, две, несколько дней не было хотите сказать, если Вы работали, то не меньше меня знаете.

В смысле, как это человек думает сколько заплатят? Он же вроде как работал уже, и так и не понял сколько ему платят или что? Блин, ну смешно

Андрей, а что непонятного Вам, в расчетке у работника зарплата мрот, а в объявлении на вакансии от 60000 и выше, вот работник видимо работает недавно и диссонанс у него, думает как это начать торговать без росписей:) и заплатят и сколько ?. А Вы кстати видели объявления центров занятости которая подает Компания на поиск торговых и водителей инвалидов, почему у них то зарплата указана у центра занятости как мрот, а не от 60000 как в объявленииях на вакансии. Так вот работник видимо тоже прочитал и сомнения по зарплате своей и возникли, вот и пишет, что не точно.

Зарплата норм - но это не точно? Хм, интересно девки пляшут, т.е. человек еще не определился?) Ой, и опять та же песня про рабов началась, как заезженная пластинка.

Анастасия, ну по старой традиции продолжаем тематику неудобных вопросов, объясните нам неграмотным, как происходит воровство торгового с борта, у нас у простых обывателей и бывших работников Компании не укладывается этот вопрос в голове, как неукладывай и нераскладывай. Вот есть у нас супервайзер который считает борт и всю правду матку пишет по инвенту, есть торговый у которого сумма долга превышает количество загруженного за день после инвента товара в разы? Что Вы думаете Анастасия, разгадайте загадку и нам поясните, как такие фокусы могут быть и куда смотрят СБ?

В связи с резким увеличением числа отзывов про ненормированный график работы, просим пояснить всем нам, в том числе потенциальным соискателям, как оплачивается переработка? Про фрукт, Анастасия, писать не надо, мы про него все помним, это не оплата, а в денежном эквиваленте. И по фрукту не поленился посмотрел, сертификат не мешало бы брать на продукцию, а то вдруг понос, золотуха, дизентирия, кто работать то будет?

Анастасия, объясните нам грамотным, это каким законом предусмотрено, что торговый обязан выкупать просрочку за свой счет? Он производитель товара? Напрашивается только одно, что и есть у всех, торговый выкупил товар за свой счет, поставил на точку до окупаемости, срок вышел, торговый в убытке. Анастасия, а почему Вы не рассказываете простым работникам, что есть страховование? Анастасия, на 3 пункт, Вам бывший отвечает про воду, про сигареты и их дистрибьютора слово никто не говорит. Про график работы и нюансы, работник пишет правду. Т да, что у нас с извинениями? И зав. складом с 2 млн., выплатил Компании?

Бывший:
попробуйте посмотреть на написанное Вами, ответив всего на 3 вопроса:
- Вы бы доверили не глядя свое личное имущество малознакомым людям?
- Как бы Вы отнеслись к порче Вашего имущества в больших объемах (с учетом масштаба филиальной сети компании объемы действительно не маленькие)?
- как считаете, если бы продукция ГК "СНС" была бы никому не нужна, как Вы пишете, то вряд ли бы компания проработала да еще и столь успешно почти 30 лет?

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, собирая такой полный пакет документов , включая сканы самих документов Вы соискателям не выдаете ни расписку, ни каких -либо документов, подтверждающих их надлежащие использование, т.к. в гражданско-правовых и трудовых отношениях Вы с работникам на данном этапе не состоите, у Вас в анкете помимо такого полного перечня, как наличие задолженностей, Ваш доход, наличие кредитов, судимостей, состав семьи, кто кем работает, была ли смена фамилий, указания письменно серий и номеров документов , Вы еще ко все прочему делаете и скан документов, поэтому не сравнивайте себя с другими Компаниями на первичном этапе собеседования другие Компании не собирают целое досье о кандидате без каких-либо гарантий, причем представитель Вашей же Компании просит заполнять данные как можно полнее и точнее, вопрос для чего? Это же первичный отбор не единичного кандидата, причем Вам работник подписывает в самой анкете согласие на обработку , а в ответ получает что? Он никаких гарантий не имеет, так как нет и подписанных документов и он всего лишь соискатель.

Серж, по вопросу хранения персональных данных повторимся: если кандидату по каким-либо причинам было отказано, то все его персональные данные ликвидируются.
Также, насколько нам известно, предварительное заполнение анкет кандидатом – популярная практика во многих компаниях. Наверняка, Вы были на собеседовании не только в «СНС», поэтому подумайте сами, кто может, как Вы выражаетесь, «откупиться деньгами» от Вас за передачу Ваших данных в другие организации ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС"

Впервые слышу о таком, просто бред какой-то. А что пришлось подождать, так вы так описываете, будто прям три года стояли ждали. И вообще, вы что только в этой компании свои данные оставляли, что так голословно обвиняете? Да у нас везде сплошь и рядом данные собирают.

Была такая же история на торгового представителя. Через месяц перезвонили из сладкой жизни, хотя туда не откликался и задавали вопросы по этой же анкете. Вы напомните своим сотрудникам что это не законно, хоть продавать, хоть друзьям из других компаний раздавать. А вообще как держут таких сотрудников. Николай напишите заявление совет. Хоть деньгами откупаться от вас.

Анастасия, но Вы напомните всем, что в других Компаниях проверку кандидат проходит по тем ланным , что указал кандидат в анкете, ну подборщица модет их сверить, но чтобы запрашивали сканы всех документов к анкете, включая свид-во о рождении кандидата!! , это нонсенс, а кладовщик под полную проверку и попадает. Водители и торговые прикладываю скан прав.

Николай,
напоминаем, что при заполнении анкеты на собеседовании Вы дали свое согласие на обработку Ваших персональных данных. Ваши данные, как и данные любого другого кандидата, проходящего собеседование в нашей Компании, обрабатываются согласно п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Если кандидату по каким-либо причинам было отказано, то все персональные данные ликвидируются.
ГК «СНС» занимается дистрибуцией большого количества товарных наименований, но персональными данными не торгует, так ка какой-то это странный и незаконный бизнес :)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС"