Страница 6. Группа компаний «СНС»: отзывы от сотрудников и партнеров

Анастасия, а Вас учить надо, вариантов как минимум 5, сами-то в Москве не догадываетесь. Вы все еще в Москве верите, что половина расписанных Вам точек продаж рабочих?

Саша, спасибо Вам за откровенность.
Раз уж Вы прямо все сливаете, то "слейте", пожалуйста, и лайфхак: как Вы передвигаетесь по городу на корпоративном автомобиле, для которого установлен регламент по дизелю на каждые 100 км, если сливаете все топливо?))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Я в Москве сливаю дизтопливо. Мало контроля, нужно больше т. К я все сливаю. У курю бесплатно

Ага, достойный:), конечно, бюрократизм, а что внутри это мы ходим вокруг до около пока. Анастасия, что там с извинениями Бондурко перед торговыми,достойные Вы наши. Денис, Вы поработайте хотя бы с годок а потом авансами выдавайте реверансы, как говорится глаза даны чтобы видеть, а уши чтобы слышать, дальше продолжение сами знаете.

Анастасия, а то что человек оступился по молодости это пятно?
Но ко всему сказанному, я отвечу что вы достойный уважения. Вы единственная компания, чей представитель отвечает на отзывы какие бы они не были. И вы достойный уважения!

Анастасия, ну насмешили, за качеством, ага. Посмотрите вакансии и как часто они закрываются и вновь открываются, те которые закрыты имеют статус, вакансия в архиве. Или Вы все в поисках вечно прекрасного, так действующих работник предупреждайте тогда, что мы Вас взяли, но ищем на Вашего место еще, мало ли или все таки текучка такая колоссальная? Анастасия, а как кредитная история кандидата может влиять на его прием, у нас в стране без кредитных или с отличной кредитной историей народа мало ? И что там с ребрами зав. складом, его суммой в 2 млн долга в пользу Компании, он видимо в свое время успешно проверку прошел по кредитной истории и получил к выплате сумму, превышающую его зарплату в 1000 раз? И извинениями Васина и Бондурко, я за это время в отпуск успел сходить, а воз и ныне там, ну с публичными извинениями.

Денис, мы не гонимся за количеством персонала, нас интересует качество, ведь сотруднику будут доверены мат. ценности Компании.
Насчет невозможности иметь кристальную репутацию: согласитесь, не воровать, не мошенничать, вовремя исполнять обязательства перед государством и пр.– это вполне реальная задача ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, скажите о каких вы рисках говорите? В основном извращенцы маньяки имеют чистую крисиальную репутацию, вот это риск я понимаю. А так не понятная проверка. У многих людей в далёком прошлом когда-то были проблемы, и вас не интересует какой человек сейчас, вам и прошлого достаточно чтобы отказать.
Соглашусь, не только вы так делаете, а все московские компании.
Вот и результат что не хватает персонала.

Денис, любая серьезная компания проверяет кандидатов перед приемом на работу, и ГК «СНС» не исключение. Не каждый может честно на собеседовании рассказать о себе столько, чтобы объективно понимать, несем ли мы какие-то риски, принимая этого конкретного человека в ряды сотрудников «СНС». Кроме того, для кандидата процедура проверки в нашей Компании быстрая и безболезненная :)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Валентина, а это большой минус для компаний. Вот почему из таких проверок эти вакансии постоянно висят, и будут висеть. И эта практика не нормальная.

Проверка ведь не только в этой компании, ну че удивляться? Нормальная практика уже. А по поводу продажников, от которых не требуют продаж, посмеялась)

Анастасия, мы конечно же верим вво все , что Вф пишите ( см. переписку ниже) , но честно, очень бы зотелось увидеть этих.
"живых" экспонатов, которые пимезжают до 17:00, а самое главное их суммарное уоличество по стране, и главное , не занимаются ли они на 200% росписухой, это главной и единственный вопрос. Вы бы наглядно написали их количество точек в день и маршрут областной или городской, а мы бы за Вас высчитали все показатели. А с Вас, Анастасия публичные извинения руководства с Краснодара, не думали мы, что Вы когла будете на стороне работников.

Анастасия, а что у нас с публичными извинениями Васина и второй гражданки, когда мы уже дождемся? Вы, как публичное лицо, признали данный факт, а извинений нет почти уже месяц, как же так Анастасия?

А меня пригласили на завтра. Ещё и СБ проверяет так долго? Там что как на военный объект люди набираются? Хотел грузчиком а сейчас уже задумался. Я так же с Новороссийска.

Егор:
- в нашей Компании у ТП есть маршрутный лист с торговыми точками, которые ему необходимо посетить за день. И подавляющее большинство ТП по всей стране прекрасно справляются с этой задачей до 17.00 часов. И, да, до 17.00 покидать работу нельзя, но это называется рабочий график и дисциплина. Может, Вам с таким вопросом стоит рассмотреть вариант работы фрилансером :)
- по вопросу совместной работы с водителем Вы, видимо, не совсем поняли, тк в ГК водитель и ТП – это команда, которая работает на общий результат, и водитель всегда помогает ТП с разгрузкой товара у ТТ. Единственный нюанс – водитель не может оставить авто без присмотра, и в ТТ он не идет с ТП.
- выполнять планы продаж – это норма для любой коммерческой организации. Если Вы знаете компанию, где от продажников не требуют продавать, напишите, пжл, нам. Очень интересно :)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Михаил, так вот и не получили ответы на интересующие вопросы от представителей Компании, как они будут, так обязательно тема и закроется. Ваша право читать или нет, открывать комментарии или нет, если Вас так беспокоит данный вопрос, поберегите нервы, не читайте. Владимир, все мы имеем право на субъективное мнение, есть даже сайт написанный как под копирку, dreams job все про Снс, удивительно, что и Ваш текст схож со многими оттуда, мыслите Вы видимо одним большим коллективным разумом:). И работаете Вы видимо по особенно графику с 8:00 до 17:00 ровно и без росписей:).

А при чем тут мой отзыв ? И почему я должен что-то читать ? Я поделился своим личным опытом, имею на это право. И по поводу чьих-то "косяков" коментов от меня не будет, это их дело, их проблемы. Повторюсь еще раз, при добросовестной работе и ответственном отношении к своей профессии, проблем в работе не возникает. По крайней мере у меня.

Бывалый, а у вас все одна тема, да? Как попугай попка, больше не о чем поговорить) Во всех комментах одно и то же сейчас

Конечно все замечательно, ( читаем посты ниже внимательно), а как же по-другому то, зарплата не белая, Уважаемый,напомните сколько Вам платят по белой, пусть соискатели знают заранее, статью про зав склада из Ставрополя и его долг в 2 млн и сломанные ребра мы только прочитали, про переработки и говорить не стоит, они меркнут на фоне прочитанного про зав. складом. Правильный и дельный совет написал работник -главное добросовестно выполнять работу , интересно , а когда кладовщик брал кредита на 2 млн за кражу с крыши ему тоже самое говорила Компания? Анастасия,где публичные извинения за оскорбления торговых Бондурко и Васиным, Вы публично поизнали данные действия со стороны Бондурко, сколько всем еще ждать.

Анастасия, время то идет, а извинений все так и нет, что там с Бондурко и Васиным, извиняться будут вместе или по отдельности, напомним по закону, лицо может выбирать публично или нет принять извинения, лицо написала на все услышанье, а Вы, Анастасия, как представитель Компании признали данный факт, когда будут извинения, просим обозначить конкретные сроки. Товарищи, если после публичных извинений гражданка Бондурко будет также переходить на личности, пишите сюда, Анастасии до востребования. Анастасия, Вас как представителя Компании просим присечь мешающие выполнению амбициозных планов действия ком. директора, хотелось бы напомнить,что Вас читают в т.ч. и потенциальные соискатели. И да, это мы еще до ребер зав. складом не дошли , но его оставим на потом.

Анастасия, Красавчик, поведайте нам, принесла ли гражданка Бондурко ( ком. Директор), да и Васиным за нее публичные извинения за свое поведение. Просим руководство Компании разобраться и обязать Бондурко принести публичные извинения, коль Анастасия, публично подвердила факт словесной несдержанности данной гражданки. Также просим принести публичные извинения Васина за Бондурко. Вопрос просим закрыть в максимально короткие сроки, представьте какой негатив от прочитанного у потенциальных соискателей и отсутствие действий со стороны Компании, не порядок.

Бывалый, а вам не кажется странным, что на защите всех униженных и оскорбленных только вы один? То есть человек получается пришел, куда-то в пустоту крикнул и свалил? И что в итоге уже не интересно? А для чего писал?

Вы, нам Анастасия поячюсните про неучтенную часть зарплаты как раз не торговых, с ними можно отмазатся, а про грузчиков, секретарей, бухов, водителей, т е офисных у них то, премии с продаж М-мотивации нет, что выходит ненадлежащая у нас реклама? или что-то еще?

Анастасия, а у Вас в Компании норма ?????? не доплачивать часть денег по черной зарплате, см. ниже отзывы здесь ( листаем) , сломанные ребра работника, которому передавали привет от Компании ( который по информации публикуемой в сети обращался в МВД, к Бастрыкину и еше и проходил полиграф ( информация написанная в публичных, открытых СМИ), переход на личности и повышЕние голоса на работника, что мы видем по отзыву в настоящее время, как вообще такое может быть? Одни только работники унесшие не плохие чуммы получают хорошие характеристики от руководителя и арест по сколько там часов. Просим публичных извинений Бондурко перед торговыми, коль даже Вы, Анастасия подтвердаете ее так сказать не сдержанность.

Бывалый, опять ищете опять подвох там, где его нет. С чем у Вас опять проблема?

С тем, что есть окладная часть, а есть премиальные за выполнение спец. задач по продажам?
Так это вполне нормальная практика для многих компаний. М - мотивация: больше продаешь – больше получаешь.

Или с тем, что мы никак не опубликуем здесь по Вашим просьбам описание бизнес-процессов, анализы продаж и пр.?!
Так многого хотите. Тем более при условии, что здесь все еще никто так и не дождался Вашей душещипательной истории о работе у нас.

Или "фруктики" наши с "масочками" Вас никак не отпускают?
Вы так болеете душой за нас, что имеете полное право получить посылочку. Присылайте уже адрес Ваш, отправим ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Соискатели и работники Компании делайте выводы по Вашим переработкам, Анастасия Вам четко дала понять что их в Компании практически не бывает, отсюда Вы и получаете в качестве оплаты переработок фруктик. Поэтому водители, если Ваш торговый задерживается по точкам , как эти два товарища ( читай отзыв этот и ниже) то смело пресекайте, а Вам торговые при выставление задачи со стороны супервайзеров или директора ( чьо мол заезд только после продаж того то или не раньше конкретного часа) кидайте анонимно сюда, так как Вам, Анастасия четко дала понять , что в Москве про переработке даже и знать не знают и это исключительно Ваша инициатива. Анастасия, теперь давайте с Вами искать истину, расскажите нам неграмотным, как же так в объявление, особенно по офисным указана одна сумма зарплаты, а в трудовом, расчетном листе, справке 2 ндфл сумма значительно ниже, это что, ненадлежащая реклама ( Вам то об этом и не знать ) , или привлечение кандидатов по принципу 2 тыс. пишем , 4 в уме , авось найдутся? Поясните нам. И очень бы хотелось видеть торговому с ником красавчик, ну заодно и нам, сравнительный анализ его продаж за год и прежнего торгового за аналогичный период, были ли на протяжение 3 месяцев у него продажи и что сделал для того чтобы они были сам супервайзер ( кроме разъяснения росписухи) и всеми уважаемая Бондурко с Васиным, поясните всем нам, Анастасия. К Вам завтра захочет соискатель прийти почитает все посты и скажет , эти катались до ночи и план не делали, а я чего там ловить буду, крики Бондурко и невыполнение планов, ну и фруктик с масочкой конечно в качестве основного стимула.

Анастасия, а спец задачи всегда относятся исключительно к черной части зарплаты, понятно, что белую Вы выплатили, врпрос именно про неучтенной зарплате, которая не отражается в справке 2 ндфл, не находите странеым почему?

Бывалый, выше дали ответы на все вопросы. Вы главное читайте внимательнее.
По зарплатам (раз уж у Вас так душа болит) лично Вам еще раз ответим:
- честно заработанное выплачиваем всегда и точно в срок.
- но вот, увы, просто так деньги и правда не раздаем, как хотелось бы авторам отзывов, на которые Вы ссылаетесь: парни не сочли нужным выполнить спец. задачи, за кот. предполагается доп. выплата, но получить эту доп. выплату были не против.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Максим (он же Андрей), в дополнение к сказанному нами выше:
мы детально разобрались во всех претензиях, которые Вы указали. По факту разбора сообщаем:
- автоматизированная система учета рабочего времени не подтверждает Вашу инфо. Среднее время завершения рабочего дня ТП в филиале = 17:21 ч.;
- «бешеной» текучки грузчиков в филиале нет от слова совсем. Ранее был перевод сотрудника склада на должность ТП, и на данный момент лишь 1 актуальная вакансия грузчика в филиале, связанная с его переводом на должность завсклада;
- по заправке картриджей: да, краска в них – расходный материал. И работа ТП не подразумевает, что будет свободное время, чтобы заехать на базу, чтобы кто-то другой заправил картридж.
С заправкой краской прекрасно справляются все ТП по всей стране. Удивительно, что для Вас, для взрослого человека, это стало не просто проблемой, а одной из причин увольнения.
- по просрочке: как ранее писали - в Компании действует утвержденная и рабочая система замены просроченной продукции из ТТ. Прежде всего, Вы, как ТП, должны были быть инициатором замены просрочки, так как именно Вы непосредственно видите, какой товар везете и продаете в магазины. И Вашей прямой обязанностью было информировать руководство о просрочке и вовремя сделать замену.
- по увольнению и расчету:
Во-первых, месяц назад в филиале вообще не было никаких увольнений. Интересно, как Вам удалось уволиться месяц назад?))
Во-вторых, сотрудники при увольнении получают расчет сразу же – это регламент. Кто Вам сообщил, что это не так – большой вопрос.
- по вопросу планов и товара:
как в СНС-Кемерово нет проблем с наличием товара и его достаточно, чтобы не просто нормально продавать, но и получать за отличную работу достойное вознаграждение. Как это, кстати, делают все ТП в филиале.
И, как нам известно, Вы – единственный ТП, за долгое последнее время, кто не смог/не захотел достойно работать и уволился. Остальные сотрудники работают и зарабатывают.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, вот возьмем ситуацию, сейчас Вас читает Ваш потенциальный соискатель и видет, не выплатили зарплату больше месяца, не белую часть само собой и задумается, а где гарантия, что эту самую часть зарплаты заплатят или не заплатят ему завтра?

А что ситуация с зав складом из разряда желтой прессы, вот как Вы, Анастасия, наше правосудие называете, не красиво, или не профессионально для публичного лица. А про какое лукавство Вы пишите работнику, про 16 часовой рабочий день Вам ниже написал работник от такого же числа с ником Красавчик, как-то уже на единичный случай не тянет, пролистайте и ниже ответы, прежде чем писать. Про картриджы и субботу он всю правду написал и поздние заезды тоже . Давайте решать с зарплатой, объясните почему работнику не произвели расчет на все услышанье, чтобы все знали, все мы прекрасно понимаем, что речь идет не про белую зарплату. Анастасия, как легко Вы всем ярлыки вешаете, не этично, не профессионально, видимо от большого ума. Ярлыки так и крепятся, и спереди и сзади, Ваши бы таланты да рынке использовать цены бы не было и конкурентов.

Бывалый, да нет. Это для Вас что не отзыв, то звездный час и попытка самоутверждения))
Вы только аккуратнее, комплекс Наполеона еще никого до добра не доводил.
И пореже желтую прессу читайте, поменьше ужастиков на ночь смотрите ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Максим, понимаем, что люди в принципе редко покидают место работы с диким позитивом, но все же на эмоциях утрировать и искажать для общественности информацию - не самый верный путь.
Вот например:
- "пашешь как раб" - очень относительное понятие, ведь большинство наших сотрудников вполне справляются с требованиями и темпами;
- рандомные проверки борта - да, имеют место (но отнюдь не постоянно. Что же Вы не пишете, например, сколько в месяц их у Вас было?:)). И это стандартная практика безопасности для многих компаний;
- по картриджам есть четкие инструкции, при выполнении которых проблемы исключены. А также есть локальный ИТ-специалист, который решает проблемы. А если вдруг не решает, то есть корп. службы обратной связи, где точно все всегда решают;
- рабочие субботы строго регламентированы и всегда сугубо по желанию (доп. возможность подтянуть свои показатели для повышения бонусов) и оплачиваются;
- по просрочке тоже есть вполне вменяемые регламенты. А вообще странно слышать про просрочку, когда по всей стране напитки разлетаются как горячие пирожки.

Как минимум из этих поинтов очевидно, что Вы несколько лукавите в своем отзыве.
Может и по выплате зп при увольнении имеет место лукавтсво?
Если нет, то пришлите, пожалуйста, на feedback@sns.ru конкретику (как минимум Ваши ФИО и обстоятельсва уволнения), будем разбираться.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

И да, ребра кладовщика все таки не дают покоя, остановился на чтение детективной истории в СМИ, что ребра ему ломали со словами что-то вроде: Привет от СНС ( Анастасия, вспоминаю по памяти, желающие могут прочитать в оригинале, про субъективность специально для Вас напоминаю, ну сами понимаете память оно дело такое себе) и правда ли написано, что он полиграф прошел на правдивость.

Ну, Анастасия у Вас прям звездный час, ждем с нетерпением Ваших комментариев. Делаем выводы из написанного ранее Вами: 1. Вы у нас активно увлекаетесь психологией ( вернее не Вы) , так как все таки иногда все же проскакивают Ваши мысли, а они к сожалению далеки от высшего образования ( в особенности, психологического) в прямом смысле этого слова, высмеивание, принижение оппонента, свойственно личностям так сказать по-старше, с уже в силу возраста расщатанной жизнью системой ценностей и мыслей, так что когда Вам в очередной раз будут редактировать текст, прочитайте редактирующему написанное, и да, идеи всемирного заговора, нло,хейтеров, конкурентов в очередной раз не катят. Хотелось бы видеть уже детальный разбор Вашей работы, писать чего Вы от нас захотели тоже не надо, ссылку на коммерческую, гостайну, клевету тоже не стоит, честно, уже в печенках, заучили и выучили, ждем результатов активной Вашей работы и департамента в целом.

Все верно пишет модэст, особенно в областях, если маршрут позволят там помимо продукции тарят все что есть и в деревнях приторговывают ( и ладно это будет разрешенным:)) и на местах все все знают, поэтому о приезде СБ, аудита также знают все, поэтому временно для галочки и подчищаются все долги, чтобы все по инвентам и деньгам хотя бы на время проверки сошлось и было на борту так, чтобы на первый взгляд все ок. Конечно же и директор, и супера больше всех в этом заинтересованы, а все остальные просто в курсе происходящего, ну, есть отдельные индивиды, которые либо быстро не подсуетились либо попали в разряд неугодных их то отдают на откуп СБ, правда бывает тема, что СБ приезжают по зависшим долгам какого-нибудь чудика, который деньги унес, но возвращать не планирует, а задача на СБ, здесь СБ филиал ну как бы сообща должен помочь.

Модэст, беззаботная жизнь - это, конечно, хорошо.
Жаль только, что, как показывает практика, длится она не долго и вскоре сменяется проблемами.
В отличии от подхода, когда сотрудник готов честно и усердно трудиться, чтобы иметь более перспективное будущее в Компании, да и в жизни в целом ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

В Краснодаре ленивые и работать не умеют. Мы с водилой в Москве помимо морсов и сижек ещё саляру продавали и запаску тоже скинули, также возили семечки в мешках по точкам. Дали водилу и Газель и крутись как хочешь, хер ли дома делать, пока ноги ходят, мы колбысы купили торнадом просрочкой запили, и вперёд к вершинам! А вы идите во фриланс, но в Краснодаре хер работу найдёшь такую

Ну что, небольшой прогресс, но есть, некоторые филиалы позакрывали суммы зарплат в объявлениях на вакансии по офисным работникам, правильно, чего размещать ненадлежащую рекламу, да, Анастасия, Вы то хоть прочитайте, Ваш все таки профиль. Фруктик за переработку оно как-то правдоподобнее будет.

Денис, ну что Вы как в детском саду право слово, чеки клиентов, деньги сданные в кассу, закрытие дня на планшете, путевой лист, пропуск, дальше перечисляем или остановимся на этом.

А мне вот тоже интересен вопрос. где доказательства о 16-часовом рабочем дне? А то так голословно можно что угодно наговорить. да, бывают задержки и субботы бывают рабочие, но это не только в СНС бывает.А тут как начинаешь читать, прям чтиво ужастиков о рабах и надсмотрщиках с плетками.

Ждем только от Вас ответов по планам торгового, по несоответствию зарплат и коль Вы признали так сказать не совсем корректное поведение Бондурко, публичные извинения от неё работнику, коль диалог вышел на всю страну, ну и Васина, как руководмтеля, Ваш бфвший работник может испытывает морально нравственные страдания. Говорят, что у Вас резко увеличились просмотры отзывов, наверное кандидаты взвешивают все за и против, и конечно же ждут Ваших, Анастасия ответов на вопросы, не забудьте еще про зав складом, там тоже много вопросов, а ответов нет, Вы еам по секрету скажите, про его ребра и их количество, залечил?

Анастасия, что у нас с планами сотрудника см. вопрос, ответа так и нет. Спасибо за Вашу заботу Анастасия, уйдя от Вас перетруждаться не приходится, да и оклад не минималка как был.

Бывалый, Вы на этот раз решили попрактиковаться в мастерстве модерации форумов?))
Ну что ж, удачи!
Только берегите себя, не перетрудитесь.
А то спрашиваете у нас, где логика, но тем временем в вашей писанине ее все меньше ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Красавчик, напишите сколько живых точек по Вашему маршруту и каков поан, хоть будем знать пропорции. Анастасия, не находите увидивительным, что у Вас все торговые и водители работают до поздна так сказать по своей воли, а Вы из еще и наказываете, говорите хватит работать, аг нкт у Вас одни трудоголике, где логика объячните нам. А Вам уважамемые крллеги урок поехали с точки в нточь сделайте фото чека, путевого

Красавчик, в пробке писать тяжело

Урасавчик у Вас в ват сапе есть задачи по заезду после опреленного времени или чеки от клиентов на продукцию, проверьте. Анастасия, но ведь торговый, привязан к супервайзеру, особенно новый, что было примененно к супервайзеру и тренеру по обучению. Ждем ответов, Анастасия. Красавчик, а Вы чеки можете взять у клиентов по времени выезда точек, опять посмотреть в путевом у водителя, ну не сливал же он бензин после рабочего дня.

Бывалый, за Красавчика можете не переживать, ответили ему на все вопросы и претензии Выше. Ознакомьтесь.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Уважаемый Олег Ш., мы проверили предоставленную Вами инфо. И выяснилось, что не такой уж Вы и красавчик:
- конкретно Вы планы продаж не выполняли, за что и получали замечания от руководства.
При этом, в силу человеческого фактора, руководство могло допустить излишнюю эмоциональность. Этот вопрос отработан;
- данные автоматизированной системы учета рабочего времени не подтверждают Вашу информацию насчет 16-часового рабочего дня. Увы, но здесь Вы тоже лукавите;
- все, что Вы заработали, при уходе из Компании Вы получили в день увольнения.
При этом учесть Ваши пожелания по бонусу, который выплачивается дополнительно к зп при выполнении спец. задач, не представляется возможным, т.к. задачи эти Вы не потрудились выполнить.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

И да, Анастасия, может Красавчик доверяет больше решению ситуации здесь, чем прописыванием своей фио и должности для решения проблем на Вашем сайте, чтобы потом Бондуренко по утрам уже конкретно к нему персонально по утрам обращалась с текстом который мы прочитали. Анастасия, поясните нам не присутствующим и всем остальным Бондурко кричит по утрам увольнением торговым или Васину и какие меру будут приняты? Просим крайних.

Анастасия, что проверять то будете, что работа не по 8 ( у кого-то 9,10,11,12, работник пишет про 16 часов), так это последней выбитой накладной и сведением остатков в офисе при сдаче денег и так подтверждается, опять же планшетом трекером. Анастасия, ну что же Вы стесняетесь, смотрите отзыв выше от той же даты, где работник больше месяца уже не получил расчет при увольнении и ждет ведь еще, надеется? Все надеется на инвентаризацию, странно у других людей она проходит в день увольнения, вроде как и всеми сторонами подписывается, а здесь месяц дебет с кредитом не сведут или не сходится? Про нло нам не рассказываете и про магнитные бури тоже, мы в следующий раз будет открывать справочник неблагоприятных дней прежде чем Вам написать, и да про шпионов, хейтеров и всех остальных тоже не надо, Вам вроде как уже далеко не пять лет и вроде мы все не в цирке.

Бывалый, вот ведь да! Красавчик - действительно красавчик. С чувством, с толком, с расстановкой. Обязательно все проверим.
Насчет зп: видимо опять между строк читаете. Где конкретно речь про задержку?

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Красавчик, отлично, что не молчите.
Только жаль, что делаете это на этой площадке, а не конструктивно решаете вопросы через корп. службы обратной связи. Они как раз созданы для того, чтобы в УК видели (и при необходимости принимали меры) по локальным ситуациям в филиалах.
Обязательно проверим описанную Вами инфо.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

И да, уже в двух сообщениях подряд, что зарплата задерживается, даже сроки есть, а торговому выше вообще не заплатили, это как? Просим разобраться, а работник отпишитесь как деньги при увольнение Вам дадут со сроками выплаты, будем следить на всю страну, включая соискателей.

Анастасия, как Вы и просили ФИО и город все есть для размышлений и принятий оперативных решений, не забудьте и нас проинформировать что стало с Васиным и Бондурко?

Виктор, вот когда мы получим ответ от официального, публичного лица Компании, ну Анастасии ( коим Вы пока, надеюсь, не являетесь) тогда и закроем тему зав. Склада, а пока ждем, как говориться повторение-мать учения ( а ждем уже кстати давно). Виктор, а Вам нечего так сердце надрывать, попросите лучше официально в отдел Анастасии, глядишь и работа лучше в отделе пойдет.

Бывалый, а вы кроме завскладом можете о чем-то писать? А то пишете выше. что отзывов меньше стало как под копирку, а сами? Да и почему же только вы о хороших так отзывах говорите? Т.е. в тех, кто минусы пишет, все отзывы разные? Они копирочные, если уж так копать начать. А по сути все равно никогда ничего не будет нравится всем, и это нормально.

Анастасия, Ваша фантазия как всегда опережает Вас, ну, Вы как представитель Компании, публичное лицо, поведайте нам по секрету, сколько ребер сломали зав. складом и кто теперь платит эти деньги?

Бывалый, для автора, который за несколько лет общения здесь не сообщил ни единого факта Вы слишком много хотите :)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Дай Вам волю, остануться одни положительные отзывы под копирку, вот утопия и мечта, да :). По конкретике: что с ребрами зав. Складом, что с судом по 2 млн, которые Вы взыскивали с него, когда будут выплачены деньги при увольнении по отзыву торгового от 26.07. ( см. Выше).

Анастасия, прочитайте Политику данного сайта для начала , ну или спросите у модератора, мне мол, не хочется давать ответ, можно ли удалить отзыв, напишите нам ответ, что они Вам ответят

Бывалый, ну тут же всем не по 5 лет. Все прекрасно понимают, как удаляются негативные отзывы. Просто кто-то этим занимается, а кто-то нет и реально отрабатывает реальные отзывы.
Ииии, традиционно: про динамику с Вами с удовольствием пообщаемся, когда от Вас будет конкретика ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия и тут я Вас спешу разочаровать, это сайт на которым Политика самого сайта не дает удалять отзывы, как хорошие, так и плохие, я заранее почитал, здесь как раз Вашей заслуги то и нет. Заметьте, что на сайте с клиентами меня нет, но динамики в положительную сторону там тоже нет, мало того есть клиенты которые оставляют недовольный отзыв вторично. Я в свою очередь никуда не спешу, ну в прочем как и Вы с ответом, а клиенты у нас в приорите. Хотя есть у нас еще один положительный момент, уменьшилось число положительных отзывов, написанных как под копирку.

Мы не идеальны, как и любой живой организм. Но в отличие от многих мы не стираем отзывы, а отрабатываем их. Не всегда ежесекундно, но и клиентов у нас не 9, а более 91 000. А статистика у Вас опять хромает. Везде же сплошная Ваша писанина. Согласитесь, если была бы гора отзывов, то на хобби (=общение с Вам) у нас не было бы времени ;)
ps если знаете как разобраться в жалобе от анонима, не зная города, фио и т.д., расскажите. Это упростит нашу работу ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, ну ответы по отзывам работников ниже мы читали, заучили фразу , что Ваш ответ взят в изучение, напишите город и фио", а как-то не убавляется " неположительных" отзывов на других площадках об оценке работодателя. Вот недавно почитал отзывы клиентов, кто еще не читал посмотрите, жаль, клиенты, главный источник доходов, а некоторые дважды пишут, что их проблема так и нерешена. Анастасия, а Вы полноценный день работаете в отделе коммуникаций или может это в качестве доп нагрузки к основной работе, так и вопросов нет.

Бывалый, Вы если взяли на себя эту тяжкую ношу – выдавать «объективную» информацию о нашей компании, то потрудитесь глубже изучить каждый из вопросов, о которых пишете.
Уверяем, найдете много удивительного и отличительного от Ваших заявлений.
Если только Ваша цель - не видеть и транслировать то, что хотите видеть и транслировать.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Откройте hh, superjob и отследите хотя бы неделю вакансии и их количество хотя по одному региону, потом вбейте показатели 3 мес так в среднем видно коэффициент текучки, думаю вопрос больше не останется.

Я не домысливаю, я просто рассуждаю) И вы тоже порассуждайте? Неужели вот все сотрудники там бедные и несчастные. Прямо вот никому не нравится работать, все такие замученные рабы? Да уже обанкротилась бы компания давным давно.

Шанс людям дается всегда, главное как они им воспользуются, подумайте над фразой Руслан. У нас так-то пока еще свобода слова, не забывайте об этом, а во вторых, я же неоднократно говорю все мы мыслим субъективно и однобоко. Расскажите и Вы о сильных сторонах Компании, только правдиво. И да, я не работаю в Компании не так давно, как Вы здесь указали:) чтобы что-то могло измениться так быстро, так что , уважаемый Руслан не надо домысливать и додумывать за других.

Мне вот непонятно, почему человек, который, как я понял по его комментам, уже несколько лет не работает в компании, продолжает тут сидеть и травить всех сотрудников? заняться нечем больше, что ли? И даже если допустить, что в ваше время все было так ужасно, то почему вы не даете шансов, что уже многое могло измениться?

Анастасия, специально для Вас разъясняю понятия, вот у Вас в объявление зарплата указывается 25 тыс. на ту или иную вакансию, кандидат приходит, а у него в приказе зарплата идет частью, в справке о доходах, расчетном листе оставшаяся часть отсутствует, как это называется? Вот именно то, про что Вы и писали выше. Надеюсь, что с моих времен хоть что-то поменялось из описанного выше.

Анастасия, почитали на другом сайте отзывы клиентов и там, все не слава Богу. Что опять фантастика и все из разных городов, слабо Вы, Анастасия, работаете с реальными клиентами, на бывших работников ( говорю про себя) подзабить бы, да думать о тех, кто реальную прибыль приносит.

Анастасия, а Вас в очередной раз призываю учиться, это единственное, что Вам поможет в жизни. Анастасия, почитайте клевету, статистику судов с Компанией, мы вот читаем, субъективность и объективность понятий, высказываний, клеветы, ну, если сами разобраться не можете, попросите пусть Вам на пальцам объяснят, чтобы Вы и дальше не путали. А для развития логики читайте вопросы выше, с нетерпением эдем ответа. Анастасия, все мы помним как Вы активно обсудили супервайзера одного из городов, вот здесь реальные данные человека, как думаете, что это с Вашей стороны, поучите.

Анастасия, а что проверку кандидатов отменили? Объясните нам бывшим, почему люди то так бегут, вот девушка выше пишет, что новички, а в мои времена старички. И поясните нам простым обывателям сайта, перешедшим на криминальное чтиво, чем закончилось дело зав. Складом Ставрополя, а то начитались в СМИ, теперь уснуть не можем и правду ли рассказывает о всем происходящем как раз зав. Складом Ставрополя, кстати, кто еще не читал, ознакомьтесь.

Бывалый, Вы решили сменить жанр Ваших фантастических сочинений с лирики на криминальные хроники?
Вы либо фактами подкрепляйте такие громкие заявления, либо лучше изучите информацию, с которой мы ранее Вам рекомендовали ознакомиться (на тему нововведений в законодательстве по части клеветы).

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

В смысле? Т.е. вы хотите сказать. что люди работают несколько лет и все чудесно-замечательно, а потом на "стариках" ездить начинают или как? Всячески травить и делать жертв? Про общагу вообще непонятно, что написали.

Ага, конечно, новенькие не вписываются, это для того чтобы хоть как-то отмазать столь жесткую текучку. Вот как пназ новеньких по началу и не тиранят чтобы не сбежали раньше времени, но хотя бы пока очередную жертву не найдут,все таки на это время надо, а с идеальным ппрошлым кандидатов все меньше,особенно после карантина, когда у людей нет положительной кредитной истории. Вся тирания начинается после н..ых лет, когдс все схемы отработаны, росписуха п ополной, вот тогда и появляются штрафы, невыплаты черной зарплаты, оплата по общагу за проворовавшегося торговика.

Анастасия, где работа то с реальными отзывами ? Аж от 22.06 или Вы теперь тоже с Романом на пару строчите "положительные" отзывы, шаблон не забудьте сменить. Или Вы теперь сами определяете, приложа руку ко лбу, что правда, а что нет, по принципу хочу давать ответ, даю.

Уважаемые коллеги, бывшие и настоящие, чем больше Вы замалчиваете, тем больше появляется желание поступить с Вами далеко не как с людьми, пишите открыто все свои " истории" на местах, поверьте, это поможет новым работникам в их работе, да и Вам. Опять же есть возможность разобрать открыто все происходящие ситуации в целом на страну, так как филиалов много.

Пушок у нас все не как не сойдется со справкой о зарплате и объявлениями на вакансии возникает вопрос, где застрыли остатки? Про пушок можно много рассказать, а можно ходить пока еще вокруг да около до поры до времени, каждый выбирает для себя сам.

Да ладно) Не перекручивайте мои слова задом наперед в свою пользу) Ох и хитрец же Вы, Бывалый) Положа руку на сердце. Вы же и сами прекрасно знаете. что у этого "кружка" рыльце в пушку, не правда ли?)

Вот Вы и ответили сами же на свой вопрос: ..."собрался кружок недовольных".., как думаете собрать его можно из разных регионов? Вы правильно и вопрос поставили, и выводы сделали. Остается только один вопрос, где та самая работа Анастасии по улучшению Компании и лояльности к работникам..

Я то знаю, как и кто общается между собой. Просто собрался кружок недовольных, как бабки-сплетницы. Ну не поверю я, в СНС сколько филиалов по стране? Больше 100 и везде прям плохо-плохо? Прямо как в инкубаторе выращивают злых ГДФов или клонируют?)

Вероника, если Вы реальный работник бывший или настоящий, то прекрасно знаете, филиалы одного округа хорошо общаются между собой, те же сменные торговые, водители, супервайзеры в командировках и после них.

Верите, вообще не думала о том, кто справится, а кто нет) Просто интересен ответ на мой вопрос, конкретно интересовала, знаете ли вы как у кого во всех филиалах дела обстоят?)

Что Вероника думаете Наталья без Вашей помощи не справится? Ответ наверное готовит, ждем.

Бывалый, а вы знаете как в каждом городе работают все супервайзеры, и как работает каждый филиал компании? Интересно) Я бы не судила обо всех филиалах только по вашему опыту.

Ага,вот прям все условия созданы,не смешите, расскажите людям правду,как супервайзеры пишут,что заезд без продаж воды откладывается до вечера и торговики приезжают и на задворках инет сидят смотрят, пока заезд в офис не будет разрешен Вами же, расскажите время этих самых переработок, плюс после заезда еще и деньги надо сдать, и время приходу на работу всей бригады, особенно водителей, и главное оплачивается ли это все? Расскажите про инвенты и особенно недосдачи, и как сейчас дела с просрочкой воды по точкам. Мы все хотим очень правдивого ответа , а не ваших рассказов, что все крутяк. Или у Вас другие методы работы, расскажите о них,пусть супервайзеры в других городах берут с Вас пример и фамилию свою укажите,чтобы знать что Вы реальный персонаж, ну на внутреннем сайте можно на Вас посмотреть и ровняться. И да, как Вы боритесь с росписухой и воровством на бортах, поделитесь опытом, Вашей успешной работы и внезапных проверок СБ на предмет росписи.

Виктор, а что может быть интересно в сломанных ребрах бывшего работника и взыскании с него 2 млн., Вы определить за каким трешем Вы гонитесь, может быть Вам не сюда. Виктор, а если бы с Вами или Вашими близкими такое произлошло, Вы бы тоже так писали? Заметьте человек проходил полиграф, спросите у Анастасию исход данного теста?

Ну вот, я же говорил - и тут то же самое) Что-то тема перешла в одно русло и стало не так интересно, эх. Хотя прям пойду дальше посмотрю, под всеми ли отзывами такое?)

А что еще один суд был, тот же вроде как последний из действующих? В этом захватывающим триллере остановился на чтение сломанных ребер или еще что-то упустил. Будет время обязательно продолжу чтение столь увлекательного детектива и ведь не подумаешь в жизни, что с работниками Компании может быть столько удивительных приключений на их голову. А правда что зав складом полиграф прошел или врут?

Бывалый, еще одна плохая новость: Вы так и не потрудились более глубоко изучить инфо. Сделайте это (в т.ч. и инфо в СМИ) и сразу найдете ответы на все вопросы.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, ну Вы объясните тогда, как так происходит в объявлениях одна сумма дохода в справках о доходах другая, интересно, что озвучивается на собеседование? Анастасия, я также как и Вы прочитал статья зав. складом из Ставрополя и ссылку заседаний суда по его дело, Анастасия, теперь что СМИ и суды тоже врут? , вроде все как в открытом доступе, как впрочем и объявления по вакансиям и суммам.

Бывалый, у нас 2 новости. Хорошая и плохая.
Плохая: Ваши попытки выдать желаемое за действительное не имеют эффекта, т.к. более или менее здравомыслящие люди ориентируются на цифры, факты, собственное мнение, а не на фантазии анонима.
Хорошая: наши зп в рынке в соотношении конкретный город/конкретная должность.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Мне, честно говоря, отзыв понравился) несмотря на то что сплошняком и "многатекста". Ну и положительные стороны - ЗА - это что?) В самом отзыве много положительного, странно, почему автор их в графу отрицательного понем?) По сути, получается, у него все хорошо складывалось, а дело только в том. что была несостыковка с принятием на работу.

Анастасия, хотите сказать, что зарплата зав. склада Ставрополя резко возрасла за те года, и что hh и superjob публикует неверные данные, ну хотелось бы напомнить, что Компания их и подает. Мы даже не берем в расчет, что официальный оклад зав. склада был еще меньше. Ну, думаю объявления Вы убирать в архив не стали, если убрали, так и переживать нечего, я тоже их скачал. Может пройтись по зарплате секретарей, у этих вообще все печально , ну и водителей. По поводу зарплаты зав. склада Ставрополя что же Вы, Анастасия необъективного увидели, ну Ваше желание может влиять только на субъективность, на объективность и на зарплаты к сожалению нет.

Бывалый, видимо глаза Ваши видеть только то, что хотят.
Не поленитесь, еще раз посмотрите. Только объективно на этот раз ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, видимо статистику сверяли, ну теперь то, хоть охи ахи про то что, все это не так закончились. Думаю пора приступать ко второму этапу и выносить на обсуждения более детальные вопросы. Не поленился, просмотрел , где же это Вы так могли устать в работе то, не нашел, ответов на " реальные" ( видимо хвалебные, это и есть правдивые) других работников не последовала, вывод очередной отпуск. Анастасия, а мне прям по кайфу, общение с " любимой" Компанией, да и Вы мозги тренеруете, глядишь со временем и в хорошую Компанию возьмут, ну, когда научитесь без язвинок писать. А язвинки появляется когда, тогда когда за живое цепляет.

Бывалый, Вы оказывается тут вон как расстарались - столько всего «ценного» опять написали.
А мы, негодяи, молчим. Но Вы не подумайте ничего дурного, всегда помним про Вас!
Просто в приоритете работа с реальными отзывами. А многолетний интеллектуальный поединок с Вами – это, понимаете, как хобби, которому уделяешь внимание, когда есть свободная минутка и настроение ;))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Читаю отзывы " работников" на других ресурсах, которые положительные и диву даюсь, откуда берутся эти интеллигенты в десятом поколении? Вот на собесы приходили обычные люди, такие " четкие" реальные пацаны, которые и говорят , и пишут ну как есть в жизни, а тут на тебе, сотрудники вдруг резко заговорили и записали как с треми высшими, про запятые и орфографию вообще молчу, даже проверке орфографии не за что зацепится. Вопрос, что стало с этими " четкими" пацанами? Анастасия, ну хотя бы дипломы бы о высшем раздавали по итогам отзывов, Вы там Вашим московским скажите, что так на периферии не выражаются и не думают. И главное все одними мыслями думают, прям как зомбированные:), аж страшно становится.

Анастасия, ну что там, статические данные Ваши дали сбой, третью неделю Вас не слышно, не видно, беречь себя надо, Вам еще работать и работать ( за всех:)), можем взять и другие должности было/стало. Что Вам то голову забивать, статистов у Вас в Москве много, хоть бы архив закрыли, а Вам за всех отдуваться приходится.

Ну, возьмем приметную кандидатуру зав. склада ( отгадайте от куда),конечно же из Ставрополя, который у нас был ответствен за все, вплоть до крыши, судя по отзывам и публикациям в СМИ, и что видим вакансия зав. складом на super job, в архиве с 19.05.2017, указана зп до 33.000 до вычета НДФЛ, прошу заметить что не вся белая, те, кто работал знают. Вакансия 2020, года, 26.12.2020 вакансия зав. складом закрыта на hh в Ставрополе, зп до 35000 до вычета ндфл. Анастасия, а как же инфляция? Все мы читали отзыв этого кладовщика, который пишет, что дневал и ночевал на работе, чуть не выносили с работы от усталости, плюс полная мат. ответственнтсть за ликвидный товар, может есть какие еще выплаты в конвертах о которых мы не знаем? Открываем статистику средних зарплат по Ставрополю, ну конечно же берем в расчет статусность Компании ( о которой Вы заявляете) и амбициозные планы и сравниваемые с другими Компаниями, в начале небольшими, а потом со статусными и что видим, печально все, ну так себе, на 2 по уровню зп, про инфляцию и нерастущую зп мы вообще не говорим. Ах да, зав складу по итогам работы за день и переработок, положена не премия, а фруктик, который выдается каждому работнику. Анастасия, все у Вас в открытом доступе, думаю нажать пару клавиш не затруднит не Вас, не читающих.

Бывалый, об обратном по-прежнему говорят все наши цифры, а также количество старожилов и желающих у нас работать.
Но раз уж Вы решили вновь попрактиковаться в аналитике, давайте еще раз попробуем прийти хоть к какой-то ясности (ранее, увы, мы так и не увидели от Вас никаких цифр).
Итак, «в студию» Ваш сравнительный анализ с цифрами. И может, поделитесь эдакими способами расчетов, которыми в нашей Компании за почти 30 лет не овладели ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а что же зарплата то не растет при столь амбициозных целях. Как была лет 5 назад в объявлениях, так и осталась, а как же уровень инфляции, ну сами понимаете на голом энтузиазме далеко не уедешь. Вы откройте вакансии и загуглите, было, стало, печально все, особенно трясина затянула офисных работников, у них по цифрам зп совсем все печально. С такими зарплатами амбициозных целей не поставишь и специалистов не вырастишь. А по поводу роста штата цифры можно посмотреть в режиме онлайн , ну и рассчитать текучку, цифры тоже не айс, что у Вас работники кадровой службы Москвы и этого не умеют?

Бывалый, снова память Вас подводит) Ок, повторимся: да, текучка, как и в любой живой компании, в ГК есть. И причины (с учетом масштабов географии и штата) целых 3:
- у нас развито продвижение сотрудников (вертикальное и горизонтальное);
- растет бизнес – растет штат;
- есть и % сотрудников, кот. не справляются с амбициозными задачами.С ними мы прощаемся. Это Вам к вопросу качества/количества.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Заходя на сайт по городам создается впечатление, что вакансии от кандидата до следующего кандитата не снимаются. Компания,что в вечном поиске прекрасного? Количество еще качество не заменило, может начать в этом направление работать, а не по принципу незаменимых нет,следующий.

Сергей В., как ранее уже ответили Вам на другой площадке:
очень жаль, что Вы на эмоциях искажаете информацию и дезинформируете пользователей ресурса, а также занимаетесь клеветой на Компанию.

1) Никто из сотрудников Компании Вам не давал и не мог давать никаких гарантий по трудоустройству (т.к. как минимум на момент окончания стажировки у Вас не были улажены некоторые орг. вопросы, в т.ч. вопрос оформления регистрации).
По итогам стажировки Вам сообщили, что Вам позвонят (= позвонят и сообщат финальное решение по Вашей кандидатуре).
Вопрос Вашего оперативного увольнения с предыдущего места работы не обсуждался с представителями Компании. И это решение Вы приняли самостоятельно, поторопившись с выводами и не получив финального ответа с нового потенциального места работы.

2) Описанные Вами в отзыве бизнес-процессы и не понятно откуда взявшиеся цифры – далеки от реальности.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Ну смешно,ссылку ту ссами посмотрите на отзывы с Вашего Ip-адреса,которые Вы давали ранее,и что мы видим ранее Вы давали отзывы от женского пола,а сейчас что-то пошло не так:). Ну,все понятно мало соискателей ( а вот не нужно перебирать),негативных отзывов вагон,ну Вы хотя бы не одинаковым текстом что ли писали,да и так палиться,какое доверие будет к конторе.

А почему у Вас зарплата белая как Вы указываете,а нас что обманули???? Унас почему все не так. Скажите ,что Вам еще отпуск и больничные по белой разчитывали полной суммой?

Да,Игорь, ходок Вы конечно еще тот, посмотрите отзыв с Вашего IP -адреса давали 17.11.2020 с другой конторы,что все нравиться,зарплата белая,коллектив супер. А в апреле уже даете отзыв про СНС с текстом что работаете больше года. Печально Анастасия, все нюансы надо проверять,чтобы не было так смешно и грустно.

Ага зарплата белая,так и поверили или наконец-то что поменялось, так сказать "теневая" сторона :). Ну, если неоплачиваемые переработки это лучшие условия ьруда,то да Вам сюда, двери открыты практически для всех. Зайдите в вакансии и отследите так месяца три по вакансиям,как говорится без комментариев.

И опять Анастасия, Вы нас пытаетесь водить за нос, почитайте возмещение расходов на профилактику работодателям со стороны ФСС. Вот как со стороны выглядит Ваша ситуация: Утро, Анастасия пришла на работу, увидела отзывы, вздохнула тяжело, так как опять придется напрягать мышцу, выдухнула и пошла к товарищу совсем по-старше со словами что писать, он ей размывчато сказал лишь бы отвязатся, а Анастасия не проверив давай строчить. Анастасия, Вы не задумывались по каким параметрам Вас выбирали? Согласитесь с такими текстами было бы странно видеть серьезного солидного, думающего человека. Ну перед тем как что-то писать, ну поищите информацию в интернете, спросите у людей по-старше, Вы вроде как должны позиционировать серьезную Компанию, а попадаете вечно впросак.

Бывалый, так мы пишем про обеспечение средствами защиты (а не про принуждение). Если это не очередная Ваша фантазия и кто-то рискует ходить без СИЗ, то это уже ответственность и риски самого кого-то и торговой точки, которая это допускает.
Остальной космический поток Ваших мыслей сложно комментировать. Давайте лучше мы Вам отправим связку бананов, чтобы не так обидно/завидно было ;))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия и здесь у меня для Вас печальные новости тоже, наблюдаю очень часто работников Компании и не вижу на них средств так сказать индивидуальной защиты в точках. Все таки реклама с фруктами принесла бы Вам больше пользы, какая не какая, а оплата переработок. Вот жена будет кричать дома, что так поздно, а он ей фруктик, ну или водичку возвращенную точками, конечно энергетик на ночь лучше не давать, ну опять же сигаретка есть, все так сказать для пользы здоровья.

Бывалый, все тяжелее сочинять негатив про нас, уже до бананов дошли?!))
Увы, фрукты – это просто фрукты = витамины, без подтекста. У нас еще много других приятностей для сотрудников есть. И полезностей тоже (например, обеспечение безопасности сотрудников в ковидные времена, на которые ГК тратит большие деньги). Насчет инфляции и переработок: не волнуйтесь, это у нас тоже не остается без внимания.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Уважаемые коллеги, расскажите, как у Вас обстоят дела? Вот , где надо пиарить себя с " хорошей" стороны, все уклоняется Анастасия у Вас в бизнес процессы. Ну согласитесь , Анастасия, не каждая Компания за переработки выдает/ выдавала по итогам дня фруктик- яблоко, банан или апельсин, это надо пиарить как один из положительных моментов оплаты переработок, опять же работник принесет его домой угостит жену или ребенка. А процент оплаты ежегодной инфляции заложили законодательно, так что извините ничего личного:).

Бывалый, конечно, уже готовим для Вас подробное описание всех наших внутренних бизнес-процессов и готовим «ключ от квартиры, где деньги лежат» ;))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, а как у Вас борются с инфляцией и как часто повышается зарплата? Насчет выдачи фруктика за счет Компании на ежедневной основе, мы помним, сохранилась эта традиция? А как реальные переработки оплачиваются Компанией? Анастасия, чего рассказывать то, вот вопросами и спрашиваю, только все ответов дождаться не могу, который год :), а Вы о возвышкнном, о космосе.

Бывалый, опять неведомые сущности в Вас говорят за всех наших сотрудников и все про всех знают ;))
Насчет фантастики: конечно, понимаем, что это Ваш конек. Но все же, может, попробуете наш подход – четко, по факту, без сантиментов и уже, наконец, расскажете правдивую душещипательную историю Вашей работы в ГК?

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, с амбициозный зарплатой Вы уже насмешили всех (те, кто еще не в курсе см. переписки выше), не думаете, что фантастические истории, кто- то может подкрепить реальными доками, поверетьте таких работников в Компании много, опять получится, что не отвечаете за слова. Анастасия, ну Вы бы сознались всем, что Ваши тексты редактируются, знаем даже кто:), ну Вы маякните мы все пойдем. А то как-то смешно, тесты Вам правят, а смешно выглядите Вы.

Бывалый, не могу Вам ответить. Вот совсем никак. Потому что сложно комментировать фантастические истории, рожденные и живущие в чужой голове ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия, ответьте а почему супервайзерами у Вас становятся не лучшие продажники ( говорю не про всех), а " ниже" средних ( даже не среднички) в разрезе продаж за год, обхвата территории, развития территории, вопрос какими такими видимыми для окружающих они обладают талантами и главное чему могут научить других?. Росписухи сотрудники и без них обучится могут. Каким местом они попадают на должности? Ладно бы это был один город, мы все понимаем , что в команде нужны " свои" люди, но видимо супера, это последние люди от которых зависят продажи.

Спасибо за информацию, кот. помогает нам становиться лучше (а не «выгораживаться» ;)).
История сомнительная, т.к. перспективным (а тем более инициативным) сотрудникам ГК идет на встречу в их желании развиваться.
Будем благодарны за более подробную информацию по ситуации (при желании здесь или на feedback@sns.ru).

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Чигирева пишет про повышение - сплошной обман. Год просил пройти курсы какие- нибудь . В итоге завтраками от тренера наелся досыта, дали презентацию которую я уже 10 раз видел.
Анастасия как может выгораживает компанию. Пишет Слишком прилизанные однотипные отзывы, читать противно, особенно когда знаешь всю кухню изнутри

Олег, возьмите отпуск, на рыбалку сходите глядишь и паранойю рукой снимет.

А что больше поговорить не о чем? И на мои вопросы вы почему-то так и не ответили, в сторону увели вообще. Я вас не спрашивал о том, о чем вы начали мне отвечать.

Почитайте отзыв зав складом, соискателей на собеседование,что-то плохо Вы читаете Олег,между строк видимо. Подскажите чем закончился в итоге суд зав склада? Уж очень интересно.

А разве весь негатив не одинаковый? Тут на одной площадке и то мусолят одно и то же, и даже один отзыв разными именами с разными датами) Тоже заучивают, видимо, нуну)

Вот прочитал положительные отзывы на других площадках и задумался о коллективном разуме всех работников Компании ,в т.ч. и бывших,это же надо иметь такой талант одинаково мыслить и выражаться,прям таки буквально предложениями,что читаешь и думаешь,где-то я уже видел,ах да,отзывами выше,иногда и дословно предложениями. Ну,что,браво подборщикам из стольких соискателей, выбирают единомышленников (понятно почему так долго ждут ответа),что даже пишут одинаково,мыслят видимо тоже:),а может они его заучивают во время работы:).

Ребят, ну сколько можно уже ругаться, и что-то друг другу доказывать. ну сами же понимаете. недовольный будет писать что все плохо. А довольный будет писать, что все хорошо. Просто хочу отметить, что реально же компания много лет на рынке. и если бы все были недовольны, она бы уже обанкротилась.

Анастасия, это вопрос или утверждение:),Вы уж определитесь.

Бывалый, не устаем Вас благодарить за Ваши бесценные советы и рекомендации!
Вот только актуальны они были бы лет 29 назад (на заре Компании) :).
Или Вы, такой просвещенный (с Ваших слов) о всех наших тонкостях, действительно считаете что в такой масштабный Компании с растущей из года в год выручкой за 29 лет не отработаны бизнес-процессы и механики их контроля?! ))

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Коллеги,кто за,пишите в чат накипело,предложите конкурс в отношении суперов,хоть будете знать,что может и чему может научить Ваш начальник.

И в офис пусть не возвращаются пока все не продадут.

Анастасия,учиться надо у лучших,ну проведите Вы уже в концов мастер класс,посадите суперов по городам на недельку в поля без той самой росписухи,пусть покажут всю Вашу мотивацию и квалификацию на живом примере, особенно по "областным" маршрутам. Хоть будет страна героев знать в лицо ,можно этот же конкурс среди директоров провести ,эти Вам так на 200-300 процентов закроют,хоть будет за что тыкать работников. А следом по следу СБ пустите по точкам,вот это будет ЦИРК,штрафы за росписуху надо брать с их зарплат,а то торговые,да торговые:).

Верно подметили: в любом нормальном современном бизнесе "волка ноги кормят" ;)
«Росписуха» - это, конечно, интересно. Но совершенно бесперспективно и жестко наказуемо.
При этом Компания дает все ресурсы для легальной успешной работы (адаптация новичков, повышение квалификации, четкие схемы действий, акции для ТТ, спец. программы мотивации, мощная маркетинг. поддержка продуктов и пр.). А еще возможность решать вопросы с непосредственным руководителем или даже через УК в пару кликов в корп. мобил. приложении.
Но есть обязательное условие: у сотрудника должно быть желание учиться, развиваться, напрягаться. В противном случае все претензии – к зеркалу.
Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Сергей, прочитайте в отзывах выше про зарплату в крупнейшей Компании, а Вы крупнейшую по каким параметрам оцениваете? Сергей, ну, что Вы же так переживайте как за свой бизнес, или доплата у Вас за хороший отзыв? Не берите близко к сердцу, все будет хорошо, но это не точно.

Понятно, когда задаешь вопрос в лоб, идет очередная отмазка, прямо как Михаил Сергеевич в свое время) Тут не про розовых единорогов, просто вот не бывает так, что все совсем плохо. Если бы речь шла об одном каком-то магазинчике, маленьком офисе, но речь идет о крупнейшей компании, и что вот прям везде ужас - не верю.

А что Вы смотрите другие компании,там может тоже про розовых единорогов рассказывают во всех красках,мы смотрим,то что имеем по данной Компании. Нерадушно,видимо совсем все плохо.

Бывалый, а Вы айпи смотрите только под теми постами, что вам выгодно? Только что обратил внимание на последний отзыв от Егора из Иркутска, который восхвалял буквально 2 недели назад другую компанию от имени Анастасия из Москвы) Ничего не хотите сказать по этому поводу? Или свое бревно в глазу не мешает?

Анастасия,куда пропали то,все понимаем заняты "положительными" отзывами, что можно сказать,IP адреса с текстами не бьются, отзывы как под копирку,печально. А Вы в очередном отпуске и душа за Компанию не болит?

Как это обучить не могут, если даже товарищ Онварес, под чьим отзывом мы общаемся, и тот признает, что "выходцы из СНС являются профессионалами своего дела" и рекомендует для трудоустройства.

Бывалый,
- по-прежнему совершенно неясно кто, почему и куда бежит, по Вашему мнению (подчеркну: по сугубо личному Вашему мнению, т.к. пока Вы так и не предоставили никакие статистические данные и факты);

- давно уже прошу у Вас мастер-класс по PR.
Раз уж Вы и в этой сфере суперспец, который ставит под сомнение мою проф. пригодность (несмотря на красные дипломы, солидную экспертизу в профессии и т.д.) то не скупитесь, поделитесь знаниями ;))

- т.к. Вы активно просматриваете наши актуальные вакансии, значит, все-таки не устояли перед соблазном и решили все же присмотреться к нашему предложению поработать в ГК?)
С нетерпением ждем встречи ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

А чего кстати бегут то: 1.обучить не могут, 2. не кого обучать и так все шипко грамотные 3. Зарплата белая ???

Анастасия,ну сознайтесь уже Вас нашли не по объявлению (калитесь чья внучка:),ну не пишут так матерые pr, тема перехода на личности для них вообще под табу,аналогично высказывания своего субъективного мнения от лица Компании,ну бы хоть книжки по специальности почитали бы,у Романа поучились,в конце концов когда у Вас там уже специалиста по обучению линейного и руководящего персонала возьму,все висит и висит вакансия,что все также бегут?

Анастасия,за ударные темпы в работе Вам наверное повышенную зарплату платят,видимо белую:) или что-то поменялось и теперь вся зарплата белая,а не частями серо-белый вармант? Анастасия,учитесь говорить правду и не придется идти на сделку с совестью. Дай Бог,чтобы поток новых людей ни закончился,чтобы было чем и кем менять:),это же проще:)

Мне переживать не о чем, т.к. пишу по факту. А Вам, наверное, приходится идти на компромиссы с совестью;
- игрой слов насчет ЗП и пр. можете заниматься сколько угодно. Мы уже дали комментарий и далее посвящать Вас в тонкости бизнеса не планируем;
- не могут быть объективными Ваши пустые заявления. А статистика (=цифры) вполне показательна. Так что смело озвучивайте ;)
- по текучке как и в любой нормальной компании: кто-то растет в карьере, кто-то нас покидает (за недобросовестную работу или не справляется с темпами). На вакансии приходят новые люди.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,ну все мы понимаем,что понятие совести,честности,чести,достоинства, деловой репутации у всех разное,и зависит от многих факторов (образования, жизненных приоритетов,ценностей,привитых семьей,работой и т.д.),некоторые правду могут и не заморачиваться ее присутствием либо отсутствием. Ваше чувство юморы мы уже заценили на вопросе:" является ли зарплата белой" и Ваш ответ: " является легальной":), ну вывод здесь один ,значит ничего человеское Вам не чуждо. Статистика не может быть объективной,сами прекрасно понимаете:). А что с текучкой ,все также? бегут люди,бегут?

Бывалый, когда совесть спокойна (а она у меня спокойна, т.к. пишу правду и только по факту) переживать и не приходится.
Чего и Вам от души советую.
Например, Вы в который раз пишете про рост кол-ва недовольных.
Так поделитесь статистикой. Сравним с нашими цифрами. Вдруг мы опять, по Вашему мнению, что-то считаем/делаем не так ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,не нервничайте,это вредно для здоровья,всему свое время и место,куда нам торопиться. Концепция наших с Вами отписок всех устраивает,только количество недовольных судя по отзывом все растет. Напомню в очередной раз про субъективность,на объективность во всех ее проявлениях не претендую, пока:)

Бывалый, так если можете, то подтвердите уже, наконец. А то все обещаете только))
Спасибо, конечно, что потратили время на столь подробное описание по отзыву от автора 1337.
Вот только это зря, т.к. как ранее сообщали Вам, по отзыву от 1337 вопрос закрыт.
А на перепосты уже отработанных отзывов на других площадках (кстати, перепосты, которые делают сами же площадки, предполагаем, для создания трафика) не видим целесообразности тратить время.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,ну прежде чем рубить горячку,ну Вы выдохните,сосчитайте до 100 (до 10 не Ваш вариант), ну я же Вам который раз пишу,что я непроверенную информацию, которую чем-либо подтвердить не смогу , никогда не пишу. Откройте сайт neorabote за 13.03.2021 время 20:00 ник 1337,город Пермь,обращение к Вам,Анастасия,оставлено пока без внимания,сроки ответа Вас уже слегка поджимают. Прочитайте текст,мы его уже видели,но он снова и под новой ДАТОЙ,только начинается уже с обращения!!!! и на других чайтах он тоже от этой даты. Заметили,что сегодня отзывов про росписи стало больше и уже не из Перми,почитайте и на этом,и на других сайтах и ответьте еще раз и 1337 ,и на мой вопрос выше,ответ на него я так и не получил. Про зарплату я ,пожалуй,выделю отдельный текст,подожду пока:),всему свое время.

Бывалый, Вы уже пошли по 10-му кругу:
- с автором 1337 уже давно исчерпана тема в той ветке комментариев, где он изначально опубликовал отзыв. Поэтому, увы, Вашу попытку мутить воду на старую тему в новой ветке оставим без внимания;
- по зп также мы уже отвечали не раз. Запомните уже, наконец, или запишите. Больше повторять не будем.
Зп у нас всегда достойная и соразмерная трудозатратам сотрудника: в рынке, все отчисления легально производятся, выплачивается гарантированно вовремя, еще, представьте себе, премии платим за суперуспешное выполнение работы и по итогам года в рамках автоматизированной системы оценки Performance Management.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Зашел и увидел вновь отзыв анонима с ником 1337,который в очередной раз,Анастасия,просит от Вас обратной связи с инцидентом о понуждении к росписи продаж со стороны директора и супервайзера. Видимо работнику не хватило от Вас помощи,совета,что вновь под свежей датой пишет тоже на разных ресурсах. Перечитал Ваш ответ и кроме,как разберемся (не понятно,правда с кем и когда:)),больше ничего и не увидел, соответственно и сам вопрос , разобрались? Видимо и чат "накипело","закипело" или как он у Вас там отзывается не принес толку? Или Анастасия директор с супервайзером расписались в своем бессилии и вновь к работнику с тем же предложением спустя время??? или у работника все кипит с такого раза,просим разобраться и уже более детально. Да,видимо предложение одно на многие филиалы ( не забываем про субъективность,на объективность не претендую), раз уж тренер в некоторых филиалах (фамилию не скажу,сами знаете) на моем веку учил времени отчета простоя на точке,метражу и как все оформить шито крыто. Ждем от Вас Анастасия детальной обратной связи не для галочки. Отзыв видел вчера,не на этом сайте,чтобы уж вопросов не было.

Анастасия,Вы пропустили или не увидели,но если не увидели,то я как всегда счастлив Вам помочь,выписал как Вы и советовали вопросы и ответы,все вычеркнул,кроме главного,ответа на который пока не получил,так зарплата какая все таки,а то все вокруг до около? Белая,выплачивается ли она в полном объеме? Ждем с нетерпением ответа. По пункту 5, улучшите все показатели,в т.ч. и в отношении работников,буду рекомендовать,а пока до этого далеко,но все возможно. По поводу меня,ну не стоит так убиваться, вон лучше дайте ответ,действующему работнику,ник 1337,все площадки оборвал (а),ждет Вашего ответа. А,я ,что бывший работник,который всей душой радеет за Вашу Компанию и только и думает об одном,как сделать Вас лучше,так что я с Вами. Ждем от Вас ответа на вопрос по белой зарплате и ответа для 1337. А по поводу текучки,Вы правы, надо Вам ее снижать,а то одни объявления с требуется.

Бывалый:
1) исчерпывающий ответ про трудовой договор мы Вам уже давали в другой ветке комментариев. Вы если не запоминаете, так записывайте или потрудитесь найти наши ранее опубликованные ответы;

2) сервис обратной связи «накипело/осенило» - пользуется популярностью у сотрудников и реально помогает им решать насущные вопросы.
Обращаясь через этот сервис, сотрудники гарантированно ничем не рискуют.
Более того, дальнейшая судьба обратившихся - на контроле в УК (для исключения ситуаций, когда локальный руководитель может каким-то образом «влиять» на сотрудника за обращение);

3) по теме клеветы: может, поделитесь, наконец, своей реальной историей? А то Ваш абстракционизм всех уже слегка утомил. Так хоть поймем, в чем была печальная ошибка Компании по части Вас. Или, может, была обратная ситуация, и поэтому не хотите делиться?))

4) забавно читать Ваши настойчивые требования предоставить внутреннюю информацию Компании (статистика, документы и пр.))
Конечно, Компания же разрабатывает и совершенствует эффективные бизнес-процессы именно для того, чтобы мы публиковали их по запросу сомнительных персонажей на сомнительных площадках))

5) за Ваши призывы писать отзывы – отдельное спасибо!
Ведь реальные конструктивные отзывы помогают нам становится еще лучше! ;)
Видимо, наши приглашения на работу не прошли зря. И теперь Вы бесплатно, на добровольных началах уже трудитесь на благо ГК в поте лица даже в выходные дни.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Анастасия,как клеветать,врать на работников(а) (говорю конткретно про себя) так представители Компании первые. А как отвечать на конкретные вопросы,так последние. Анастасия,ждем от Вас ответа на вышепоставленный вопрос. Коллеги,в том числе и бывшие,если Вы столкнулись с таким же поведением не молчите,пишите,некорректное поведение,к тому же не заслушенное надо присекать на корню.

Дополню отзыв выше,Анастасия,ответьте как представитель Компании является ли у Вас зарплата белой, выплачиваются ли отпускные и больничные? Ну,и хотелось бы Анастасия напомнить про ту самую клевету,с нетерпением жлем от Вас ответа в установленные сроки.

Долго мы ждали детального, конструктивного ответа для 1337,как ей быть с предлагаемыми ей со стороны руководства росписями продаж,но ответа так и не дождались:).

Анастасия,поделитесь а в чат накипело/осенило пишут,кто-нибудь под реальной фамилией с жалобами, н-р, на супервайзера или вышестоящих ,есть ли обратная связь,а самое интересное было бы посмотреть статистику оставшихся после этого работать. У Вас там наверное одни хвалебные отзывы:),как всплывают иногда здесь,написанные как под копирку:)

Анастасия,так Вас и спрашивали ранее,что теперь в трудовых договорах содержиться пункт о неразглашений какой-либо информации и что работник не имеет право озвучивать что-либо плохого о Компании,только хорошее,так что,правда это или нет? Анастасия,по Вашему ответу выше все в компании составляет коммерчечкую тайну ,а есть пункт без КТ:)?. Вот вюпоследнее время не видел этих объявлений,раньше да,ладно хоть наклейки,а то еще и объявления мелким штрифтом,хотя я по сторонам как-то мало смотрю,может не обращал внимание,но аноним выше увидел и детиться о не доработках.

Бывалый, а Вы точно видели наши авто с наклейками? ))
Что именно Вы там разглядеть не можете? Указанные достаточно крупным шрифтом: текст (минимум текста), QR-код или короткий номер телефона?))
Дайте обратную связь. А то, может, мы опять что-то не так сделали, и Вы вновь нас всех спасете?)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Уважаемые Онварес,
судя по тому, что Вы заедаете столь детальные вопросы, Вы являетесь действующим сотрудником Компании.
В таком случае к чему этот анонимный всплеск эмоций?

Если Вы где-то разглядели несправедливость или что-то недопоняли, Вы всегда прекрасно можете конструктивно задать все интересующие Вас вопросы/высказаться/внести рацпредложения как минимум 2-мя способами:
- Вашему руководителю;
- через корпоративное мобильное приложение (чат-бот или опции «накипело»/ «осенило»).

В таком случае можем гарантировать развернутую обратную связь.
Т.к., увы, но вдаваться в детали механик мониторинга зп, подбора сотрудников и пр., относящимся во многом к КТ Компании, на просторах интернета - весьма сомнительный вариант.

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Нас тоже интересовал вопрос по этим объявлениям,наклейкам,как можно что-то разглядеть???,а самое интересное когда и больше всего кто? Вы верные вещи пишите.

За хорошо написанный текст,5+, за правдивость 0. Зарплата белая:).

Анастасия, Вашему отделу зарплату еще не прибавили? , просите за " титанический" труд и Бывалого:). Роману, привет, что-то " положительных" отзывов меньше стало, пусть поднапряжется, мотивируйте отпуском.

Анастасия,что же Вы так халатно относитесь к работе,отпуск отпуском,но где ответы или фил бэк закрылся?

Анастасия, сроки то ответа у Вас еще не вышли на вопрос???,Вы вроде как регламентировано работаете,очень всех интересует ссылка в трудовом договоре,ответьте правда это или опять завидуют:)

Анастасия,а Вы сеья к какому объекту отнесли,гос предприятие или закрытый секретный объект:),ждем Ваших комментариев.

Анастасия,прокомментируйте пожалуйста нам всем информацию изложенную на другом ресурсе отзывов, бывший работник пишет,что теперь в трудовой договор включили пункт о том,что нельзя плохо высказываться о Компании в соц. сетях? Анастасия, Вам как представителю прессы ли не знать закон,просим комментария или опять врут зависники,конкуренты и Нло?

Светлана,а декретные Вам с какого оклада платят,извините за нескромный вопрос? И сколько Вы до декрета проработали в Компании, ну и соответственно кем работали?

Ну когда у нас отдел коммуникаций,hr научаться уже писать языком торговых, водителей, ну ручка с блокнотом на что Вам, уберите свой поэтический язык и послушайте речь " живого" народа, которого Вы кстати набираете. Ваши высокопарные слова Вас и выдают, будьте проще и народ к Вам потянется, но это не точно.

Бывалый, в штате Вы, как я посмотрю, а мне то конечно, до отдела коммуникаций еще расти и расти, а до Вас как до луны) Мне это не нужно. Но я не люблю однобоких нападок, а то прям линчевание устроили.

Смотрю у нас отдел коммуникаций расширился новым работником,Максим, Вы как штатный,внештатный работник и второй вопрос,куда Романа дели,тот из всех самый четкий был по тексту письма и изложения мыслей,прошу заметить на объективность не претендую и истиной в последний инстанции не являюсь. Максим,Вам еще расти и расти, рано Вам в тот отдел,работайте над собой и может быть и Вам звезды улыбнуться. А пока будем читать и Вас. Марина,а сколько Вы прождали,напишите, тут уже один жлун был,смотрите переписку ниже,вроде из Самары.

Ну у нас народ при первой проблеме научился истерить. Именно не решать проблему, не прояснить ситуацию, а впадать в истерику, вот, я такой бедный и несчастный, а они такие-сякие, плохие. обидели. Та вам никто ничего не должен. Пишут фигню всякую. Вести себя научитесь адекватно для начала.

Марина, в нашей Компании (как в любой другой нормальной компании) существует практика повышения сотрудников в должности.
Именно с такой ситуацией Вы и столкнулись:
на данный момент в филиале запущен процесс перевода кадров с одной должности на другую.
И так как один из сотрудников данного процесса вне планово попал на длительный больничный (а это, согласитесь, невозможно прогнозировать и регулировать), оформить Вас в данный момент не смогли, т.к. официально позиция занята.
Вас подробно и честно проинформировали о сложившихся обстоятельствах. И на тот момент Вам было все понятно.
Далее Вы самостоятельно, по своим личным причинам, не смогли/не захотели ждать.
Что ж, мы уважаем Вашу позицию .
Хотя, конечно, немного жаль, что не дождались.
С такой Вашей суперактивной жизненной позицией Вас бы могли ждать успехи и развитие в нашей Компании ;)

Анастасия Чигирева, менеджер по коммуникациям, ГК "СНС".

Ну как-то судить о всей компании по собеседованию не со всем то. Вроде в других местах прям дорожки красные расстилают. Ну если надо подождать места, и вы туда хотите, так почему не подождать. А если не хотите, так проблема то в чем?)

Марина,на сайте видел,что инвалидов во ычех городах принимают,узнайте там,а то есть парочку на примете в своем городе.

Ну,что же Марина указывается и имя,и город? А Вы не узнавали зарплата белая и вся 24,позвоните,уточните доя полноты картины доя других. А то еще вторую часть зарплаты,которой нет в справке 2ндфл,забыл как правильно называется такая зарплата не все получаю при уходе. Спросите про отпуска,больничные и фио,кто Вам все это расскажет.