Страница 9. Группа компаний «СНС»: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Мало.Это какой то ужас и произвол!!! Какие то необоснованные постоянные штрафные санкции! В отпуск не отпускают!! Это что за произвол? Куда смотрит выше стоящее руководство? С таким отношением можно и бизнес разрушить! Какой то тоталитаризм!!! Рабское отношение!!! Руководство, обратите внимание, что у твориться в вашем бизнесе!!!

История сотрудника
Работаю не в дтмд, не стану пока указывать департамент. И не хочу город указывать , чтобы не устроить проблем своим любимым коллегам. Мпф которая так себя ведет, себе должность повысила директор по персоналу, работает в г. Ярославль. Отличный коллектив, интересная работа и задачиЗп, которая ниже рыночной. Полгода умоляли слезно провести мониторинг.. провели, мпф написала что зп ниже среднего, повышение не требуется. Зато себе активно ровышает зп. Написали вышестоящему руководителю. На что получили ответ, мол если такие классные есть performance managment, пройдет, повысят. А теперь про эту программу. Снс нашел выход как сэкономить - вместо общей индексации, теперь только 5 % избранных ее получат. И если ты работаешь не в дтмд, то закатай губу, тебе искусственно занизят оценки так, чтоб ты не попал в эти 5%. Замкнутый круг..Обидно уходить, обидно уходить только по причине полного игнора руководством нижайшего уровня зп.

История сотрудника
ЗП вовремя 10 и 25-го.Снс экспресс западный филиал . Работая ТП вы будете выполнять попутно работу ТП,экспедитора, грузчика, инкассатора! Сам принцип мотивации строится на ежедневном "задрочеве" сотрудников , и выжимании всех соков. Утром в 7:40 на планерке вгоняют в стресс рассказывая какие ТП ужасные ,не умеющие продавать чудо продукты компании,далее кошмарят рабочими субботами при не выполнении башенных планов. Рабочий день заканчивается когда захочется директору. Торговые замученные с серыми лицами и вечно простуженные, вынуждены вкладывать свои деньги на скидки и бонусы иначе продать почти не реально кроме как в 5-7 лояльных магазинов.На руководящих должностях сидят не далёкие умом и красноречием личности. С приходом нового директора гр. Носа . ТП уходят домой ежедневно в 9-10 , текучка сумасшедшая на лицо " компетенция" нового директора который двух слов связать не может , его цель задрочить людей и выжать максимум дабы отчитаться перед вышестоящим ! Если вы хоть не много цените себя не идете туда работать !

История сотрудника
Не работалПочему я здесь сейчас пишу?! Мне конечно интересно почитать отзывы куда я устраиваюсь). Прочитав многие отзывы, стал складывать мозаику (правда много отзывов нельзя учитывать как положительных, так и отрицательных. Кто-то на эмоциях (дай отомщу), кто-то хочет назад устроиться (дай подслащу (так помягче слово выглядит). Да я только на первом этапе трудоустройства в компанию и как сказал Ваш инспектор СБ, надо говорить правду). Колонка называется «Что можно улучшить?». Уже с самого начала понятно, что компании нужен аналитический отдел, который просчитывал бы возможные и невозможные риски, затраты и эффективность работы тех или иных звеньев этой довольно крупной компании. Я не могу сейчас конкретно и точно сказать что лучше поменять, но получив необходимые цифры пришел бы к определенным выводам (слава богу с аналитическим мышлением у меня все в порядке). Начнем с низу (хотя на этом звене и строится весь фундамент компании) они добытчики денег, да трудно найти хорошего работника, который бы справлялся с поставленными задачами, но посмотрите сами, что происходит. Только на этапе выбора кандидата уже тратится куча денег и времени (тоже оплачиваемого) приезд супервайзера, приезд инспектора, работа отдела кадров. Я понимаю схема работы взята «модная», но кто-то задумывается о её эффективности в России? И дальше начинается проверка, но вот кем? Что важно от этой проверки? Даже на лекарствах пишут, что-то типа того, что лучше польза от лечения сейчас или последствия позже. Вот например я знаю про себя точно, что не способен украсть, а меня к примеру на каком-то уровне проверки убрали. Что же у нас получается, значит инспектор не достаточно профессионален, излишне перестраховывается и в итоге компания теряет деньги на его содержание, на подготовку нового поиска работника, на лишнюю работу кадров и т. д. Ведь и зарплата супера зависит от ТП, его бонусы и вытекающие последствия (он начинает подыскивать работу) и опять круг текучки, несработанность коллектива. И так по звеньям. А умножив это на обширную территорию и количество работающих = круглые суммы с шестью и более нулями убытка каждый месяц. Вот у меня например покопавшись в грязном белье нашли один не стираный носовой платок 23-х летней давности (хотя меня он вообще касался только боком) и думаю все)). Подитожив можно с точностью сказать, что уйма лишних денег тратится впустую (я уже не говорю о зарплатах СБ) и при этом не зарабатывается больше, ведь человек неопытный зато с чистым листом, принесет компании меньше прибыли (возьмите просто почтальонов они проверенные, пенсии носят) а если лучше то увольте половину СБ и купите хороший детектор лжи, но набирайте толковых ТП от которых и зависит прибыль компании. А про чистый лист, так он у всех когда-то был чистым и не факт, что какой-то безбашенный малолетка не испортит этот лист именно у вас. Здесь тоже надо быть психологом, чтоб это понять. И ЕЩЕ САЙТ OTRUDE.NET типа правдивые отзывы возможно куплен компанией СНС ,(мой отзыв там не опубликован) так что не стоит относится к информации с этого сайта серьёзно. Не навижу не правдивые средства

История сотрудника
Достоинств 0.Отдел кадров совершенно неквалифицированная наглая и хамоватая. Будет нарушать законы и хамить с первых минут! Никому не рекомендую туда соваться!

История сотрудника
Мне 22 года у меня не закончиних высших образоваихЯ не гражданин России

История сотрудника
Полное отсуствиеДля них мы рабы!

История сотрудника
Так оговорюсь сразу я не с города краснодара но недалеко от него! Плюсы есть: самое главное автомобиль и гсм( находиться у меня в гараже так как я УДФ), стабильная зарплата, корпоративы в некоторых случаях могу спокойно отпроситься не в счет отпуска.Их гораздо больше! Ежедневные планы, руководство не разделяет территорию у всех планы приблизительно одинаковые но одни работают на трафиковых точках и городах, а другие в селах и аулах в которых даже сигареты не требуются данной ирмы не то что напитки.Работа в выходные и до поздна! Мне чем то иногда это напоминает армию))) тебе сказали продать сегодня столько вот столько и ебись как хочешь)) так что лично я могу сказать следующие! Если ты тряпка и не уверен в себе то не суйся туда а так это хороший опыт)

История сотрудника
НетНачальство му..ки, постоянные неоплачевыемые переработки, людей за людей не держат/ рабы одним словом . Не рекомендую эту помойку

История сотрудника
Корпоративная машина и соляра. Зп вовремя, корпоративыОчень низкая зп, с учётом того, что работать приходится порой по 12, 14 часов. Рабочие субботы в качестве наказания за невыполнение неадекватных планов. Отсутствует какой-либо анализ потенциала территории со стороны руководства. Тупо ставят всем одинаковые цели. Штрафуют за все. Как пример - попал в дтп на служебной машине, получи штраф в 5% от оклада. Это с учетом того, что ты не виноват. Отношение к работникам как к скоту. Не понимаю людей, которые работают там больше года. Не ходите туда работать, только если вообще некуда больше. И-то подумайте ещё разок

История сотрудника
Уважаемый Роман Мохань! Вы о чем пишите? О каких моих якобы записях на других ресурсах!!! Если я ткнул вас носом в ваши же недостатки то это не значит что инфа моя не достоверная! То что в СНС зарплата на белая то судя по другим отзывам вы это не отрицаете! А то что вашу контору по......ли вас вижу задело! Вы только умеете выгонять тех кто не умеет работать в жесткой системе! А поиметь вас тем кто не работает я не писал! Ты глупый сотрудник если решил; что я распишу свой город и схему! Читай где я робил (не продажи) Учи матчасть сынок!Все ....

История сотрудника
Вообще нетуШарашкина контора!!!! Ужасное отношение к сотрудникам, как к рабам! Ни в коем случае не стоит туда идти работать!!!! Уроды вообщем!!!!

История сотрудника
Зарплата во время и наличие авто 24 часа под попой ( гсм за счет фирмы). Систему можно подстроить под себя (не продажник). Сделал постоянные командировки 6 дней в неделю (бенз 60 литров сутки, командировочные) по началу пахать без выходных (пока все задачи в программе не набьешь) через три месяца работал от силы 3 дня!!! Остальное время удаленно нажимать кнопки (задача выполнена). Итог к з/п + 100 000. Поиметь снс возможно (грамотно). Чекисты в управлении СБ все из ФСБ (шпиономания) но реальную работу не знают! Нае... можно!!!!С людьми не считаются. Формат западной фирмы!!!

История сотрудника
Работаю в Снс 3 года, по началу окуевал))не успевал и приходилось работать до 21.00-22.00.плюс рабочая суббота.одна в месяце, но оплачиваемая.ну и в конце месяца 2 рабочих дня до до 23.00. Хотя это того стоит зарплата50-60рублей. Найти работу с такой зп почти не реально без опыта работы . Короче говоря, в Снс приходится пахать, но за это платят деньги.По мне лучше так, чем работать с 9 до 15.00 и получать 30рубасов и жаловаться на жизнь.Они есть везде, главное платят деньги.

История сотрудника
Вы о чем?Стоять! Не ходить! Превратят в ишака и облапошат. Выкинут

История сотрудника
Не успел оценитьНашли резюме на HH, позвонили сами, предложили придти на собеседование, и как подъеду, позвонить, меня встретятПриехал в час Х, звоню - не берут телефон. Подождал 5 минут, звоню повторно - не берут. Подождал еще 5 минут - сбросили, и так раза 4... В итоге спусть 40 минут ожидания звоню еще раз - телефон отключен.Никто не перезвонил, никто не извинился. Выводы делайте сами...

История сотрудника
Их нет, к слову, совсем.Гнилая контора, с таким же руководством. Переработки неоплачиваются, с 7.30 до 19.00-21.00 рабочий день(не верьте что они говорят с 8 до 17.00, спросите у торговых кто там работает) субботы рабочие, как они говорят локальные и нац. субботы. Отношение со стороны руководства скотское, ложь так и льется. Если вы уважаете себя и свою семью не ведитесь на эту контору. Из вас сделают раба и сядут на шею хихикая за вашей спиной.

История сотрудника
Достоинств нетОдна из самых скотских "контор". Переработки, удержание з/п, которая к тому же серая. Отношение к сотрудникам как к рабам. Обратите внимание на позорных покупных попугайчиков которые пытаются опровергать все это в комментариях.

История сотрудника
Близнахождение с домом, зп во время.Их, масса.

История сотрудника
отсутствуют.Мошеннические схемы, незаконные операции - уважающий себя человек работать там не будет.