Страница 17. М.Видео: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Казань, Пермь, Калуга, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Самара, Рязань, Уфа, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Белгород
Плюсы и минусы работы в М.Видео
Условия работы
748
650
Отзывы по городу
Москва (123)
Санкт-Петербург (20)
Нижний Новгород (7)
Ульяновск (4)
Новосибирск (4)
Екатеринбург (4)
Тверь (4)
Краснодар (4)
Иркутск (4)
Калуга (3)
Ярославль (3)
Челябинск (3)
Белгород (3)
Ростов-на-Дону (3)
Казань (3)
Самара (3)
Рязань (3)
Киров (2)
Ставрополь (2)
Алтай (2)
Волгоград (2)
Пенза (2)
Оренбург (2)
Уфа (2)
Пермь (2)
Сургут (2)
Воронеж (2)
Чебоксары (2)
Вологда (2)
Мурманск (2)
Йошкар-Ола (1)
Саратов (1)
Тюмень (1)
Астрахань (1)
Смоленск (1)
Нефтеюганск (1)
Новый Уренгой (1)
Старый Оскол (1)
Владимир (1)
Димитровград (1)
Барнаул (1)
Петрозаводск (1)
Энгельс (1)
Колпино (1)
Курск (1)
Владикавказ (1)
Рыбинск (1)
Нижнекамск (1)
Напишите отзыв про М.Видео
* карьерный рост
* белая зарплата
* отличный коллектив,
* хорошие условия для работы
* всё по ТК РФ
* субординация
* прекрасный опыт
* ежегодно повышают зарплату
* в настоящее время не наблюдаю
Ругать компанию не за что, проработав несколько лет, получил бесценный опыт. Белая, достойная ЗП. SUPER КОЛЛЕКТИВ
Пришел на работу в белой рубахе(поверх галстук,тогда форма была), ушол в толстовке. Минусы...........
1.ввели ПДО,где на самом деле отчасти программа действует, а где-то лохотрон развод людей на деньги
2.смена "власти"(была компания Российская теперь хрен пойми
Вячеслав пдо не работает!!!!Это факт!!!!Компания выросла факт.Конценция не поменялась.Выжать как можно долше денег из населения,а платиь продавцам не надо.Принцып колхоза.
Компания сильно выросла и концепция поменялась, новые сотрудники в том числе иностранцы. Президент по прежнему гражданин России))
Про ПДО не нужно лукавить - оно работает, просто не нужно при продаже обещать лишнего и выдумывать с целью продажи, тут человеческий фактор - менеджер не досмотрел, продавец не опытный... компания с этим постоянно борется.
нет
простоял в коридоре, представляющем собой голое помещение 6 на 6 метров, с голыми стенами и одним стулом на котором сидел охранник. 30 минут ждал собеседования совершенно без объяснения причин задержки. Посмотрел как этот охранник сканером обыскивает всех выходящих сортудников (это значит по умолчанию все воры). В самом торговом зале взбесил охранник, указывающий в какую дверь выходить (не в ближнюю, а в дальнюю). Тупость какая-то. При этом обязательно надо сумку ложить в шкаф и ответственность за ней не несут конечно. В общем тупые западные технологии на российской почве. После 30 минут ожидания, поняв как здесь уважают персонал развернулся и ушел.
Не ложить, а класть.
А кто говорил, что тебя тут угостят халвой и медом? о_О
Это элементарнейшая технология HR при массовом наборе персонала! Тут не клуб для утонченных мальчиков, а суровая, мать ее, реальность МВидео! =))
Да ты инвалид!
Это кстати интересный метод - понять насколько человек хочет работать. Компания не берет на работу людей, говорящих в ответ на вопрос "почему вы выбрали именно М.видео?" следущее-
- да график у вас удобный
- от дома недалеко
- да не знаю просто захотелось работать
Тут ценятся целеустремленные люди, знающие чего они хотят от этой работы, для чего они тут и сейчас. Такие люди получают карьеру, опыт и достойную зарплату. А все остальные пишут ересь о несправедливости, неуважении и идут торговать семечками
Да а вы думали компания должна поверить вам на слово что у вас хватит мужества и стойкости видя лежащие коробочки с заветными гаджетами о которых многие мечтают годами не взять себе какую нибудь втихаря, тем более что подсобные помещения не оборудованы видеонаблюдением.
Называется на работу не взяли, потому козлы и сволочи
У меня примерно также было, но с другим магазином :) Даже еще хуже было
Вообщем впечатления от собеседования положительные: хороший офис, приятные, адекватные люди, достойный уровень зп.
На собеседовании было заявлено, что уровень ответственности у всех сотрудников компании зашкаливает. Предложили хорошенько подумать, подходит ли мне это, ибо если у меня это уровень не такой, то мне не стоит там работать. Прошла первый этап собеседования, тест и второй этап. Сказали что впечатление от общения положительное, но надо подумать. О своем решении обещали обязательно сообщить через неделю-полторы. В результате так и не перезвонили. Возникает вопрос: где же тот зашкаливающий уровень ответственности?
Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей. Коллектив достаточно дружный (в том магазине, где я работал), все свои. Можно работать на пол-ставки, по вечерам.
Обязательно нужно продавать дополнительную гарантию (ПДО), есть план по продажам лично для каждого продавца. За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Продавец высшей категории сейчас получает обычно не больше 20 тысяч в месяц. Вновь пришедшие сотрудники теперь будут получать не больше 10-11 тысяч в месяц при работе на полную ставку. Через некоторое время могут начать платить больше, а могут и уволить. Выходные плавающие, причём иногда, если тебе нужен какой-то день выходным ну вот просто позарез, то бывает договориться крайне проблематично. Начальство почти всё время ходит за тобой по пятам и постоянно вещает, что ты плохо работаешь, говорит, что тебе надо делать и т.д. И так каждый день по несколько раз. Ну да, мотивация сотрудников это называется... Вот это раздражало больше всего остального. Разговаривать нельзя, просто так ходить по залу тоже нельзя, надо искать клиентов и работать с ними, или заниматься товаром, или протирать витрины. Причём если ты занимаешься товаром, то тебе говорят, мол, какого ты не работаешь с клиентами?! И наоборот. Всегда чем-то в тебе будут недовольны. Порой такое ощущение возникает, что отношение к тебе идёт как к машине, а не как к человеку со стороны начальства. Переработки бывают, т.е. после закрытия магазина на полчаса-час надо задержаться, или прийти с утра пораньше, чтобы повесить новые плакаты и ценники. Причём сверхурочные не оплачиваются. Обедов за счёт компании нет, денежной компенсации за питание тоже нет, хотя раньше такое было. Целый день проводишь на ногах - устаёшь достаточно сильно, но со временем можно к этому привыкнуть. Работать 31 декабря и 1 января - как нечего делать, мне приходилось. Клиенты приходят совершенно разные, иногда нервы мотают неслабо. В целом со всем можно смириться, если пойти больше некуда, но М.видео - это не та компания, где хотелось бы работать всю жизнь. Для студента как подработка - вполне подойдёт.
Если сотрудник имеет стаж в компании более 1 года, то при оплате покупок в МВидео с его персональной зарплатной карты действует скидка 10%.
Действуют ли в М.Видео скидки для сотрудником?!
Не указаны
Нас заставляют продавать дополнительную гарантию от магазина, нам выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО).
Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)!
Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать ПДО, если ты его не можешь продавать тебя уволят. Процент с продаж отсутствует.
В последние 4 месяца работаем за копейки, без премии, если у тебя максимальная категория, ты получаешь примерно 17 тыс. оклад, это за полную ставку 40 часов в неделю. Как жить если у тебя семья дети? Уволиться? Куда идти? Этим видимо и можно объяснить отношение работодателя, нам рабам все равно идти некуда... кризис...
Руководство ставит такие планы, что их не реально выполнить, и этим мотивирует не выплату премий сотрудникам!
Сегодня стажер, пришедший к нам обречен получать в районе 10 тыс. и может быть несколько тысяч премии...
В лучшие времена зарплата была в районе 30, речь, конечно, идет не о центральном магазине, помните, устраиваясь работать куданить в микрорайон вы не можете рассчитывать на хорошую зарплату.
За питание денег нам никто больше не платит, и не кормят соответственно.
Сотрудника постоянно отправляют по служебным поручением и не оплачивают дорогу... приходится звонить клиентам по ПДО срокам ремонта, и т.п. мобильники тоже не оплачивают.
Если бы ты и все остальные не довольные лоботрясы, реально знали что конкретно предлагает программа ПДО то вы бы и продавали бы ее в разы больше! А поскольку вы пытаетесь впарить то о чем и понятия не имеете, рассказываете всякую фигню, естественно нормальный покупатель и не ведется на вашу чушь, хотябы прочти что реално лает доп гарантия и рассказывая правду покупателям твои продажи по ПДО вырастут и ЗРП и настроение и тд и тп.....
Согласен полностью!уволился
Отзыв правдивый.Так как я там работаю
Если все что вы написали правда, у вас не качественные менеджмент+директор.
вопрос отдельного магазина
Вам никто не запрещает искать "лучшую долю". Зачем ругать руководство и размер зарплаты, если У ВАС мозгов не хватает найти более высокооплачиваемую работу??????? Да и работа, простите, не перенапряжная. Можно подумать, вы как электровеник носитесь по залу и выставляете товар, меняете ценники своевременно... ОГА.... Рассказывайте лучше, как вы кучкуетесь по углам, и простаиваете рабочее время. Да и о компетентности тоже умолчу. Что ни спросишь - с ценников инфу считываете. Ни о каком развитии не думаете, а вот денег хочется...
Адекватно надо оценивать себя. А если вы супер-спец, а платят вам мало, так уходите туда, где вас оценят. Но если продолжаете сидеть - это о многом говорит. И говорит не в вашу пользу.
ВОБЩЕМ ПОЛНЫЙ....КРАЙ!!! РАБСТВО....МЫ ПРИНОСИМ КОМПАНИИ ПРИБЫЛЬ,А ОНА НАС ТАК "БРАГОДАРИТ"...ДА ВЕЗДЕ ОНО ТАК,КУДА НЕ ОБРТИСЬ..БУДЬ ТО "МАГНИТ" ИЛИ ЕЩЁ ЧТО ТО...
Я полностью с тобой согласна. Это реально беспредел!!!!(((((
Не указаны
Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, - постоянные придирки: "вместе не собираться" (я не шучу), "торгуйте лучше", "почему пыль не вытерта ?" и т.д.
Есть такая штука , - ПДО (программа дополнительного обслуживания, она - же "программа дополнительного обогащения"), т.е. за дополнительные деньги покупатель получает "расширенную гарантию". Так вот, нужно "впарить" эту ПДО любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить. А если покупатели не берут - "плохо продаешь".
Зарплата мизерная, - первые полгода 12т.р. + примерно 6т.р. (если не снимут), что бывает очень часто.
Иногда снимали за "недостачу", были также штрафы за опоздания, и вообще непонятно за что.
НА 1000% СОГЛАШУСЬ!!!!!!ЭТО ПРАВДА!!!!РЕАЛЬНАЯ НАСТОЯЩАЯ ПРАВДА,ТК,ЗА 3 ГОДА РАБОТЫ(2008-2011) УСЛОВИЯ БЫЛИ АНАЛОГИЧНЫМИ, И НИЧЕГО НЕ ПОМЕНЯЛОСЬ, А СТАЛО ЕЩЕ ХУЖЕ!!!!
Вячеслав Вы идиот!!!! Качественные продажи..... Слава тут о зарплате говорят, а ты о качестве....Ну не идиот!!!!! Я тебе так продам,что ты спец,все купишь и попробуй отказаться!!! Но стадным чуством не обладаю и твою идею о светлом будующем не разделюю. Скажика должность у тебя не ниже менеджера??? Не так ли!!!!!
С Игорем полностью согласен,компания не для работы.Вячеслав и Каролина не правы на сто процентов.Ребятки сруститесь с небес на небо. И начните работу с нулю в нашем магазине.Петь пло другому станете.А наш магазин в регионе.Вот и посмотрим какие спецы Вы!!!!!!
Вячеслав +5!!!
А Вам, автор, не в М.видео надо работать, а на каком-нибудь рынке - Царик, например!
М.видео - хорошее начало карьеры, я там начинал в 2002! Изучил законы, правила торговли, технологию продаж, доработал до менеджера отдела и пошёл дальше по карьерной лестнице, да уже не в М.видео, но начальную точку отсчёта я получил именно здесь. А теперь так же выговариваю своим менеджерам, чтобы те рассеивали у своих продавцов стадное чувство!!!
Вячеслав!!! Таганрог с вами согласен!!!!!
избавляться нужно не от таких сотрудников как автор,а именно от вас хотя бы за то что вы по смыслу написанного напоминаете лиц приближенных к руководству( если грубо то жополизов,стукачей и тд.).
капецц.. избавляться надо от таких работников как ты
Блин, от вас требуют 2,5% от всего всего вами проданного - ПДО, так вы не можете научиться не впаривая и не обманывая, как в эльдо, где норма для ПДС 10-15% , ПРОДАВАТЬ РАБОТАЮЩУЮ УСЛУГУ!!!!! Я, грамотно объяснив все преимущества ПДО, не испытываю проблем с планом и начальством и последствий негативных от клиентов нет. Ваше неумение грамотно продавать услугу характеризует либо вас с определенной стороны, либо ваше руководство которое не может никак обучить такого классного продавца, который удивляется почему на работе нельзя собираться в кучи, угарать в них на пол-магазина, игнорируя клиентов. Вы бы со стороны на себя посмотрели, как вы выглядите ущербно в таких ситуациях. Избавляться нужно от таких работников, позорят компанию и разлагают коллектив.