Страница 3. Алкогольная Сибирская группа

История сотрудника
В АСГ я попала еще стажером на втором курсе университета. Училась на бухгалтера и хотелось попробовать свои силы. Работать в компании мне понравилась и я осталась, при этом продолжала учиться. Работодатель лояльно относился к моей учебе, так что совмещение проходило достаточно легко. До конца университета я была стажером, а сразу после мне предложили участие в интересном проекте, который не был связан с моей специальностью. Это очень помогло мне проявить себя, получить новые навыки и опыт, а также познакомиться с интересными людьми и наладить взаимодействие с руководителями и сотрудниками разного уровня. Сейчас я работаю специалистом по контролю. Из моей истории видно, что в АСГ действительно есть карьерный рост и возможности для самореализации. Работая в такой компании, нельзя не полюбить работу. Этому способствует и коллектив, в котором работают профессионалы. АСГ - это настоящая сплоченная команда, даже новички быстро втягиваются и становятся ее частью. Горжусь, что работаю именно здесь.нет

История сотрудника
Моя история в АСГ началась всего несколько месяцев назад - в апреле 2021 года. Я редко меняю работы, но в этом случае четко знала, что "Алкогольная Сибирская Группа" приведет меня к успеху. Поэтому перешла сюда, хоть было и страшновато уходить с насиженного места. О своем решении я ни разу не пожалела. Сейчас работаю категорийным менеджером по закупкам. Меня компания устраивает по всем параметрам. Она дает профессиональное развитие, расширяет мои задачи и ответственность, а также возможность изучить новые ниши и развиваться с своем деле. А еще для меня очень важный фактор - хороший коллектив. Коллеги дружелюбные, а отдел HR - просто отличные профессионалы, которые окружили меня заботой и помогли адаптироваться. На сегодняшний день я веду 5 проектов. Думаю, что в компании продвинусь вперед очень быстро, ведь есть и мотивация и отличные условия для работы и личного роста.нет

История сотрудника
В АСГ работаю 2 года. До этого работала в компании с жесткой иерархией, где был четко регламентированный функционал. Но в один день подруга предложила мне попробовать свои силы в АСГ. Собеседование проходило в 3 этапа, меня приняли и после 2 недель отработки я попала в новую компанию. Для меня было большим удивлением, что здесь считаются с мнением всех сотрудников, нет такой жесткой иерархии, каждый может проявить себя и предложить свои идеи для развития. Первый мой рабочий день уже начался с командировки в Москву. Это был огромный кредит доверия, который захотелось оправдать. Все сотрудники компании оказались профессионалами своего дела, но при этом были открытыми для общения и обмена опытом. Вернувшись из командировки, я стала работать в Омске. Конечно, пришлось полностью перестраивать свое мышление, о чем не жалею. В компании получила огромное количество новых знаний, навыков и компетенций. Так что возможности для развития здесь просто огромные. Поразил иной подход к организации работы - АСГ является компанией развивающейся, демократичной, использующей новые подходы и технологии. Коллектив активный и амбициозный, но при этом нет никаких интриг, сплетен, не приходится ждать подвоха, наоборот, все помогают друг другу решать сложные задачи и находить нестандартные решения. Вобщем, я очень довольна, что 2 года назад пришла сюда работать. Сейчас я - проектный менеджер. Работодателя рекомендую всем, кто готов не просто работать, но и развиваться в большой современной компании!нет

История сотрудника
Их почти нет.Компания выполняет какие то простые аксиомы рынка: белая зп, офис хороший, туалеты есть… да и пожалуй всё на этом. Атмосфера внутри коллектива отвартительная — с вас постоянно будут просить выполнить срочно все задачи, при этом никто не скажет, что они нужны в теч.1 2 недель — об этом вы узнаете после, потратив время. Особенно это любят амбассадоры компании — Булыч* и Борисе*. У компании абсолютно нет стратегии, всё движется черт знает куда, и этот дурдом вам пытаются продать, как правильную продуманную вещь, на которую многие опираются. Отдельная «песня» это Столбо**ких и Нево*ва. Первая вообще не понимает иногда, что говорит, а вторая просто откровенно хамит сотрудникам, и в офисе тяжело найти более гордую и высокомерну птицу, чем она. Про отдел кадров очень многое скажут отзывы, написанные сотрудниками HR асг. Их очень легко вычислить на подобных сайтах. Ну и парочка инсайдов: В компании уже 3 года не платят годовой бонус. У Директоров он от 30% и выше, у большинства его просто нет, а если и есть он меньше 10%. не тратьте своё время впустую, даже не думайте туда идти работать, будете потом очень сильно жалеть.

История сотрудника
Достойная компания была до последних 2 лет, до приезда якобы специалистов из ближнего зарубежья (Клоунов линий во главе с начальником ДРП)Хамское отношения к сотрудникам, обман в выплате з/п наживается руководство на подчинённых, если попал в эту организацию будешь пахать без выходных и проходных, вообщем уважающий себя человек не будет работать в данной компании , толькоко если сменить руководство на более компетентный и достойный персонал Господа из Белоруссии не адыкватны за это текучка персонала и обстановка направлена на развал завода в Рузе.

История сотрудника
- Возможность выбирать самому маршрут работы в полях- работа хороша, для тех кто любит ездит за рулем, большую часть времени работы- при собеседование обещают зарплату, которую не реально получить (за посещение 60 магазинов в неделю - хорошо если за месяц получите 25 тысяч)- справку 2 НДФЛ не увидете-готовьтесь, что каждый рабочий в неделю - это новый район, главное для компании не качество работы, а количество Торговых точек которое вы посетите- при увольнение зарплату и отпускные будут выплачивать 2 месяца и не скрывать, что часть бонусного оклада уйдет на "приманку" нового сотрудника виде бонуса за бензин- праздничные дни будут рабочими, за обычную повседневную оплату и не по сокращенному маршруту

История сотрудника
Хороший офис, оснащение рабочих мест.HR - позор организации. Пишут сами о себе отзывы, как видно ниже. Настолько фиговая квалификация, что даже это не способны делать так, чтобы было не очень сильно заметно. Собеседования проводить не умеют. Определять что человек умеет - тоже. Планы развития сотрудников - фиктивные, на деле ничего не выполняется, одни бумажки. Зато тех, кто мешает - мочат, ставя заведомо плохие оценки. Никакие Руководство компании сейчас состоит из сплошных врунов и не заботится о людях. Всем плевать что там ниже! Главное - свои места сохранить, наврать совету директоров с три короба и получать дальше свою огромную зарплату. Бесполезные совещания по 4 часа. С бонусами всех кидают. Просто и нагло. И хоть плачь, а тебе не заплатят. С каменными лицами будут объяснять почему ты плохая. Образовались кучки чертиков и воюют друг с другом. В общем - плохо тут последний год. Совсем. Не ходите . И не читайте смешные якобы отзывы типа сотрудников как тут прекрасно. Врут везде и даже тут. Но правду так просто не стереть.. Хорошо, что есть такие сайты.

История сотрудника
Компания существует на рынке уже долгие годы, производит качественную продукцию, которая известна многим покупателямИз плюсов могу отметить:Компания дает возможность развиваться сотрудникам, расти не только по карьерной лестнице, но и дает условия для инициативы, поддерживает идеи, главное проявлять проактивность и иметь желаниеБелая ЗП, соц поддержкаХороший коллектив, всегда знаешь, что есть сотрудники, которые помогут тебе в решении рабочих вопросов, если у тебя не хватает экспертизы, еще и морально поддержатУ любой компании есть что-то, что не нравится сотрудникам, все индивидуально, для меня плюсов больше

История сотрудника
Отличный профессиональный коллектив. У каждого из сотрудников есть чему поучиться. Амбициозные планы компании позволяют реализовывать себя как профессионала. Очень хорошие возможности для карьерного роста. Уровень ЗП соответствует рыночномуХотелось бы более широкий пакет доп. плюшек (сейчас по факту ДМС и бассейн)

История сотрудника
В целом нормальная крупная компания, в любой компании есть свои плюсы и минусы, сейчас особенно нужно быстро подстраиваться под изменения внешние и внутренние. Чем больше компания, тем ей сложнее быстрее меняться и перестраиваться.Многие компании во время пандемии оставили людей без работы и срезали зарплаты, АСГ так не сделала.Не все выдерживают темп и не все готовы добиваться амбициозных целей и улучшать процессы, но и есть коллеги, которые работают очень давно и всем довольны. АСГ есть куда расти.

История сотрудника
Не знаю компанию изнутри, но хотел бы поделиться впечатлениями от общения с эйчарами и топ менеджментом. Я не находился в поиске работы, меня все устраивает на текущем месте, но на меня вышел эйчар с предложением пообщаться, вдруг мы будем полезны друг другу. Я не пожалел, как минимум, от положительных эмоций и лёгкого общения с сотрудником hr. Сотрудник разбирается в специфике должности, на которую подбирает.Как мне показалось, открыто и без подводных камней рассказал о компании, о ее проблемных зонах и вызовах. После общения не отпускал меня, поддерживал коммуникацию и предложил пообщаться с топ менеджментом.Честно, мне было просто интересно поделиться опытом и узнать, что творится в российской компании.Топы тоже произвели положительное впечатление, без пафоса, очно дружелюбны и просты в общении, без взглядов свысока.Более детально рассказали о структуре, подразделении, какие болячки необходимо залечить и куда ори хотят двигаться. Мы поговорили с ними как партнеры и сошлись на том, что мы готовы «дружить», тк повторюсь я в поиске не был.Могу сказать так. Компания правда стремится быть лидером рынка, развивается, обладает сильными сотрудниками (как минимум, те, с кем я общался), прозрачной и реальной стратегией развития.Да, есть куда стремится и есть что развивать. Но не может быть все отлажено. Компания российская, но с отличным видением и перспективами.Я ее взял на заметку и буду рекомендовать знакомых для трудоустройства. Не верю в весь негатив, который написан другими людьми.Не увидел. Возможно они есть, но не работал - не знаю

История сотрудника
Когда-то компания была лидером рынка и лучшим работодателем в алкогольной отрасли. Сюда шли работать самые крутые специалисты из крупнейших западных и российских компаний.Сильны были отдел по работе с сетями, отдел логистики, отделы маркетинга и рекламы - все делали классные вещи для компании и для брендов.Но в какой-то момент всё развалилось.Всем командуют непрофессиональные теткиГодовой бонус никому не далиТекучкаПодковерные игрыНовый ген.директор пришёл, но ничего не меняется, вектор тот же, компания стала болотом и развиваться давно перестала.

История сотрудника
Читаю и поражаюсь , сколько негатива. Если бы я залезала до трудоустройства на отзовики, то точно бы не пошла сюда работать )) Хорошо, что не додумалась и честно, не прогадала с компанией)) Я очень со многими общаюсь и сама 1,5 года в компании - все всем довольны, рост в компании точно есть. За полтора года я увидела рост своих коллег. Может все зависит от сотрудника?? Если ты плохо работаешь, то , конечно, тебя не повысят ) все логично.Я очень рада работе в Алкогольная Сибирская Группа. Работать сложно, темп сумасшедший. Но в этой компании ты видишь результаты своей работы, это круто.Коллектив в компании классный, руководство тоже. Да, некоторые Директора покинули компанию, но на их места встали люди, которые не хуже разбираются в бизнесе.Я в шоке от прочитанного, видимо, кого-то очень обидели.Если ты медленный, то будет сложно.

История сотрудника
Хороший офисБелая ЗПТехническое оснащениеПара раскрученных брендов, на которых все держитсяНе плохая IT структура, все работает нормально, сбоев минимум.Хорошо работает склад. Нарекания есть, их много, но поверьте, есть и с чем сравнить.Развитая система информационного оснащения. Есть огромная масса цифр, графиков и прочей информации, на основе которой можно принимать решения.Есть хорошие люди. Их все меньше, но все равно - они еще есть.Деньги платят вовремя - день в день! Нет проблем в этом плане. Запутанные платежки, но всегда расскажут что как и почему.Всем командуют тетки. Это правда.Собственник не видит проблемы, обманываетсяСыновья собственника не имеют права голоса.Процветают сплетниПодковерные игрыНет права сказать правду (ну или есть, 1 раз)"Слушай и улавливай куда дует ветер" - принцип выживания в организации.Очень слабый HR, действительно.Директор по сетям легко будет улыбаться и врать вам в лицо, на самом деле волнуют только личные интересы. Растерял команду.Директор по продажам проводит совещания по три-четыре часа, изматывая своих подчиненных. Теряет продажи и не понимает как."Псевдозападность"Карьерный рост байки! Обычно - через вранье, дружбу "с кем надо", подставы и так далееБонусы в отделах продаж последний год - редкость.Планы не выполняет практически НИКТО. И их продолжают ставить, пользуясь тем, что люди не могут быстро сбежать из-за пандемии.Текучка. Люди тихонько ищут где лучше и уходят. Находят, потому что в компании реально не хорошо.Годовой бонус - это легенда, миф, если Вам его обещают, не верьте. Никто его не видел. Множество людей обмануто уже.Постоянные внутренние конфликты между руководителями структур и их борьба. Погибают пешки.Неспособный ни на что отдел торгового маркетинга. Повторяют старые уже неактуальные акции, а если выдумают что-то другое то обычно это полный провал. Не учитывают мнение регионов.Нарушают законодательство, ограничивая время взятия отпуска - по спискам части сотрудников 4 квартал брать отпуск нельзя! Учитывайте.Бренд менеджеры годами не могут родить ни одного хорошего бренда. "Экспедицию" делали два года и - не продается.Последний год АСГ интенсивно теряет долю, при этом причин, по которым это поменяется - нет.Всем удачи, я совсем не обиженный сотрудник, а постарался изложить что в АСГ - как можно более правдиво, чтобы люди знали куда попадут.Уже на новом месте, честно, рад что покинул компанию. Всем привет! ))

История сотрудника
Как и любая крупная компания имеет свои плюсы и свои минусы. Но всё же плюсов гораздо больше. Если ты норм специалист который шарит, в том что делает и неравнодушен к бизнесу в целом, то тебе будет комфортно работать, если же фантазёр или того хуже космонавт который считает что тебе все обязаны, то наверно лучше посмотреть ещё на рынок вакансий. Коллектив в большинстве своём отличные ребята.Говорю про средний менеджмент + полевых сотрудников в силу должности и специфики знаю мало.Так же хотел обратиться к обиженным писателям, прежде чем что то писать и про кого то писать, подумайте в чем истинная причина Вашего «негативного» опыта в компании.Мне иногда кажется что на этих ресурсах пишут одни и те же люди вслед за сменой работодателя. И так по кругу.Всех кого уходили при мне, было за что.Так что как то так. Сорри если есть ошибки, пишу с телефона.Хейтеры, которые когда работают улыбаются и смотрят заискивающи. А потом пишут комменты

История сотрудника
Возможность проявить себя, попробоваться в разных направлениях. Быть услышанным. Не просто исполнять стандарты, спущенные сверху, а иметь право голоса, влиять на результат, предлагать идеи...В компании очень ценят инициативу и готовность идти и дожимать результат. Компания сделала бизнес с помощью сибиряков, которые очень трудолюбивые.Если для вас работа - это больше, чем просто заработок. а площадка для самореализации, то АСГ то самое место.Тем, чья хата скраю, в АСГ делать нечего, такие здесь и не приживаются, а потом пишут негативные отзывы.Зайдите в их инстаграм asg_careers и посмотрите сколько историй успеха и чем живет компания.Для меня их нет, есть какие -то моменты, которые огорчают, но это для каждого свое, но это не критично.

История сотрудника
Хорошая продукция.Любая компания начинается с отдела hr, потому что именно этот отдел следит за «здоровьем» коллектива, удаляет «больные зубы», вовремя подбирает замены (правильно), работает с персоналом ну и так далее. Тем же отделом, если он не работает любую компанию можно и прикончить. Год или может полтора назад, Асг избавилась от госпожи «С», управлявшей HR. А может та сама ушла. Она имела множество недостатков, но была профессиональным руководителем и умела находить баланс. Но она, за много лет, не воспитала себе достойную замену (может и специально). Так вот именно с ее ухода и начала разваливаться эта компания. Во главе Hr , за неимением лучшего, просто по наследству встала молодая сотрудница, совсем без опыта и нужных для такой должности знаний. Она позволила в компании образоваться сговору нескольких барышень и сдала (ранее сильные) позиции голоса Hr, который перестал вообще что либо значить. Отдел превратился только в оформляющий трудовые книжки кадровый орган обслуживания. После усилились позиции нескольких руководительниц других отделов практически вся власть в компании перешла в несколько женских ручек и началось пошли потери одного за другим толковых директоров и менеджеров, камов и так далее в разных отделах. Кого подставили, кого вынудили предлагая ухудшение полномочий например и сужение функционала, кого сократили под надуманными предлогами, кто сам сбежал не желая проходить весь этот кошмар. В итоге компания за год растеряла одного за другим почти всех своих боевых слонов, на которых выезжала, росла, несколько лет подряд, показывая большой прирост.Сейчас:Если Вы хотите работать на рядовой должности, в целом Вы можете приходить, деньги Вам заплатят, возможно Вам повезет и босс именно вашего отдела еще из тех, кто все понимает и терпит и будет Вас от невзгод, накрывших компанию собой закрывать, приходите.Но если Вы руководитель любого звена, любого подразделения, очень не советую, в организации реально большие проблемы. Пока собственник Асг не осознает, что там происходит и откуда ноги растут, кого он допустил к управлению, кто и как там творит безобразие, ничего хорошего не будет. Не тратьте время зря.

История сотрудника
Белая зп, и вовремя, на этом всё:-)Прямо сейчас - компания разваливается семимильными шагами. "выдавили" всех нормальных директоров и менеджеров, процессы в компании рушатся на глазах. Экономят на всём сейчас, никакие требования для нормального функционирования бизнеса не поддерживаются. У компании абсолютно нет стратегии, всё живет на краткосрочных целях. Будущие соискатели - если вы прочтёте этот отзыв, обходите стороной данную компанию, несмотря на всю лапшу, которую вам будут вешать на собеседованиях.

История сотрудника
Ну кроме белой зп, достоинств больше нет.Ужасная компания, не идите сюда работать, загубите свою карьеру. Костяк компании - омские недоспецы, которые держутся своим стадом и всячески выгораживают друг друга. Женский тройник выживает из офиса всех нормальных руководителей, сами в цифрах ничего не понимают, но при этом постоянно просят делать огромное кол-во ненужных никому таблиц. Чтобы выживать в этом террариуме, постоянно приходится привирать, подлизывать, и хлопать в ладоши бредовым идеям руководства. Все ценности, которые компания якобы продвигает - вообще не соблюдаются, отношение к людям скотское да и к поставщикам тоже, кидают на деньги очень и очень легко. Есть отдельные амбассадоры - люди которые при любых обстоятельствах не высовывают свой язык из "прелестей руководства". Особенно это касается маркетинга и парочки омичей.

История сотрудника
НетНе ходите в эту шарашку, руководство зарабатывает млн-ы, сотрудников за людей не держат, лишь тех кто подлизывает. У руководства самомнение до звёзд не от большого.... Водка гУано полное, все для ее производства удешевлено...зато ценник задран до небес, видимо от самомнения великого