Впервые вижу, что компания может повышать оклады выборочно по сотрудникам с одинаковыми трудовыми договорами.
Да, Вы не ослышались именно выборочно.
Мотивации в непростых условиях рынка нет, денежной компенсации каких-то расходов нет.
1.
ЗП достойная.
Есть бонусы от продаж.
2.
До повышения за короткий срок добраться не успел, но перспективу вижу явную.
3.
Выходной в понедельник.
Кому как, а для меня плюс, некоторые дела можно сделать только в будни.
Не советую данную компанию.
Отношение как к рабам.
Зарплату задерживают более 2 месяцев.
Выплачивают только оклад.
Скрыли несчастный случай на работе.
Остался с минимальными выплатами по больничному.
Что ж, закончились мои мучения в сея преисподние.
Перейдем к раскрытию приколов с которыми столкнется среднестатистический, будущий сотрудник.
Во-первых - Собеседование с HR, вам говорят о премии, что вот с премией идет хорошая зп(крошка от пирога), которая делает вашу оплату труда достойной(неа, на нее хватит только снять квартиру и закупиться соевыми пельменями за 200 рублей за килограмм).