Страница 4. H&M (Hennes end Mauritz): отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
их нетсплошное вранье на собеседованнии обманом принимают на работу, говоря что будет полная ставка, а то что в договоре 10 часов в неделю это все мелочи, но в итоге ставят мало часов. когда уволился, задержали трудовую книжку на 10 дней. не заплатили компенсацию, когда отдавали трудовую заставили подписать документ что я получил трудовую книжку задним числом. конечно я перечеркнул и поставил реальную дату. но толку то, если моих денег не вернули. наставник манерная глуповатая особа мужеского пола, которая так гордилась тем что он фултаймер, а все остальные люди низкого сорта, ну собственно и общается так же. странный, смешной тип. никаких перспектив в этом магазине нет. одежда не качественная. трусы через пол года уже все дырявые после стирки, а те что куплены на рынке у цыган ношу пятый год, вот вам и швеция. на самом деле кажется что это не шведская компания а шарашкина контора из израиля. вообщем если описывать эту работу можно сказать такие определения - вранье, обман, криминал ( когда подсовывают документы с неверными данными, и не отдают документы), бесперспективность.

История сотрудника
Работала в 615 магазине на метро Домодедовская.Коллектив отличный,особенно "обычные" ребята,зп выплачивается вовремя,есть своя кухня с чаем и кофе,свой санузел,двойная ставка в праздники,корпоративное такси.За 2 года работы столкнулась по большей части с проблемами.Руководство просто ужасное,особенно с того момента как пришел новый директор-Дмитрий.Смены сокращают и бывает что выходишь на 4 часа,а кто-то на 9-10.Сменами меняться нельзя,т.к.ему это не удобно и он путается в расписании.Если ты не стоишь с улыбкой до ушей,то будешь писать обьяснительную,т.к. неулыбчивый персонал "отпугивает" покупателей.Постоянные задержки на работе до 2 часов ночи,особенно за последний месяц стали очень частными,даже нсли и вызывают такси,то на 2-3-4 человек(экономия денег компании) и не дай бог ты будешь этим 4,т.к.тебя завещут в последнюю очередь.Никого не волнует твои "пожелания"(дни когда ты 100% не можешь работать),мы же одна команда,надо выходить в смену.Полисом ДМС можно воспользоваться только в приделах МКАДА,ставка идет сперва 150р/час,вторая 170р/час,но что бы тебе её повысили нужно "вылизывать" жопу руководству,по другому тебе ничего не повысят.Декораторы к которым ты можешь обращаться за советами при разносе одежды-тоже не любят контактировать с "обычными" сотрудниками.Вообщем кроме стабильной зп и хорошего коллектива из обычных ребят ничего хорошего вспомнить не чего.

История сотрудника
1) Отсутствие необходимости "впаривать" товар. 2) Нормальное обучение и отсутствие материальной ответственности на кассе.3) Два варианта графика. "Пад и фул-таймер", тобишь свободный и стандартная фиксированная пятидневка.4) Переработки оплачиваются ибо время прихода-ухода фиксируется на магнитной карте.5) Просторная кухня с микроволновкой, посудой и посудомоечной машиной.6) Наличие охранников несущих ответственность за кражи.7) Возможность покупать вещи со скидкой сотрудника. Скидка даже на сейл.8) Возможность соблюдать свой стиль одежды и образ. Из униформы были только футболки которые сотрудники модернизировали даже в жилетки.9) Фиксированная ставка которая со временем увеличивается. Присутствует индексация зп.10) отсутствие штрафов вообще11) реальная возможность карьерыУшла ибо совмещала со второй неофициальной работой на которой зп была в 2 раза выше и решила полностью посвятить свою деятельность второй работе в табачной компании.1) Задержки на работе (оплачиваемые, но они есть)2) Меняющийся от настроения менеджера график у пад-таймера. (были ситуации когда ставили 4 подряд выходных мотивируя тем что мало рабочих часов на всех, а когда я уже грела кости на пляже на третий день выходных звонили и захлебываясь слюной кричали, мол, как я посмела не выйти на работу. Т.е. поменяли график когда я находилась уже на выходных совершенно не уведомив.)Опять же придирки менеджера, которые обоснованы не реальными косяками,а плохим настроением менеджера и ее стенаниями о плохой половой жизни. (Но тут дело не в компании, а в конкретном прибабахнутом человеке.)3) Работы действительно много. Постоянная речевка на кассе. (Но все вполне посильно и адекватно)4)Невозможность вернуться если уволился. (Ныне это весьма печалит. Хотя слышала об исключениях из этого правила.)

История сотрудника
Наверно за все года работы и шастанья по рабочим местам, эйчик самое любимое место, которое осталось в голове и сердце. Белая зарплатаСкидки сотрудникамДМС, который оформляется через пол года, с каждым годом стажа добавляются новые финтифлюшки.Ответственный подход к стажировке "новой крови"Отличный и понимающий коллектив что продавцы, что менеджеры (по крайней мере в ТЦ Авиапарк и Тц Вегас в кунцево)Постоянные тренинги, которые бывают полезны не только в работеЕсли после закрытия магазина не успеваешь на метро, оплачивают таксиДа и много других плюсов, которые узнаются уже после трудоустройстваИногда не хватка смен, но это больше для ребят, работающих на частичной занятости, и то если проявлять себя как отличного сотрудника, смен ставить будут больше. Так же это зависит от самого ТЦ и его проходимости. Так же от проходимости ТЦ зависит темп работы. Либо ты работаешь как белка в колесе, уходишь в час ночи, и безумно устаешь, либо ты ходишь по залу весь день и поправляешь вешалочки, т.к. ничего не происходит.В ТЦ Авиапарк часто попадались не клиенты, а ХАМЛО. Которые считают, что ты и весь мир им должен. Но это только в Авиа.Премий нет, так что сделал ты план или нет, всем начхать. От этого будет зависеть только оплатят тебе часы задержки или нет.В России эйч еще плохо работает, но в других странах ребята называют это лучшим местом работы.

История сотрудника
Белая зп, соцпакет, скидка на товары, доступ к сейлу еще до того, как его увидят покупатели, то есть возможность купить дешевые вещи первым.Отвратительное рук-во, особенно в г. Уфа. Менеджеры - неуверенные в себе, забитые и запуганные, больше похожи на зомби, чем на руководство. Смен очень мало, график никакой не гибкий, потому что ты можешь быть на другом конце города, тебе позвонят и скажут: выходи работать через час. То, что ты не можешь, это не причина, на всё один ответ: "Мы - одна команда!". Собственно, этот слоган работает только когда нужно от кого-то что-то потребовать. Когда тебе нужен менеджер, то ему некогда и ты сам по себе. Эйчар это вообще кадр, король монологов. Приезжает раз в год дать обратную связь, видит тебя первый раз в жизни, но рассказывает о тебе так, будто вы вместе живете, придумывает плюсы и минусы на ходу, не давая вставить ни слова, это его метод: облить помоями и не дать ничего ответить, угрожая увольнением по любому поводу. До людей нет никакого дела, людского мало, понимания нет между руководством и продавцами. Развития нет, повыситься могут единицы, на полную занятость ставят очень редко. Коллектив был прекрасный, продавцы - самые драйвовые ребята, молодые, веселые. В принципе, если бы не коллектив, ушла бы на пару лет раньше. Ушла без скандала, после ухода ощутила легкость! Жаль, что европейские методы мотивации и управления ну не возможно привить русскому руководству.

История сотрудника
Ценный опыт, который ценится в других компаниях (так как вы становитесь универсальны сотрудником), хорошие соцпакет и корпоративная скидка, новые знания об одежде и модеПеред тем, как устраиваться, долго изучал отзывы. Много негатива, но все же пошел на собеседование и не пожалел о своем выборе. Очень многое зависит от коллектива - тут уж не угадаешь. Да и блин, плохие люди бывают везде, а идеальной работы не бывает. Сложность работы зависит от проходимости магазина - можно весь день неторопясь прогуливаться по залу, а можно как белка в колесе весь день бегать по магазину, выполняя свои обязанности.Кстати, об обязанностях. Выше писал про ценный опыт. Во многих магазинах должностей куча, а тут одна - продавец, где ты умеешь и работать на кассе, и в примерочной, и в зале, и на поставке.Корпоративная скидка - 25%, но зная некоторые хитрости можно выбить и все 40% (и я не преувеличиваю)Так что не стоит слепо верить отзывам - идите и пробуйте, подходит вам эта работа или нет ;)С уверенностью могу сказать, что эйчик один из самых клёвых магазинов в своей сфере, так как многие ребята из индитекс, резервд и других магазинов идут именно к нам)

История сотрудника
Оформления с первого дня, соц.пакет, ДМС, развоз на такси в позднее время, есть скидки для сотрудников. Хороший коллектив, в т.ч. и руководство, корпоративы. Высокая ставка р/час и без задержек.Главный недостаток лично для меня - не дают заработать. К слову совсем. Набирают сотрудников на магазин много, а смен из-за этого ставят мало. Т.е. в неделю можно выйти всего 1-2 раза, кто успел, тот смены выпросил, кто нет - твои проблемы. Оформляют на частичную занятость всех. Если хочешь полную занятость, то якобы "должен проявить себя". Однако из-за малого количества смен это почти невозможно. Получается какой-то замкнутый круг. Тем не менее работы вагон, тебя постоянно гонят делать все "еще быстрее". Премирования нет, повышение должен выбивать сам. Смены меняют как хотят по 10 раз на день, что ужасно раздражает. Короче говоря: компания шведская, а бардак русский.

История сотрудника
Официальное оформлениеЗарплата неплохая и вовремяЕсть ДМСи через год или полтора года работы добавляется стоматологРабота несложная, но и не скучнаяКоллектив молодой и приятный.В основном работают студенты.Менеджер Владимир и Юлия(самые адекватные)Возможен карьерный рост.Но только года через 3 работы в магазине.График работы в сезон распродаж просто отвратительный.Я устраивалась на частичную занятость.В итоге смены мне ставили как на полной занятости.График составляется на неделю(но это не беда).Но руководство в любой момент может добавить тебе смену и прощай выходные и личная жизнь.Также минусом могу назвать утренние смены на поставке.Если ты работаешь на поставке,то будь готов,что ты не уйдешь домой вовремя.Потому что пока поставка не разобрана - никого не отпускают.И при этом могут забирать людей с поставки для помощи в зале.Водитель может задержаться и потом директор и менеджер будут срываться на тебе.Постоянно будут подгонять и угрожать невыплатой зарплаты.Меня в итоге вынудили написать заявление по собственному желанию,потому что я отказалась выходить работать в свой выходной день.

История сотрудника
Сначала о плюсах:1) Оформление официальное, зарплата тоже.2) ДМС после трёх месяцев, скидка персонала на товары магазина3) Много интересных тренингов4) Наличие кухни и санузла на территории магазина5) Дресс-кода нет, возможность самовыражения6) Хорошие корпоративы7) Подарки на Новый год8) У персонала запрашивают обратную связь в целом по работе каждый год и на уровне страны делают улучшения9) Отличный коллектив внутри магазинаВсё это прекрасно, если смотреть глобально. Компания сама по себе отличная. Но тем не менее я советую сорок раз подумать, прежде чем идти сюда.О минусах на уровне Екатеринбурга, который, как я помню, относится к AREA 5, можно говорить часами. И чаще всего они характеризуют моральный облик данной компании в Екатеринбурге.1) Тут явные проблемы с карьерным ростом. Вакантных мест для этого самого роста становится всё меньше и весьма опытным старичкам часто отказывают. Причём это всё происходит только через программу "Талантов". Её суть заключается в том, что ты выполняешь обязанности той должности, на которую хочешь. Но за зарплату продавца. И очень часто по результатам данной прогаммы дают отрицательный ответ, ссылаясь иногда даже на незначительные косяки. На этом этапе руководству из офиса очень важно показать, что ты ни при каких обстоятельствах не тянешь на данную должность и сиди смирно. Очень удобная дополнительная рабочая сила, особенно перед стартом сезона, к которому готовятся аж с пяти утра.Лично мне так называемую обратную связь по "таланту" дали вообще тупо по телефону, хотя всегда в данной компании ОС даётся лично с глазу на глаз. Но, видимо, не царское это дело.И да, далеко не все желающие могут на данную программу вообще попасть. Раньше было много критериев. Я долго не мог подать заявку, потому что для неё нужно было стать наставником. Мне такой возможности не давали, то есть не слышали меня. В итоге удалось податься на программу только через полтора года. Хотя потенциал был и ранее.Недавно одной девочке отказали только из-за того, что якобы отсуствовал интерес. Но разве подача заявки не подразумевает за собой, что человек заинтересован? Но самое смешное, что её даже не пытаются задействовать в данной сфере, а берут человека, который просто по старой памяти умеет заниматься мерчендайзингом (хотя тоже не прошёл программу) и эти активности у него уже в печенках сидят.2) Одной из ценностей компании является "Честность и открытость". У нас же я находил очень много фактов, которые эту ценность опровергали. Забавно узнавать, что некоторым выписывали личные премии, в то время как со стороны начальства утверждается, что в компании нет премий.3) Очень жаль, но у нас были плохие отношения с директором. В связи с этим как я пришёл на ставку новичка, так с ней и увольнялся. Из-за личной неприязни мне не хотели повышать зарплату, ссылаясь на недостаточный опыт. И я был не один такой.4) Кстати, компания часто кичилась тем, что не производит сокращений. Тем не менее, уже после моего ухода, уволили двух сотрудников и предложили уволиться ещё нескольким. При этом, количество часов оставшихся сотрудников режут беспощадно. Часов всё меньше и меньше. Офис не даёт комментариев по этому поводу.5) Представители офиса - отдельная тема. Есть адекватные персонажи, да. Но HR подкачал. Я вот не вижу обидчивое и манерное хамло на данной позиции, которое, кстати всегда напоминает всем свою должность. То ли напугать хочет, то ли что.6) Если вас захотят уволить, то найдут за что. Одного менеджера уволили после девичника, хотя она даже не пила. Просто охранник сказал обратное и почему-то поверили ему. Никто вам второй шанс в такой ситуации не даст. Мантра "Мы верим в людей!" тут не работает. И даже если вам упадёт полка на голову, то скорее всего вас попросят уволиться. Ведь из-за вас компанией заинтересовалась трудовая инспекция.Думаю, вы сделали выводы об этой компании. Хотя, может быть в других регионах иначе. Но то, что я сейчас на неполной занятости получаю больше, чем на полной в H&M, о многом говорит.

История сотрудника
Из достоинств могу написать только то, что первое собеседование было действительно весёлым.Недостатков выше крыши. Во-первых, управляющие. Две лицемерные бабы, которые строят из себя богинь всей вселенной(если судить по внешности, я бы так не сказала). Так вот, меня позвали на собеседование. Оно было коллективное, со всеми знакомились , общались , играли в игры, в общем было все круто. Провели мы там где-то 1-1,5. Сказали , что через три дня перезвонят. На мое удивление , я дождалась этого звонка(позвонили на 5 день!). Пригласили на второе собеседование, но уже с менеджером. Так как я учусь, время подобрали не очень удобное, поэтому сразу после пар я вызвала такси и быстрей помчалась в магазин, дабы успеть. Далее, поговорила с менеджером , она задавала разные вопросы , потом к нашему диалогу присоединилась одна из тех , кто проводила собеседование. Она начала крутиться около менеджера , подшучивать надо мной, го я как-то не придавала этому значения, я же сюда работать пришла , а не друзей находить. В общем, я очень понравилась менеджеру(как мне показалось), и она пообещала мне перезвонить через 3 дня. И снова ожидание, подумала я. Но не тут то было. Не успела я добраться до дома, как мне звонят из магазина и говорят , что персонал у них укомплектован. Хотела спросить , как так получилось, но они очень быстро повесили трубку , не дав мне сказать хоть одно слово. Конечно же , очень расстроилась , но видимо не судьба. Тем более, с такими двуличными дурочками , которые лижут зад своему начальству не стремилась подружиться.Во-вторых, это зарплата. Как только я спрашиваю про ставку, они мне повторяют - Это конфиденциальная информация. Это жутко меня встревожило. Так как нигде не скрывают информацию о зарплате. И меня взбесило то, что если вдруг ставка маленькая , почему я должна тратить на них столько времени ?! Я мчалась с одного конца города на другой , чтобы они мне сказали , что у них персонал укомплектован, и они не нуждаются в сотрудниках?Почему нельзя было раньше этого сказать или хотя бы на собеседовании? Стыдно в глаза отказывать?В общем , минус большой им ща потраченное время!

История сотрудника
По цене доступно и модели интересныеКачество одежды переменное, бывает хорошее, а бывает просто тряпки

История сотрудника
Младший коллектив. Достойная ЗП.Я работала в H&M более 3 лет, в отделении ТРК Вегас м. Домодедовская. Все было хорошо, пока не сменился директор магазина. С приходом Смирновой Лилии Идофаровны работать стало просто невозможно. Она стала отсеивать, склонять к увольнению по собственному всех, кто её величеству не понравился, руководствуясь исключительно личными симпатиями. Особенно это коснулась женской части персонала. Создается впечатление, что у человека проблемы в личной жизни, и таким образом она пытается отыграться на обычных сотрудниках, срывая на них всю свою зависть, обиду и злость. Прежде всего самоутверждалась она на девушках. Конкретно это проявлялось в постоянном необоснованном придирании к мелочам во время работы, хамском и наглом отношении, претензиям на пустом месте – вообщем систематической моральной травлей, что бы девушка, у которой в отличии от неё все нормально в личной жизни, быстрей ушла и не мозолила ей больное место. Многие, включая меня, не выдержали. Становится очевидно, что Лилию просто каким-то образом пропихнули на должность по связям. В здравом уме такого человека директором бы не назначили. Более того все жалобы вышестоящему руководству не рассматриваются – неоднократно проверено. Наоборот, её покрывают, и она вольна делать в своем отделении все что захочет - на лицо самоуправство. Ни о каком профессионализме, компетентности, умении работать с персоналом речи не идет. Вот предыдущий директор был профессионал, у нас был дружный коллектив, работа была в радость, все было хорошо. И мне жаль, что из-за одной истерической женщины остальным приходится страдать, увольняться. Так что если хотите пойти в H&M, то идете, но только не в это отделение.

История сотрудника
Замечательный коллектив, хорошие менеджерыИз всего происходящего песпредела в тц Афимол, с уверенностью могу сказать, что вся вина лежит на директоре Татьяне Щербаковой. С ее уровнем компитентности и умением общаться с колективом, кто ее поставил в должность директора, единственным объяснением этого явления, может быть только высказывание: -Это Росия, детка! Хоть и компания представляет себя, как ценящими своих сотрудников работадателем, все же офисное руководство старательно закрывают глаза на самоуправство и унижение работников со стороны директора. Тотальная диктатура и полный контроль, по этому принципу работает магазин и они реально получают от этого свои плоды, все довольны кроме рядовых сотрудников

История сотрудника
1. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошая зп, особенно если ты студент.2. Удобный график работыСумасшедшая женщина директор по имени Светлана! Неадекватный менеджер Михаил.Уволилась только из-за этих двух людей.Что касается работы, то меня всё устраивало. Работа не для ленивых, всегда придется быть в движении.Если хочешь повышения, подлизывай менеджеру(но это везде так, ВЕЗДЕ, человек УВЫ так устроен).

История сотрудника
КоллективПоработав в данной компании в ТЦ Афимолл хочу отметить директора магазина Щербакову Татьяну. Как? Как офис до сих пор не замечает такой безпредел с ее стороны, ее некомпетентность и никакое отношение к сотрудникам! Неудивительно что такая текучка кадров! Какое то самоуправство с ее стороны! Ребята отличные, держатся одной командой, но и это не спасает. Нечеловеческое отношение со стороны Татьяны убивает всякое желание работать в данной компании. Из всех минусов о задержке, высоком темпе работы, вспоминаю только директора.

История сотрудника
1. Директор. Пока я работала, было 2 директора. Обе абсолютно адекватные, милейшие девушки. Любой твой вопрос тут же сядут и разберут с тобой, в том числе если это касается зарплаты. 2. Коллектив молодой. Конечно, не без скандалов, но в основном все дружные. Без проблем можно было поменяться с кем-нибудь сменой. Но большая текучесть персонала3. График работы можешь выбирать, почти всегда учитываются все пожелания. Иногда просят перерабатывать, причём немало, но это всегда оплачивается.4. ТК РФ, полный соц. пакет5. Корпоративные мероприятия, полностью оплачиваемые компанией6. С зарплатой никогда не было проблем. Почасовая оплата, сколько наработал, столько и заплатили1. Частые переработки, нередко задерживают до 12-1 часов ночи (но всегда оплачивают такси)2. Менеджеры иногда ведут себя неадекватно3. Карьерный рост не так доступен как говорят. В основном продвигают "своих".

История сотрудника
Официальная белая зп, оформление с 1 дня, нормальная зп, быстрый карьерный рост, хороший коллектив, соц пакетТяжелый физический и моральный труд (высокий темп работы и очень много покупателей)

История сотрудника
Работаю в компании полтора года. Читаю, что здесь пишут и в основном правда. Работа хороша для студентов, так как имеется очень большая гибкость графиков, можно выходить по 5 часов два раза в неделю, а можно каждый день работать без выходных (для тех, кто хочет заработать), но это внегласно. Есть полная занятость и частичная, при полной у тебя оклад, при частичной почасовая оплата. Существует система повышения ставок. Чем дольше работаешь в этой компании, тем легче тебе справляться с рутинами повседневной работы, то есть когда ты уже все знаешь и все умеешь, то и время ты экономишь. Коллектив действительно хороший. Я до эйча работал в индитексе и могу сказать, что текучка кадров в эйче меньше, а это значит, что и коллектив профессиональней. Работал в трёх магазах и везде коллектив рад тебя видеть, если ты конечно не угрюмый и закрытый тип.Легко работать в этой компании только если все работают и работают командно. Когда такого нет, то бывает очень поздно уходим, как то раз ушли в два часа ночи и нам вызывали такси. Если ты хочешь развиваться, то ты должен быть подлизой к менеджерам. Так как чаще всего менеджеры смотрят не на твои проф навыки, а на твоё отношение к нему. Но и исключения бывают. Гоняют просто так, даже если ты укладываешься в сроки и у тебя чистый отдел, то будут пытаться докопаться.У некоторых менеджеров не очень правильный подход к управлению персоналом. Часто можно услышать какую либо просьбу в виде приказа, а не в виде ПРОСЬБЫ. Есть разница когда тебе говорят : "убери стол, даю тебе 5 минут, а потом бегом принимать поставку!" И когда говорят "ты сильно занят? Убери пожалуйста стол, если не успеешь скажи мне и я помогу, а потом вместе примем поставку"Из за некорректного отношения люди бывает увольняются и просто идут в магаз к своим другим товарищам, где менеджеры не возомнили себя царями и богами.Если ты в чем то провинился, то на утреннем собрании тебе могут перед другими сотрудниками об этом напомнить, хотя это противоречит ценностям компании. Однако, если менеджер в чем то косякнул, то ему никто ничего не скажет.Часто пытаются завалить работой и из за этого ни одно дело не доводишь до конца. Иногда посещают такие мысли "отвалите от меня и дайте мне спокойно делать свою работу"

История сотрудника
Хочется выразить огромную благодарность создателем компании, главному офису и всему руководству. Эйч энд эм является компанией, которая действительно открыта для всех. Тебе предлагают нереально гибкий график работы, учитывая все твои пожелания , стабильную заработную плату ( и весьма порядочную для занимаемой должности) , оплачиваемый отпуск больничный , добро желательное отношение со стороны руководства, дружный коллектив. Главное иметь желание работать) атмосфера эйч энд эм этому способствует)Из минусов могу назвать лишь два- бешеная проходимость и физически тяжело всю смену на ногах Но эти минусы ничто по сравнению со всеми плюсами)

История сотрудника
Простота устройства на работу. В коллективе бывают нормальные люди.Отвратительные менеджеры: как к ним ни подойдешь с вопросом, вечно они заняты и не до тебя. Чтобы уйти в отпуск нужно буквально штурмовать их комнату. Графики составляют как хотят вообще. Меняют, не предупреждают, а потом еще и акты о невыходе составляют. Вечная неразбериха с дневным расписанием (кто на кассах, кто в примерке) ибо составляется все необдуманно. Вдобавок ко всему, за 10 месяцев дни, когда с работы уходил вовремя, можно пересчитать по пальцам одной руки.Полное беззаконие со стороны менеджеров отделов, менеджеров магазина и (кто бы мог подумать) регионального менеджера.Если подытожить все вышеизложенное, можно сказать, что к персоналу и составлению графиков там просто ужасное отношение со стороны руководства.